5 baisių generalinių direktorių pavyzdžiai iš žinomų filmų

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

O pamokas turi pasimokyti tie, kurie patys valdo žmones.

1. Billas Lambergas, „Biuro erdvė“

Billas Lambergas yra idioto boso, kurio malonu nekęsti, archetipas. Filmo siužetas – puiki „Beavis“ir „Butt-head“kūrėjų satyra apie kasdienybę dideliame biure. Pagrindinis veikėjas užsiėmęs monotonišku darbu, kurio niekam nereikia. O Lambergas tik moko darbuotojus ir vaikšto po biurą su kavos puodeliu. O jo noras viską kontroliuoti atima iš darbuotojų energiją ir kenkia įmonei.

Pamoka: požiūris į jus priklauso ir nuo to, kaip elgiatės su darbuotojais. Būkite pagarbūs ir nežeiskite jų asmeninio laiko. Ir nustokite valdyti mikrovaldymą: tai nepadeda žmonėms geriau dirbti.

Norėdami motyvuoti žmogų, susiraskite jo „raudoną segtuką“– tai, ko jis labiausiai nori. Tokiu būdu galite panaudoti vidinę asmens motyvaciją.

2. Miranda Priestley, „Velnias dėvi Prada“

Siužetas sukasi apie Andy, trokštantį žurnalistą, kuris įsidarbina prestižiniame mados žurnale. Jai vadovauja tironiškoji Miranda. Ji netoleruoja prieštaravimų, reikalauja neįmanomo ir visaip apsunkina darbuotojų gyvenimą. Reikli, kaprizinga, šykštu pagyrų, Miranda nieko neaiškina ir savo įsakymų nekartoja, o reikalauja, kad padėjėjai prisimintų viską, ko jai reikia.

Pamoka: baimės kėlimas pavaldiniams nėra pati geriausia strategija ilgalaikėje perspektyvoje. Galų gale geriausiems darbuotojams bus pabodę grasinimai ir nemandagus elgesys, jie keis darbą. Ir neduokite pernelyg miglotų nurodymų. Suteikite darbuotojams informaciją, kuri padėtų jiems gerai atlikti savo užduotį.

3. Markas Zuckerbergas, „Socialinis tinklas“

Tikriausiai jau žinote šią istoriją: studijuodamas Harvarde M. Zuckerbergas, įsilaužęs į universiteto duomenų bazę, sukuria interneto svetainę su informacija apie studentus. Dirbdamas prie kito projekto, jis sugalvoja „Facebook“koncepciją. Palaipsniui jo planai dėl svetainės darosi vis ambicingesni, tačiau jam tenka bylinėtis ir išduoti draugus.

Pamoka: kartais svarbu ne kieno idėja, o kas sugebėjo ją įgyvendinti. Galiausiai būtent Zuckerbergui pavyko sukurti „Facebook“, nes jis sugalvojo, kaip tai, ką turi, paversti paslauga. Jis neatsisakė savo idėjos, tikėdamas, kad tai atneš pajamų (ir buvo teisus).

Kartu filme Markas vaizduojamas kaip arogantiškas ir įtarus žmogus, kuris, siekdamas sėkmės, išdavė draugus. Tad nepamirškite: pasitikėjimas savimi padės išgyventi sunkumus, tačiau besaikis arogancija gali kainuoti ne tik pinigus, bet ir artimuosius. Tikėkite savo sugebėjimais ir atsikratykite arogancijos.

4. Johnas Miltonas, „Velnio advokatas“

Kas nors kartą nepasakė, kad jo viršininkas yra pats velnias? Šiame filme tikrai taip. Johno Miltono vardu jis į savo Niujorko firmą įvilioja jauną teisininką Keviną Lomaxą, kuris jau nepasižymi tvirtais moraliniais principais. Ir pamažu Kevinas, kuris anksčiau siekė tik meistriškumo savo srityje, tampa negailestingas ir žiaurus.

Pamoka: vadovaukitės savo vidiniu kompasu. Būkite aiškus, kas esate ir kas jums svarbu, ir neleiskite niekam ar niekam to pakeisti. Ir taip pat atminkite, kad nesvarbu, kaip jums sekasi, šiek tiek nuolankumo nepakenks.

5. Thanos, „Keršytojai: Begalybės karas“ir „Keršytojai: Endgame“

Thanosą sunku įveikti. Jis sunaikino pusę gyvų būtybių pasaulyje – toks žiaurus poelgis tikrai užkabins jums superpikaviku su megalomanija etiketę. Ir tai taip pat atsisuks prieš jus visus superherojus, kurie nori jus sunaikinti pačiu epiškiausiu būdu.

Pamoka: tironų viršininkai galiausiai mano, kad valdžia yra bevertė, kai pakankamai žmonių nori juos pašalinti. Tačiau iš Thanoso vadovavimo stiliaus galima pasimokyti teigiamų pamokų.

Jis susitelkęs į tikslą, niekada nenukrypsta nuo numatytos misijos ir visada pasiruošęs sutikti priešininkus asmeninėje kovoje. Ir Thanosas ne visai kenčia nuo nepasitikėjimo savimi. Nors jo arogancija turėtų būti sumažinta, nes būtent ji veda jį į griūtį – du kartus.