Giminių ir draugų skyrimas į aukštas pareigas – sugriauti šalį: kas yra nepotizmas

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Korupcija, piliečių pasyvumas ir „protų nutekėjimas“– tai tik keletas šio reiškinio pasekmių.

Kas yra nepotizmas

Nepotizmas (iš lot. nepos, nepotis – „anūkas, sūnėnas“) – tai jėgos panaudojimas siekiant kilti savo artimųjų ir draugų karjeros laiptais, nepaisant jų profesinės kompetencijos. Pagal Ušakovo žodyną, tai oficiali artimųjų ir jo žmonių apsauga, nepotizmas. Taip pat nepotizmas vadinamas viena iš korupcijos rūšių.

Nepotizmas glaudžiai susijęs su favoritizmo samprata – nesąžininga vieno ar kelių valdžioje esančių žmonių parama. Mėgstamas yra tas, kuris mėgaujasi aukšto pareigūno pasitikėjimu ir dėl pasirinktos pareigos daro įtaką jo sprendimams bei kyla karjeros laiptais. Nepotas yra tas pats favoritas, būdamas lyderio giminaitis.

Taip pat artimos prasmės sąvokos „draugystė“, „blatas“ir „gentiškumas“.

Nepotizmas atsirado viduramžiais Italijoje, o konkrečiau Romoje, aukščiausių katalikų hierarchų – popiežių – sluoksniuose. Pontifikai išdalino svarbius bažnyčios postus (pavyzdžiui, kardinolų orumą) savo artimiems giminaičiams.

Iš pradžių Cipinas V. Nepotizmas tapo nepotais. Didžiosios Rusijos enciklopedijos sūnėnai, nes kai kurie katalikų hierarchai, davę skaistybės įžadą, neturėjo vaikų (bent jau legalių). Taip atsirado reiškinio pavadinimas. Vėliau ir formalūs, ir neoficialūs vaikai buvo nepotai. Šis reiškinys ypač išplito XV – XVI a.: tokiu būdu Renesanso laikais buvo galima gauti reikšmingų žemės valdų. Tuo pačiu metu susiformavo vadinamosios popiežių dinastijos, pavyzdžiui, Medici ar Borgia.

Kokiomis sąlygomis klesti nepotizmas

Nepotizmas atsiranda ten, kur formalios socialinės institucijos neveikia, klesti santykiai ir korupcija. Todėl viena pagrindinių šio reiškinio paplitimo Rusijoje priežasčių išlieka menkas pasitikėjimas valstybės struktūromis ir valdžia. Taigi, remiantis apklausomis, Profesinės sąjungos. VTsIOM VTsIOM, daugiau nei pusė rusų mano, kad profesinės sąjungos nepadeda darbuotojams ginti savo teisių. Dėl išorinio nestabilumo, netikrumo dėl ateities, biurokratijos, mokesčių naštos ir nepasitikėjimo Saltanova S. V. Pasitikėjimas kauke. IQ. HSE vieni kitiems mūsų šalies gyventojai naudoja neformalius procesus organizuoti.

Kadangi vadovams reikia žmonių, kurių patikimumu jie galėtų pasitikėti, profesinė kompetencija tokiomis sąlygomis nublanksta į antrą planą. Nepotai perima tokį valdymo stilių ir lygiai taip pat kuria santykius su savo pavaldiniais.

2016–2017 metais FCTAS RAS atlikta Rusijos inžinierių studentų apklausa parodė, kad 23% jų ryšių dėka įstojo į universitetus, o 31% susirado darbą. Panašios tendencijos būdingos visai protinio darbo sferai.

