30 dalykų savo gyvenimo aprašyme, kurių turite nedelsiant atsikratyti

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei norite gauti gerą darbą, jums reikia ne tik atitinkamų įgūdžių, bet ir gyvenimo aprašymo, kuris jus išskirtų iš kitų kandidatų. Patikrinkite savo gyvenimo aprašymą ir ieškokite kelių elementų iš mūsų sąrašo.

Remiantis „CareerBuilder“svetaine, įdarbintojai gauna vidutiniškai 75 gyvenimo aprašymus iš kandidatų į vieną poziciją. Jie neturi laiko atidžiai išnagrinėti kiekvieno nuopelnų sąrašo, o jūs turite apie 6 sekundes padaryti įspūdį. Tai reiškia, kad teisingame gyvenimo aprašyme turi būti tik pati svarbiausia informacija. Ir mes dabar atsikratysime visko, kas nereikalinga.

1. Tikslai

Jei pateikėte savo gyvenimo aprašymą, akivaizdu, kad jūsų tikslas yra gauti darbą. Tad apie tai rašyti neverta. Yra tik viena išimtis (ir tai retas atvejis): jei staiga nuspręsite pakeisti veiklos sritį, turite paaiškinti, kodėl tai darote.

2. Netinkama darbo patirtis

Taip, galbūt buvote „puikus pieno kokteilių gamintojas“restorane, kuriame vidurinėje mokykloje dirbote ne visą darbo dieną. Bet jei neketinate išlaikyti šio titulo savo naujame darbe, dabar pats laikas atsikratyti savo gyvenimo aprašymo šlamšto.

Kaip pažymi Alyssa Gelbard, karjeros ekspertė ir Resume Strategists įkūrėja, netinkamą darbo patirtį verta įtraukti į gyvenimo aprašymą tik tuo atveju, jei ji parodo papildomų įgūdžių ar gebėjimų, kurie gali būti naudingi einant naujas pareigas.

3. Asmeninė informacija

Į savo gyvenimo aprašymą neįtraukite šeiminės padėties ar religinių įsitikinimų. Anksčiau tai galėjo būti standartinė prekė. Tačiau iš tikrųjų ši informacija jokiu būdu nėra susijusi su jūsų darbdaviu.

4. Pomėgiai

Niekam nerūpi. Jei jūsų pomėgis niekaip nesusijęs su darbu, į kurį pretenduojate, informacija apie tai yra puslapio vietos ir skaitytojo laiko švaistymas.

5. Akivaizdus melas

„CareerBuilder“apklausė daugiau nei 2000 įdarbintojų, kad išsiaiškintų, koks melas buvo įsimintiniausias. Vienas kandidatas teigė esąs buvęs įmonės, kurioje bandė įsidarbinti, generalinis direktorius. Kitas minėjo, kad yra Nobelio premijos laureatas. Kitas jį įtikino, kad jis baigė koledžą, kurio niekada nebuvo.

„CareerBuilder“darbuotojų atrankos vadovė Rosemary Haefner teigia, kad toks melas yra „kvailas bandymas kompensuoti 100% darbdavio reikalavimų nesilaikymą“. Haefneris pataria sutelkti dėmesį į įgūdžius, kuriuos turite pasiūlyti, o ne į tuos, kurių neturite.

Personalo vadovai yra tolerantiškesni, nei gali atrodyti. Apie 42 % darbdavių teigia sutinkantys svarstyti kandidatą, atitinkantį bent tris iš penkių pagrindinių reikalavimų.

6. Amžius

Jei nenorite būti diskriminuojamas dėl savo amžiaus, negailestingai pašalinkite šią eilutę.

7. Per daug teksto

Jei jūsų gyvenimo aprašyme yra pusės centimetro laukeliai ir visas tekstas atspausdintas 8 taškų dydžiu, kad visa informacija tilptų viename puslapyje, tai yra nesėkmė. Gyvenimo aprašyme turėtų būti daug oro ir įskaitomas šriftas.

8. Laisvas laikas

Jei kurį laiką nedirbote, pavyzdžiui, dėl šeimyninių priežasčių ar norėdami pamatyti pasaulį, šios informacijos į savo gyvenimo aprašymą geriau neįtraukti. Kai kuriose įmonėse į tai bus žiūrima supratingai, tačiau kai kuriuos darbdavius gali sunerimti tai, kad išėjote iš ankstesnio darbo, tarkime, norėdami keliauti.

