6 taisyklės, kurių tikri lyderiai laikosi kiekvieną dieną

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Geri vadovai klauso savo darbuotojų, mokosi iš jų ir stengiasi būti naudingi visai savo komandai.

1. Daugiau klausytis nei kalbėti

Jei žmogus daug kalba, tai galimas nepasitikėjimo savimi ženklas. Geras vadovas leidžia darbuotojams pasisakyti, nes jiems tikrai įdomi jų nuomonė. Jis užduoda jiems įdomius klausimus, kurie priverčia susimąstyti ir giliau suprasti reikalo esmę. Kaip tai veikia? Kas tau jame patinka? Kokią pamoką iš to išmokote? Ko reikia, kad būtų dar geriau?

Taip vadovas demonstruoja, kad kiekvienas iš jų yra svarbus gerai koordinuotam įmonės darbui. Be to, jis gauna naujos naudingos informacijos.

2. Įsiklausykite į kitų nuomonę apie jų darbą

Tikras lyderis negali išlaikyti darbingos komandos dvasios, nežinodamas savo nuomonės apie savo vadovavimo metodus. Jis turi nuolat domėtis, ar jiems patogu su darbuotojais ir ką jie norėtų pakeisti. Jis suvokia, kad to reikia gerai koordinuotam ir efektyviam darbui.

3. Domitės, ar jų elgesys įkvepia kitiems pasitikėjimo

Jei norite lavinti savo vadovavimo įgūdžius, turite elgtis taip, kad žmonės jumis pasitikėtų. Geram vadovui labai svarbu, kad darbuotojai galėtų jį pasiekti su svarbiais klausimais. Pasitikėjimas reiškia, kad viršininkas yra atviras, dėmesingas ir sąžiningas.

4. Nori pagerinti savo darbuotojų gyvenimą

Tikras lyderis neturėtų vadovautis tik savo interesais. Jis rūpinasi savo darbuotojais ir pirmenybę teikia jų poreikiams. Taip jis sukuria stiprią ir darnią komandą.

Norėdami padidinti savo patikimumą darbuotojų akyse, turite savęs paklausti: ką aš galiu padaryti šiandien, kad jie jaustųsi patogiai ir mylėtų savo darbą?

5. Pripažinkite savo klaidas

Arogantiškumas, arogancija ir kitų nuomonės nepaisymas – savybės, kurių vadovas privalo atsikratyti. Kiekvienas žmogus turi teisę į savo požiūrį. Net didelės organizacijos vadovas gali dėl ko nors klysti. O komanda reikalinga norint keistis idėjomis, planais, padėti vieni kitiems.

Pripažinti savo klaidas nėra silpnybė. Priešingai, darbuotojai gerbs tokį vadovą. Nes daug svarbiau viską daryti teisingai, nei visada būti teisingam.

6. Tvirtai ginti savo poziciją

Geras vadovas turi turėti tvirtą charakterį. Ši kokybė yra būtina priimant svarbius sprendimus, kai įmonė susiduria su rimtais iššūkiais. Jis neturi nukrypti nuo savo principų. Tikras vadovas visada turi elgtis pagal savo sąžinę, nesistengti apgaudinėti nei savęs, nei savo darbuotojų.