Pavargau, išeinu. Kas yra šabas ir kam to reikia

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Nedirbs metus. Daryti tai, kas tau patinka: keliauti, statyti namą, stebėti, kaip auga tavo sūnus. O tada grįžk ir pakilk karjeros laiptais. Skamba kaip sapnas. Bet tai yra realybė. Tai šabas.

Žiniatinklyje mirga vis daugiau straipsnių apie tai, kaip šaunūs vadovai išeina iš darbo ir pasitraukia iš didmiesčių. Viena iš pagrindinių pavarų perjungimo žemesnėmis priežasčių yra. Siekdami sėkmės fantomo, žmonės dirba po 12 valandų per dieną, nekreipdami dėmesio į lėtinį nuovargį, miego trūkumą, chaotišką mitybą ir sveikatos problemas. Jie susitaria su sąžine ir stengiasi nežiūrėti artimiesiems į akis: „Pabaigsiu projektą ir būtinai liksiu su jais“. O kai streso ir nusivylimo lygis pradeda mažėti, nebelieka nei moralinių, nei fizinių jėgų, jie tiesiog pabėga. Mesti darbą atrodo vienintelė išeitis. Tačiau taip nėra.

Kas yra šabas

Iš anglų kalbos sabbatical pažodžiui verčiamas kaip „nustoti ką nors daryti“. Sąvokos etimologija siejama su bibliniu raštu, kuriame žodis šabas reiškia „šventa poilsio diena“.

Sabatinis - Tai apmokamos arba iš dalies apmokamos ilgos atostogos, trunkančios nuo trijų mėnesių iki metų (ar daugiau) su darbuotojo vietos išsaugojimu. Kitaip tariant, tai yra darbo pauzė, profesinis laikas.

Šabo fenomenas atsirado XIX amžiuje Harvarde. Profesoriai, šešerius metus išdirbę universitete, gavo teisę eiti metų atostogas. Taigi jie galėjo ramiai rašyti mokslinius darbus, nesiblaškydami nuo mokymo. Tuo pačiu jiems liko pusė atlyginimo.

XXI amžiuje šabas vėl yra paklausus. Remiantis statistika, 29% Amerikos įmonių suteikia savo darbuotojams ilgas atostogas. Tarp jų – tokie gigantai kaip Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills ir kt.

Daugelis Europos įmonių taip pat praktikuoja sabatą. Taigi, kiekvienas BMW darbuotojas, nepriklausomai nuo pareigų, gali išeiti pusės metų atostogų. Jo nesant jis privalo paskirstyti savo darbo krūvį tarp kolegų.

Elizabeth Pagano, YourSabbatical.com viena iš įkūrėjų. Nepertraukiamo darbo 40 metų su išėjimu į pensiją koncepcija yra pasenusi. Žmonės turėtų turėti galimybę praleisti karjeros laiką.

Sabatų modeliai skiriasi. Kai kur atostogos visiškai apmokamos, kai kur iš dalies. Pavyzdžiui, Danijoje yra vyriausybės programa, skirta finansinei paramai darbuotojams, išėjusiems į atostogas. Valstybė tuo suinteresuota, nes atsilaisvinusios vietos naudojamos bedarbių įdarbinimui. O Suomijoje ilgos mokamos atostogos suteikiamos vienam iš tėvų, kai vaikas eina į pirmą klasę.

Vienose organizacijose darbo patirtis atostogoms svarbi, kitose – ne. Kai kurios įmonės pasirengusios išsiskirti su darbuotojais tik 3–6 mėnesiams, kitos paleidžia juos keleriems metams. Vienintelė nekintama darbo sutarties sąlyga yra darbuotojo pareigų išsaugojimo garantija.

Kam tau reikia šabo

Dažniausia priežastis, dėl kurios žmonės renkasi šabo atostogas, yra ta, kad nori patobulinti savo įgūdžius. Kai išmanai savo darbą kaip penkis pirštus, pradedi nuobodžiauti. Atrodo, kad tai jūsų lubos. Stengdamasis plėsti intelektualinį akiratį, žmogus pasiima ilgas atostogas ir jas skiria papildomam mokslui, užsienio kalbų mokymuisi ir panašiai.

