10 priežasčių nedirbti didelėse korporacijose

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei nesate pasiruošę tokioms sąlygoms, geriau nesikišti.

UPD. Atnaujinta 2019 m. rugpjūčio 6 d.

1. Mažos pajamos

Jei korporacija norės su jumis susitikti konkrečiai, pasiūlys palankias sąlygas, kad išviliotų jus iš dabartinės darbo vietos. Tiems, kurie pateiks savo gyvenimo aprašymą ir pretenduoja užimti eilutę, paprastai nebus pasiūlyta daug.

Bet kokiu atveju turėtumėte būti dėkingi, kad esate pakviesti į įmonę su pavadinimu – tai gali būti laikoma tiesiogine kai kurių korporacijų personalo vadovų citata. Be to, pajamų lygiui dažnai įtakos turi ir darbo stažas šioje įmonėje. Norėdami gauti neblogą priemoką, turėsite ilgai dirbti, o pirmaisiais metais teks tenkintis mažu.

Galiausiai korporacijos paprastai turi griežtą personalo lentelę. Neužtenka stengtis būti geriausiu, kad gautum atlyginimą. Jums reikia kilti karjeros laiptais, bet tai gali būti problema.

Kartą buvau pakviestas dirbti į didelį žiniasklaidos holdingą. Apskaičiuotas atlyginimas glumino: jis buvo pusė pramonės vidurkio Maskvoje. Atsakant į mano sumišimą, man buvo pasakyta, kad darbas valdoje yra sėkmė ir šansas, todėl turėčiau būti jiems dėkingas.

Marija atsisakė dirbti korporacijoje

2. Nuspėjamas ir lėtas karjeros augimas

Korporacija yra kolosas su didžiuliu darbuotojų skaičiumi. Viršininkų skaičius nuostabus, o už jų vis dar stovi vadovo pavaduotojai.

Atitinkamai, jūs aiškiai matote visus karjeros laiptų žingsnius. Tačiau norint pakilti, reikia palaukti, kol jie bus laisvi. Paaukštinimo galite tikėtis metų metus, o norinčiųjų į laisvą vietą bus daug.

Net jei esi genijus, tavo talento nuo kalno viršūnės nesimato, tad kilimas nebus lengvas.

3. Biurokratija

Dirbdami korporacijoje išmoksite rašyti atmintinę ant biuro atmintinių ir pradėsite meistriškai pildyti visus oficialius dokumentus. Tai turi prasmę. Dėl išsišakojusios didelių įmonių struktūros beveik neįmanoma kaip nors kitaip susisiekti su kaimyniniais padaliniais, o juo labiau iš jų gauti tai, ko nori. Todėl turite rašyti oficialius laiškus ir juos siųsti, kopijoje paminėdami savo generalinį viršininką, kad adresatas neturėtų galimybės nušokti.

Be to, oficialus susirašinėjimas padeda atsikratyti atsakomybės už praleistus terminus ir prastai atliktas užduoties dalis, už kurias nebuvote atsakingas. Jei ką, jūs turite įrodymų. Tiesa, tai ne visada padeda.

Šešias valandas iš aštuonių tekdavo rašyti aptarnavimo dokumentus, pasirašyti ant atsakingų žmonių pastatų – kol elektroninio patvirtinimo neužteko, reikėjo eiti pėsčiomis. Ir, svarbiausia, to visiškai nereikėjo. Kai supratau, kad esu čia, veikiau labai apmokamas kurjeris, pabėgau.

Po dviejų savaičių Natalija paliko korporaciją

4. Abejotinas atsakomybės paskirstymas

Jūsų nuopelnai kam nors rūpės tik tuo atveju, jei jus reikės skubiai atleisti. Iš esmės viskas priklausys nuo žinomos komandos dvasios. Jei skyrius laikosi plano ar daro ką nors šaunaus, tuomet bus pagirtas visas skyrius. Net jei tai tik tavo nuopelnas. Kiekviename kitame etape prie šių laimėjimų prisijungs įvairių rūšių viršininkai ir skyriai. Taigi galų gale visi atrodys vienodai geri bičiuliai, ir tai gali būti gėda.

Tačiau su atsakomybe už nesėkmę viskas yra šiek tiek kitaip. Jei tai jūsų klaidingas apskaičiavimas, tada pirmiausia gausite priekaištą kaip komandos dalis, o tada individualiai - ir ne tik iš savo viršininkų, bet ir iš tų, kurie dėl jūsų nukentėjo. Jei tu dėl nieko nekaltas, vis tiek būsi nubaustas.

Pirmą mėnesį praleidau korporacijoje, bandydamas išsiaiškinti, kaip ir kas veikia, kas ką daro. Kodėl dėl šio klausimo reikia kreiptis į šį asmenį, o ne į šį. Tai atskiras pragaras, kaip iš kito žmogaus kažką išgauti, ypač jei esi naujokas. Geriausiu atveju jie jus ignoruos, blogiausiu – kreipsis į generalinį direktorių su krūva klausimų. Visa tai yra stresas ir papildomi nervai.

Petras du kartus dirbo korporacijose

5. Daug švaistomo darbo

Korporacija gali sau leisti, kad šimtai žmonių dirbtų dėl darbo. Todėl kartais jums bus sunku suprasti, ką ir kodėl darote. Ir net jei į kitą projektą kreipsitės visa širdimi, kažkur aukščiau, jie gali apsigalvoti dėl jo įgyvendinimo – vien todėl.

