Kaip teisingai parašyti atostogų prašymą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Mes analizuojame visus galimus variantus.

Kokios yra šventės

Pareiškimo gali prireikti įvairiems tikslams.

Kasmetinės mokamos atostogos

Pagal įstatymą darbuotojai turi teisę į ne mažiau kaip 28 dienų atostogas per metus. Bet jų gali būti ir daugiau, jei žmogus dirba, pavyzdžiui, pavojingomis sąlygomis ar tam tikruose statiniuose.

Neapmokėtas išėjimas

Savo lėšomis. Bet kuris darbuotojas gali to paprašyti, jei turi pagrįstų priežasčių. Vadovas pagarbos laipsnį nustato savo nuožiūra. Leisti darbuotojui išeiti nemokamų atostogų yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Išimtis daroma kai kurioms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, dirbantiems pensininkams ir dirbantiems ne visą darbo dieną. Jų negalima paneigti.

Studijų atostogos

Jeigu darbuotojas studijuoja neakivaizdiniu ar neakivaizdiniu būdu pagal bakalauro, specialybės ar magistrantūros studijų programas valstybės akredituotoje įstaigoje, toks studentas turi teisę išeiti iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį:

• už egzaminų išlaikymą pirmame ir antrame kurse 40 dienų, už kitus kursus - 50 dienų;
• už valstybinio egzamino išlaikymą mokymosi pabaigoje ir diplomo rašymą - iki keturių mėnesių.

Atostogos savo lėšomis suteikiamos:

• stojamiesiems egzaminams išlaikyti - 15 dienų;
• universitetų parengiamųjų skyrių studentams baigiamųjų egzaminų laikymui - 15 dienų;
• lygiagrečiai dirbantys dieninių studijų studentai egzaminams išlaikyti užtrunka 15 dienų, valstybiniam egzaminui išlaikyti ir diplomui apginti – keturis mėnesius.

Motinystės atostogos

Tai lygu 70 dienų (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) iki gimdymo ir 70 (su komplikuotu gimdymu - 86, gimus dviem ar daugiau vaikų - 110) - po gimdymo.

Atostogos vaiko priežiūrai

Ji suteikiama po motinystės atostogų ir gali tęstis iki vaikui sukaks treji metai.

Kaip parašyti pareiškimą

Formai nėra griežtų reikalavimų. Galbūt jūsų įmonė turi standartinę dokumento versiją, kurią nori matyti personalo skyrius. Tada geriau paprašyti jų pavyzdžio. Tačiau apskritai svarbiausia, kad programoje būtų visa reikalinga informacija.

Išanalizuokime kiekvieną dokumento bloką.

Pareiškimo dangtelis

Visų tipų atostogoms jis sudaromas vienodai. Antraštė - tai yra dalis, kuri paprastai yra viršutiniame dešiniajame kampe, nurodo adresato pareigas, įmonės pavadinimą, jo vardą, patronimą ir pavardę, taip pat tai, iš ko teikiama paraiška.

Duomenis apie adresatą rašome datatyvine kalba (kam?), apie save - genityvu (nuo ko?). Šiuo atveju prielinksnį „nuo“galima dėti arba praleisti, abu požiūriai bus teisingi.

Dokumento pavadinimas

Žodį „pareiškimas“galima parašyti trimis būdais:

1. Su mažąja raide, tai yra su maža raide ir su tašku po žodžio.
2. Su didžiąja raide be taško gale.
3. Didžiosios raidės be taško pabaigoje.

Pareiškimo turinys

Turinys priklausys nuo atostogų tipo. Čia reikia apibūdinti dokumento pateikimo tikslą ir nurodyti aplinkybes, kurios gali padėti jį pasiekti.

Kasmetinės mokamos atostogos

Yra keletas variantų. Jei tik paprašysite atostogų, įrašas bus labai glaustas.

Prašyčiau suteikti man kasmetines mokamas atostogas nuo 2021 m. rugsėjo 1 d., kurių trukmė 14 kalendorinių dienų.

Čia viskas aišku: po prielinksnio „nuo“nurodoma pirmosios atostogų dienos data, tada jos dienų skaičius, kurios skaičiuojamos nuo nurodytos datos.

Kartais jie atostogauja prieš pat atleidimą. Tada nebūtina rašyti po du teiginius kiekvienam įvykiui. Galite juos sujungti į vieną.

Prašau suteikti man kasmetines mokamas atostogas nuo 2021 m. rugsėjo 1 d., kurių trukmė 14 kalendorinių dienų, o po to atleisti iš darbo savo noru.

Atitinkamai, paskutinė atostogų diena bus ir paskutinė darbo diena įmonėje.

Jei įmonė patvirtino atostogų grafiką – ir tai turėtų vykti kasmet – prašymo rašyti nereikia. Priešingai, darbdavys įspėja jus prieš dvi savaites, kad laikas padaryti pertrauką. Tačiau jei planai pasikeitė, galima susitarti su valdžia ir perkelti poilsio laiką. Vadovybė neįsipareigota, bet gali būti apgyvendinta. Tuomet reikės parašyti prašymą atidėti atostogas su pagrindimu, kodėl jūsų netenkino senosios sąlygos. Tekstas gali atrodyti maždaug taip.

