Atsakinėti į elektroninius laiškus po darbo? Jūs nusipelnėte neribotų atostogų

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Nuo 2004 m. „Netflix“darbuotojai naudojasi tiek atostogų dienų, kiek nori. Jie patys nusprendžia, kada ateiti į darbą, kada pailsėti, kiek laiko užtruks atlikti užduotis. Ir ši politika įmonei nepakenkė nė kiek. Priešingai, nuo jo pristatymo „Netflix“rinkos vertė išaugo iki 51 mlrd.

„Netflix“lankstumas su savo darbuotojais nereiškia, kad jie neatsakingai dirba savo darbe. Jie turi atlikti užduotis aukštu lygiu ir pasakyti savo vadovams, kaip viskas vyksta. Spektaklis yra taip įsišaknijęs „Netflix“kultūroje, kad gali būti dosniai apdovanotas bet kokiu savaitgalių skaičiumi.

„Netflix“darbuotojai turi neribotas atostogas, nes niekas neseka laiko. Užuot kruopščiai sekę, kas ir kiek dirbo, lyderiai sutelkia dėmesį į užduotis ir rezultatus. Jie padarė išvadą, kad suteikę daugiau laisvės jie gauna daugiau atsakingų darbuotojų. Darbuotojai yra orientuoti į problemų sprendimą ir būti produktyvūs, o ne nuolat laikytis taisyklių.

Kodėl „Netflix“atsisakė tradicinio atostogų skaičiavimo

Nors „Netflix“vis dar turėjo tradicinę atostogų paskirstymo politiką, darbuotojai kreipėsi į vadovybę su klausimu:

Kiek dirbame ne darbo valandomis, neskaičiuojame. El. paštą tikriname namuose, darbo naktimis ir savaitgaliais. Tai kodėl turėtume skaičiuoti laiką, kurį praleidžiame atostogoms?

Vadovybė negalėjo ginčytis su tokia paprasta logika. Žinoma, tai tinka ne visoms įmonėms. Jei tai yra gamyba, kurioje žmogus stebi konvejerio darbą, tada jis turėtų būti nuo aštuonių iki penkių. Ir tada prasminga mokėti valandomis ir skaičiuoti laisvas dienas. Tačiau tobulėjant technologijoms daugelis gali dirbti bet kur ir bet kada. Žmonės dirba tiek, kiek reikia užduočiai atlikti. Sąvoka „apdorojimas“ištrinama.

Judame link ekonomikos, kurioje žmonėms mokama už rezultatus. Tačiau kalbant apie nedarbo laiko apskaičiavimą, vis dar laikomės senų taisyklių, bandydami skaičiuoti valandas, kurias žmogus turėtų skirti darbui ir žaidimams. Ir tai demotyvuoja darbuotojus. „Netflix“tai suprato ir pakeitė politiką, pradėdama naują darbo supratimą.

Brazilijos patirtis

„Netflix“buvo pirmoji žymi Amerikos kompanija, kuri įvedė neribotų atostogų politiką, tačiau idėja kilo ne iš jos. Brazilijos įmonė „Semco“savo darbuotojams neribotas atostogas siūlo jau 30 metų.

Įmonės įkūrėjo Ricardo Semlerio sūnus, būdamas 21 metų, patyrė rimtų sveikatos problemų ir suprato, kad dabartinis darbo grafikas jį pamažu žudo. O jei jį nužudo, tai žudo ir darbuotojus. Ricardo priėmė radikalų sprendimą iš karto panaikinti apribojimus dėl atostogų, savaitgalių ir nedarbingumo dienų.

Nepaisant susirūpinimo dėl mažėjančio produktyvumo, Semleris pastebėjo, kad darbuotojai tapo produktyvesni ir lojalesni įmonei, jie buvo laimingesni, o įmonė klestėjo. Kai Semleris 1981 m. pristatė neribotų atostogų politiką, Semco buvo įvertinta 4 milijonais dolerių, o dabar - 1 milijardas dolerių.

Nepaisant neriboto savaitgalio politikos sėkmės, tik 1% Amerikos kompanijų ją priėmė. Kitaip ir būti negalėjo: JAV klesti darboholikų kultūra. Amerikiečiai turi mažiausiai laisvų dienų tarp kitų šalių, dar mažiau tik Pietų Korėjoje.

Amerikos įmonės net pagal įstatymą neprivalo suteikti apmokamų atostogų. Tuo tarpu JK darbuotojai turi teisę į 28 dienas mokamų atostogų (įskaitant valstybines šventes). Austrijoje, Danijoje, Suomijoje, Prancūzijoje, Liuksemburge, Švedijoje – 25 dienas per metus, o Brazilijoje – 30 dienų plius 11 valstybinių švenčių.

Kaip darbuotojai naudojasi galimybe atsipalaiduoti kada nori

Įmonės, kurios trokšta riboto poilsio dienų skaičiaus, yra įsitikinusios, kad darbuotojai per dažnai atostogaus. Tačiau įmonėse, kuriose buvo vykdoma neribotų atostogų politika, išaiškėjo keistas dalykas: laisvė žmonėms suteikė stiprų nuosavybės ir atsakomybės jausmą, jie pasijuto verslo savininkais ir apskritai nustojo atostogauti!

Darbdaviai turi motyvuoti darbuotojus eiti atostogų. Pavyzdžiui, „Evernote“suteikia jiems 1000 USD išleisti atostogoms, o „FullContact“– neįtikėtinus 7500 USD. Tiesa, darbuotojai privalo pranešti, kad lėšos buvo išleistos poilsiui.

Darboholizmas visai nesveika, ir protingos įmonės tai supranta. Darbuotojams reikia laiko pasikrauti, ypač jei jie patys jaučia, kada laikas pailsėti. Pailsėję jie grįžta kupini energijos ir naujų idėjų. Tai reiškia, kad į tai investuotus pinigus įmonė išleido ne veltui.

Gaila, kad iki šiol beveik visur darbas statomas gamyklos principu, kur reikia dirbti ir ilsėtis tam tikrą valandų skaičių. Jeigu keičiame mąstymą apie darbą ir išsikeliame tikslą siekti rezultatų, tuomet reikia keisti poilsio ir atlygio sistemą.