10 mitų apie labdarą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Apie tai, kodėl asmeninis dalyvavimas daugeliu atvejų yra vertingesnis už pinigus, ar fondo darbuotojams reikalingas atlyginimas ir kodėl „pagalba tyloje“metodas yra neveiksmingas.

1. Geriau padėti tiems, kuriems reikia pagalbos, o ne per fondą

Tikslinga pagalba vilioja tuo, kad gali tiksliai pasirinkti, kam nori padėti, ir iškart matyti rezultatą: kur buvo išsiųsti pinigai ir kas iš to išėjo. Taip galvoja dauguma Rusijos gyventojų, kurie nusprendė padėti.

Su tikslinga pagalba mūsų šalyje viskas yra gana gerai. Ir tai neabejotinai yra gerai: žmonės bėdoje vieni kitų neapleidžia. Tačiau, kita vertus, tikslinė pagalba atima iš labdaros sektoriaus galimybę sisteminiams pokyčiams.

Tai yra, 200 rublių, kuriuos atsiuntėte jūs (ir dar tūkstantis tokių kaip jūs) už vaiko gydymą, galėsite susimokėti už brangią procedūrą užsienio ligoninėje. Bet tie patys pinigai, kuriuos fondas gavo už programos įgyvendinimą, padės atnešti gydymo technologiją į Rusiją ir padėti ne vienam vaikui, o tūkstančiui. Tai, žinoma, yra įprasti skaičiai, tačiau pats mechanizmas veikia taip.

2. Bet kokia pagalba yra gerai

Kai labdaros atstovai sako, kad reikia bet kokios pagalbos, tai reiškia, kad nereikėtų atsisakyti minties padėti, jei negali iš karto paaukoti milijono dolerių ar pastatyti prieglaudos benamiams gyvūnams. Labai svarbu, kad kiekvienas padėtų pagal savo galimybes.

Kitas dalykas – šias pajėgas reikia nukreipti tinkama linkme. Žaislų maišelio atnešimas į vaikų namus jau daugelį metų buvo labai nereikšminga pagalba, jei ne sabotažas.

Kai kurie bandymai „daryti gera“– ar su pinigais, ar žaislais, ar savanoriška veikla – dažnai sukelia siaubingų situacijų.

Daug geriau pasiteirauti fondų, kokios pagalbos iš tiesų reikia. Bendravimas su senais žmonėmis ir vaikais, asmeninis pavyzdys, pagalba logistikos klausimais, nuolatinės aukos statutinei veiklai – dažniausiai fondas turi tūkstantį ir vieną neatidėliotiną užduotį bei kelis ilgalaikius sisteminius projektus. Gana lengva rasti panaudojimą sau ir atnešti realios naudos, tereikia pasiteirauti.

3. Labdaros fondai aukas turėtų naudoti tik globotiniams

Labdaros fondai taip pat vykdo įstatymų numatytą veiklą, kuriai reikia lėšų. Į įstatymais numatytą fondo veiklą įeina visa administracinė dalis, be kurios fondas tiesiog užsidarys: biuro nuoma, komunaliniai mokesčiai, darbuotojų atlyginimai, biuro įranga ir pan.

Jei aukojate tik tikslinėms programoms (o mes prisimename, kad visi nori, kad jo pinigai atitektų vargstančiam žmogui gydyti), tada fondo būtiniesiems poreikiams pinigų nebelieka. Greičiausiai NPO negalės vystytis, bandys išgyventi arba greitai užsidarys.

NPO arba ne pelno siekianti organizacija – tai organizacija, kurios pagrindinis veiklos tikslas nėra pelno siekimas ir gauto pelno nepaskirsto savo dalyviams.

"Vikipedija"

4. Jei padedate, tai darykite tai tyliai

Mūsų šalies žmonės turi tokį požiūrį. Bet tai iš esmės neteisinga. Garsiai pasakykite, kad padedate, ir kiti jus seks. Kai žmonės mato, kad kažkas iš jų aplinkos – turintis tuos pačius interesus ir pajamų lygį, turintis tas pačias vertybes – padeda, jie labiau linkę bandyti daryti tą patį.

Neabejokite aplinkinių reakcija, o rodykite pavyzdį, įkvėpkite draugus, pažįstamus ir kolegas daryti gerus darbus. Užtikriname, kad niekas į tave nemes akmens. Ir jei su tavo pateikimu labdaringoje veikloje pradeda dalyvauti dar bent vienas žmogus, tu nenugyvenai šio gyvenimo veltui.

