5 požymiai, kad galbūt dirbate nuotoliniu būdu

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei manote, kad kelyje liks daugiau laisvo laiko, skubame nuvilti.

Taip, nereikia leisti pinigų ir laiko kelyje, tačiau yra ir trūkumų: nuo bendravimo stokos ir baigiant ribos tarp asmeninio ir darbo laiko nebuvimu. Išskirkime penkis požymius, rodančius, kad perėjimas į atokią vietą jums bus neskausmingas ir patogus.

1. Jūsų darbą galima atlikti nuotoliniu būdu

Viskas priklauso nuo jūsų užimamos pozicijos.

Pirma, yra pareigos, kurių fiziškai neįmanoma atlikti nuotoliniu būdu. Pavyzdžiui, jei esate įmonės pardavimų vadybininkas, vargu ar užbaigsite sandorį asmeniškai nesusitikę su klientu. Dirbant su įranga taip pat bus labai sunku išeiti iš biuro. Bet kokios pareigos, susijusios su asmeniniu kontaktu ar specialia technine įranga, a priori negali būti nutolusios.

Antra, darbdaviai ne visada pasiruošę priimti darbuotoją dirbti nuotoliniu būdu. Pagrindinės priežastys: personalo valdymo nuotoliniu būdu kompetencijos trūkumas, nepasitikėjimas ar didelė atsakomybė už pagrindines pareigas. Yra du sprendimai. Pirmasis – ieškoti darbdavio, kuris iš pradžių siūlo dirbti nuotoliniu būdu. Antrasis variantas reiškia, kad įmonėje jau išdirbote bent metus ir gerai save įrodėte. Jei su viršininku palaikote gerus santykius, pasikalbėkite su juo ir paruoškite argumentus, kodėl nuotoliniu būdu būsite efektyvesni.

2. Pamatykite ribą tarp darbo ir namų

Gebėjimas organizuoti save yra esminė nuotolinio darbo savybė. Galite būti produktyvūs, jei turite planą ir tvarkaraštį iš anksto. Tačiau laikytis savo plano kartais yra sunkiau, nei atrodo.

Jei gyvenate ne vienas, apie savo kasdienybę derėtų perspėti artimuosius. Svarbu paaiškinti, kad negalite bėgti į parduotuvę ar vedžioti šuns vien todėl, kad „vis dar esate namie“. Stenkitės nesiblaškyti nuo smulkmenų. Kad išvengtumėte pagundos tikrinti savo „Facebook“sklaidos kanalą kas valandą, išjunkite garso pranešimus momentiniuose pasiuntiniuose arba dėvėkite ausines su neįkyria muzika.

Jūsų tikslas yra suskirstyti visas užduotis pagal prioritetus ir atlikti svarbiausias. Todėl, be kalendoriaus, pravers ir užduočių tvarkyklė.

Nemėginkite visko daryti iš karto. Paeiliui spręskite problemas. Jei dėklas yra didelis ir nežinote, kaip prie jo prieiti, padalinkite ją į keletą mažų. Amerikiečių produktyvumo konsultantas Davidas Allenas sukūrė „dviejų minučių taisyklę“. Jei užduotis trunka 2–5 minutes, atlikite ją iš karto ir tik tada pereikite prie didelės apimties. Įrašykite praleistą laiką. Taigi ateityje jums bus lengviau susikurti sau patogų darbo ritmą.

Deja, neužtenka vien pašalinti blaškymąsi ir susikaupti. Yra priešinga problema – sunku laiku sustoti. Tai ypač sunku perfekcionistams. Įsivaizduokite, kad turite tris skubias užduotis. Geriau padaryti pirmuosius 80% ir judėti toliau, nei gaišti laiką ieškant tobulumo ir nervintis, kad likusių net nepradėjote. Nepamirškite apie Kirilo Parkinsono dėsnį: „Darbas užpildo jam skirtą laiką“. Taip pat stenkitės neatsakyti kolegoms, kurie vėluoja. Jei užduotis nėra per skubi, ją galima atidėti rytdienai.

3. Žinokite, kaip valdyti savo laiką

Nuotolinis valdymas yra darbo formatas. Vienais atvejais sutaupo laiko, kitais – atvirkščiai. Lemiamas veiksnys yra tai, kokį vaidmenį atliekate projekte ar įmonėje ir kiek esate įsitraukę.

