6 priežastys, dėl kurių sėkmingos įmonės samdo Z gen

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Kol HR svarstė, ką daryti su tūkstantmečiais, į darbo rinką atėjo nauja karta. Jie yra išlepinti, bet žemiški ir išmanantys technologijas geriau nei jūs. Kartu su jais padarėme portretą.

Kuo Z karta skiriasi nuo kitų

Z karta gimė praėjusio amžiaus sandūroje. Vieni sociologai datuojami 1997 metais, kiti – nuo 2000. Pagrindinis skirtumas tarp žmonių Z – jie nepažįsta pasaulio be skaitmeninio turinio, socialinių tinklų ir išmaniųjų technologijų. Jie vadinami šimtmečiais nuo žodžio šimtmetis, nes jie turėtų gyventi 100 metų.

Šimtamečiai kaip tik mokėsi skaityti, kai pasirodė paskutinė Hario Poterio knyga. „Gangnam Style“daina galėjo skambėti per jų 10-ąjį gimtadienį. Jau tada jie mokėjo jį paleisti išmaniajame įrenginyje ir per Bluetooth atnešti į garsiakalbius. Tviteryje rašantys prezidentai jiems atrodo natūralūs. Tačiau skambučiai stebina – kodėl, juk galima rašyti ar siųsti balsą.

Senjorams šimtmečiai dabar yra 19–22 metų amžiaus. Ir jie pradeda ieškoti savo pirmojo darbo.

Šimtmečiai iki 2020 metų užims apie 20% visų darbo vietų.

Po 2000 m. Rusija tiesiog pradėjo išeiti iš 90-ųjų demografinės duobės. Gimstamumas auga, bet senesnių šimtamečių vis dar mažai.

Taigi darbdaviai turės varžytis dėl talentingiausių zetų. Ir laimės tie, kurie supras visas naujosios kartos ypatybes.

Jie nepažįsta pasaulio be interneto

Jie išmoko slinkti ekraną, kol negalėjo laikyti šaukšto. Internetinis gyvenimas Šimtmečiui toks pat svarbus kaip ir tikrasis – jiems tokio skirstymo nėra. Tai turi savo privalumų: „Zetos“intuityviai supranta turinio, informacijos ir auditorijos dėsnius.

Kita vertus, jie dažnai kenčia nuo praleistos progos sindromo. Tai baimė praleisti ką nors svarbaus, jei akimirką neprisijungsite, ir nerimas, kad kiti žmonės socialinėje žiniasklaidoje gyvena šviesesnį gyvenimą.

Jie yra atsparūs reklamai

Zetai užaugo informacijos triukšmo apsuptyje. Jie žino, kaip pasirinkti tinkamą, nekreipdami dėmesio į skelbimus, reklamjuostes ir iššokančius langus. Tai yra tam tikras jų smegenyse įmontuotas „AdBlock“. Šimtmečių dėmesį gali patraukti tik kažkas išties įdomaus.

Jie pragmatiškai žiūri į pasaulį

Tūkstantmečio paaugliai tikėjo, kad gali pakeisti pasaulį ir svajojo apie visuotinį pritarimą. Šimtametės – ne tokios. Jie pasiryžę dirbti ir užsidirbti pinigų, net jei supras, kad Marku Zuckerbergu netaps.

Jie nuo mažens žino, ko nori. Diplomų ir laipsnių svarba nepripažįstama. Profesinėje srityje 75% Zetų nori mokytis tiesiogiai iš kolegų, o ne kursų ir programų.

Jie nuskaito, o ne skaito

Pagrindinis „suaugusiųjų“nusiskundimas Z kartai yra jų paviršutiniškumas. Tai iš dalies tiesa. Šimtamečiai mėgsta mokytis iš vaizdo įrašų ar grafinių diagramų, bet neatskiria pagrindinio dalyko nuo teksto. Zeta smegenys yra įpratusios žvilgtelėti, o ne skaityti.

Susikaupimas taip pat nėra stipriausia Z kartos pusė. Iš esmės jie nemėgsta sėdėti prie vienos užduoties, juos slegia klausimai, kurių nepavyksta greitai išspręsti.

Jie tiki savimi

Šimtamečiai žino, kad gali bet kada pasinerti į turinio jūrą ir gauti atsakymus. Jiems gali būti duota nestandartinė užduotis, ir jie patys sugalvos, ką su ja daryti. O atsižvelgiant į tai, kad ši karta mėgsta personalizavimą, greičiausiai jie suras ne klasikinį, o tinkamiausią sprendimą.