5. Vienintelis lėšų tikslas – rasti pinigų palatai (operacijai, pertekliui ir pan.)

Tai pagrindinis, bet ne vienintelis tikslas. Yra šalutinių tikslų ir uždavinių, kurie padeda rasti donorų ir savanorių. Norėdami sužinoti apie fondą, turite sukurti svetainę, kurti grupes socialiniuose tinkluose, dalyvauti labdaros akcijose, skelbti žiniasklaidoje. Tam reikalingi profesionalūs darbuotojai arba laisvai samdomi darbuotojai. Tuo lėšos niekuo nesiskiria nuo verslo.

6. Labdaros fondų darbuotojai neturėtų gauti atlyginimo

Remiantis tyrimu, NPO ADMINISTRACINĖS IŠLAIDOS, AR FONDO DARBUOTOJAI TURI GAUTI DARBĄ? atliko fondas „Reikia pagalbos“, apie 88% rusakalbio interneto segmento vartotojų nėra pasiruošę aukoti pinigų labdaros organizacijų darbuotojų atlyginimams.

Dabar pagalvokime apie tai. Ar fondo darbuotojai atlieka svarbų darbą? Ar šis darbas lengvas?

Fondo darbuotojai dirba tą patį darbą kaip ir visi kiti, tik dažniausiai šis darbas yra daug sunkesnis emociškai ir retai turi bent kokį standartizuotą grafiką.

Ar šie žmonės turi šeimas ir mėnesines išlaidas, kaip ir kiti? Taip, jie taip pat gyvena butuose, moka sąskaitas, maitina šeimas.

Ir jei labdaros fonduose dirbs tik žmonės, kurie gali sau leisti tai daryti „dėl sielos“, tai koks procentas mūsų šalies gyventojų galės tai padaryti? Kiek iš šių žmonių norėtų tai padaryti? Ir pagrindinis klausimas: kiek iš tų žmonių yra tikrai kompetentingi šiam darbui?

7. Geriausias būdas padėti – pervesti pinigus

NVO įstatymas leidžia fondo darbuotojams administracinėms išlaidoms panaudoti iki 20% aukų. Tai reiškia, kad kuo mažiau fondas gauna pajamų, tuo mažiau gali išleisti savo reikmėms. Įskaitant nuolatinio ar laikinojo personalo samdymą, logistikos apmokėjimą (kažką pervežti, ką pasiimti) ir rangovų paslaugas.

Todėl kartais lėšoms daugiau nei pinigai prireikia pagalbos čia ir dabar sprendžiant konkrečias problemas. Tokiais momentais padeda savanoriai. Daugelis fondų, įkūrusių darbą su savanoriais, jiems patiki didžiulę ir svarbią darbo dalį, todėl įgyvendina didelės apimties ilgalaikius projektus. Kai kurie fondai ir nedidelės ne pelno organizacijos išgyvena tik savanorių pagalbos dėka.

8. Savanorystė – tai langų plovimas ir tvorų dažymas

Mums reikia skirtingų savanorių, skirtingi savanoriai yra svarbūs. Tradicinė savanorystė yra svarbi pagalbos fondams dalis. Tai gali būti įvairių formų: vairuotojai dažnai padeda atgabenti negabaritinį krovinį, kažkas padeda valyti ar atlikti smulkų remontą, sutvarkyti želdynus, organizuoti renginius.

Tačiau savanorystė tuo neapsiriboja. Kai kurie fondai turi savanorių, kurie, nors ir nėra darbuotojai, yra atsakingi už kai kuriuos vidinius darbus. Nuolat. Pavyzdžiui, visų savanorių ar atskiros programos koordinavimui, gaunamų įmonių aukotojų ir donorų pasiūlymų apdorojimui ir pan.

Pas mus mažiau paplitusi, tačiau užsienyje gana populiari intelektualinės savanorystės praktika. Ji kilusi iš teisės srities, kur pro bono darbas pažeidžiamų grupių labui yra norma bet kuriam teisininkui.

