8 ženklai, kad jūsų viršininkas jus vertina, net jei jis jums to nerodo

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Darbe gali būti ne taip blogai, kaip manėte.

Suzanne Bates, „Bates Communications“generalinė direktorė ir knygos „All the Leader You Can Be“autorė, padeda išsiaiškinti subtilius ženklus, rodančius, kad eini teisingu keliu.

1. Su jumis elgiamasi šiurkščiai

Viršininkas, matydamas tavo potencialą, dažnai gali įvertinti tavo darbą ir ne visada teigiamai. Kai kas tai vadintų principu „mušimai reiškia meilę“. Ir viskas todėl, kad jūsų viršininkas nuoširdžiai tiki, kad jūs sugebate tinkamai priimti jo kritiką ir esate pasirengęs prisiimti didesnę atsakomybę.

Yra ir kitas variantas: tavęs ne itin kritikuoja, bet jie irgi negiriami. Vadovas gali manyti, kad jūs jau suvokiate savo vertę, ir nenorite jūsų girti, arba tiesiog pamiršta teigiamai įvertinti, nes nuolat puikiai atliekate daugybę užduočių. Užuot laukę malonaus žodžio, paprašykite viršininko nuoširdaus atsiliepimo apie jūsų darbą – tai bus efektyviau.

2. Esate testuojamas

Pasirodo, ne taip jau ir blogai, jei karts nuo karto persivargi.

Vadovas kartais suteikia daugiau užduočių, nei manote, kad galite atlikti. Bet ne todėl, kad jis nori tave nubausti. Tai savotiškas iššūkis, kurį priėmęs galite dar kartą įrodyti savo vertę.

Suzanne Bates generalinė direktorė Bates Communications

3. Jūsų nuomonė yra vertinama

Nustokite nerimauti, ar jūsų viršininkui patinkate, ar ne. Nes svarbiausia, ar jis tave gerbia, ar įsiklauso į tavo nuomonę svarbiais klausimais. Abipusė simpatija nėra tokia svarbi, jei įneši vertingą indėlį į įmonės plėtrą.

Jei jūsų vadovas dažnai klausia jūsų nuomonės per susitikimą aptartais klausimais, skiria pakankamai laiko pasikalbėti, o vėliau jūsų nuomonę vertina teigiamai, tai geras ženklas.

Bruce'as Tulganas, generalinis direktorius RainmakerThinking

4. Pirmiausia reikia susisiekti su jumis

Jei viršininkas ateina pas jus su nauja užduotimi, tai yra aiškus ženklas, kad jie mato jus kaip vertingą darbuotoją. Nesvarbu, ar jums reikia išspręsti paprastą problemą, ar imtis rimto projekto.

5. Jūs esate pavyzdys

Kai kitiems darbuotojams sunku atlikti užduotį, o viršininkas siunčia juos jums pagalbos, nurodymų ar pavyzdžio, tai daug ką pasako.

6. Jums patikėtos svarbios užduotys

Jei jūsų prašoma bendrauti su pagrindiniais klientais, tai aiškiai rodo, kad jumis pasitiki. Lyderiai dažnai deleguoja pareigas talentingiausiems darbuotojams. Medalio gal ir negausi, bet gali imtis svarbaus projekto, galbūt net vadovauti kolegoms.

7. Žmonės domisi jūsų verslu

Jeigu vadovas tave vertina ir nenori prarasti, jis periodiškai klaus, ar esi visais patenkintas, kokie tavo planai. Tai ne tardymas – tokie pokalbiai jam padeda suprasti, kaip išlaikyti gerus darbuotojus.

8. Jūsų prašoma mokyti kitus

Jei viršininkas nuolat prašo prižiūrėti naujokus, gali atrodyti, kad jis tiesiog apkrauna jus papildomais darbais. Kai kuriais atvejais taip yra.

Bet tai taip pat gali reikšti, kad jis džiaugiasi jūsų sėkme ir nori, kad nauji darbuotojai pasimokytų iš meistro. Užuot skundęsi sumažėjusiu spaudimu, pasinaudokite galimybe patobulinti savo vadovavimo įgūdžius ir pademonstruoti savo patirtį.