9. Rekomendacijos

Jei kas nors norės informacijos apie jūsų ankstesnius darbus ar mokyklą, jums bus pranešta. Tai yra, jei gyvenimo aprašymo pabaigoje rašote „Rekomendacijos pagal pareikalavimą“, tiesiog eikvojate vertingą vietą.

Ir taip, būtinai perspėkite žmones, kurie gali jums duoti rekomendacijas, kad jie paskambintų jūsų būsimam darbdaviui.

10. Heterogeninis formatavimas

Jūsų gyvenimo aprašymo išvaizda yra tokia pat svarbi, kaip ir turinys. Geriausias formatas yra tas, kurį patogu naudoti. Svarbu, kad vadovas galėtų lengvai rasti jūsų įgūdžius ir įsitikinti, kad atitinkate darbdavio reikalavimus. Kai nuspręsite dėl formato, laikykitės jo. Pavyzdžiui, visas savo gyvenimo aprašymo datas nustatykite taip pat.

11. Asmenvardžiai

Gyvenimo aprašyme neturėtų būti žodžių „aš“, „aš“, „ji“, „mano“ir pan. Visi supranta, kad viskas čia yra susiję su tavimi ir tavo patirtimi.

12. Pasiūlymai praeities kūrinio esamuoju laiku

Niekada neaprašykite savo praeities patirties naudodami esamojo laiko konstrukcijas. Esamuoju laiku galima kalbėti tik apie esamą kūrinį.

13. Neprofesionalus el

Nustokite naudoti seną el. pašto adresą, pvz., [email protected] arba [email protected]. Pradėkite naują laišką ir per daug nesijaudinkite dėl vardo: tiks jūsų pavardė. Tai užtrunka tik porą minučių.

14. Bet kokie nereikalingi, akivaizdūs žodžiai

Nereikia prieš savo numerį rašyti žodžio „telefonas“. Tai kvaila! Akivaizdu, kad tai yra telefono numeris. Tas pats pasakytina ir apie „el.

15. Pavadinimo elementai, poraštės, lentelės, paveikslėliai ir grafikai

Tokie keisti įterpimai sukels tik vieną samdančių vadovų reakciją: „Ar tu rimtai?

Žinoma, gerai suformatuotas gyvenimo aprašymas su įdomiais vaizdais ir grafika gali pridėti keletą taškų ir padidinti jūsų patikimumą. Tačiau yra pavojus, kad toks gyvenimo aprašymas gali nepatekti per automatizuotą įdarbinimo sistemą, kurią pastaruoju metu dažnai pradėjo naudoti didelės įmonės. Ir net jei esate tobulas kandidatas, yra nedidelė tikimybė, kad jūsų gyvenimo aprašymas nepateks prie personalo vadovo stalo.

Be to, jei nesikreipiate dėl dizainerio, iliustratoriaus ar kūrybinio profesionalo darbo, jūsų CV gali atrodyti keistai. Taigi gerai pagalvokite prieš kurdami pradinį sąrašą.

16. Jūsų dabartinės darbo vietos kontaktai

Tai ne tik pavojinga, bet ir kvaila. Ar tikrai norite, kad potencialūs darbdaviai paskambintų į jūsų biurą? Ir, beje, dabartinis jūsų viršininkas gali peržiūrėti įmonės el. laiškus ir skambučius į darbo numerius. Taigi, jei nenorite būti atleistas iš darbo gėdoje, palikite savo darbo kontaktinius duomenis.

17. Jūsų viršininko vardas

Neįtraukite savo viršininko vardo į savo CV, nebent esate 100% tikras, kad jis neprieštaraus pasikalbėti su potencialiais darbdaviais. Ir apskritai prasminga kreiptis į jį tik tuo atveju, jei jo vardas yra žinomas jūsų srityje ir nusipelno dėmesio.

18. Jūsų įmonės specifinis profesionalumas

Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme nėra žodžių, kuriuos suprantate tik jūs ir jūsų kolegos. Kalbama apie programinės įrangos, technologijų ir procesų pavadinimus, kurie įsitvirtino jūsų įmonėje.

19. Nuorodos į asmeninius puslapius socialiniuose tinkluose

Nuorodos į nuobodžius tinklaraščius, „Pinterest“ar „Instagram“jūsų gyvenimo aprašymui neprideda jokios vertės. Kandidatai, kurie tiki asmeninių socialinių tinklų paskyrų verte, dažniau bus atmesti. Tačiau į savo gyvenimo aprašymą būtinai įtraukite nuorodas į puslapius, susijusius su jūsų profesine veikla, pvz., „LinkedIn“.