Dabar kiekvienas specialistas, norintis padėti savo įgūdžiais ir žiniomis, fondui gali skirti kelias savo profesinio laiko valandas. Todėl, jei nelabai draugaujate su plaktuku ir vinimis, bet tuo pačiu puikiai atliekate svetainės maketavimą ar rašote išradingus tekstus, savo paslaugas fondui galite pasiūlyti nemokamai – o to rezultatas bus daug didesnis nei tuo atveju, jei kankintųsi su dešimtu išlenktu vinimi iš eilės … Fondui toks indėlis bus labai vertingas, nes naujos svetainės ar gero teksto pagalba bus galima surinkti daugiau lėšų ir pritraukti daugiau lėšų tikslinėms programoms įgyvendinti.

Taip sutaupysite lėšų fondui pritraukti savo lygio specialistą, laiką profesionalo paieškai, sumažinsite fondo susidūrimo su nekvalifikuotu ar nesąžiningu rangovu riziką, palengvinsite galvos skausmą NVO darbuotojams, kurie galės sutelkti dėmesį į savo tiesiogines užduotis. Ir padėsite surinkti lėšų dideliems projektams.

9. Savanoriška veikla yra nemokama, todėl neprivalomas darbas

Savanorystė yra savanoriška, tai tiesa. Bet tai reiškia tik tai, kad jūs savo noru atėjote į fondą ir pasiūlėte savo pagalbą, prisiėmėte atsakomybę ir džiaugiatės fondo pasitikėjimu. Ir ne tai, kad gali bet kada dingti neįvykdęs savo įsipareigojimų.

Turite suprasti, kad nevyriausybinių organizacijų darbuotojai jumis tikisi, skiria laiko ir pastangų jūsų mokymams ir pasinėrimui į užduotį, taip pat labai stengiasi jus motyvuoti ir kiek įmanoma padėkoti.

Jeigu suprantate, kad dėl kokių nors priežasčių negalite įvykdyti savo įsipareigojimų, elkitės taip pat, kaip elgtumėtės su artimaisiais, klientais, bet kuriais kitais asmenimis, ne iš nevyriausybinių organizacijų: susiraskite sau pakaitalą, sumokėkite už užduotį, atlikite anksčiau nei jūs skirta. Raskite būdą, kaip atlikti darbą. Tai nėra jūsų pagrindinis darbas ir, žinoma, niekas jūsų nenubaus. Bet savo neatsakingumu nubausite fondą, o dar blogiau – jo globotinius. Kažkas laiku negaus vaistų, kažkas atostogaus, kažkas neišklausys labai reikalingo socializacijos kurso.

Versle nepavykus atlikti užduoties klientas ir viršininkai lieka nepatenkinti. Labdaros srityje statymas dar didesnis. Todėl geriausias patarimas savanoriams – būti sąžiningiems ir laikytis duoto žodžio.

10. Tik didelės įmonės gali reikšmingai prisidėti, niekas nepastebės mano dalyvavimo

Geriausias įmonės indėlis į labdarą – į procesą įtraukti darbuotojus. Juk įmonių aukos ar savanorystė dažnai būna vienkartiniai, nereguliarūs. Tačiau yra keletas puikių išimčių, kai įmonės kartu su fondais kuria ilgalaikes labdaros programas. Dažniausiai tai tarptautinės kompanijos, kurios renkasi didelius, žinomus fondus. Tai tikrai gera praktika, kurią reikia tobulinti.

Tačiau Rusijos verslas, ypač regionuose, yra linkęs paaukoti „papildomus“pinigus labdarai, kai tik jų bus, o ar jų bus, kol kas nežinia. Todėl mažai žinomi vidutiniai ir smulkūs fondai lieka be nuolatinės paramos ir negali planuoti savo veiklos net keliems mėnesiams iš anksto, jau nekalbant apie daugiamečius planus.

Visame pasaulyje ir Rusija nėra išimtis, liūto dalis (ir patikimiausia dalis) pajamų yra privačios aukos. O svarbiausia – nuolatinės aukos. Jūsų 200 rublių per mėnesį leidžia fondui planuoti programos plėtrą ar rengti renginį.

O jei asmeniškai galite paaukoti keletą valandų per mėnesį savo profesinio laiko, tai leis sutaupyti (pavyzdžiui, nesamdyti darbuotojo ar atsisakyti apmokamų laisvai samdomų darbuotojų paslaugų) ir nukreipti lėšas į fondo tikslines programas.