„Kiek gausiu darbo užmokestį?“: 7 pagrindiniai klausimai apie nedarbingumo atostogų skaičiavimą 2020 m

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Skaičiuojame, kiek pinigų gausite, jei dėl sveikatos problemų teks iškristi iš darbo grafiko. Kartu kalbame apie nedarbingumo atostogų skaičiavimo niuansus.

1. Nuo ko apskritai priklauso įmokos dydis?

Tam vienu metu įtakos turi keli veiksniai. Svarbiausia yra jūsų vidutinis dienos uždarbis (AOD). Jis apskaičiuojamas už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš nedarbingumo metus, pagal šią formulę:

SDZ = atlyginimas, sukauptas per 2 metus ∶ 730 dienų

Svarbu! Įstatymas nustato sukaupto metinio darbo užmokesčio nedarbingumo išmokoms limitus:

• 815 000 rublių - 2018 m.
• 865 000 rublių – 2019 m.

Atsižvelgiant į šias sumas maksimalus SDZ pagal aukščiau pateiktą formulę bus tokia:

(815 000 rublių + 865 000 rublių) ∶ 730 dienų = 2 301,37 rubliai per dieną

Tai reiškia, kad net jei 2018–2019 metais uždirbote daugiau nei milijoną rublių per metus, vis tiek gausite išmokas pagal limitus.

Bet ką daryti, jei tuos dvejus metus visiškai nedirbote arba gautumėte simbolines sumas, tarkime, 10 000 rublių per mėnesį? Tačiau jūs turite teisę į nedarbingumo atostogų išmokas. Šiuo atveju vidutinis dienos atlyginimas skaičiuojamas nuo federalinio minimalaus atlyginimo, kuris dabar yra 12 130 rublių. Tada minimalus SDZ nustatomas taip:

(12 130 rublių × 24 mėnesiai) ∶ 730 dienų = 398, 79 rubliai per dieną

Taigi visos ligos pašalpos bus pagrįstos jūsų SDR. Tačiau jis apsiribos aukščiau nurodytomis sumomis.

Tikėtina, kad nedarbingumo atostogų išmokos visiškai nepadengs priverstinės prastovos ir jūsų gydymo išlaidų. O jei susirgs keli šeimos nariai, bus dar sunkiau.

Nemažą išlaidų dalį padės kompensuoti VSK draudimo namų polisas „“. Jei susirgsite, gausite vienkartinę išmoką už gydymą, taip pat iki 1000 rublių už kiekvieną buvimo ligoninėje dieną (nuo 8 dienos) ir iki 1500 rublių intensyviosios terapijos skyriuje (nuo 1 dienos). Be to, polisas leis sutaupyti: apima koronaviruso tyrimą, laboratorinį tyrimą ir gydytojo konsultacijas internetu 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę.

2. Kiek dienų gausiu atlyginimą?

Tai priklauso nuo negalios priežasties ir nuo to, kaip dirbate personalo skyriuje. Tarkime, susižeidėte arba tiesiog susirgote dirbdami pagal įprastą neterminuotą darbo sutartį. Pagal įstatymą tokiu atveju jums bus mokamas atlyginimas už visą nedarbingumo laikotarpį. Jei dirbate pagal terminuotą darbo sutartį iki 6 mėnesių, jums bus mokama tik iki 75 kalendorinių dienų per dokumento galiojimo laikotarpį.

Deja, jūs neturite teisės gauti jokių išmokų ligos atveju, kai atostogaujate savo lėšomis. Jei tai buvo kasmetinės mokamos atostogos, tada nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal bendrąsias taisykles.

Laikinojo neįgalumo pažymėjimas gali būti išduodamas ir tuomet, jei šeimos narys turi sveikatos problemų ir jūs turite juo rūpintis. Čia taip pat ribojamas mokėtinų dienų skaičius. Pavyzdžiui:

• Sergančio artimojo priežiūra ambulatoriškai - ne ilgiau kaip 7 dienas kiekvienam ligos atvejui ir ne ilgiau kaip 30 dienų per kalendorinius metus.
• Vaiko iki 7 metų priežiūra namuose ar ligoninėje - ne ilgiau kaip 60 dienų (90 dienų, jei liga diagnozuojama).
• Vaiko nuo 7 iki 15 metų priežiūra tomis pačiomis sąlygomis – ne ilgiau kaip 15 dienų per vieną laikotarpį ir ne daugiau kaip 45 dienas iš viso.

