Turinys:

Ką daryti, jei viršininkas jūsų paprašo kažko neetiško
Ką daryti, jei viršininkas jūsų paprašo kažko neetiško
Anonim

Gyvybės įsilaužėlis paaiškina, ką daryti, jei viršininkas paprašo meluoti klientui, užmerkti akis į gamybos broką, duoti kyšį ar kitaip pažeisti įstatymą.

Ką daryti, jei viršininkas jūsų paprašo kažko neetiško
Ką daryti, jei viršininkas jūsų paprašo kažko neetiško

Pašalinkite galimus nesusipratimus

Pirmiausia pasikalbėkite su savo vadovu ir išsiaiškinkite, ar teisingai supratote jo prašymą. Jei viskas teisinga, paaiškinkite, kodėl jums sunku jį užbaigti. Galite remtis įmonės įstatais arba atitinkamu administracinio ar baudžiamojo kodekso straipsniu.

Pasistenkite savo viršininkui pasiūlyti teisėtą alternatyvą, kuri padėtų pasiekti norimą rezultatą.

Iškelkite situaciją į pirmą planą

Jei supranti, kad problemos akis į akį išspręsti nepavyks, arba supranti, kad bet kokiu atveju nepavyks susitarti su viršininku, reikia judėti toliau. Didelės įmonės turi tam skirtus skyrius, kurie priima darbuotojų skundus. Jei įmanoma, turėtumėte kreiptis į tokį skyrių. Jei jūsų įmonėje taip nėra, pabandykite pasikalbėti su vyresniąja vadovybe, bet pirmiausia įvertinkite riziką.

Jūsų skundas gali būti nepastebėtas. Taip dažnai nutinka, kai neetiški darbuotojų veiksmai yra naudingi įmonei ar jos vadovybei. Tokiu atveju vienintelė išeitis – nešvarius skalbinius skalbti viešai. Apsvarstykite galimybę kreiptis pagalbos į žiniasklaidą arba atitinkamą vyriausybinę agentūrą.

Įvertinkite riziką

Visada lengva ginčytis, kad neįmanoma pažeisti etikos taisyklių ir įstatymų. Tiesą sakant, padaryti teisingą dalyką yra daug sunkiau.

Iš anksto įvertinkite galimą grėsmę priešinantis savo viršininkui ir skųstis. Ar byla apsiribos premijos praradimu, ar gali būti atleistas? Ar galite sau leisti būti be darbo? Kiek svarbūs geri santykiai su vadovybe?

Apsvarstykite galimybę atleisti

Jei jūsų finansinė padėtis nėra kritinė ir galite palyginti nesunkiai gauti kitą darbą, apsvarstykite galimybę išeiti iš darbo, jei jūsų skundai nieko neprivedė. Vargu ar reikalas apsiribos vienu neetišku prašymu, todėl dabartinėje darbovietėje nuolat teks eiti į kompromisus su sąžine.

Rekomenduojamas:

Ką daryti, jei jūsų ir jūsų mylimo žmogaus požiūris į gyvenimą skiriasi

Ką daryti, jei jūsų ir jūsų mylimo žmogaus požiūris į gyvenimą skiriasi

Jei jūsų ir jūsų partnerio požiūris į gyvenimą skiriasi, bus sunku. Bet nebūtina skirstytis. Mes jums pasakysime, ką daryti, kad santykiai išliktų

Ką daryti, jei jūsų ir jūsų tėvų požiūris į gyvenimą skiriasi

Ką daryti, jei jūsų ir jūsų tėvų požiūris į gyvenimą skiriasi

Jei dėl skirtingų požiūrių į gyvenimą kyla kivirčų, pasistenkite numalšinti nesutarimus – ne visada būtina įrodinėti, kad esate teisus

Ką daryti, jei viršininkas yra narcizas

Ką daryti, jei viršininkas yra narcizas

Kai jūsų viršininkas yra žmogus, turintis narcizišką asmenybės sutrikimą, tai yra, narciziškas ir valdingas, su juo labai sunku sutarti. Bet tikriausiai

8 ženklai, kad jūsų viršininkas jus vertina, net jei jis jums to nerodo

8 ženklai, kad jūsų viršininkas jus vertina, net jei jis jums to nerodo

Darbe gali būti ne taip blogai, kaip manėte. Suzanne Bates, „Bates Communications“generalinė direktorė ir knygos „All the Leader You Can Be“autorė, padeda išsiaiškinti subtilius ženklus, rodančius, kad eini teisingu keliu. 1. Su jumis elgiamasi šiurkščiai Viršininkas, matydamas tavo potencialą, dažnai gali įvertinti tavo darbą ir ne visada teigiamai.

Ar jūsų viršininkas turi teisę daryti įtaką jūsų elgesiui socialiniuose tinkluose?

Ar jūsų viršininkas turi teisę daryti įtaką jūsų elgesiui socialiniuose tinkluose?

Atrodytų, kad jūsų paskyra bet kuriame socialiniame tinkle ir darbas yra skirtingose gyvenimo srityse. Tačiau vis dažniau nutinka taip, kad viršininkas bando kontroliuoti savo darbuotojo elgesį virtualioje erdvėje. Life Hacker pateikia aiškią tokių situacijų analizę ir kalba apie pavaldinių teises