Dalykai, apie kuriuos reikia pagalvoti prieš išeinant į motinystės atostogas: 10 tikrų patarimų

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Žmogiškųjų išteklių viceprezidentė, trijų vaikų mama Olga Litvinova sugebėjo derinti darbą ir gimdymą. Ji dalijasi savo asmenine patirtimi ir pasakoja, kaip tinkamai išeiti motinystės atostogų ir į ką atkreipti ypatingą dėmesį.

Dvi mažos juostelės gali padalyti jūsų gyvenimą į labai skirtingus „prieš“ir „po“. Kas yra už horizonto? Dėl ko taip nerimauja moterys, kurios aktyviai kuria savo karjerą ir staiga sužinojo, kad netrukus taps mama?

Šiuo keliu ėjau tris kartus, derindama darbą ir vaikų auginimą, tad mielai dalinuosi asmenine patirtimi.

1. Motinystės atostogų trukmė

Kai jūsų vadovas sužinos, kad jūs užimate pareigas, vienas iš pirmųjų klausimų, kuriems reikia pasiruošti, bus: „Kiek laiko planuojate sėdėti motinystės atostogų? Klausimas labai logiškas ir aiškus – jei pagrindinis žaidėjas neveikia, darbdavys turi suprasti, ką daryti. Atminkite, kad daug kas priklauso nuo jūsų atsakymo: ar jūsų kolegos galės kurį laiką pasinaudoti šia funkcija, ar ieškos ko nors su laikinu motinystės tarifu, ar, atvirai pasakius, per ilgai nelauks jūsų grąžinti.

2. Pinigai

Labai svarbus momentas, ypač toms moterims, kurių pajamos vaidina reikšmingą vaidmenį šeimos biudžete. Mėnesiai iki dekreto greitai praeis, todėl sutelkite dėmesį į savo išlaidų planavimą.

Labai mažai darbdavių už šį laikotarpį kompensuoja daugiau nei reikalauja įstatymai, todėl reikia ruoštis staigiam pajamų kritimui. Tai nėra nei gerai, nei blogai, o tik faktas. Viską, ką planuojate, drąsiai didinkite 30% – dažniausiai atsiranda nenumatytų išlaidų, kurių egzistavimą dabar net sunku įsivaizduoti.

Tie, kurie turi atidėtas pajamas, turi nedidelį pranašumą, pavyzdžiui, metinę premiją.

3. Sveikata

Dabar pats laikas tai padaryti, net jei anksčiau rankos ne visada siekdavo. Atidžiai išstudijuokite, kokios galimybės yra darbdavio siūlomoje VHI programoje. Dažnai už papildomą mokestį jis gali būti išplėstas įtraukiant nėštumo ir gimdymo valdymo galimybes. Taip pat teirautis apie vaikų draudimo programas.

4. Projektų užbaigimas ir bylų perdavimas

Jei nenorite eiti tiesiai iš biuro į ligoninę, geriau šį procesą pradėti iš anksto. Kas yra jūsų įpėdiniai ir kokiais klausimais? Parašykite pagrindinių užduočių atlikimo planą ir iš anksto susitarkite su savo vadovu. Jei prasideda ilgi projektai, pagalvokite apie tai, kas juos kopijuos ir gali užbaigti.

5. Būsimas darbo režimas

Nustatykite, kada esate pasirengęs grįžti į darbą ir kokiu formatu. Turėjau patirties ir labai greito išėjimo iš motinystės atostogų, ir galimybės sėdėti beveik dvejus metus – skirtumas labai pastebimas. Jei perėjimas iš vienos būsenos į kitą vyksta sklandžiau, adaptacijos procesas yra lengvesnis. Taip pat galima grįžti į darbą ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną – aptarkite tai su savo darbdaviu. Jei leidžia profesijos specifika, galima pagalvoti apie nuotolinio darbo variantą.

6. Nauda ir nauda

Atidžiai išstudijuokite darbo įstatymus, kad suprastumėte, kokių papildomų galimybių turite. Paprasčiausias jų taikymo praktikoje pavyzdys – darbo dienos sutrumpinimas dėl vaiko maitinimo pertraukų, kurios įstatymiškai privalomos dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų.

7. Jūsų pagalbininkai

Pasikalbėkite su artimaisiais, kas ir kokiais klausimais gali jus palaikyti. Taip pat geriau iš anksto paieškoti auklės, kad pamažu galėtumėte grįžti į aktyvų visuomeninį gyvenimą. Beje, pagal įstatymus teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų turi ne tik mama, bet ir tėtis ir net močiutė. Proceso metu galite pakeisti vaidmenis. Aš asmeniškai žinau pavyzdžių, kai rimčiausių vyriškų profesijų tėčiai išėjo motinystės atostogų. Atsisakykite stereotipų, darykite taip, kaip jums patinka!

8. Programėlės

Tokie daiktai kaip krūties siurblys, sterilizatorius, garlaivis, elektroninės sūpynės kūdikiams ir kt. sutaupė milijonus valandų naujoms mamoms ir atlaisvino jų rankas kitoms svarbioms užduotims atlikti. Visų pirkti nebūtina, daugelį galima pasiskolinti iš draugų.

9. Poilsis

Kūdikio gimimui, o ypač pirmą kartą bemiegių naktų, tikrai prireiks jėgų. Pagalvokite, kada geriau išsiimti anksčiau nepanaudotų atostogų dienų. Dažniausia situacija yra tokia, kad moteris nėštumo ir gimdymo atostogų išvakarėse, pasinaudodama šia įstatymine teise, išeina dar vienas mokamas atostogas.

10. Naujos funkcijos

Įvertinkite, kokios naujos galimybės jums atsiveria dekreto galiojimo laikotarpiu, kuriam anksčiau labai trūko laiko. Nueikite į parodą, pradėkite siuvinėti kryželiu ar įgyti papildomą išsilavinimą – viskas priklauso nuo jūsų interesų ir ambicijų lygio. Dažnai ši stebuklinga pauzė gali būti puikus tramplinas jūsų kitam karjeros šuoliui arba savo verslo pradžiai.