3. Ar mano draudimo įrašas svarbus?

Taip, tai yra reikšmingas parametras skaičiuojant: kuo ilgesnė draudimo patirtis, tuo didesnės nedarbingumo atostogų išmokos.

• Mažiau nei 6 mėnesiai – nedarbingumo atostogos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą.
• Nuo 6 mėnesių iki 5 metų - 60% vidutinio metinio darbo užmokesčio.
• 5–8 metų amžiaus – 80 proc.
• Daugiau nei 8 metų patirtis – 100%.

Jei gavote nedarbingumo atostogas slaugyti vaiką iki 15 metų, kol jis gydomas namuose, tai šie koeficientai taikomi tik pirmąsias 10 dienų. Likusiam laikotarpiui kompensuojama 50% vidutinio dienos uždarbio.

Prisiminkite, kad apskaičiuojant atsižvelgiama į jūsų pajamas per pastaruosius dvejus metus. Jei bent vienus iš dvejų metų jums nebuvo mokamas atlyginimas (pavyzdžiui, buvote vaiko priežiūros atostogose), šį laiką galite pakeisti. Pavyzdžiui, paimkite dar metus, kai turėjote draudimo patirties. Bet jei norite pakeisti laikotarpį vien dėl to, kad anksčiau uždirbtos pajamos buvo didesnės, tai nepavyks.

Taip pat atminkite, kad už pakeistus metus galioja įmokų į Socialinio draudimo fondą (SDT) ribos. Pavyzdžiui, 2017 m. suma buvo apribota iki 755 tūkstančių rublių, o tai yra pastebimai mažiau nei 2018 ir 2019 m.

Ir dar vienas svarbus momentas: jei dirbate ne visą darbo dieną, tada nedarbingumo išmokų suma bus padalinta iš dviejų. Minimalus darbo užmokestis kaip minimalus skaičiavimo parametras naudojamas visą darbo dieną. Jūsų atveju apatinė riba bus pusė minimalaus atlyginimo.

4. Tai labai sudėtinga! Ar galiu pateikti skaičiavimo pavyzdį?

Tarkime, peršalote ir sergate 12 dienų. Turite 10 metų draudimo stažą, 2018 metų pajamos buvo 854 000 rublių, 2019 m. - 739 000 rublių.

2018 m. bus atsižvelgta tik į 815 000 pajamų: likusi dalis viršija įmokų į FSS ribą. 2019 metams – visa suma, nes čia limitas yra didesnis nei tavo faktinės pajamos.

Jūsų apskaitinis pelnas yra didesnis nei minimalus atlyginimas, vadinasi, į jį neatsižvelgiame. Daugiau nei 8 metų draudimo stažas reiškia, kad mokama 100% vidutinio dienos uždarbio.

Pagal formulę turėtumėte:

(815 000 rublių + 739 000 rublių) ∶ 730 dienų × 100% = 2 128,77 rubliai per dieną

Iš viso nedarbingumo atostogos bus atleistos:

2 128,77 rubliai per dieną × 12 dienų = 26 193,24 rubliai

Arba sergate 8 dienas. Turite 3 metų draudimo stažą, 2018 metais gavote 120 000 rublių, 2019 metais - 124 000 rublių.

(120 000 rublių + 124 000 rublių) ∶ 730 dienų × 60% = 200, 55 rubliai per dieną

Bet tai yra mažiau nei minimalus atlyginimas. Tai reiškia, kad jums bus sumokėta 398,79 rubliai per dieną, o bendra suma bus 3 190,32 rubliai.

Atkreipkite dėmesį, kad kai kurie regionai turi savo minimalaus darbo užmokesčio koeficientus. O jei, pavyzdžiui, minimaliai algai taikomas 50% koeficientas, tai jie mokės pusantro karto daugiau (100% minimalios algos, kaip ir visi, ir dar 50% iš viršaus).

