Blogo gyvenimo įsilaužimas: kaip teisingai sutrumpinti

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Straipsnis anoniminio skaitytojo. Jei jūsų įmonė pradėjo didelį „f“, tuomet reikia tinkamai pasiruošti atleidimui. Pažvelkite į veidrodį ir pasakykite sau: „Tai karas“. Nuo šiol niekas nėra tavo sąjungininkas. Jūsų viršininkas, net jei manėte, kad jis draugas, pirmiausia jus apleis. Jūsų kolegos nestreikuos, kad pratęstų jūsų sutartį. Kaip ir tu jiems.

Jūs tikrai žinosite, kad „f“prasidėjo. Ir ką jūs taip pat nupjausite. Ypatinga vadovybės prašmatna – paskambinti likus porai savaičių iki atleidimo ir konfidencialaus pokalbio metu pranešti, kad tavęs tikrai neplanuoja.

Viskas, kas aprašyta šiame straipsnyje, yra susijusi su įmonėmis, kurių negalima visiškai pavadinti „baltomis“. Įmonės, kurios nesivargina dėl įspėjimo prieš du mėnesius ir gali tiesiog neleisti jūsų į darbą. Tai reiškia, kad turime veikti dabar.

Teisinis komentaras

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyrių, nutraukus darbo sutartį, darbuotojui suteikiamos įvairios socialinės garantijos ir mokamos kompensacijos. Darbdavys privalo naudoti visas įmanomas priemones, kad darbuotojas nebūtų atleistas. Pavyzdžiui, pasiūlykite jam pereiti į kitas pareigas arba pereiti į dukterinę įmonę. Jeigu darbuotojų skaičiaus mažinimas ar skaičiaus mažinimas yra neišvengiamas, darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Svarbu atsiminti, kad yra darbuotojų kategorijų, kurių negalima atleisti dėl atleidimo (tai nėščios moterys ar, pavyzdžiui, tėvai, auginantys neįgalius vaikus). Taip pat yra darbuotojų kategorijų, kurios turi pirmumo teisę NEBŪTI atleisti iš darbo atleidimo atveju (aukštesnės kvalifikacijos ir našumo darbuotojai; darbuotojai, kurie yra vieninteliai šeimos maitintojai; darbuotojai, kurių šeimoje yra du ar daugiau išlaikytinių ir kt.).

Galiausiai darbuotojas turi teisę gauti išeitinę išmoką už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą. Jo vertė dažniausiai nustatoma darbo sutartyje. Bet jei šis momentas neatsispindi dokumente, tuomet taikomos bendrosios taisyklės, įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse: atleidimo iš darbo diena (įskaitant išeitinę išmoką) “.

Jeigu darbdavys, mažindamas darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, pažeidė darbuotojo materialines ar procesines teises, pastarasis turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją su ieškiniu, taip pat inicijuoti prokuroro darbo ginčų sprendimo teisėtumo tyrimą. įmonės, kurioje dirbo, veiklą.

Atnaujiname CV, VISKĄ kopijuojame

Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir padarykite jį atvirą visiems, išskyrus jūsų įmonę. Jei turite gerus santykius su kadrais, jie jums pasakys, kokios paliktos sąskaitos naudojamos jūsų įmonėje. Uždarykite ir juos.

Perkelkite visą privačią korespondenciją į asmeninį įrenginį: bet koks žodis nukreiptas į išorę, įmonė gali atsisukti prieš jus ir sumažinti išeitinę kompensaciją. Privačiame susirašinėjime perspėkite žmones, su kuriais dirbate, kad įmonė išgyvena sunkų laikotarpį. Tikėtina, kad tai sutaupys keletą mokėjimų ir jie liks jums skolingi. Tačiau atminkite, kad toks laiškas gali sugrįžti ir jūsų vadovams, tad turbūt geriau bendrauti balsu ir su patikimiausiais darbuotojais.

Dabar svarbiausia tu ir tavo darbas.

Nepriklausomai nuo susitarimų dėl jūsų veiklos rezultatų nuosavybės teisės įmonėje, tai yra jūsų darbas ir priklauso jums pagal prigimtį. Todėl jūsų užduotis – iš savo įmonės paimti kuo daugiau informacijos.

Teisinis komentaras

De jure prigimtinės asmens teisės, tai yra priklausymas jam nuo gimimo, apima teisę į gyvybę, teisę į asmens orumą, teisę į laisvę ir teisę į asmens saugumą. Teisė į darbą ir darbo laisvė priklauso socialinių ir ekonominių žmogaus teisių kategorijai ir atsiranda nuo darbo juridinio asmens statuso, tai yra asmens galimybės būti darbo ir su juo susijusių teisinių santykių subjektu, atsiradimo momento.

Teisių į darbuotojo intelektinės veiklos rezultatus reglamentavimas yra civilinės ir darbo teisės sandūroje ir yra prieštaringas. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1 295 straipsniu, autoriaus teisės į intelektinės veiklos rezultatus priklauso darbuotojui. bet išskirtinė teisė jie atiduodami darbdaviui. Kitaip tariant, darbuotojui suteikiamos asmeninės neturtinės teisės darbo produktų atžvilgiu. Pavyzdžiui, jo vardas gali ir turi būti nurodytas kūrinyje.

Įmonei priklauso nuosavybės teisės, tai yra, ji turi teisę savo nuožiūra disponuoti savo darbuotojų intelektinės veiklos rezultatais. Tuo pačiu laikotarpis, per kurį išimtinė teisė į tarnybos darbą priklauso darbdaviui, niekaip nesusijęs su darbo sutarties trukme. Darbo sutarties nutraukimas nereiškia, kad autoriui grąžinama išimtinė teisė.

