Kaip darbas veikia jūsų asmenybę

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

"Ką tu darai?" – tai vienas pirmųjų klausimų, kuriuos užduodame žmonėms susitikę. Manoma, kad žmogaus darbas gali daug pasakyti apie jį. Tačiau kur kas daugiau apie žmogų galima sužinoti paklausus, kokių charakterio bruožų ir kokio mąstymo reikalauja jo profesija, kiek darbas daro įtaką jo kasdienybei.

Užduodami klausimą apie tai, su kuo žmonėms tenka susidurti darbe, galite gauti labai skirtingus atsakymus.

Odontologas sakys, kad jam nuolat tenka susidurti su pasiteisinimais ir silpnumu. Rimti suaugusieji atšaukia susitikimą, motyvuodami laisvo laiko trūkumu, o atsidūrę kėdėje meluoja, kaip kruopščiai naudojo dantų siūlą, ir sulaužo visus pažadus, kuriuos davė praėjusį kartą. „Didelių vaikų“auginimas odontologą daro griežtą.

Teisės patarėjas atsakys, kad kasdien susiduria su klientų agresija ir nekantrumu, kurie nori, kad viskas būtų padaryta vakar. Niekam nerūpi kitų žmonių asmeninis gyvenimas.

Garso inžinierius sakys, kad problemos kyla netikėtai ir nuolat, tačiau jei būsite atsargūs ir elgsitės metodiškai, sprendimą tikrai rasite. Jei yra septynios galimos problemos priežastys, tereikia patikrinti kiekvieną iš jų. Technologijos apskritai yra geros, nes viskas šioje srityje yra išdėstyta logiškai.

Koks darbas keičiasi mumyse

Visas profesijas galima klasifikuoti pagal tai, kokius žmogaus prigimties bruožus jos stiprina ir silpnina.

• Kantrybė ir dirglumas … Ar tavo darbas moko susikoncentruoti į tai, kas vyksta čia ir dabar, o tai, kas bus po kelerių metų, yra laikoma nesvarbiu (naujienų redaktorė, slaugytoja)? O gal tai verčia susimąstyti ilgalaikėje perspektyvoje (aviacijos inžinierius, elektrinės inspektorius)?
• Įtarinėjimas ar pasitikėjimas … Kuriuos pojūčius sustiprina jūsų darbas? Ar esate aplinkoje, kurioje žmonės daug ką pasilieka sau arba meluoja atvirai (žurnalistas, antikvariatas)? O gal dirbate su savo rūpesčių neslepiančiais žmonėmis (psichoterapeutas, skrydžių vadovas)?
• Spekuliacija ar konkretumas … Ar darbe susikoncentruojate į tai, kokie dalykai galėtų būti, ar kokie jie iš tikrųjų yra? Ar atkreipiate dėmesį į dalykus, kurie kitiems žmonėms nerūpi (mokslininkas, poetas), ar atkreipiate dėmesį į grynai praktines smulkmenas (stogdengis, šviežių vaisių tiekėjas)?
• Siekia sutikimo ar nepriklausomybės … Kai kurios profesijos moko prieiti prie bendros nuomonės (mokytojas, vakarėlių organizatorius), kitos išryškina asmeninę nuomonę ar neįprastą požiūrį į pažįstamus dalykus (treneris, verslininkas).
• Optimizmas ar pesimizmas … Ar jūsų darbas skatina rasti teigiamų dalykų, o gal išlygina trūkumus (rinkodara, asmeninis koučingas), ar ugdo įprotį pirmiausia atkreipti dėmesį į pavojus ir klaidas, kurios gali sukelti bėdų ateityje (teisininkai, buhalteriai) ?
• Orientuotas į pelną arba finansinis atsiribojimas … Ar darbo aplinka ir jūsų statusas susijęs su dėmesiu pinigams ir pelnui (pardavėjas, generalinis direktorius), ar gali būti nepastebėtas kasdienybėje (tyrėjas, mokytojas)?
• Trapi padėtis arba saugi būsena … Menininkams dažnai nepavyksta: darbas, į kurį jie investavo visą savo sielą, gali būti neįvertintas ar net visiškai ignoruojamas. Net jei jiems sekasi gerai, komercinė sėkmė ir visuomenės pritarimas nėra garantuoti. Tuo tarpu kitos profesijos reiškia gerą atlygį: pavyzdžiui, kvalifikuotas IT specialistas tikrai ras gerai apmokamą darbą.
• Geriausios ar blogiausios gyvenimo pusės … Kai kurios profesijos nuolat primena apie gyvybės vertę (akušerijos, slaugos). Kitose srityse žmonės labiau susiduria su blogiausiais žmogaus prigimties aspektais (policija, šeimos teisė).
• Griežta hierarchija arba atsitiktinė pažanga … Kai kuriose profesijose sąlygos, kurių reikia norint kilti karjeros laiptais, yra žinomos iš anksto ir yra logiškos (pilotas, mokytojas), o kitose karjeros augimas daug labiau priklauso nuo atsitiktinumo ir ryšių (televizija, politika).
• Darbas nykstančioje ar augančioje pramonės šakoje … Yra veiklos sričių, kurių aukso amžius jau praeityje. Darbas tokiose srityse tikriausiai nėra toks įdomus kaip anksčiau (knygų leidyba, televizijos transliacija). Be to, atsiranda naujų pramonės šakų, kurių pelnas didelis ir sparčiai auga (socialinė žiniasklaida, technologijos). Ar dirbate su žmonėmis, kurie jaučiasi galintys užkariauti pasaulį, ar esate tarp tų, kurie supranta, kad pasaulis juos jau užkariavo?