5. O jeigu aš nesergu, o tiesiog karantine?

Šiuo atveju nedarbingumo atostogos yra atviros šių kategorijų atstovams:

1. Žmonės, atvykę į Rusiją iš šalių, kuriose užregistruoti naujos koronavirusinės infekcijos atvejai.
2. Apdrausti FSS, kurie gyvena su žmonėmis pagal 1 punktą.

Pašalpa skaičiuojama pagal bendrąsias taisykles. Asmenims iš pirmos kategorijos reikalingas prašymas ir kelionę į užsienį patvirtinančių dokumentų nuotrauka. Prašymą dėl nedarbingumo galite pateikti FSS svetainėje. Maskviečiai taip pat gali tai padaryti Mos.ru.

Nedarbingumo atostogos išduodamos ir telefonu. Turite paskambinti į kliniką, kuriai esate paskirtas, arba į jūsų vietovės karštąją liniją. Jei COVID-19 testas yra teigiamas, jums automatiškai bus suteiktos 14 dienų nedarbingumo atostogos, net jei jausitės puikiai.

Be to, jei jūsų vaikas lankė darželį, kuris buvo uždarytas dėl karantino, galite kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, kad galėtumėte prižiūrėti kūdikį jam esant namuose. Sumos apskaičiavimas čia toks pat kaip ir sergančių vaikų priežiūrai. Bet karantino laikotarpis neįskaičiuojamas į tas 60 dienų, po kurių išmokos nebemokamos.

6. Taigi visada galiu tikėtis išmokų už nedarbingumo atostogas?

Deja, ne, ir tai nurodyta įstatyme. Pavyzdžiui, jūs, būdama nedarbingumo atostogų, kažkodėl nusprendėte pažeisti gydytojo paskirtą režimą ir be leidimo išėjote iš ligoninės ar net išvykote iš miesto. Pažeidimu bus laikomas ir neatvykimas į apžiūrą tam tikrą dieną be pateisinamos priežasties. Gydytojas privalo tai pažymėti Jūsų nedarbingumo pažymėjime, o nuo tokio pažeidimo dienos išmoka bus skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, o ne pagal vidutinį dienos uždarbį.

O jei išėjote į nedarbingumo atostogas dėl traumos ar ligos, kurią sukėlė alkoholis ar narkotikai, tai priskaičiavimai, atsižvelgiant į minimalų atlyginimą, paprastai bus už visas dienas.

Be to, jums gali negauti atlyginimo, jei darbdaviui nesuteiksite nedarbingumo atostogų. Bet tam turite 6 mėnesius.

Taigi, laikykitės gydytojų nurodymų, atvykite į priėmimą nustatytu laiku ir būtinai uždarykite nedarbingumo lapelį. Ir tada jūs tikrai gausite viską, ką turėjote.

Turėdami VSK draudimo namų polisą „“, jums nereikės jaudintis, kad neturėsite laiko užsirašyti pas gydytoją jums patogiu metu. Galite planuoti susitikimą internetu ir pasikalbėti su gydytoju patogiai namuose. Mobiliojoje programoje arba asmeninėje svetainės paskyroje galite gauti terapeuto, siaurų specialistų ir net psichologo pagalbos. Tai tikra pagalba, kuri teikiama patogioje aplinkoje.

Vykdydami politiką taip pat galite atlikti testus. COVID-2019 testą verta atlikti, jei kasdien naudojatės viešuoju transportu arba dirbate perpildytose vietose. O jei turite asmeninį automobilį ar dirbate nuotoliniu būdu, vietoje koronaviruso tyrimo galite atlikti visavertę laboratorinę diagnostiką. VSK parengė kompleksines programas vyrams ir moterims.

7. O jeigu mesčiau rūkyti ir iškart susirgčiau?

Neįtikėtina, kad net buvę darbuotojai turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas! Jei per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo susirgote SARS, susižalojote ar ką nors kita, turite teisę gauti ligos pašalpą. O atleidimo priežastis nesvarbu. Net jei praradote darbą, kad sumažintumėte darbuotojų skaičių, gavę visą priklausančią kompensaciją, vis tiek turite mokėti nedarbingumo atostogas. Ir visai nebūtina jį uždaryti tiksliai per šias 30 dienų. Tiesa, čia fiksuotas kompensacijos dydis: 60% jūsų vidutinio dienos uždarbio, bet ne mažesnis už minimalų atlyginimą (pagal ligos laikotarpį).