Kur geriau dirbti: patikimoje korporacijoje ar nedidelėje jaukioje įmonėje?

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Sprendimas, kur geriausia dirbti – mažoje, bet didelį potencialą turinčioje ar jau įsteigtoje galingoje įmonėje – vienas svarbiausių ieškančiam darbo, ypač karjeros pradžioje. Tai ne apie tai, kas yra gerai ar blogai. Jums patinkančios įmonės pasirinkimas labai priklauso nuo to, kokių aukštumų norite pasiekti ir ką esate pasirengę dėl to padaryti konkrečioje organizacijoje.

Neįmanoma vienareikšmiškai pasakyti, kas geriau – didelė įmonė ar mažas draugiškas kolektyvas. Pavyzdžiui, didelės įmonės gali pasiūlyti įspūdingą naudos paketą, tačiau čia taip pat yra išimčių. Šiais laikais galima rasti mažiau nei 100 darbuotojų turinčių organizacijų, kurios siūlo gėrybes ne ką prasčiau nei korporacijos.

Žinoma, tobulos darbo vietos pasirinkimas neapsiriboja vienu socialiniu paketu.

Didelės įmonės privalumai

Didelės korporacijos yra didelės, nes turi unikalių pranašumų ir pranašumų rinkoje. Paleidimo problema čia yra mitas. Viskas kupina sėkmės ir pasitikėjimo ateitimi. Ar blogai turėti tokias prerogatyvas?

Akivaizdi organizacinė struktūra

Pasirinkę didelę įmonę, galite būti tikri, kad čia jau ne vienerius metus veikia puikiai veikiantis darbo mechanizmas. Tai milžiniška mašina su aiškiai apibrėžtomis taisyklėmis, kaip atlikti tam tikrus dalykus. Dirbdami didelėje organizacijoje tiksliai žinosite savo veiklos sritį, kur esate skyriuje ir net kaip pasiekti paaukštinimą. Ši parinktis tinka ne visiems. Tačiau jei nori stabilumo ir prieš akis turi aiškų karjeros planą – būtent tai turi didžiosios įmonės.

Puikus socialinis paketas ir "auksinis parašiutas"

Didelės įmonės yra linkusios teikti savo darbuotojams geras išmokas nemokamo sveikatos draudimo arba gerų pensijų mokesčių forma. Kuo mažesnės korporacijos pajamos, tuo mažesnė tikimybė, kad jie gali sau leisti mokėti už gyvenimo naudą.

Žinoma, visos šios privilegijos svarbios tik tuo atveju, jei ketinate jomis pasinaudoti. Tyrimai rodo, kad kiek daugiau nei pusė ne visą darbo dieną dirbančių didelių įmonių darbuotojų gauna priedus; nuo etatinių darbuotojų – tik 77 proc. Tačiau, nepaisant jūsų organizacijos dydžio, verta pasiteirauti apie visą jums prieinamų privilegijų sąrašą.

Galimybė keisti veiklos sritį nekeičiant darbo

Korporacijoms reikia daug įvairių sričių specialistų. Net jei jūsų specializacija yra gana siaura, jūs turite galimybę pakeisti savo vaidmenį įmonėje ir užimti naujas pareigas nekeisdami dabartinės darbo vietos.

Didelės įmonės problemos

Darbas didelėje organizacijoje tik iš pirmo žvilgsnio atrodo rožinis ir viliojantis. Bet jei esate pasiryžęs tapti gana didelės korporacijos dalimi, apsvarstykite kai kuriuos jos trūkumus.

Jokių pokyčių (arba lėtai)

Bet kokie pokyčiai didelėse įmonėse gali užtrukti ilgai. Net jei vadovybė yra atvira naujoms idėjoms (tai ne visada būna), pokyčiai skyriuje ar naujo produkto sukūrimas gali užtrukti labai ilgai. Galiausiai daugelis nori palikti savo pėdsaką įmonėje. Mažoje organizacijoje tai padaryti daug lengviau nei didelėje.

Trūksta pažinties su kitais kolegomis

Nesvarbu, koks esate atviras ar drovus, jei dirbate didelėje įmonėje, kurioje dirba 100 ir daugiau darbuotojų, visų pažinti neįmanoma. Ir kai kurių iš jų niekada net nesutiksite ateityje, nors jie vaidina svarbų vaidmenį jūsų darbe. Pavyzdžiui, generalinis direktorius, vyriausiasis buhalteris arba teisės skyriaus vadovas. Save gerbianti įmonė suteikia savo darbuotojams teisę perteikti savo problemą vadovybei, tačiau tai negarantuoja, kad ji bus apsvarstyta ir imtasi veiksmų.

Vykdymo kokybė priklauso ne nuo jūsų, o nuo skyriaus

Didelės organizacijos atveju jūsų sėkmė ir pasiekimai priklauso nuo to, kur įmonėje esate. Nesvarbu, kaip stengsitės dirbti nepalankioje padėtyje esančioje grupėje, jūsų darbo kokybė bus žema. Ši situacija taip pat turi įtakos jūsų gebėjimui kilti karjeros laiptais. Kaip taikliai nurodė vienas „Google“inžinierius:

Jūsų gyvenimo kokybė gali labai skirtis priklausomai nuo to, kuriai grupei priklausote. Būdami geros, produktyvios komandos dalimi jūsų gyvenimas taps puikus. Bloga komanda atneš tik nesėkmes. SU kuo dirbi, turi didelę įtaką tavo karjerai.