Nepotizmas būdingas ne tik Rusijai. Aukščiausiame lygyje tai vyksta:

• Azerbaidžane, kur prezidentas skiria Saugumo Tarybos posėdį, kuriam pirmininkauja prezidentas Ilhamas Alijevas. AzerTAC yra jo žmonos viceprezidentas, taip pat nedvejodamas į svarbius postus skiria kitus giminaičius.
• Kambodžoje, kur valdančiosios partijos lyderių sūnūs užėmė Sokchea M. Sons of the party pateptas. „Phnon Penh Post“užėmė aukštas pareigas, kai nė vienas iš jų nesurinko pakankamai balsų, kad patektų į parlamentą.
• Rumunijoje, kur prezidento dukra buvo En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express buvo išrinktas į Europos Parlamentą neturėdamas atitinkamos profesinės ir politinės patirties.
• Venesueloje Romero S. Chávez šeima tvirtina nepotizmą. „New York Times“ir daugelis kitų šalių.

Ar tai reiškia, kad nepotizmas yra reiškinys, būdingas tik neturtingoms ir atsiliekančioms šalims? Visai ne.

Nepotizmas giliai įleido šaknis savo tėvynėje – Italijoje. Tai daugiausia lemia istorinės ir kultūrinės prielaidos: ypatinga šeimos vieta italų pasaulio paveiksle ir šalies politinės sistemos pagrindai, nes viduramžiais čia klestėjo popiežiaus nepotizmas. Taigi, buvusio Deputatų rūmų (Italijos parlamento žemųjų rūmų) tarybos nario Rodolfo Pagano dukra Lucia Pagano tapo Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma paskirtas jos generaliniu sekretoriumi.

Tačiau nepotizmas aptinkamas ir tose išsivysčiusiose šalyse, kur tam nėra tokių prielaidų, kaip Italijoje. Nepotizmo pavyzdžių galima rasti Prancūzijoje. Apklausa rodo, kad dauguma prieš Sarkozy sūnaus darbą. Reuters, Belgija Hurst M. Tobback: daro savo ženklą. IPE, Ispanija La larga carrera de un hombre polifacético. El Paisas, JK Proctor C. Karalienė suteiks 36 naujus įtarimus dėl nepotizmo. Karališkasis centras ir JAV Kushneris J. Trumpas paskyrė žentą Jaredą Kushnerį vyresniuoju patarėju, tikrinančiu antinepotizmo įstatymus. Globėjas.

Kodėl nepotizmas yra pavojingas

Nepotizmas kaip favoritizmo forma vadinamas viena iš ekonomikos stagnacijos priežasčių. Neveiksmingi žmonių, kurie neatitinka užimamų pareigų, sprendimai prisideda prie žlugimo ir nuosmukio tiek vietos, tiek valstybės lygiu. Visų pirma, jų žmonių skatinimas laikomas viena iš „protų nutekėjimo“– specialistų emigracijos iš Rusijos – priežasčių.

Kartu nepotizmas sukuria užburtą ratą: atsiradęs dėl nepalankaus klimato visuomenėje, sukuria įsitikinimą, kad kitaip, nebent per pažintį, karjeros sukurti neįmanoma.

Taigi, remiantis Levados centro (įtraukto į užsienio agentų registrą) atliktu tyrimu „Sberbank“, 2013 metais manančių, kad pažintys ir ryšiai lemia asmeninę sėkmę, padaugėjo nuo 53% iki 59%. Tą pačią tendenciją (nuo 38 proc. iki 45 proc.) demonstravo nuomonė, kad daugiau perspektyvų turi tie, kurie turi aukštus giminaičius. Kitų sėkmės kriterijų vertinimai nepasikeitė: energija, gebėjimai - 50%; sunkus darbas – 18 proc.

Pagrindinė nepotizmo žala yra ta, kad jis prisideda prie korupcijos plitimo, nes šeima ir draugystė padeda nuslėpti su korupcija susijusius nusikaltimus.

Taigi politikos, vadybos, biurokratijos sferos tampa prieinamos tik atitinkamai uždarai kastai – artimiausiam politikų, vadovų ir valdininkų ratui.

Nepotizmas žalingas ir privačioms įmonėms. Taigi kiti darbuotojai dėl savo žmonių privilegijų praranda motyvaciją ir stabilumo jausmą, nes neturi vilties būti paaukštinti. Darbuotojai, kurie nėra „vidinio rato“dalis, bijo atleisti iš darbo ar pažeminimo dėl kažkieno krikštatėvio.