Orientuotas į patvarumą

Revoliucijos, pasaulinės grėsmės, pokyčiai, nuolatinis kažko naujo išleidimas – Z karta užaugo nestabilumo ir dinamikos eroje. Tai iškėlė saugumo ir stabilumo poreikį šimtmečio metais. Jie nenori griauti pamatų kaip maištingi paaugliai. Atvirkščiai, kurkite ir tobulinkite jus supantį pasaulį.

Pasitikintys šimtmečiai dažnai pradeda dirbti nesulaukę pilnametystės. Jaunų ir motyvuotų darbuotojų galite rasti naudodami specialią parinktį adresu hh.ru. Kai skelbiate apie laisvą darbo vietą, pažymėkite specialų langelį, kad esate pasirengę priimti į darbą jaunesnius nei 18 metų kandidatus. Atitinkama informacija bus pateikta aprašyme, o jūsų laisva darbo vieta bus parodyta vyresniems nei 14 metų kandidatams.

Kaip pritraukti šimtamečius dirbti jūsų įmonėje

Kurkite virusinį turinį

Jūsų darbo skelbimas turi būti ryškus, gyvas ir traukiantis akį. Geriau naudojant stiprią vaizdinę medžiagą: iliustracijas, nuotraukas ir net memus. Nepamirškite pritaikyti turinio mobiliosioms versijoms, nes Gen Z yra internete iš telefono.

Siūlykite lanksčias darbo valandas

Šimtmečių nevilioja penkių dienų savaitė su darbo valandomis. Jie puikiai supranta, kas yra terminas, ir nenori sėdėti laiko, kai visi darbai jau padaryti.

Z karta nesijaučia pririšta prie vienos vietos – juk gali dirbti iš kur tik yra kompiuteris. Tačiau 53 % Zetų nori dirbti biure. Laimėjęs variantas būtų lankstus grafikas, kai galėsite dirbti tiek biure, tiek nuotoliniu būdu.

Parodykite savo atvirumą

Šimtamečiai yra tolerantiškiausia karta. Jie nediskriminuoja lyties, odos spalvos ar orientacijos. Įdomiu būdu tai susiję su jų meile technologijoms. 80 % Zetų mano, kad būtent technologijos ir automatika sukurs etiškesnę ir sąžiningesnę darbo aplinką.

Jie taip pat nepripažįsta savo viršininkų valdžios. Bendraukite su šimtmečiais kaip su lygiais. Ši karta nori pasakyti „tu“visiems ir draugiškai bendrauti su savo vadovais.

Suteikite galimybę visapusiškai tobulėti

Technologijų prieinamumas yra svarbus veiksnys renkantis darbą 91% Gen Z atstovų. Tačiau tuo pat metu daugiau nei pusė šimtamečių – 52% - yra įsitikinę savo technologiniu išprusimu, tačiau abejoja savo švelniais įgūdžiais. Ir jie nori to išmokti.

Suteikite šimtmečiams galimybę rotuoti, stažuotis, mokytis meistriškumo kursuose ir dirbtuvėse, keistis patirtimi, persikelti į kitus įmonės padalinius ar filialus.

Suasmeninkite pareigas

Šimtmečius išlepina individualių pasiūlymų rinka. Norėdami juos laimėti, parodykite, kad esate pasirengę pritaikyti kūrinį prie žmogaus asmenybės. Atsižvelkite į jų interesus ir stipriąsias puses ir, remdamiesi tuo, pakeiskite pareigas, aptarkite patogų tvarkaraštį ir suteikite pasirinkimo laisvę.

Pabrėžkite jų darbo svarbą

Z karta nori atlikti svarbius dalykus su aiškiais rezultatais. Jie nemėgsta be tikslo rūšiuoti popierių ar imtis užduočių be numatomo pabaigos.

Zetai džiaugiasi jausdami savo indėlį į įmonės plėtrą. Kai samdysi šimtmetį, atminkite, kad greičiausiai jis bijo rutinos, o ne atsakomybės.

Baigėsi vasara, o kartu ir užliūlis darbo rinkoje. Rugsėjis – metas stiprinti komandą jaunais ir motyvuotais darbuotojais! Kad jums būtų lengviau rasti geriausius specialistus, pasinaudokite akcija hh.ru „Laisva darbo vieta už pusę kainos“*.

Jūsų skelbimas automatiškai pasirodys paieškoje per 30 dienų, o talpinimas kainuos pusę kainos. Akcija galioja iki rugsėjo 30 d. tik naujiems klientams iš Maskvos ir Maskvos srities. Taip pat yra pelningų specialių pasiūlymų regionų įmonėms. Norėdami juos rasti, peržiūrėkite savo asmeninę paskyrą.