Kuo panašus darbas ir santykiai

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Ar galite palyginti darbą ir santykius? Ar tai tokios skirtingos sferos, kaip manėme, ar jos turi kažką bendro? Šiame straipsnyje galite rasti atsakymus į klausimus ir pasidalyti savo mintimis.

Man visada atrodė smalsu, kaip esame įpratę priešinti karjerą ir asmeninį gyvenimą, mintyse dėlioti juos į skirtingas lentynas, niekada nelyginti vienas su kitu. Kartais atrodo, kad pasaulyje yra nepasirašytas, bet visiems priimtas paktas dėl šių dviejų žmogui svarbių gyvenimo sferų atskyrimo. Daugelis įmonių netgi turi specialias korporatyvinės etikos taisykles, kurios reglamentuoja darbuotojų elgesio standartus situacijose, kai dvi sielos iš tos pačios atviros erdvės patinka viena kitai.

Bet ar tikrai darbas ir santykiai taip skiriasi? Mano nuomone, jie daug panašesni, nei mes manome. Atidžiau pažvelgus, atsiskleidžia nemažai įdomių paralelių.

Santykiai yra startuolis

Bet kokie santykiai yra tarsi startuolis. Galbūt jūsų mažasis startuolis pakils, uždirbsite milijonus ir tapsite kitu Zuckerbergu. Gali būti, kad po nuotykių kupino pasimatymo ištekėsite už to labai gražaus garbanoto nepažįstamojo iš baro ir pagimdysite jam tris žavius vaikus.

Tačiau, remiantis statistika, dauguma startuolių žlunga ankstyvaisiais gyvenimo metais. Projektai net ir su ryškiausiomis idėjomis ir įkvėptomis komandomis subyra dėl produkto paklausos stokos arba dėl silpnų santykių komandoje, o kai kurie iš jų tiesiog neatlaiko konkurencijos rinkoje.

Santykių rinkoje viskas yra panašiai. Įsivaizduokite, kiek porų išsiskirstė dėl partnerių nesutarimų! Konkurencija šioje rinkoje taip pat gana agresyvi. Ir kartais sunku išlaikyti nedidelį, kuklų startuolį be išorinių investicijų nuolatinėje kovoje dėl vietos saulėje. O jei užduotis yra atlikti paklausos analizę, patariu pasivaikščioti po kavinę Maskvos centre: neišvengiamai iškils senas posakis, kaip vyrų paklausą slopina moterų pasiūla.:)

Ar pradžios patarimai gali būti taikomi santykiams?

Gana. Net ir labai mažame versle galite kažko išmokti. Santykiai yra kasdienis darbas, o norint sukurti stiprią šeimą, reikia įdėti daug darbo. Atsiminkite: jei jums atrodo, kad jūsų projektą įgyvendinti labai lengva, galbūt jūs tiesiog nieko nežinote apie sritį, kurioje ketinate kurti (santykių atveju – apie savo partnerį).

Kartais reikia praleisti metus, stengiantis tinkamai nustatyti verslo procesus ir padaryti viską, kad viskas veiktų. Santykiuose viskas yra taip pat. Norėdami iš tikrųjų pažinti vienas kitą ir sukurti tvirtą aljansą, turite praleisti daug laiko, taip pat būti pasirengę ieškoti kompromisų ir susitikti pusiaukelėje. Viskas kaip versle.

Pradėti naują startuolį? Pradėti santykius? Nereikia iš karto trimituoti apie tai visiems aplinkiniams. Jei jums atrodo, kad apie jūsų nedidelį startuolį dabar turėtų sužinoti visa šalis, pailsėkite: taip gali atrodyti tik jums.

Pradėkite nuo mažo ir pažiūrėkite, kaip sekasi jūsų gamybai. Kartais verta teisingai įvertinti savo jėgas ir nekelti šimtų tūkstančių nuotraukų su nauja gyvenimo meile į visus esamus socialinius tinklus. Po savaitės jūsų priklausomybės gali pasikeisti, atsiras dar viena jūsų gyvenimo meilė. Tokiu atveju jūsų permaininga prigimtis turės skirti laiko ir pastangų uodegoms išvalyti.

