Ne tik studentams. Kodėl darbas „McDonald's“patiks įvairaus amžiaus darbuotojams

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Baltas atlyginimas, gebėjimas planuoti ateitį ir derinti darbą su asmeniniais reikalais, edukacinės programos ir kiti privalumai.

1. Stabilumas ir saugumas

Rusijoje yra daugiau nei 800 įmonių. Įmonėje dirba per 60 tūkst. žmonių, tai yra didžiausias šalies maisto pramonės darbdavys.

Įsikūrę galite būti tikri, kad jums bus laiku išmokėtas atlyginimas, jums bus suteiktos atostogos ir apmokamos nedarbingumo atostogos. Įmonė laikosi Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų – su kiekvienu darbuotoju nuo pirmos jo darbo dienos sudaroma sutartis. Studentai gali pasinaudoti studijų atostogomis laikyti egzaminus. O jei planuojate vaikus, tai išliks jums darbo vieta vaiko priežiūros atostogų metu.

Atlyginimas skiriasi priklausomai nuo regiono. Pavyzdžiui, Nižnij Novgorode galima uždirbti iki 35 tūkstančių rublių neatskaičius mokesčių, Sankt Peterburge ir Vladivostoke – iki 43 tūkstančių rublių. Jei esate Maskvoje, galite kreiptis dėl atlyginimo iki 51 tūkstančio rublių neatskaičius mokesčių.

2. Greitas karjeros augimas

Yra daug stereotipų apie karjeros kūrimą. Kažkas įsitikinęs, kad po 40 metų sėkmės pasiekti neįmanoma. Kažkas mano, kad be ryšių kilti karjeros laiptais neįmanoma. Ir kažkas įsitikinęs, kad geras pareigas gali gauti tik išdirbęs įmonėje dešimt metų. Dėl šių neigiamų nuostatų sunku judėti į priekį, tačiau daugelis jų yra toli nuo realybės.

Visi įmonių direktoriai kažkada į įmonę atėjo kaip paprasti darbuotojai ir pamažu kilo karjeros laiptais. Esant norui ir kruopštumui, darbuotojas vos per tris mėnesius gali išaugti iki vadovo, per šešis – iki greito maisto įmonės direktoriaus padėjėjos. Karjeros kūrimas yra prieinamas bet kuriame amžiuje, ne tik tada, kai ieškote vasaros darbo.

3. Lankstus darbo laikas

Žmonės nebenori rinktis tarp darbo ir šeimos. Jie nori kurti karjerą, užmegzti tvirtus santykius ir vis tiek palikti laiko pomėgiams. Jūs neprivalote rinktis. Įmonė gali būti puiki vieta tiek studentui, tiek jaunai mamai, tiek suaugusiam, ieškančiam stabilaus darbo.

Minimali pamaina trunka keturias valandas. Darbuotojas gali susidėlioti sau patogų grafiką: pavyzdžiui, pirmadienį darbas nuo 8 iki 12 val., o antradienį, kai yra galimybė, nuo 10 iki 18 val. O norėdami sutaupyti laiko ir pinigų kelionėms, galite pasirinkti įmonę netoli savo namų ar universiteto. Tai leis daugiau laiko skirti asmeniniams reikalams: šeimai, studijoms ar pomėgiams.

Galite dirbti daugiau. Kai kurios įmonės turi bet kokios darbo dienos galimybių programą. Sutarus su restorano direktoriumi, darbuotojas gali dirbti pamainą nuo 7 ryto iki vidurnakčio ir gauti priedą. Maskvoje ir Maskvos srityje tai yra 10 tūkstančių rublių prieš mokesčius, kituose regionuose - iki 7, 5 tūkstančių rublių.

4. Draugiškumas ir atvirumas

Darbe svarbi draugiška atmosfera, ir tai jokiu būdu nėra tuščia frazė. Socialiniai ryšiai turi įtakos tam, kad būtumėte laimingesni darbe, investuokite daugiau į savo santykius / Harvardo verslo apžvalga apie darbuotojų įsitraukimą, padidinkite produktyvumą ir apsaugokite nuo perdegimo.

Siekiame sukurti patogią ir draugišką atmosferą, kad darbuotojai su malonumu eitų į pamainas ir susirastų draugų. Kasmetinėje programoje „Augantys talentai“gali dalyvauti visi darbuotojai – geriausieji vyks stažuotis į centrinį įmonės biurą ir gali likti ten dirbti.

Organizacijoje veikia geriausių mėnesio darbuotojų apdovanojimo sistema. O darbuotojai-studentai gali gauti asmeninę stipendiją studijų apmokėjimui.

5. Išsilavinimo galimybės

63% darbuotojų kaip pagrindinį nematerialų motyvacijos veiksnį įvardija Profesinės motyvacijos ir pasitenkinimo darbu / Hays galimybę profesiniam augimui ir naujų įgūdžių ugdymui. Papildomos žinios padeda būti paklausiam specialistui.

Sukurta mokymo sistema, leidžianti įgyti verslo ir personalo valdymo įgūdžių. Prieš tapdamas įmonės direktoriumi, vadovas turi baigti 2000 valandų kursų. Įmonė būsimąjį direktorių moko rinkodaros, jurisprudencijos, finansinio raštingumo ir darbo teisės niuansų pagrindus. Visi darbuotojai turi galimybę mokytis anglų kalbos.

Papildomų žinių galite įgyti prisijungę ir neprisijungę. Treniruočių intensyvumą kiekvienas darbuotojas pasirenka pats, priklausomai nuo laiko ir noro.

6. Lyderystės ugdymas

Ypatingą dėmesį įmonė skiria lyderio savybių ugdymui: strateginiam mąstymui, gebėjimui burti komandą, mentoriavimui. Webinarai darbuotojams vyksta du kartus per mėnesį. Pavyzdžiui, galite sužinoti, kaip sukurti asmeninį prekės ženklą, derėtis ar tapti aukščiausios klasės viešuoju pranešėju.

Norėdami tai padaryti, sukūrėme internetinę platformą "". Čia surinkti internetiniai seminarai apie lanksčių įgūdžių ugdymą, kurie padės ne tik darbe, bet ir gyvenime. Šiais metais įmonė įgyvendino stipendijų programą, kurioje galėjo dalyvauti visi, ne tik darbuotojai. Dėl to 500 studentų gavo apdovanojimą nuo 30 iki 70 tūkstančių rublių.

Taip pat kasmet įmonėje vyksta „“, kur aukščiausio lygio vadovai dalijasi sėkmės paslaptimis, pasakoja, kokias užduotis sprendžia jų skyrius, motyvuoja.