Taip pat šabas naudojamas asmeninėms problemoms spręsti:

• kelionė;
• statyti namą;
• atkurti sveikatą;
• žaisti vestuves;
• judėti ir pan.

Daugeliui kelias į svajones prasideda nuo šabo. Tūkstančiai žmonių svajoja apie savo verslą, bet bijo mesti darbą: o jei startuolis baigsis verslu? Ilgos atostogos – puiki proga išbandyti. Taigi šešių mėnesių kelionė padėjo sustiprinti jo ambicijas ir pradėti savo verslą Vipin Goyal, „SideTour“įkūrėjas, kuris vos per metus sugebėjo pritraukti 1,5 mln. USD investicijų.

Danas Clementsas, knygos „Escape 101: Take Sabbatical Is Easy“bendraautorius Daugelis žmonių mano, kad krizės metu atostogų geriau neimti. Man atrodo atvirkščiai. Ypač jei turi daug patirties. Kai ekonomika smunka, darbdaviai kartais yra priversti atleisti iš darbo, praranda talentus. Ilgos atostogos gali būti abiejų pusių problemų sprendimas.

Sabatas naudingas ne tik darbuotojams, bet ir įmonėms. Grįžę po ilgų atostogų žmonės su ypatingu entuziazmu imasi darbo. Tai veda įmonę prie ryškių sėkmingų projektų, o darbuotoją – į paaukštinimą.

Thomas Heinlein HR vadovas, IBM Austrija Per metus mes sulaukiame energijos ir kūrybinės energijos kupinos darbuotojos. Sabatą priimantys žmonės nėra kankinami nevykėliai, o drąsūs avangardistai.

Kaip pasiruošti šabo šventei

Eiti į šabą yra sunkiau, nei atrodo. Tai visai ne apie darbo teisės ar įmonių politikos specifiką. Tiesiog dauguma žmonių taip įpratę prie 2-3 savaičių pauzių, kad pasiklysta per ilgas atostogas, pradeda jaustis nereikalingi, ima depresija. Sabatui reikia kruopščiai ruoštis.

1 veiksmas. Pasirinkite tikslią atostogų pradžios ir pabaigos datą

„Išvyksiu kažkada rugsėjį, gal sugrįšiu Naujiesiems metams – pažiūrėsim“– toks požiūris reiškia šabo švaistymą. Būtina tiksliai nustatyti darbo laiko pradžios ir pabaigos datas. Šis laikotarpis turėtų atitikti darbą, kuriam skirsite šabą (apie tai vėliau). Pavyzdžiui, jei norite baigti vieną iš MBA programų, tuomet turite pasidomėti, kada prasideda atranka jus dominančioje mokymo įstaigoje ir kiek trunka mokymai.

Taip pat svarbu su artimaisiais aptarti šabo laiką. Bus gaila, jei jūs, bandydami leisti laiką su šeima, išvyksite atostogauti, o jūsų antroji pusė tuo metu išskris į ilgą komandiruotę.

2 veiksmas. Supraskite, ką norite daryti

Sabatinis ≠ dykinėjimas ir hedonizmas. Tai yra rutinos pauzė, kad išnaudotumėte visas galimybes. Ką tu iš tikrųjų nori veikti? Keliaudami Azijoje supranti zen? Išmokti antrą kalbą? Susirasti sau draugą? Mokosi plaukti jachta? Verslo pasirinkimas šabo atostogoms yra beveik intymus. Negalite atsigręžti į kitus ir pasiduoti mados tendencijoms. Svarbu įsiklausyti į save: apie ką svajoji?

Nėra idėjų? Iš viso? Perskaitykite šiuos straipsnius ir dar kartą paklauskite savęs: "Ko aš noriu?"

• .
• .
• .
• .

