Kaip dirbti mažiau ir padaryti daugiau: žmonių patirtis Vokietijoje

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Visi norime mažiau dirbti ir daugiau. Bet kaip tai galima pasiekti? Atsakymas į šį klausimą yra gana paprastas ir slypi paviršiuje. Norėdami tuo įsitikinti, siūlome susipažinti, kaip vyksta darbo diena Vokietijoje.

Vokietija yra Europos pramonės centras ir pirmaujanti prekių gamintoja eksportui į besivystančias Azijos šalis. Daugelis žmonių iš pirmų lūpų žino apie aukštą Vokietijos technologijų kokybę.

Tuo pačiu žinoma, kad Vokietijoje žmonės dirba mažiau nei daugumoje kitų šalių (vidutiniškai 35 valandas per savaitę). Tad kaip vokiečiams pavyksta pasiekti tokių puikių rezultatų?

Darbo valandos = valandos, kai jūs faktiškai dirbate

Vokiečių verslo kultūra diktuoja taip: jei darbuotojas yra darbe, jis neturėtų daryti nieko kito, išskyrus savo darbo pareigas. Tai reiškia jokių socialinių tinklų, jokių apkalbų su kolegomis ir, žinoma, seną gerą „apsimetu, kad esu labai užsiėmęs, bet iš tikrųjų nieko naudingo nedarau“.

Pašalinės veiklos nebuvimas darbo metu Vokietijoje laikomas norma, nuo kurios nukrypimai vertinami itin neigiamai.

BBC dokumentiniame filme „“vokietė pasakoja apie kultūrinį šoką, kurį patyrė atvykusi į JK darbo mainams:

Darbuotojai darbo valandomis nuolat kalba apie savo asmeninį gyvenimą. Jie išsiaiškina, kas turi kokių planų vakarui ir nuolat eina gerti kavos.

Moteris labai nustebo, kiek daug laiko darbuotojai praleidžia socialiniuose tinkluose. Vokietijoje apskritai draudžiama prieiti prie Facebook darbo vietose, taip pat neleidžiama susirašinėti elektroniniu paštu su darbu nesusijusiomis temomis.

Darbiniai pokalbiai ir susitikimai visada yra susitelkę

Ypatingą dėmesį vokiečiai skiria asmeniniams susitikimams. Jie neplaka aplink krūmą, o iš karto kalba apie tai, ko jiems reikia. Vokietijoje jums nesakys: „Būtų puiku, jei galėtumėte man atsiųsti medžiagą rytoj 15:00“. Vietoj to išgirsite: „Man reikia medžiagos rytoj 15:00“. Laukiniai pokalbiai verslo susitikimuose taip pat nėra sveikintini.

Kai vokiečiai dirba, jie yra susikaupę ir atidūs smulkmenoms. Tai lemia darbo našumo padidėjimą per trumpesnį laiką.

Vokiečių gyvenimas neapsiriboja darbu

Vokiečiai sunkiai dirba, bet nepamiršta ir gerai pailsėti. Kadangi per darbo dieną jie sunkiai dirba siekdami savo tikslų, tai ne darbo valandomis ilsisi ir apie darbo planus negalvoja.

Valdžia galvoja apie tai daryti po darbo valandų.

Kadangi darbe vokiečiai dažnai palaiko formalius santykius ne tik su vadovybe, bet ir su kolegomis, darbuotojai retai susirenka po darbo. Paprastai jie yra įpratę aiškiai atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą.

Norint naudingai praleisti laisvalaikį, Vokietijoje organizuojami „Vereins“(domėjimosi klubai): turizmo, muzikos, sporto. Taigi vokiečiai laisvalaikį leidžia ne prie televizoriaus, o bendraudami su įdomiais žmonėmis.

Vokietijoje darbuotojams suteikiamos ilgos apmokamos atostogos: nuo 25 iki 30 dienų. Tai reiškia, kad įmonės darbuotojai kartu su šeimomis gali susiorganizuoti sau gerą poilsį, pavyzdžiui, išvykti į kelionę.

Motinystės atostogos

Vokietija turi apmokamas motinystės ir vaiko priežiūros atostogas. Pavyzdžiui, JAV apie tokias sąlygas galima tik pasvajoti. Tačiau be pliusų yra ir minusų: darbdaviai stengiasi vengti samdyti moteris, nors valdžia su šia neigiama tendencija aktyviai kovoja.

Vokietiją galima drąsiai vadinti viena geriausių Europos šalių pagal materialinę pagalbą tėvams.

Atminkite: jei esate orientuotas į rezultatus, tai darbe turėtumėte galvoti tik apie darbo reikalus.

Taip, kartais labai norime pabendrauti su kolegomis ar pasėdėti socialiniuose tinkluose darbo valandomis… Bet, kaip matome, kartais galima dirbti mažiau, bet tuo pačiu ir geriau, labiau domėtis, o tai reiškia, kad galime padaryti daugiau per trumpesnį laiką. Ar sutinkate ar turite savo nuomonę šiuo klausimu?