20. Daugiau nei 15 metų patirtis

Kai į savo gyvenimo aprašymą pradedate įtraukti darbus iki 2000, vadovas praranda susidomėjimą. Nurodykite atitinkamą patirtį, kuri tikrai pravers naujoje vietoje: tuo domisi įdarbinimo specialistai. Tas pats pasakytina ir apie kursų pažymėjimus.

21. Informacija apie darbo užmokestį

Kai kurie darbo ieškantys asmenys įtraukia informaciją apie tai, kiek jie gavo ankstesniame darbe. Tai visiškai perteklinė informacija, kuri, be to, gali pasiųsti darbdaviui klaidingą signalą, kad jūsų darbe jums svarbiausias atlyginimas. Kiek nori gauti, taip pat neverta rašyti. CV visų pirma skirtas parodyti jūsų profesinę patirtį ir įgūdžius. Pokalbio metu aptarkite atlyginimo klausimą.

22. Pasenę šriftai

Nenaudokite Times New Roman ir panašių serifinių šriftų: jie atrodo senamadiškai. Veiks bet koks standartinis sans serif šriftas: Arial arba Helvetica. Ir būtinai atsižvelkite į dydį. Svarbiausia, kad tekstas ne tik gražiai ir moderniai atrodytų, bet ir lengvai bei patogiai skaitomas.

23. Įmantrūs šriftai

Kai kurie darbo ieškantys asmenys nori, kad jų gyvenimo aprašymas būtų neįprastas, todėl stengiasi naudoti įvairius keistus ir tariamai juokingus šriftus. Patikėkite, tokius gyvenimo aprašymus skaityti nėra lengva, o įdarbintojas greičiausiai tiesiog atidės jūsų kūrybą į šalį.

24. Erzinantys žodžiai

„CareerBuilder“taip pat išsiaiškino, kurios išraiškos greičiausiai nepavyks. Sąraše yra šie žodžiai ir frazės: „geriausias tokio pobūdžio“, „tikslingas“, „mąstyti neribotai“, „darbas komandoje“ir „malonu kalbėtis“. Yra žodžių, kuriuos darbdaviai mėgsta matyti gyvenimo aprašyme, nors ir saikingai: „pasiekė“, „pavyko“, „išsprendė problemą“, „paleido“.

25. Priežastys, kodėl išėjote iš ankstesnio darbo

Darbo ieškantys asmenys kartais mano, kad detalus pasitraukimo iš darbo priežasčių paaiškinimas padidins jų galimybes gauti naujas pareigas. Taip nėra: laikas ir vieta nėra patys tinkamiausi. Jei jums ar darbdaviui tai atrodo svarbu, galite tai aptarti pokalbio metu.

26. Jūsų pažymiai

Kai baigei vidurinę mokyklą ir universitetą, tavo pažymiai prarado savo aktualumą. Jei negalite pasigirti pagyrimu ar bent jau gerais akademiniais pasiekimais, pamirškite juos.

27. Priežastys, kodėl norite gauti šį darbą

Tai yra skirtumas tarp gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško. CV nėra vieta ilgam paaiškinimui, kodėl jūs puikiai tinkate darbui arba kodėl jums to reikia. Jūsų įgūdžių, darbo patirties ir kvalifikacijų sąrašas turėtų tai padaryti už jus. Jei ne, vadinasi, jūsų gyvenimo aprašymas yra prastos formos arba ėmėtės darbo, kurio šiuo metu negalite.

28. Fotografija

Galbūt kada nors ateityje tai taps norma. Tačiau šiandien tai atrodo keistai, jei ne neskoningai ar net atstumiančiai.

29. Nuomonės, o ne faktai

Nebandykite savęs parduoti brangiau, priskirdami sau įvairius subjektyvius vertinimus. „Veiksmingas informacijos perdavimas kitiems“, „labai organizuotas ir motyvuotas“yra tik nuomonė, o ne tikras faktas, vadinasi, nebūtinai yra tiesa. Verbuotojai nori tik faktų. Pokalbio su jumis jie nuspręs, ar šie pažymiai jums tinka.

30. Trumpalaikis darbas

Į savo gyvenimo aprašymą neįtraukite informacijos apie laikinus darbus arba vietas, iš kurių buvote išmestas arba kurios jums nepatiko.