5 priežastys atsisakyti produktyvumo ir pradėti gyventi

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Išeiti iš biuro laiku ir bent kartais pamiršti apie darbą itin svarbu.

Darbe praleidžiate daugiau laiko nei namuose. Artimieji tave prisimena tik iš penkerių metų senumo fotografijų, nes nei aplankyti, nei nusifotografuoti nėra kada. Jūsų puslapiuose socialiniuose tinkluose tik motyvuojančios citatos apie būtinybę dirbti daugiau ir produktyviau, nes nenakvojantys biure savo dienas baigs benamių prieglaudoje. Greičiausiai kažkur pasukote neteisingai ir štai kodėl.

1. Ateitis, dėl kurios dirbi, gali neateiti

Jūs, žinoma, skaitėte daug patarimų, kad jaunystėje reikia sunkiai dirbti, kad išėję į pensiją neskaičiuotumėte išmokų iš valstybės, o važiuotumėte kaip sūris svieste: gerkite kokteilius pajūryje ir gyventumėte prabangus dvaras už miesto.

Pažiūrėkite į statistiką apie gyvenimo trukmę Rusijoje: 66,5 metų vyrams ir 77,06 - moterims. Raskite vidutinį atlyginimą - 37, 7 tūkstančius rublių.

Dabar suprask, kiek mažai laiko tau liko kokteiliams, jei esi vyras. Supraskite, kokia maža tikimybė užsidirbti 22 metų prabangą, jei esate moteris.

Planą galima įgyvendinti, jei daug nedirbate, bet daug uždirbate.

Norėdami visam laikui atsisakyti minties pamiršti dabartinį gyvenimą dėl laimingos senatvės, paklauskite savo senelių, kiek kartų jie prarado visas santaupas. Net jei esate 146% optimistiškai nusiteikusių rinkėjų, į pinigus reikia žiūrėti iš rūsčios realybės taško: viskas, ką uždirbate, gali būti panaudota prieš jus.

2. Turėtumėte sutelkti dėmesį ne į pavargusius, o į sėkmingus

Apklausų duomenimis, programuotojai, ieškodami darbo, tarp atrankos kriterijų į pirmą vietą iškelia galimybę išlaikyti darbo ir gyvenimo balansą. Jie nori lankstaus grafiko, nuotolinio darbo galimybių ir kad įmonė vertintų darbo kokybę, o ne laiką, praleistą biure. O programuotojus vargu ar galima įtarti intelekto ir analitinių įgūdžių stoka. Ir jų atlyginimai vidutiniškai didesni nei kitų rusų.

Jei kelias dienas einate slidžiu darboholiko keliu, įvertinkite savo pasiekimus. Jūsų vardas Forbes sąraše sufleruoja, kad jau galite sulėtinti greitį. Tačiau reikšmingų rezultatų nebuvimas pasakys tą patį. Jei be poilsio dienų negavote reikšmingos grąžos iš žmogžudiško darbo, tai už ką visa tai?

3. Per didelis darbas yra ligų priežastis

Išsikeliate sau tikslą ir eini į jį, sutikdami su bet kokiu apdorojimu ir ateidami į biurą savaitgaliais. Verta adekvačiai įvertinti, kiek iš tikrųjų turite suarti ir ar stovėsite. Jei norite, per porą mėnesių galite užsidirbti pinigų atostogoms, sutaupyti butui gražioje Maskvos vietoje be pradinio kapitalo – mažiausiai 10 metų, ir tai optimistinis scenarijus.

Jei galite drąsiai nuspėti, kas nutiks po 10 metų, tikriausiai esate sėkmingas astrologas ar būrėjas ir irkluojate pinigus su kastuvu. Jei ne, eikite į klasiką.

Johnas Lennonas sakė: „Gyvenimas yra tai, kas nutinka mums, kol kuriame planus“. Ir jis pats, beje, tikriausiai kažką atidėjo tam tikram laikotarpiui po 40 metų.

Tačiau mums, skirtingai nei Lennonui, gresia ne Markas Davidas Chapmanas, o labiau tikėtina mirtis nuo kraujotakos ar nervų sistemos ligų, taip pat išorinių priežasčių (autoavarijų, savižudybių ir pan.). Ir kuo daugiau dirbi, tuo aktyviau susikuri visas sąlygas pasipildyti liūdnai statistikai.

Darboholizmas yra tiesiogiai susijęs su depresija ir kitais psichikos sutrikimais, kurie gali sukelti savižudybę. Japonams, žinomiems dėl savo patologinio uolumo produktyvumui, mirtis nuo insulto ar širdies smūgio darbo vietoje turi atskirą pavadinimą – karoshi. Dirbate dėl geresnio gyvenimo ir tuo pačiu atimate tai, ką jau turite.

4. Tinginystė yra pažangos variklis

Bloga žinia tiems, kurie dėl įtempto darbo mėnesį negalėjo rasti laiko perskaityti šio teksto. Mortenas Hansenas, vadybos profesorius iš Kalifornijos universiteto Berklyje, mano, kad geriausi darbuotojai turi keturias savybes, kurios neturi nieko bendra su sunkiu darbu septynias dienas per savaitę:

1. Jie ieško lengviausio ir greičiausio būdo išspręsti problemą.
2. Užuot noriai perėmę iš savo viršininko vis daugiau naujų projektų, jie sutelkia dėmesį į esamus, tačiau juos supranta giliau.
3. Jie analizuoja ir nustato darbo rezultatus pagal prioritetus, kad suprastų, į ką reikėtų kreipti mažiau dėmesio.
4. Jie visada į darbą žiūri žvelgdami į ateitį, kad kiekviena įprasta užduotis pareikalautų vis mažiau pastangų.

Taigi kruopštumas į sėkmę veda daug lėčiau nei siekis optimizuoti darbo procesus.

5. Darboholizmo mada jums nėra naudinga

Smagu, žinoma, išeiti iš biuro likus keturioms valandoms iki grįžimo į jį, atsidaryti socialinius tinklus ir apie tai parašyti. Praneškite visiems savo klasės draugams, kaip jums sekasi. Darboholizmas dabar yra socialiai patvirtintas, o deginimasis darbe yra toks pat madingas kaip „Vetements“gobtuvai. Jei žmogus savaitgalį niekada neviešino asmenukės iš biuro, vadinasi, jis nedirba.

Bet sulėtinti. Nuolatinis darbas nieko nesako apie jūsų sėkmę ir aktualumą. Galbūt jūs tiesiog negalite atlikti darbo per aštuonias valandas arba derinate jį su naktinio sargo darbu. Ir net jei iš tikrųjų kiekvieną minutę skiri projektams, vis tiek atrodai kaip tas keistas vaikinas (ar mergina), su kuriuo neįmanoma bendrauti.

Apskritai jūs niekuo nesiskiriate nuo karingų mamų, kurios gali kalbėti tik apie vaiką. Tik vietoj kūdikio tu turi darbą. Ir jei mamos turi pasiteisinimą dėl hormoninių pokyčių, tada jūs neturite kuo slėptis.

Darbdaviui naudinga, kad dirbate visą parą. Ir jūs rizikuojate prarasti daugiau nei gauti.

Žmonija, beje, dešimtmečius eina į aštuonių valandų darbo dieną per streikus, kalėjimus ir revoliucijas, kad šeštadienį gulėtų ant sofos su serialais. Taigi neneigkite socialinių pasiekimų ir savaitgaliais eikite į kiną, o ne darbą. Ir išjunkite telefoną. Laikas nustoti būti naudingam ir pradėti gyventi.