Kaip teisingai išduoti atleidimą iš darbo šalių susitarimu

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Darbuotojas gauna pinigus, darbdavys greitai atleidžia pareigas arba vengia biurokratijos su dokumentais.

Kas yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Darbuotojo ir darbdavio santykiai yra įtvirtinti darbo sutartyje. Sutartis gali būti nutraukta įvairiais Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio būdais. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai:

• Darbuotojo iniciatyva – vadinamasis atleidimas iš darbo savo noru.
• Darbdavio iniciatyva. Tai padaryti nėra neįmanoma, tačiau tai gana sunku. Darbuotojas turi padaryti rimtą pažeidimą. Pavyzdžiui, darbo praleidimas be rimtos priežasties.
• Mažinant padėtį.
• Esant aplinkybėms, nepriklausančioms nuo šalių. Tarkime, įsiteisėjo teismo nuosprendis, draudžiantis darbuotojui eiti šias pareigas.
• Šalių susitarimu. Šis metodas reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys susitaria dėl sąlygų, kuriomis darbuotojas sutinka palikti pareigas. Paprastai tai yra papildomi mokėjimai grynaisiais.

Kad suprastumėte, kodėl reikalingas šalių susitarimas, apsvarstykite dažnus atvejus, kai juo remiamasi:

• Darbuotojas itin prastai atlieka savo pareigas ir apskritai yra nenaudingas įmonei. Bet formaliai jis laikosi darbo sutarties sąlygų. Taigi jūs negalite jo atleisti pagal straipsnį. Todėl darbdavys pasiruošęs jam mokėti, kad jo atsikratytų.
• Darbuotojas užima duonos vietą, kurią reikėjo atlaisvinti kam nors savo. Priežastis labai abejotina, tačiau būtų keista apsimesti, kad taip nėra.
• Įmonėje vyksta reorganizacija. Ir daug lengviau išduoti atleidimą iš darbo šalių susitarimu nei atleisti iš darbo.

Tai yra, darbdaviui tai galimybė greitai ir lengvai atsikratyti darbuotojo. O darbuotojui - gauti kompensaciją už tai, kad jis netenka darbo be objektyvios priežasties.

Kas gali pasiūlyti atleisti iš darbo šalių susitarimu

Kartais žmonės galvoja, kad iniciatyva būtinai turi kilti iš darbdavio. Pavyzdžiui, tai yra jo geros valios gestas, skatinantis darbuotoją greičiau surinkti daiktus ir ištuštinti stalą. Tiesą sakant, abi susitarimo šalys gali pradėti pokalbį ir siūlyti savo sąlygas, kol priims abiems tinkantį kompromisinį sprendimą.

Jei nepavyko pasiekti bendro sutarimo, nieko pasirašyti nereikia. Sutartis dėl šalių susitarimo negali būti atšaukta.

Išimtis daroma moterims, kurios pastoja. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2016-06-20 nutartis Nr.18-KG16-45 prieš pasirašant dokumentą, apie tai sužinojo vėliau.

Kaip išduoti atleidimą iš darbo šalių susitarimu

Neužtenka susitarti dėl sąlygų, svarbu pasirašyti atitinkamus dokumentus. Jų gali būti du.

1. Susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo

Popieriaus dekoravimui nėra standžios formos. Tačiau jame turi būti šie duomenys.

atleidimo data

Nuo kurios datos darbuotojas atleis pareigas.

Kompensacijos dydis ir jos mokėjimo terminas

Kiek darbuotojas gaus ir kada. Tai gali būti fiksuotas skaičius arba atlyginimų skaičius. Pinigus galite išduoti paskutinę darbo dieną arba anksčiau.

Svarbu pažymėti, kad kompensacijos mokamos prie privalomų įmokų, o ne į jas. Darbdavys bet kokiu atveju privalo duoti jums atlyginimą ir pinigus už nepanaudotas atostogas. Tačiau išprusę darbdaviai gali į juos atsižvelgti kompensuodami. Tai padės išvengti teisingos formuluotės.

Informacija apie atostogas, jei norite atostogauti

Jei ketinate pailsėti, tai turi būti įrašyta dokumente.

Susitarimo įtraukimo į darbo sutartį sąlyga

Kad darbuotojas gautų išeitinę kompensaciją, ši norma turi būti įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje. Išeitinė išmoka pagal darbo ar kolektyvinę sutartį. Taigi susitarimas turi būti įtrauktas į darbo sutartį.

Jei to nepadarys, nesąžiningas darbdavys gali išsisukti nuo kompensacijos mokėjimo, remdamasis tuo, kad tai nenurodyta darbo sutartyje.

Nutraukimo sutarties šablonas →

2. Prašymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu

Ją pateikia darbuotojas, ketinantis išeiti iš darbo su kompensacija. Tai atrodo beveik taip pat, kaip standartinis atsistatydinimo laiškas. Tik jame nustatytos sąlygos.

pareiškimas.

Įmonės vadovas ant prašymo turi įdėti ją patvirtinančią vizą, pavyzdžiui, „Neprieštarauju“ir pasirašyti.

Tai metodas, kuris veikia su sąžiningu darbdaviu. Bet vis tiek geriau susitarti.

Kokia gali būti išeitinė išmoka

Formaliai griežtų apribojimų nėra. Bet kai išeitinė išmoka yra didesnė nei trys Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. Pajamos, kurios neapmokestinamos darbo užmokesčio mokesčiu (Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse teritorijose - šešios), reikia mokėti pajamų mokestį ir draudimo įmokas.. Dėl to darbdavys gali būti mažiau nuolankus, nes patirs papildomų išlaidų. Ir darbuotojas neteks 13% išmokų.

Be to, kai kuriais atvejais IRS gali atrodyti įtartina per didelė išeitinė išmoka. Staiga tai ne kompensacija, o bandymas abejotinai praturtėti darbuotojui ir atsiimti pinigus.

Darbuotojai turėtų tai atsiminti, kad greitai pasiektų kompromisą su darbdaviu.

Ką daryti, jei darbdavys nesumokėjo kompensacijos

Su ieškiniu reikia kreiptis į darbuotojo gyvenamosios vietos arba darbdavio registracijos adreso teismą. Tam yra metai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 str. Kreipimosi į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo terminai nuo atleidimo iš darbo momento.

Kas bus parašyta darbo knygelėje

Tiek atleidimo iš darbo eilėje, tiek darbo knygelėje bus įrašas apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 dalimi.