Jei pasirašėte kokias nors sutartis, galbūt negalėsite kai kurios medžiagos skelbti savo svetainėje, tačiau tikrai galėsite jas parodyti privačiuose pokalbiuose arba panaudoti analitikai naujoje darbo vietoje.

Nukopijuokite sau visus kontaktus ir susirašinėjimo istoriją, pageidautina visą darbo laiką, išorinę ir vidinę. Programoje MS Outlook tai atliekama nukopijuojant pašto archyvo failą (.pst) į išorinę laikmeną arba naudojant komandą „Eksportuoti“.

Nukopijuokite sau visas ataskaitas, lenteles, failus, maketus, pristatymus, paveikslėlius - apskritai viską, kas praėjo per jūsų rankas.

Net jei tiesiogiai nedalyvavote pardavimuose, nukopijuokite savo klientų bazę ir pardavimo ataskaitas, jei turite prieigą. Jei nėra galimybės pačiam parodyti ataskaitos, paprašykite atsiųsti ją iš pardavimų skyriaus „rinkos analizei“.

Teisinis komentaras

Jeigu informacija gali padėti padidinti pajamas, išvengti nepagrįstų išlaidų, išlaikyti poziciją prekių, darbų, paslaugų rinkoje ar gauti kokios nors kitos naudos, ji gali turėti komercinės paslapties statusą. Vienintelės išimtys yra informacija, nurodyta 2004 m. liepos 29 d. Federalinio įstatymo „Dėl komercinių paslapčių“5 straipsnyje. Gavus komercinės paslapties statusą, informacija yra saugoma įstatymų.

Komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimas (veikimu ar neveikimu, žodžiu ar raštu, taip pat naudojant technines priemones) užtraukia civilinę, drausminę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse tai yra 13.14 straipsnis, o Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse - 183 straipsnis. „Neteisėtas informacijos, sudarančios komercines, mokesčių ar banko paslaptis, atskleidimas arba naudojimas be jų savininko sutikimo asmens, kuriam tai buvo patikėta arba kuris tapo žinomas per tarnybą ar darbą, nubaustas bauda iki vieno milijono rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio bauda iki dvejų metų su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki trejų metų., arba pataisos darbai iki dvejų metų, arba priverstinis darbas iki trejų metų, arba laisvės atėmimas tokiam pat laikotarpiui “(Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 183 straipsnio 2 dalis).

Saugumas. Kaip nukopijuoti informaciją

Kaip jau rašiau, tave galima apkaltinti bet kuo ir atimti mokėjimus. Taigi jūs turite būti labai atsargūs. Jei dirbote pakankamai ilgai, esate susipažinęs su apsaugos sistemomis ir galėsite rinktis iš šių variantų.

Jokio saugumo, tik programinės įrangos diegimo valdymas – tiesiog nukopijuokite viską, ką gali pasiekti jūsų rankos, į USB atmintinę. Spausdinkite visas ataskaitas, brėžinius ir pristatymus spalvotu spausdintuvu.

Saugumas silpnas: programinės įrangos įdiegimas kompiuteryje (bet ne plėtiniai naršyklėje), paštas, svetainės, srautas valdomas.

• Galite siųsti informaciją sau nedideliais failais el. Per įmonių nėra verta.
• Galite įdiegti VPN plėtinį naršyklėje (pavyzdžiui, Zenmate) ir įkelti failus į debesį – administratoriai matys tik srautą, bet nematys, kur jis eina.
• Paprasčiausias būdas yra atsisiųsti informaciją į USB atmintinę arba išmanųjį telefoną.

Vidutinis saugumas: USB prievadai yra valdomi, plėtinių diegti negalima, prieiga prie debesies išteklių ribota.

Kontaktus ir ataskaitas galima atspausdinti spausdintuvu, o šiuolaikinės teksto atpažinimo sistemos padės tai išversti į elektroninę formą

Jei kontrolė visiška, pragaras ir fašizmas - galite fotografuoti monitoriaus ekraną. Jei nuotraukos iš karto siunčiamos į debesį, o paskui ištrinamos iš išmaniojo telefono, niekas nesigilins.

Taip pat nepamirškite, kad tam tikros informacijos galima pareikalauti atgal iš savo sandorio šalių, tam popieriuje užsirašykite, ką siuntėte ir kam bei iš ko galite prašyti pagalbos.

Nepamirškite visiems kolegoms paruošti atsisveikinimo laiško, kuriame nurodykite savo namų telefono numerius ir elektroninio pašto adresus.

Visa tai, kas išdėstyta pirmiau, jau verta padaryti šiandien (!), nes jus galite iškviesti savo viršininkus, o kai nesate, galite išjungti prieigą prie įmonės išteklių.

Galbūt kažkam toks požiūris atrodys nesąžiningas, bet priminsiu: mes kalbame apie iš pradžių nesąžiningas įmones. Ir tai, kaip taisyklė, yra žinoma iš anksto. Ir čia klausimas ne „spalvoje“, o atsisveikinimo su darbuotojais principuose: yra ir „pilkųjų“įmonių, kurios moka adekvačią kompensaciją, o ne pagal apsimestinius pareiškimus.

Ir pinigai?

Dažnai rašoma, kad dirbant samdomą darbą verta pasitaupyti lietingai dienai, tačiau tai nėra svarbi motyvacija: niekas to nelaukia, o ateina netikėtai.

Taupymas 6-12 mėnesių yra minimali kaina, kurią reikia turėti norint padidinti savigarbą ir laisvę. Jūs tiesiog nustojate būti vergas dėdei, kuriam dirbate.

Vargu ar kils noras pyktis į viršininkus ir atsisakyti savo nuomonės apie darbą, jei galėsite ramiai ją pakeisti.