Patys "vagiai" tuo pačiu metu gali Mondi RU Personalo valdymas. SPb. 2004 dirbti nerūpestingai arba visiškai pamiršti savo pareigas ir nepasirodyti darbe, jaučiant nebaudžiamumą ir nebijant prarasti „šiltos vietos“. Dingsta konkurencija, neskatinama iniciatyva, neįgyvendinama daug gerų idėjų. Kartais ateina taip, kad įmonėje atsiranda nenaudingų pareigybių ir net ištisi padaliniai, kurių vienintelė užduotis – prikabinti nepotą.

Visa tai sukuria interesų konfliktą. Kolektyve kyla intrigos, susidaro nesveika atmosfera, nepatenkinti darbuotojai pasitraukia.

Verta paminėti, kad nepotas gali būti visiškai pajėgus ir darbštus žmogus, kuris prisiima atsakomybę už savo pareigas. Be to, yra daug sėkmingų šeimos verslų, kuriuose vadovaujančias pareigas užima artimieji. Bet čia veikiau kalbama apie kompetentingo mylimo žmogaus samdymą, o ne apie nepotizmą kaip korupcijos ir blato formą.

Kaip nugalėti nepotizmą ir ar tai įmanoma iš principo

Nepotizmo šaknys glūdi pačioje žmogaus prigimtyje – troškime padėti artimiesiems ir jais rūpintis. Todėl nugalėti reiškinį labai sunku, jei ne neįmanoma.

Nepaisant to, mūsų šalyje yra tam tikrų įstatyminių priemonių, skirtų kovai su nepotizmu. Pavyzdžiui, į valstybės tarnybą draudžiama priimti darbuotojo tėvus, sutuoktinius, vaikus, brolius ir seseris, taip pat kitus artimus giminaičius, jeigu vienas iš jų yra viršininkas, o kitas – pavaldinys.

Tačiau šį apribojimą apeiti nėra taip sunku, jei žmogus turi plačius ryšius toje srityje, kurioje dirba. Ir tai negalioja tolimiems giminaičiams (tiems patiems anūkams, sūnėnams ar tėvų sutuoktiniams) ir draugams. Be to, daugelis žmonių palaiko artimus ryšius su kolegomis net ir išėję iš tarnybos. Tai taip pat leidžia apeiti draudimą.

Panaši priemonė, kuri bus taikoma visiems darbuotojams, negali būti įgyvendinama Darbo kodekso rėmuose. Todėl verta remtis kai kurių Vakarų kompanijų patirtimi, kurių įstatuose draudžiamas bet koks favoritizmas, o nepotizmas ribojamas. Tačiau ir čia kyla klausimas, ar šie receptai bus įvykdyti.

Veiksmingesnė priemonė kovojant su nepotizmu ir favoritizmu gali būti valstybės tarnautojų rotacijos – periodinio pakeitimo – institucija.

Veiksmingiausias būdas mažinti nepotizmo populiarumą yra S. Yu. Kabashovas Interesų konfliktų sprendimas ir kova su korupcija valstybės ir savivaldybių tarnyboje: teorija ir praktika: vadovėlis. M. 2014 viešųjų ryšių plotmėje.

Aukštas pasitikėjimas ir tarpusavio supratimas tarp piliečių ir valstybės, pagarba įstatymams, pilietinė sąžinė, nepakantumas korupcijai ir piktnaudžiavimui gali būti daug veiksmingesnis už draudimus.

Tiesą sakant, nepotizmas yra nepagarba ir ne tik tiems, kurie nėra įtraukti į žmogaus aplinką, bet ir patiems nepotams. Skirti juos į pareigas reiškia pripažinti, kad patys jie nieko negali ir nieko nepasieks. Visuomenės nepasitenkinimas ir nuolatinė nuomonė, kad būti nepotu yra blogai ir kad gyvenime reikia ko nors pasiekti pačiam, yra geriausias vaistas nuo nepotizmo ir visko, kas su juo susiję.