Vienas iš liūdniausių sugaišto laiko variantų yra tada, kai padarei pranešimą ar prezentaciją, o darbo rezultatas sugrįžo tau su užrašu, kad nieko gero. Tiesa, ten liko apie 10 procentų jūsų darbų, nes kiekviename etape kiekvienas vadovas manė, kad galima daryti pataisas savarankiškai, o kartais jos viena kitai prieštaraudavo. Ir jūs turite perdaryti šio kolektyvinio kūrybiškumo rezultatą.

6. Sugaištas laikas

Turėsite daug susitikimų, susitikimų ir kitų diskusijų. Ant vienų iš viso nesuprasi, kas vyksta, ant kitų – kodėl vėl susirinkai aiškintis akivaizdžių dalykų. Dažnai taip nutinka, kai kalbėtojas sutelkia dėmesį į tam tikrą vidutinį darbuotoją – galų gale, į nieką.

Kai kuriose korporacijose labai aktuali susitikimų problema: susirenkate, kažką aptariate, o po dviejų dienų aptariate tą patį, tarsi visai nesusirinktumėte. Taip pat neryški atsakomybė – tad visą darbo savaitę galite skirti susitikimams.

Petras du kartus dirbo korporacijose

7. Formalūs reikalavimai

Lengva valdyti nedidelę komandą. Kiekvienas supranta, už ką tiksliai jis atsakingas, kaip tai įtakoja bendrą rezultatą. Maža įmonė negali sau leisti dubliuoti darbuotojo pareigų. Jai tai per brangu. Dėl to lengva stebėti darbuotojų veiklą.

Didelėje korporacijoje tai padaryti sunkiau. Be to, žmonių veikla gali būti per daug skirtinga, kad būtų galima įvertinti jų efektyvumą, įsitraukimą ir pan. Tačiau formalią kontrolę nustatyti nesunku: bauda už vėlavimą, skaičiuok neatvykimų į tualetą skaičių. Žinoma, tai beveik neturi įtakos efektyvumui. Situacija artima anekdotinei: „Nori išsiregistruoti ar eiti?“

Ir jei prie to pridedami KPI, tada visas jūsų darbas suksis apie vieną dalyką - tikslinių rodiklių pasiekimą. Kaip tai veikia našumą, nėra taip svarbu.

8. Asmeninio pakeitimas kolektyvu

Liūdnai pagarsėjusi korporacinė dvasia ir toliau diegiama didelėse įmonėse. Tai logiška, nes nedidelę kompaniją pamilti lengviau. Esate susipažinęs su visais savo kolegomis, suprantate, ką kiekvienas iš jų veikia ir kokie yra jūsų bendri tikslai. Nereikia susitaikyti su kiekvienu mikroveiksmu, išgyvenate savo asmenines sėkmes ir nesėkmes ir, žinoma, didžiuojatės, kad esate kažko šaunaus dalis.

Korporacijų pavadinimai dažniausiai skamba ir apie savo darbą malonu pasakoti kitiems. Tačiau iš tikrųjų dažniau tenka apsimesti meilę, nei iš tikrųjų ją jausti. Sunku įvertinti tavo indėlį į bendrą reikalą, nes esi tik sraigtelis. Taip, sistema be jūsų neveiks, tačiau ją taip pat lengva pakeisti.

Kad šis supratimas neapsunktų, komandoje pumpuojama korporatyvinė dvasia. Jus veda į bendrą didelę sėkmę, o asmeniškumas yra neryškus. Ir tai gali būti nusivylimo priežastimi.

Dar viena nemaloni pasekmė gali būti paslėpta po tokiais šūkiais kaip „Mes – viena šeima“. Jei įmonė yra jūsų šeima, kam jums reikia kitos? Taigi praleiskite daugiau laiko biure ir nepamirškite atvykti savaitgaliais.

Įmonėje, kurioje dirbau, biuro sienos buvo išmargintos motyvuojančiomis frazėmis, buvo kampelis su biblioteka ir geriausiomis motyvuojančiomis knygomis, darbuotojai iš visos šalies buvo atvežti į įmonių renginius. Žinoma, viduje buvo „sektantų“, kurie tikrai gyveno korporatyvine dvasia, tačiau dauguma tai suvokė tiesiog kaip keistenybę.

Petras du kartus dirbo korporacijose

9. Per daug bendravimo

Jei tik gerai darysi savo darbą, niekas tavęs nepastebės: per daug žmonių. Norėdami išsiskirti, turite dalyvauti pokalbiuose, būti maloniam ir patogiam savo viršininkams, juoktis iš nejuokingų kitų juokelių, lankytis įmonių vakarėliuose. Kur bepasisuktum, visur bendraujama dėl bendravimo, o ne pats nuoširdžiausias.

Kartais tenka skambinti dešimtimis, kad rastumėte asmenį, atsakingą už jums reikalingą užduotį. Ir tai akivaizdžiai nėra pati produktyviausia veikla.

10. Monotoniškas darbas

Mažoje kompanijoje esi ir šveicaras, ir pjovėjas, ir lošėjas, ir tai, būkime atviri, tave siutina. Tačiau kartu tai atveria puikias galimybes išbandyti naujus dalykus.

Didelėje įmonėje užduotys dažniausiai paskirstomos taip, kad kiekvienas darytų kažką konkretaus – ir tik jis. Dėl to perdegate, neturite erdvės parodyti savo talentų ir išeiti su iniciatyvomis. Pastarieji taip ilgai braidys per biurokratijos mėsmalę, kad tiesiog pavargs laukti pabaigos.