2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04
Tūkstantmečiai yra jauni žmonės, kurie šiuo metu sudaro daugumą darbingo amžiaus gyventojų. Tačiau dauguma šių žmonių nenori dirbti „pas dėdę“, o nori kurti savo verslą. Šiame straipsnyje skaitykite apie tai, kodėl taip nutinka ir kaip privilioti tūkstantmečius dirbti.
Tomas Chamorro-Premuzic, esu tikras, kad dauguma tūkstantmečių nori dirbti savo sąlygomis – be smulkaus viršininko, kuris kontroliuotų kiekvieną jų žingsnį.
Jau 15 metų dėstau studentams ir stebiu, kaip smarkiai keičiasi jų profesiniai planai. Iki 2000 m. jie siekė dirbti tokiose didelėse įmonėse kaip ir. Tada jie susidomėjo tokiais milžinais kaip Apple, Google ir Facebook.
Per pastaruosius kelerius metus atsirado nauja mada, kuri gali užgožti viską – dirbti sau, kurti savo verslą.
Toks savarankiškas darbas labai paplitęs tarp jaunų žmonių: daugelis jų meta universitetus ir kolegijas, atsisako dirbti „pas dėdę“ir pradeda kurti savo verslą. Pasaulio banko duomenimis, 30% gyventojų gali dirbti patys. Netgi išsivysčiusiose ekonomikose, kur yra daug darbo galimybių, daugėja žmonių, kurie pradeda savo verslą.
Nors manoma, kad tūkstantmečiai iki 2025 m. sudarys 75 % darbingo amžiaus gyventojų, jie niekada nebus darbuotojai tikrąja to žodžio prasme. Remiantis statistika, tūkstantmečiai retai viename darbe išbūna ilgiau nei trejus metus. Taigi tikėtina, kad tūkstantmečiai dirbs išskirtinai sau.
Pažiūrėkime, kodėl atsirado ši tendencija.
Tūkstantmečiai laisvę ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą vertina daug labiau nei kitos kartos
Kodėl? Tai nereiškia, kad tūkstantmečius labiau nei kitus traukia harmoningos gyvenimo sąlygos ar jie kovoja dėl gyvenimo kokybės gerinimo. Labiausiai tikėtina, kad jie yra labiau savanaudiški ir nepriklausomi, todėl nenori laikytis taisyklių.
San Diego universiteto psichologijos profesorius Jeanas Twenge'as apklausė daugiau nei milijoną tūkstantmečių ir išsiaiškino, kad tokie jausmai kaip savęs svarba, savigarba ir narcisizmas yra paplitę tarp jaunų žmonių.
Akivaizdu, kad būtent tai turi didelę įtaką darbo pasirinkimui: kai dirbi sau, neturi viršininko, o tai yra labai viliojanti perspektyva laisvę ir nepriklausomybę vertinantiems tūkstantmečiams.
Pagal statistiką, jaunuoliai, kurie tik pradeda savo verslą, dirba daugiau ir uždirba mažiau. Jei tikrai norite išlaikyti optimalų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, gerai pagalvokite prieš pradėdami savo verslą.
Tūkstantmečiai linkę neįvertinti sunkumų, kurie visada kyla su verslu
Viena vertus, jie mano, kad lengva mėgdžioti Steve'ą Jobsą ir Marką Zuckerbergą: tereikia nekęsti koledžo ir jaustis „ne savo vietoje“, o tada verslumo sėkmė garantuota.
Tuo pačiu metu tūkstantmečiai kažkodėl neatsižvelgia į nepaprastą talentą ir sunkų darbą, kurį turi itin sėkmingi verslininkai. Galiausiai tokie antžmogiai yra taisyklės išimtis, netgi „gamtos stebuklas“.
Kita vertus, tūkstantmečiai linkę pervertinti savo talentus kur kas labiau nei bet kuri kita karta. Dauguma Žemės planetos žmonių yra pernelyg pasitikintys savimi, tačiau tūkstantmečiai pranoko visus. Labiausiai Y kartos atstovai yra linkę pervertinti savo kūrybiškumą: savo gana vidutiniškas idėjas jie gali laikyti proveržiomis ir naujoviškomis.