Niekas nesiginčija, kad jei dirbsi su nemaloniais žmonėmis, tai nieko gero neprives. Dar liūdniau, jei tarp jūsų ir tos įmonės dalies, su kuria norėtumėte dirbti, atsiduria koks kvailas viršininkas ar visas būrys vadovų.

Smulkaus verslo privalumai

Darbas vos poros dešimčių žmonių įmonėje neprilygsta didelės organizacijos mastui. Tačiau tiems, kurie nori įsidarbinti ten, kur visi vieni kitus pažįsta ir, galima sakyti, draugauja, dar yra tam tikrų premijų.

Jūsų sėkmė matoma

Didelėje organizacijoje net išeinant iš savo kelio nėra faktas, kad pasieksite generalinio direktoriaus pareigas. Mažoje įmonėje, jei padarysi ką nors reikšmingo, pastebės visi. Čia lengviau išsiskirti, ypač išskirtiniais įgūdžiais ir savybėmis. Jūsų veiksmai yra prasmingesni.

Ypač karjeros pradžioje darbas mažoje įmonėje yra puikus būdas stiprinti savo sugebėjimus, ryšius ir reputaciją, kuri išliks su jumis ilgus metus.

Įmonė gyvybinga ir lanksti

Glaudus darbas su visais savo kolegomis reiškia ne tik buvimą jų akiratyje. Turite tiesioginę prieigą prie valdiklių. Galite aptarti iškylančias problemas arba pasiūlyti puikią idėją tiesiogiai vadovybei, be tarpininkų. Didelėje įmonėje tokie dalykai gali užtrukti nuo poros dienų iki kelių savaičių. Būnant mažoje organizacijoje tereikia pasibelsti į kitas duris, kur sėdi viršininkas.

Atsakomybės daug įvairesnės

Didelėje korporacijoje galite pereiti į skirtingas pareigas ir įgyti įvairių įgūdžių neišeidami iš įmonės. Mažoje organizacijoje turėsite išmanyti įvairius vieno darbo įgūdžius. Tai ypač pasakytina apie startuolius, kur vienas darbuotojas yra kviečiamas atlikti kelis vaidmenis vienu metu – tai gerokai daugiau nei labai specializuotas darbas. Čia reikia pataisyti nuotrauką Photoshop'e, patikrinti, ar kompiuteryje nėra virusų, tada dar reikia atnaujinti informaciją įmonės svetainėje… Jei patinka tokia įvairiapusė veikla vienoje darbovietėje, tuomet tiks maža įmonė vieta tau.

Mažos įmonės problemos

Jei galite lengvai pasikalbėti su įmonės direktoriumi, tai nereiškia, kad visos jūsų problemos bus nedelsiant išspręstos. Štai keletas dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis nedidelę įmonę kaip savo darbo vietą.

Visi gedimai matomi iš pirmo žvilgsnio

Kai jūsų direktorius mato, kad būtent jūs atvedėte didelį klientą, puiku. Tačiau tokia situacija yra dviašmenis kardas. O jei padarysi klaidą? Geras darbuotojas, žinoma, stengsis, kad visos nesėkmės būtų kuo mažesnės. Tačiau kai supranti, kad dauguma kolegų žinos apie tavo dulkinimąsi, pasidaro šiek tiek nepatogu.

Mažiau premijų

Mažesnės įmonės, ypač startuoliai, dažniausiai negali pasiūlyti darbuotojui įspūdingo naudos paketo. Komanda turi kažkaip išlaikyti savo egzistavimą, kol augs ir sustiprės. Viltis, kad iš nieko KAŽKAS išeis, visada rizikinga. Jei jums reikia tam tikrų lengvatų ar pašalpų, o įmonė jų nesiūlo, protingiau jau dabar susirasti organizaciją, kuri jums skirtų premijas, o ne maitinti jas šviesesnės ateities viltimis.

Greičiausiai nėra teisės skyriaus ar personalo skyriaus

Mažos įmonės dažnai nesugeba sukurti teisės skyriaus ar personalo skyriaus. Viena vertus, tai supaprastina organizacijos darbuotojų sąrašą. Kita vertus, kolektyve nėra žmogaus, kurio pareigos apimtų darbo skundų priėmimą, naujų darbuotojų paiešką ar tiesiog slapukų pirkimą biurui. Ta pati problema su teisės skyriumi. Nedidelei įmonei turėti nuolatinį advokatą yra brangu, tačiau be teisinės pagalbos išvis neįmanoma: visada reikia žinoti, ar visi jūsų atliekami veiksmai yra teisėti, o pačiam suvaldyti visus teisinius klausimus be galo sunku.

Kokią kompaniją galiausiai pasirinkti – didelę ar mažą – priklauso nuo jūsų asmeninių jausmų: kuri, jūsų nuomone, jums tinka labiausiai. Ne visi nori dirbti didelėje korporacijoje, kurioje dirba tūkstantis darbuotojų. Renkantis savo svajonių darbą, svarbu ne tik įvertinti savo atlyginimo ar išmokų dydį, bet, svarbiausia, kur Jūs ir Jūsų įgūdžiai gali būti naudingiausi ir efektyviausi.