Tai priklauso nuo jūsų, kaip planuojate savo laiką ir kaip atliekate užduotis. Jei numatėte ne tik atlyginimą, bet ir premijos dalį ar palūkanas, tuomet galioja tiesioginio proporcingumo taisyklė: kuo daugiau dirbi, tuo daugiau pinigų gauni. Viena vertus, įmonė jums suteikia garantijas ir pasitikėjimą ateitimi, kita vertus, tikėtina, kad kolegos jus nuvils arba pasikeis viso skyriaus strategija. Bet jūs apie tai nežinote iš karto – vien todėl, kad dirbate ne biure. Prastai nutiestas bendravimas aštriau juntamas per atstumą. Laukiant atsakymo iš kolegos gaišate laiką. Ir pinigų.

Darbas namuose negali būti tapatinamas su laisvai samdomu darbu. Laisvai samdomas darbuotojas yra nepriklausomas ir dirba savarankiškai. O būti visu etatu – tai kompromisai su kolegomis, sąlyginis 40 valandų per savaitę ir reguliarios Skype konferencijos.

Lankstus grafikas turi dvi medalio puses: galima keltis vėliau ryte, bet į žinutes messengeryje tenka atsakyti ir vėlai vakare, nes nuotoliniu būdu nėra tokio dalyko kaip „Manęs jau nebėra biure“. “. Jei jūsų veikla susijusi su konsultavimu ar pardavimu, tai darbo laikas suplanuotas tiesiogine minutę. Jūsų tvarkaraštis priklauso ne tik nuo vadovybės, bet ir nuo klientų.

Kita vertus, niekas nestovės tau už nugaros ir nekontroliuos to, ką darai. Nevalstybinės įmonės dažnai suteikia galimybę darbo dienos pradžią perkelti per dvi valandas. Gerai susiorganizavus galite keliauti nenutraukdami darbo.

4. Galite apsieiti ir nebendraujant su kolegomis

Jei niekada nebandėte nuotolinio darbo, galbūt net neįsivaizduojate, kad jums tai bus psichologiškai sunku. Iš pradžių visus vilioja galimybė namuose dirbti su šlepetėmis ir su murkiančia šilta kate prie šono. Galbūt po kelių savaičių pasiilgsite gyvo bendravimo su kolegomis ir negailėsite namų megztinį pakeisti kostiumu.

Tačiau yra daug žmonių, kurie šiuo režimu dirba be problemų ir jiems nereikia kasdienio ryšio neprisijungus. Tai priklauso nuo žmogaus psichotipo ir asmenybės savybių. Intravertams bus lengviau Pažadintas intravertas: praktiniai sąmoningumo įgūdžiai, padėsiantys maksimaliai išnaudoti savo jėgas ir klestėti triukšmingame ir beprotiškame pasaulyje, susikoncentruoti vien į užduotis, o ekstravertams reikia susisiekti su kitais. Sunku iš anksto suprasti, kaip jums bus patogu dirbti be kolegų. Tačiau žinodami savo temperamento tipą, jau galite numanyti savo reakciją.

5. Esate įpratęs pats generuoti užduotis

Dirbant nuotoliniu būdu dažnai tenka imtis iniciatyvos. Kartais taip nutinka dėl neaiškių atsakomybės sričių ir greito kolegų ar vadovo atsako trūkumo.

Nesvarbu, ar dirbi sau, startuoliui ar didelėje įmonėje, iš tavęs tikimasi rezultato. Atsakingumas ir iniciatyvumas yra pagrindinės savybės per atstumą. Gudrybė ta, kad niekas į tave nežiūri, kad primintų apie terminą. Taip pat nėra galimybės susitikti biure ir asmeniškai aptarti projekto detales. Todėl kiekvieną dieną reikia save motyvuoti, kovoti su vilkinimu ir galvoti, kaip optimizuoti savo darbą.

Vidutinės ir didelės įmonės, samdančios darbuotojus nuotolinėms pareigoms, turi savo valdymo įrankius: valdymo sistemas, užduočių tvarkykles, laiko skaitiklius. Nuotolinio personalo samdymas įmonei visada yra rizikingas. Juk žmogus gali bet kada uždaryti nešiojamąjį kompiuterį ir nesusisiekti. Kita vertus, vadovybei psichologiškai lengviau priimti sprendimus dėl atleidimo, nes su darbuotoju užmezgami tik profesiniai santykiai be emocinio prisirišimo. Tokiais atvejais darbdavys vadovaujasi skaičiais, o ne sentimentalumu.

Mes nesistengiame atkalbėti jūsų nuo toli. Verčiau primename, kad internetinis formatas nėra panacėja nuo problemų darbe. Galbūt jums tiesiog reikia pailsėti ar pakeisti veiklos sritį.