Nors visuomenė bus naudinga tik tuo atveju, jei verslumas toliau augs ir vystysis, tūkstantmečius turime šviesti apie verslumo neigiamas puses ir jų pačių gebėjimus. Ypač tai būtina daryti tais atvejais, kai jaunuoliai neturi akivaizdžių gabumų ir darbštumo.
Kaip tai padaryti? Galbūt tiesiog reikia būti sąžiningiems su tūkstantmečiais: duoti jiems visapusišką grįžtamąjį ryšį, neslėpti prieš juos susikaupusios kritikos ir, svarbiausia, neperdėti savo sugebėjimų.
Milžiniškos įmonės dabar laikomos godiomis, korporatyviomis ir nekūrybiškomis, todėl jos nebelaikomos patraukliomis darbo vietomis
Tai keista, turint omenyje faktą, kad dauguma šių jaunų įmonių iš pradžių buvo vieta, kur ugdo savo talentą ir uždirba daug pinigų.
Darbdaviai gali pasimokyti iš to:
Norėdami pritraukti tūkstantmečius, turite aiškiai pasakyti, kad jie dirbs sėkmingoje ir novatoriškoje įmonėje ir uždirbs daug pinigų.
Pasitikėjimas yra svarbus visiems, tačiau po to, kai daug jaunų milžiniškų įmonių išaugo tūkstantmečių sąskaita, Y karta jaučiasi apgauta. Laikas parodys, ar „Google“, „Facebook“ir „Amazon“pavyks atkurti seną reputaciją, ar jas pakeis naujos kartos įmonės, kurios supras tūkstantmečius ir visais būdais palaikys ryšį su Y karta.
Trumpai tariant, tūkstantmečiai ne tiek nori dirbti sau, kiek nenori dirbti kitiems. Jie tiki, kad „dėdė“suvaržys jų kūrybiškumą. Jiems reikia laimėjimų ir jie nori jaustis taip, lyg viską būtų pasiekę patys.
Nuosavas verslas tūkstantmečiams yra savotiška išgyvenimo strategija, nes jie stengiasi išvengti nuobodaus ir varginančio darbo ir nori įgyvendinti savo ambicingus planus.
Vyresnės kartos žmonėms, pavyzdžiui, Y kartai, atsibodo tradiciniai darbai, jie pradėjo dirbti laisvai samdomus darbuotojus arba pradėjo savo verslą.
Svarbiausia to priežastis yra tai, kad jie turėjo neigiamą patirtį, jie visiškai išgėrė visus sunkumus, kuriuos jie dirbo „dėdei“. Mes juos vadiname „būtinais verslininkais“, bet tik todėl, kad jų būtinybė yra tikrai objektyvi.
Ir niekas neturi teisės teisti tūkstantmečių, kai jie bando daryti tą patį.
Rekomenduojamas:
Dauguma nori ar nori? Kaip kartą ir visiems laikams nustoti klysti dėl predikatinio skaičiaus
Būtina atsižvelgti į kalbos dalį, žodžio reikšmę ir situaciją, kad būtų galima pasirinkti tinkamą predikato suderinimo su subjektu variantą
Kodėl tūkstantmečiai pirmenybę teikia pokalbiams, o ne skambučiams ir ką apie tai mano psichologai
Skambučių baimė būdinga technologiją išmanantiems jaunuoliams. Jiems daug lengviau susirašinėti, tačiau tai turi savo trūkumų
Kaip įmonės gali sulaukti skaniausios auditorijos – tūkstantmečiai
Mes jums pasakysime, kas yra tūkstantmečiai, kodėl verslui svarbu išmokti su jais dirbti ir kaip pritraukti šią aktyvią ir reiklią auditoriją į savo prekės ženklą
YAYA karta: tūkstantmečiai keičia rinkodarą
Statistika, socialinis tūkstantmečių elgesys, technologijų naudojimas. YAYA kartai gaminiuose svarbūs šie dalykai: vertė, aktualumas ir autentiškumas
Kodėl dirbti geriau nereiškia dirbti sunkiau
Penki patarimai tiems, kurie nori augti profesionaliai ir tuo pačiu sutaupyti laiko bei energijos asmeniniams tikslams pasiekti. „Bullet Journal“sistemos išnaudojimas, susirinkimų trumpinimas, užduočių limitų nustatymas – girdėjome daug laiko valdymo patarimų.