Prašau atidėti 2021 metų atostogų grafiku nustatytas kasmetines mokamas atostogas 14 kalendorinių dienų nuo 2021-09-01 iki 2021-10-01 dėl šeiminių aplinkybių.

Neapmokėtas išėjimas

Formuluotė panaši į mokamas atostogas. Tiesa, tenka pasiaiškinti, kam reikalingos dienos be darbo.

Prašau suteikti man nemokamų atostogų 10 dienų nuo 2021-09-01 dėl poreikio prižiūrėti močiutę po operacijos.

Jei yra kokių nors aplinkybių, dėl kurių darbdavys negali jūsų atsisakyti pagal įstatymą, geriau jas nurodyti prašyme.

Prašau Jūsų, kaip dirbančiam neįgaliajam, suteikti man 10 dienų nemokamų atostogų nuo 2021-09-01. Pridedu invalidumo pažymėjimą.

Studijų atostogos

Dėl mokamų atostogų tinka šis pareiškimas:

Prašau suteikti studijų atostogas išsaugant vidutinį darbo užmokestį laikotarpiui nuo 2021 m. gruodžio 20 d. iki 2022 m. sausio 30 d., kurių trukmė – 40 kalendorinių dienų tarpinei atestacijai universitete išlaikyti.

Pridedu šaukimo pažymėjimą iš ugdymo įstaigos.

Atkreipkite dėmesį: prašyme turi būti nurodytas mokymo įstaigos pavadinimas. O atostogų laikotarpis nustatomas ne iš plekšnių krūvos, laikotarpis turėtų sutapti su pažymoje-kvietime iš universiteto nurodytu dienų skaičiumi.

Dėl mokymosi atostogų savo lėšomis reikia šiek tiek pakeisti formuluotę.

Prašau suteikti studijų atostogas neišsaugant vidutinio darbo užmokesčio už laikotarpį nuo 2021-07-20 iki 2021-08-04, kurių trukmė 15 kalendorinių dienų stojamiesiems egzaminams į universitetą išlaikyti.

Pridedu šaukimo pažymėjimą iš ugdymo įstaigos.

Motinystės atostogos

Teiginys taip pat labai glaustas.

Prašyčiau suteikti man 140 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogas nuo 2021 m. rugsėjo 1 d. ir mokėti vienkartinę išmoką. Pagrindas – 2021-08-15 nedarbingumo pažymėjimas Nr.101 010 202 020.

Atostogos vaiko priežiūrai

Vėlgi, jums nereikės daug rašyti. Turite nurodyti, kodėl atostogaujate ir kokiam laikotarpiui.

Norėčiau jūsų prašyti suteikti man vaiko priežiūros atostogas Olga Evgenievna Agushina, gimusi 2021 m. lapkričio 10 d., nuo 2022 m. sausio 20 d., kol jai sukaks treji metai.

Prašau skirti ir mokėti man mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, kol vaikui sukaks 1,5 metų.

Data ir parašas

Po paraiška reikia nurodyti dabartinę datą ir pasirašyti – nieko sudėtingo. Data taip pat gali būti rašoma iškart po žodžio „prašymas“.

Kokius dokumentus reikia pridėti prie prašymo

Paprastai tai yra akivaizdūs popieriai. Bet vis tiek geriau aptarti šį klausimą.

Kasmetinės mokamos atostogos

Nieko nereikia, užtenka pareiškimo. Bet jei atostogas atidedate dėl rimtos priežasties, galite pridėti tai patvirtinantį dokumentą – pavyzdžiui, kuponą į sanatoriją gydytis.

Neapmokėtas išėjimas

Jei yra popierių, pagrindžiančių priežastį, kodėl jums reikia pertraukos, geriau juos pridėti. Taip pat dokumentai, pagal kuriuos darbdavys negali jus neatleisti iš darbo.

Studijų atostogos

Jums reikės pažymėjimo-skambučio iš universiteto. Jį reikia gauti mokymo įstaigoje.

Motinystės atostogos

Prie jos pridedama gydytojo išduota nedarbingumo atostoga nėščiųjų klinikoje.

Atostogos vaiko priežiūrai

Reikės vaiko gimimo liudijimo ir pažymos iš kito tėvo darbo vietos, kad jis nesinaudoja tokiomis atostogomis ir negauna mėnesinės pašalpos.

Kada kreiptis

Paprastai dokumentas pateikiamas prieš dvi savaites. Įstatyme tokio reikalavimo nėra, per šį laikotarpį apie kasmetines atostogas darbuotojui turi pranešti darbdavys. Bet jei įmanoma, geriau popierių pateikti iš anksto. Taip įmonei bus suteikta laiko sumokėti viską, kas priklauso, ir nuspręsti, kaip organizuoti darbą jūsų nesant.