Kaip mesti nedirbant

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Tie, kurie greičiausiai palaiko gerus santykius su vadovybe.

Kiek reikia sportuoti

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra termino „darbas“. Tai taisyklė, įpareigojanti darbuotoją apie atleidimą iš darbo informuoti vadovą ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki išvykimo. Atitinkamai, galite dalytis planais prieš tris savaites ar du mėnesius – tai teisėta.

Dviejų savaičių taisyklė galioja ne visiems. Sezoniniai darbuotojai, bandomieji asmenys ir specialistai, samdyti iki dviejų mėnesių laikotarpiui, gali įspėti apie priežiūrą prieš 3 dienas. Treneriams, sportininkams ir organizacijų vadovams laikotarpis ilginamas iki mėnesio.

Atitinkamai, daugeliu atvejų turėsite dirbti iki šio laikotarpio pabaigos. Tačiau yra keletas legalių būdų išeiti iš darbo be darbo.

Kaip mesti nedirbant

1. Susitikite su darbdaviu

Jei vadovybė sutinka jus paleisti be sulaikymo, įstatymai tai leidžia. Taigi belieka paaiškinti savo viršininkams, kodėl negalite laukti dviejų savaičių.

2. Išeik atostogauti

Jei jums nesvarbu, kada į rankas paimsite darbo knygą, galite pasinaudoti teise išeiti ir vėliau atleisti iš darbo. Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą laisvą formą. Jame kaip paskutinę atostogų dieną turite nurodyti tą, kada norite būti atleistas.

Atitinkamai, atostogos turėtų būti bent dvi savaitės.

3. Patvirtinkite tolesnio darbo negalimumą

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį atleisti jus be darbo, jei negalite toliau dirbti dėl svarbių priežasčių. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra dvi tokios priežastys:

1. Įstojimas į švietimo organizaciją.
2. Išėjimas į pensiją.

Abi aplinkybes nesunkiai patvirtina dokumentai – pažyma iš mokymo įstaigos ar Pensijų fondo. Likusios atleidimo be darbo priežastys slypi po neaiškia formuluote „ir kiti atvejai“. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimas į sąrašą įtrauktas dar viena svari priežastis – vyro ar žmonos siuntimas dirbti į užsienį, į naują tarnybos vietą.

Be to, atleidimo be darbo pagrindas gali būti:

1. Sergančio šeimos nario priežiūros poreikis turint atitinkamą medicininę pažymą.
2. Liga, su kuria neįmanoma toliau dirbti.
3. Karo prievolės projektas.
4. Teismo sprendimo įsiteisėjimas.

Praktikoje daug kas priklauso nuo to, kaip paaiškinsi vadovui negalėjimą toliau dirbti. Jei jis nesusitiks pusiaukelėje, savo bylą turėsite įrodinėti teisme, ir tai akivaizdžiai užtruks ilgiau nei dvi savaites.

4. Įtikinti darbdavį pažeidimais

Jei įmonė pažeidžia darbo įstatymus, turite būti atleistas jums patogiu laiku. Norint turėti svertų, geriau rinktis trūkumus, kuriuos nesunku įrodyti. Pavyzdžiui, vėluoja atlyginimas, likus trims dienoms iki atostogų neišmokamos atostogos.

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką

Jei darbdavys jus išleidžia be problemų ir papildomų reikalavimų, pateikite standartinį atleidimą iš darbo savo noru. Jis parašytas laisva forma.

Prašau atleisti mane iš darbo savo noru, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu. Aš prašau jus atleisti.

Bet jei numatote prieštaravimų ir norite nurodyti negalėjimą toliau dirbti arba darbdavio padarytus pažeidimus, atleidimo priežastis geriau surašykite dokumente. Galite remtis tuo pačiu standartiniu pareiškimu. Remkitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, tačiau papildomai nurodykite įstatymo formuluotę ir aprašykite, kas paskatino jus išvykti.

Prašau atleisti mane iš darbo savo noru pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį dėl to, kad negaliu tęsti darbo išėjus į pensiją. Aš prašau jus atleisti.

Dėl ištikimybės geriau parašyti pareiškimą dviem egzemplioriais ir ant savo dokumento gauti antspaudą su dokumentų priėmimo data. Tačiau tokiems atvejams tradicinis laiškas su turiniu ir grąžinimo kvitu netinka, nes yra rizika, kad jis ateis vėliau nei pasibaigs privalomos dvi savaitės.

Kas yra esmė

1. Nebūtina dirbti 14 dienų, jei vadovybė pasiruošusi jus išleisti anksčiau.
2. Nebendradarbiaujančius viršininkus galima įtikinti, jei turite pagrįstų priežasčių skubiai atleisti iš darbo arba įrodote, kad įmonė pažeidė darbo įstatymus.
3. Galite pareikšti ieškinį, jei, nepaisant visko, jie nenori jūsų paleisti. Tačiau tai gali užtrukti daug ilgiau nei nurodyta dvi savaites. Taigi gali būti lengviau užbaigti terminą.