Ir galiausiai… Net ir būdamas multitaskingo šalininkas, turiu pripažinti, kad norint, kad kažkas pasisektų, reikia į tai susitelkti. Tarkime, kad šiuo metu turite keletą nepastovių pradedančiųjų įmonių. Krizės metu, kad ir kaip būtų liūdna, teks kažko atsisakyti, kad bent vienas verslas išgyventų. Jei šiuo metu kuriate kelis ambicingus santykius skirtinguose frontuose vienu metu, turite pasirinkti, kad bent viena sąjunga sustiprėtų. Teks atsisakyti kitų jausmų ir ryšių. Na, supratai mintį.

Nutinka nesklandumai

Nesėkmės yra neatsiejama tiek darbo, tiek santykių dalis. Dėl sėkmės tam tikroje srityje dažnai nematome nesėkmių ir abejonių, buvusių prieš „Forbes“viršelius ir interviu su Ksenia Sobchak. Taip yra ir santykiuose. Žvelgdami į gražų meilės ir harmonijos fasadą, kartais pamirštame, kiek daug fiasko teko patirti prieš brangų susitikimą su sielos drauge.

Prinstono universiteto psichologijos profesorius Johannesas Haushoferis neseniai paskelbė savo nesėkmių santrauką. Paties autoriaus nuostabai, tai sukėlė daug didesnį visuomenės susidomėjimą nei visi ankstesni akademiniai darbai. Į šią bylų santrauką profesorius vietoj įprastų balų įdėjo naujus: „Universitetai, į kuriuos nepatekau“, „Akademinės pareigos, kurių negavau“, „Datacijos, kurių negavau“.

Dauguma mano pastangų žlunga apgailėtinai. Problema ta, kad nesėkmės visada nepastebimos, o sėkmė stebina. Daugelis savo nesėkmes sieja su savimi, o ne su tuo, kad pasaulis pilnas atsitiktinumų, o panelės ir apžvalgininkai – prastos nuotaikos.

Johanesas Haushoferis

Pramušimai ir gedimai neapsiriboja darbu. Nėra ko gėdytis. Tiesą sakant, yra tik du įvykių raidos variantai, kai sprendimus priimi ne tu: esi paaukštintas arba atleidžiamas. Taip yra ir su santykiais: arba jie paaukštinami į statusą, arba atleidžiami. Atsisakymas yra normali įvykių raida, tik įrodymas, kad bandėte.

Neretai žmonės linkę matyti tik išorę: linksmas jaunavedžių nuotraukas, ilgus pasakojimus apie nuostabias romantiškas keliones į tolimus kraštus, idealių partnerių, suradusių vienas kitą tarp minios nepažįstamų žmonių, vakarienes. Visa tai yra tiesa. Tačiau yra ir antroji medalio pusė. Ar įsivaizduojate, koks procentas žmonių nerado nieko tarp tos pačios nepažįstamų žmonių minios? O gal surado, o paskui suprato, kad būtų geriau, jei nerastų? Kiek pasimatymų turėjo eiti mergina, kol ji tapo savo svajonių vyru? Kiek kartų jie galėjo jam pasakyti „ne“, kol ji atsakė „taip“?

Kaip sakė Konfucijus, didžiausias mūsų triumfas yra ne niekada kristi, o atsikelti kiekvieną kartą, kai krentame.

Pasimatymai yra tarsi pokalbis dėl naujo darbo

Šiandieninėje realybėje pasimatymai tapo tarsi interviu dėl naujo darbo. Tuo pačiu metu, kaip ir versle, klaidos gali sukelti didžiulius abipusius investuoto laiko, pinigų ir energijos nuostolius.

