Ar jūsų viršininkas turi teisę daryti įtaką jūsų elgesiui socialiniuose tinkluose?

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Bendravimas internetu yra jūsų pačių reikalas, jei darbo sutartyje nenurodyta kitaip. Bet yra niuansų.

Ar teisėta prašyti sukurti ar ištrinti paskyrą?

Politologo, Socialinių konfliktų sprendimo centro vadovo Olego Ivanovo teigimu, prievolė kurti paskyras socialiniuose tinkluose gali būti įrašyta darbo sutartyje arba darbuotojo pareigybės aprašyme. Tada tai yra darbuotojo profesinės veiklos dalis, o tokį puslapį jis privalo tvarkyti vykdydamas savo darbo pareigas.

Olegas Ivanovas politologas, Socialinių konfliktų sprendimo centro vadovas

Bet jei darbdavys tik dėl vienos žinomos priežasties reikalauja darbuotojo uždaryti paskyrą socialiniuose tinkluose arba pateikia kokių nors pastabų dėl savo puslapio priežiūros, tai formaliai žiūrint, tai yra įsiveržimas į darbuotojo asmeninę erdvę..

Kartu Olegas Ivanovas pažymi, kad viešųjų, visuomenei reikšmingų profesijų atstovai (mokytojai, valstybės tarnautojai, teisėsaugos pareigūnai, gydytojai, kunigai ir pan.) turėtų būti atsargesni skelbdami turinį socialiniuose tinkluose. Labiau tikėtina, kad jų pranešimai atsidurs viešumoje ir atsilieps.

Jungtinio gynybos centro teisės tarnybos direktorius Konstantinas Bobrovas priduria, kad socialinės žiniasklaidos platformas galima grubiai skirstyti į profesionalias ir neprofesionalias. Pirmieji naudojami tik įmonėje darbuotojų sąveikai. Atitinkamai darbdavys gali reikalauti, kad sukurtumėte paskyrą tokiame tinkle.

Konstantinas Bobrovas Teisės tarnybos „Jungtinis gynybos centras“direktorius

Kalbant apie neprofesionalius tinklus (pavyzdžiui, VKontakte, Facebook), jie iš pradžių buvo sukurti laisvam bendravimui, o ne darbo pareigoms atlikti. Jei darbdavys prašo susikurti paskyrą tokiame tinkle, tai gali būti ginčijama teismuose, Valstybinėje darbo inspekcijoje ir prokuratūroje.

Ar jie gali būti atleisti už socialinių tinklų turinį?

Olego Ivanovo teigimu, yra tik du teisiniai pagrindai atleisti už įrašus socialiniuose tinkluose:

1. Jeigu darbuotojas paskelbia įstatymų saugomą informaciją (valstybinę, komercinę, tarnybinę ar kitokią paslaptį) ir tapo žinoma darbo metu.
2. Jei darbuotojas, atliekantis ugdymo funkcijas, į šias pareigas įdeda kažką amoralaus, nesuderinamo su tolimesne veikla.

Už „amoralumą“darbo gali netekti darželių, mokyklų, vidurinių ir aukštųjų mokyklų, vaikų ir suaugusiųjų papildomo ugdymo įstaigų ir pan. Tuo pačiu įstatymai nereglamentuoja, kas tiksliai laikoma amoralia veikla. Kartais užtenka patalpinti nuotrauką su uždaru maudymosi kostiumėliu.

Kitos darbuotojų atleidimo iš darbo bylos, susijusios su jų veikla socialiniuose tinkluose, gali būti skundžiamos teismui.

Olegas Ivanovas politologas, Socialinių konfliktų sprendimo centro vadovas

Ką daryti, jei nori būti atleistas iš darbo arba nubaustas bauda

Jei nepažeidėte darbo sutarties sąlygų ir esate toli nuo mokymo, bandyti jus atleisti ar taikyti drausmines nuobaudas yra neteisėta.

Pasak Europos teisės tarnybos vadovaujančios teisininkės Jelenos Deržijevos, Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai draudžia bet kokią diskriminaciją, taip pat ir dėl priklausymo kokiai nors organizacijai ar grupei – ne tik atleidžiant, bet ir įsidarbinant. Atleidimas iš darbo už „nuomonę“prieštarauja ir Darbo kodeksui.

Jelena Deržijeva Europos teisės tarnybos vyriausioji teisininkė

Kartais darbdaviai piktnaudžiauja savo padėtimi ir mano, kad įmonė gali turėti tik vieną socialinę ir politinę padėtį. Čia svarbu žinoti savo teises: jie neturi teisės atleisti už „nuomonę“.

Darbdavys gali sutelkti dėmesį tik į pareigų netinkamumą. Bet tada jis turės įrodyti, kad jūs neturite pakankamai kvalifikacijos. Praktiškai tai padaryti gana sunku. Todėl čia yra tik viena rekomendacija, ir ji labai paprasta: jei susidūrėte su neteisybe, kreipkitės į teismą.

Jungtinio gynybos centro teisės tarnybos direktorius Konstantinas Bobrovas pažymi, kad neteisėtai atleistas darbuotojas gali reikalauti grąžinti jį į darbą, išmokėti kompensaciją už negautą uždarbį už laikotarpį nuo atleidimo iki grąžinimo į darbą, taip pat reikalauti kompensacijos už moralinę žalą. žalą.