3 žingsnis. Suplanuokite savo finansus

Net jei darbdavys per šabo atostogas pasilieka 50% ar 70% jūsų uždarbio, iš pradžių jums labai trūks pinigų. Todėl prieš išeidami iš darbo ir išvykdami į Balį paskirstykite visas skolas. Sutikite, ieškoti pinigų, kurių skolintojui skubiai prireikė, nėra pats geriausias dalykas per atostogas. Nerekomenduojama atostogauti, jei yra kokių nors kreditinių įsipareigojimų.

Sprendimas imtis karjeros pertraukos paprastai nepriimamas žaibišku greičiu. Todėl pradėkite taupyti, kai tik ateina pirmoji mintis, kad pavargote, jums reikia perkrauti. Tai suteiks jums oro pagalvę lietingą dieną. Be to, šių pinigų gali prireikti, kad jūsų svajonės išsipildytų.

Sudarykite finansinį planą visam šabo laikotarpiui. Kiek pinigų turėsite per mėnesį? Kokios yra jūsų numatomos išlaidos? Pasistenkite viską suskaičiuoti, kad vieną gražią akimirką neliktumėte be elektros ar dujų.

Danas Clementsas, knygos „Escape 101: Take Sabbatical Is Easy Money“bendraautorius, yra didžiausia kliūtis, neleidžianti žmonėms atostogauti. Tačiau ilgos atostogos dažnai nesumažina gyvenimo kokybės. Pavyzdžiui, jei žmogus jį išleidžia šalyje, kur viskas pigiau – būstas, transportas, drabužiai, maistas.

4 žingsnis. Imkitės veiksmų

Mėgaukitės kiekviena šabo maratono minute. Stenkitės būti. Prisiminkite geriausias akimirkas. Būkite atviri naujiems potyriams. Kalbėkitės su žmonėmis. Pasigerk. Imtis veiksmų!

5 veiksmas. Apsvarstykite grįžimo būdus

Trys mėnesiai, šeši mėnesiai, metai – nesvarbu, kiek trunka šabas, ateis momentas, kai teks grįžti. Bet ar verta? Jei vis dar mylite savo darbą ir jaučiate, kad esate pasirengęs kalnus nuversti, drąsiai pasibelskite į viršininko kabinetą. Tiesa, prieš tai rekomenduojama išbandyti vandenis: koks įmonės reikalas, ar ji trokšta jūsų pergalingo sugrįžimo, ar net senbuviai jau bėga iš ten?

Jei nebuvimo metu supratote, kad elgiatės neteisingai, nutraukite darbo sutartį ir pradėkite naują gyvenimą.

Sabatinės perspektyvos

Sabbatical kaip darbo su personalu strategija pasitvirtino tarptautinėje arenoje. „Global Career Company“duomenimis, 36% jų apklaustų vadovų yra pasirengę praleisti šabą iki šešių mėnesių, dar 39% svajoja palikti darbą metams ar ilgiau. Be to, daugiau nei 30% respondentų yra pasirengę paaukoti trečdalį savo atlyginimo, o 28% – pusę.

Šalyse ir įmonėse, kuriose laikomasi tradicinės darbo etikos (darbas – gerai atliktas, poilsis – pasitraukiantis), šabas yra sunkiai paplitęs. Nepaisant to, 27% rusų svajoja apie atostogas ilgiau nei 20 dienų. Be to, daugiausia megapolių gyventojai nori ilsėtis kuo ilgiau. Galbūt tai varginantis gyvenimo tempas.

Mažai tikėtina, kad šabas greitai taps norma posovietinėje erdvėje. Tačiau akivaizdu, kad darbo rinkos peizažas keičiasi. Beviltiškų darboholikų laikas bėga. nepasirengęs užsidaryti biuro vergijoje. Jų karjeros prioritetai sparčiai keičiasi. Ar šabas taps privalomu elementu įmonių socialiniame pakete, parodys laikas.

Tuo tarpu kviečiame aptarti pačią idėją. Kokie, jūsų nuomone, ilgų atostogų privalumai ir trūkumai? O ar norėtum atostogauti?