Mane atėmė: 11 istorijų, kurių kažkada buvo atsisakyta net geriausių specialistų

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

„Flash mob“populiarėja rusakalbiame „Facebook“. Ją pradėjo Didžiosios reklamos agentūros darbuotojas Artiomas Kudrjavcevas, nusprendęs paremti bedarbį draugą. Socialinių tinklų vartotojai pradėjo aktyviai dalytis savo istorijomis apie nesėkmingą įsidarbinimą.

Borisas Akuninas, rašytojas

Vasilijus Utkinas, sporto komentatorius

Katerina Askerova, darbo su reklamos agentūromis „Yandex“skyriaus vadovė

Vasilijus Esmanovas, internetinio leidimo „Pažvelk į mane“įkūrėjas

Jekaterina Movsumova, „The Moscow Times“leidėja, karjeros mentorius

Nikolajus Chlebinskis, „Retail Rocket“įkūrėjas

Sergejus Egorushkinas, verslininkas, „E-commerce Club 100% Natural“įkūrėjas

Grigalius Konstantinopolis, režisierius, scenaristas, aktorius

Igoris Belkinas, RTVi skaitmeninis direktorius

Artyom Krasheninnikov, „Shaggy cheese“įmonės SMM specialistas

Antonas Nosikas, tinklaraštininkas

O jei nesate įdarbintas?

1. Pirmiausia nustokite save kankinti ir dėl visko kaltinti save. Galbūt esate puikus specialistas, bet netinkamas dėl subjektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, atėjote negalėdama laikytis įmonėje priimto aprangos kodo, demonstravote per drąsų manikiūrą ar iššaukiančiai ryškius sportbačius.

Patarimas: Būkite kiek įmanoma mandagesnis. Prieš eidami į pokalbį pasidomėkite, kaip rengiasi organizacijos darbuotojai, kur einate įsidarbinti, nustatykite, ar jums reikia komandos žaidėjo ar individualisto. Jei nenorite iš principo prisitaikyti ir ketinate demonstruoti savo savarankiškumą ir abejingumą dalykiniam stiliui, galbūt vieta su griežtu aprangos kodu tiesiog ne jums.

2. Taip pat atsitinka, kad pokalbio metu pareiškėjas yra labai susirūpinęs, o tai galiausiai sutepa pirmąjį įspūdį. Gebėjimas pristatyti save yra labai vertingas. Idealiu atveju turite parodyti savo susidomėjimą įsidarbinti šioje konkrečioje vietoje, parodyti savo motyvaciją. Tačiau čia svarbiausia nepersistengti: ryškus pasitikėjimas savimi ir atsipalaidavimas gali atstumti darbdavį.

Patarimas: praktikuotis namuose prieš veidrodį, pasakyti savo kalbą, iš anksto apgalvoti atsakymus į galimus verbuotojų klausimus, įskaitant populiariausią: „Kodėl norite dirbti su mumis?

3. Kartais ieškantys darbo domisi atlyginimu, poilsio sąlygomis, galimybe suteikti laisvą laiką, socialinio paketo prieinamumą, tačiau mažai teiraujasi apie pareigas, kurias turės atlikti, įmonės kultūrą, 2010 m. kompanija. Šis šališkumas taip pat gali būti atmetimo priežastis.

Patarimas: būtinai pasidomėkite įmonės gyvenimu. Bet jei manote, kad šioje vietoje galite įsidarbinti tik mainais į padorų socialinių pašalpų komplektą ir dosnias premijas, geriau šimtą kartų pagalvokite, ar jums tokio darbo reikia. Norėdami visa tai gauti, turite prakaituoti ir be malonumo.

4. Jei jums buvo atsisakyta, pabandykite rasti priežastį. Apmąstymas naudingas: gali suprasti, ką būtent tau reikia keisti (galbūt įgyti patirties, ką nors pataisyti išvaizdoje, išmokti save pristatyti). Ši patirtis yra labai vertinga.

Patarimas: surašykite ant lapelio visus pokalbio privalumus ir trūkumus, prisiminkite, kaip elgėsi verbuotojas, ką tuo metu veikėte. Pabandykite pažvelgti į procesą pašalinio stebėtojo akimis ir objektyviai įvertinti save: ar pats priimtumėte tokį žmogų į darbą?

5. Per daug kalbų, ankstesnės vadovybės kritika, naujausių paskalų apie įmonę, iš kurios neseniai palikote, perpasakojimas – visa tai atstums jus nuo norimų pareigų.

Patarimas: neišduokite nereikalingos informacijos apie kolegas ir buvusius viršininkus, net jei jūsų labai griežtai to klausia. Atsiminkite: tai tikriausiai yra testas, nes gali būti, kad apie šią įmonę paplepėsite taip pat.