Pokyčių esmė

Daug metų kasdienis buvimas tam tikroje psichologinėje aplinkoje daro didžiulę įtaką mūsų įpročiams ir mąstymui. Tai daro įtaką tam, kaip mes suvokiame žmones, lemia mūsų požiūrį į gyvenimą ir palaipsniui keičiasi patys. Viskas, ką darome darbo vietoje, tęsiasi visą likusį gyvenimą.

Dažniausiai galvojame, kad taip nutinka kažkur toli ir su bet kuo, bet ne su mumis. Suprantame, kad XV amžiaus prancūzų aristokrato pažiūras lėmė griežta socialinė hierarchija ir kario etika, o sunkus darbas ir nuolatinė kova su stichijomis padarė didelę įtaką Škotijos žvejų kaimelio gyventojų pasaulėžiūrai. 19-tas amžius. Tačiau mes nelabai nuo jų skiriamės. Mums daug sunkiau pastebėti, kas su mumis vyksta, nes mums patiems mūsų pažiūros atrodo visiškai natūralios ir vienintelės teisingos, nors taip nėra. Tai pamatyti padės susitikimas su užsieniečiu ar žmogumi, kurio profesija visiškai skiriasi nuo jūsų.

Kartais galime pastebėti darbo poveikį žmogui. Paklausus teisininko, kokie automobiliai bus po 20 metų, jis nustebs: kam dabar galvoti apie tai, kas nepasiekiama? Technologijos gali vystytis visiškai nenuspėjamai, bet po 20 metų bus teismai, įstatymai ir jurisprudencija. Ir viską išsiaiškinsime, kai ateis laikas. Ir jei paklausite akademiko, kiek jis uždirba per valandą ar kokį pelną atnešė jo naujausias atradimas, jis tikrai laikys jūsų klausimus netinkamais.

Žinome, kad žmonių mąstymą darbo aplinkoje galima atsekti ir jų elgesyje kasdieniame gyvenime. Pradinių klasių mokytojas savo vaikus suvokia kaip mokinius, prie paskaitų įpratęs mokytojas dažniausiai būna pagrindinis pašnekovas vakarienėse, o politikas vargu ar atsispirs vestuvėse.

Tačiau visa tai tik ledkalnio viršūnė. Darbo įtaka tampa pastebima daugeliu kitų atvejų.

• Technikai yra labai ramūs ir gyvenimo problemas suvokia taip pat, kaip ir technines problemas, su kuriomis susiduria darbe. Jie tiki, kad daugumą sunkumų galima išspręsti, jei nepanikuosite ir metodiškai išnagrinėsite visus galimus sprendimus.
• Televizijos prodiuseriai turi trapų savo vertės jausmą. Jie yra labai agresyvūs, kai jaučia, kad yra viršuje, tačiau greitai keičia savo elgesį, suprasdami, kad situacija ne jiems palanki.
• Stomatologai mėgsta komanduoti. Jie taip dažnai bara žmones dėl jų silpnybių, kad tai tampa įpročiu.
• Laisvai samdomi rašytojai, kurie nuolat turi prisitaikyti prie klientų poreikių, pripranta prie nesuprastų ir neįvertintų jausmo.

Gera ir bloga įtaka

Darbas gali turėti gerą poveikį žmonėms. Darbo aplinkoje įgyta pasaulėžiūra dažnai užpildo spragas ir ugdo savybes, kurių žmogus pats negalėtų išsiugdyti. Biure, kuriame svarbus greitis ir punktualumas, vangus ir lengvabūdiškas žmogus dažniausiai tampa santūresnis. O aplinka, kurioje kompromiso siekimas yra darbo eigos dalis, bus itin naudinga žmonėms, kurie savo nuomonę laiko itin svarbia.

Tačiau darbas turi ir neigiamos įtakos. Kai žmogus turi tam tikrą mąstymo ir užduočių atlikimo būdą, visa kita, išskyrus tai, palaipsniui išstumiama. Mokyklos administratorius gali labai gerai samdyti darbuotojus ir spręsti organizacines problemas, tačiau klausimas „Koks yra visuotinis švietimo tikslas? jį supainios.

Tokie klausimai daugeliui iš mūsų gali būti labai skausmingi, nes jie dar kartą primena, ko turėjome atsisakyti, norėdami susitelkti ties konkrečiu darbu. Didesnę savo gyvenimo dalį paskyrę tam tikram tikslui, negalime skirti pakankamai laiko kitiems, galbūt ne mažiau intriguojantiems dalykams.

Prisiminti, kaip darbas mus keičia, reiškia būti atlaidesniam kitiems žmonėms. Galbūt tai buvo darbas, dėl kurio jie buvo nervingi, agresyvūs ar nuobodūs. Jei jie darytų ką nors kita, tikriausiai būtų visiškai kitokie žmonės.