Kaip ir kreipiantis dėl darbo, pasimatymo metu reikia atlikti dvi užduotis: padaryti puikų pirmąjį įspūdį ir sužinoti kuo daugiau informacijos apie kitą žmogų. Darbdavys ne tik žiūri į jus kaip į potencialų darbuotoją, bet ir į potencialų viršininką / partnerį žiūrite kaip į žmogų, su kuriuo dirbsite / gyvensite ateityje. Ir svarbiausia yra atpažinti tikrąją prigimtį, o ne tik tai, kas jums rodoma iš noro įtikti ir būti priimtam.

Paprastai yra keletas pasimatymų ir pokalbių. Prieš pokalbį su kandidatu reikia kruopščiai pasiruošti. Tai dažnai prasideda nuo socialinių tinklų atrankos. Tai apskritai yra mano mėgstamiausia.

Neabejotina, kad socialinės žiniasklaidos tyrimai yra esminis XXI amžiaus įgūdis. Jei jūsų išrinktasis turi problemų su alkoholiu, yra papildomas komplektas, kurį sudaro žmona ir vaikai, ar kita mergina, aišku, geriau apie tai išsiaiškinti prieš pradedant santykius. Socialinės žiniasklaidos puslapis yra produkto pristatymas. „Tinder“išvis atrodo kaip skaidrių demonstracija.

Jei atranka sėkminga, prasideda asmeninių pokalbių serija, kur galima iš tikrųjų susipažinti su kandidatu. Nesidrovėkite klausti. Atminkite, kad pasimatymai yra grįžtamojo ryšio procesas.

Kaip išmokti „būti santykiuose“įgūdžių

Savo knygoje „Meilės menas“Erichas Frommas nurodo, kad meilė yra ne daiktas, o procesas, veiksmas, veiksmas. O kad ko nors išmoktum, turi nuolat tai dirbti, praktikuotis.

Ar meilė yra menas? Jei taip, tai reikalauja žinių ir pastangų. Jei kas nors siekia greitų rezultatų, jis niekada neišmoks šio meno.

Erichas Frommas Vokiečių sociologas, filosofas, psichoanalitikas

Fromas pabrėžia keletą dalykų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį, jei norite įgyti naujų įgūdžių. Taigi, norint tapti meistru bet kuriame versle (taigi ir meilėje bei santykiuose), reikia disciplinos (įskaitant savidiscipliną), susikaupimo (gebėjimo išklausyti ir išgirsti kitą), kantrybės. Paskutinę bet kokio amato išmokimo sąlygą Frommas laiko didesniu susidomėjimu įgyti meistriškumą. Taigi, jei menas mokiniui nėra pats svarbiausias dalykas, jis niekada jo neišmoks.

Vaikinai, mes svyruojame: teisingi prioritetai – ir santykiuose – yra pirmas žingsnis link branginamo tikslo.

Vietoj išvados

Galbūt kiekvienas bent kartą pagalvojome apie tai, kad gyvenime kažko nepadarėme, kažkuo netapome, bet tikrai galėtume prisijungti prie nacionalinės futbolo komandos, gauti Nobelio premiją, vadovauti Didžiosios Britanijos parlamentui, atidaryti juodąsias skyles arba gauti „Oskarą“. Žinoma, mes visi galėtume padaryti ką nors puikaus.

Svarbus dalykas: tai atsitiko su tuo, kuris tai padarė. Knygą parašė tas, kuris ją parašė, o ne tas, kuris „galėjo parašyti, nes jis turi tiek daug istorijų ir talentų“. Tai veikia karjeroje ir santykiuose: tiks tam, kuris veiks. Tie, kurie bando, turi žlugti, nusivilia ir patenka į depresiją. Tačiau po to kaip feniksas atgimsta iš pelenų, mokosi iš klaidų ir bando iš naujo. Ir galiausiai švenčia pergalę.

Jei galvojate apie Woody Alleną, 80% sėkmės yra pasirodyti tinkamu laiku tinkamoje vietoje.

Kartais tiesiog reikia ateiti. Tiesiog pradėkite, pabandykite. Tiesiog duok šansą.

Pirmyn į darbus!