18 protingų klausimų, kuriuos reikia užduoti darbo pokalbio pabaigoje

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Šios frazės parodys jūsų susidomėjimą darbu, padės daugiau sužinoti apie darbdavį ir išskirti jus tarp kandidatų.

„Lifehacker“rėmėsi „Business Insider“sudarytu pagrindu ir paprašė Alenos Vladimirskajos juos pakomentuoti.

1. Ar aš atsakiau į visus jūsų klausimus?

Prieš pradėdami užduoti klausimus, išsiaiškinkite, ar kitas asmuo jų turi. Galite pasakyti kažką panašaus į: „Taip, turiu jums keletą klausimų, bet pirmiausia norėčiau įsitikinti, kad atsakysiu į jūsų klausimus. Galbūt norite, kad ką nors paaiškinčiau ar pateiktu pavyzdžių? Jei jis sako: „Ne, man neliko klausimų“, tai reiškia, kad eini teisingu keliu. Jei jis nuspręstų patikslinti: "Ar galėtumėte man papasakoti daugiau apie…?" arba "Paaiškinkite, ką turėjote omenyje, kai pasakėte…?" yra jūsų antroji galimybė padaryti tinkamą įspūdį.

Jūsų pašnekovas tikrai įvertins tokį pasiūlymą, o jūs galite suprasti, kaip jis domisi jūsų kandidatūra.

Alena Vladimirskaja

Tiesiog nepamirškite įvertinti situacijos prieš užduodami tokį klausimą. Taip, viena vertus, tokiu būdu galite suprasti susidomėjimą jumis, kaip kandidatu. Kita vertus, jei prieš tai turėjai itin aktyvų interviu, kurio metu po šešis per minutę tave apipylė klausimais, toks kreipimasis gali nuskambėti kaip nederama ironija ar net sarkazmas.

2. Kokia yra įmonės misija ir vertybės? Kaip apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?

Šie klausimai suteiks jums bendrą supratimą apie įmonės filosofiją ir ar esate pasirengęs laikytis jos principų. Taip pat galėsite suprasti, kaip prioritetas yra darbuotojų pasitenkinimas bendra organizacijos vertybių sistema.

3. Ką laikote pagrindiniais savo konkurentais? Koks tavo pranašumas prieš juos?

Šis klausimas parodys jūsų gebėjimą matyti bendrą rinkos vaizdą ir kritiškai mąstyti.

4. Kaip mane vertinate?

„Atsižvelgiant į tai, kad greičiausiai jau žinote idealaus kandidato į šias pareigas kriterijus, personalo atrankos specialisto atsakymas jums pasakys, ar jis laiko jus tinkamu kandidatu, ar ne. Nesitikėk, kad būsi pagirtas. Greičiausiai kritikos vis tiek bus, tačiau pagal jos pateikimo būdą ir bendrą įvertinimą galima suprasti, ar reikia nuolat užduoti įdarbintojui protingus klausimus, ar prasminga pokalbį baigti anksti“, – sako. Alena Vladimirskaja.

5. Ar turite kokių nors abejonių dėl mano kandidatūros?

Jei jaučiate, kad darbdavys dvejoja, drąsiai užduokite šį klausimą. Jis pastatys jus į pažeidžiamą padėtį, tačiau parodysite, kad pakankamai pasitikite savimi ir norite atvirai aptarti savo silpnybes. Galėsite įvertinti esamą situaciją ir išsiaiškinti prieštaravimus, kurie gali kilti iš verbuotojo, kol dar visiškai kontroliuosite jo dėmesį.

6. Kas tau labiausiai patinka dirbant šioje įmonėje?

Šis klausimas leidžia suartėti su pašnekovu, nes jis, kaip ir visi žmonės, tikriausiai mėgsta kalbėti apie save ir tai, ką puikiai išmano. Taip pat atsakymas suteiks galimybę pažvelgti į įmonę iš vidaus.

7. Ar man reikia dar kuo nors susitikti?

Pažintis su potencialiais komandos draugais ar viršininku yra būtina bet kuriame pokalbyje. Be to, jei darbdavys jums pasakys, kad turėsite atlikti dar keturis pokalbio su kitais darbuotojais etapus, susidarysite supratimą apie įdarbinimo proceso laiką.

8. Kaip padedate savo komandai augti profesionaliai?

Šis klausimas parodys jūsų norą sunkiai dirbti, kad augtumėte kartu su įmone, ir įtikinsite kitą asmenį, kad jus domina ilgalaikė partnerystė. Ir sužinosite apie galimas išplėstinio mokymo programas, kurios gali būti papildomu laisvos vietos pliusu.

Alena Vladimirskaja

Tai tikrai geras ir teisingas klausimas, ypač jauniems kandidatams, kuriems reikia augti pirmose pozicijose, o ne įstrigti kasdienėje apyvartoje.

9. Kokias 3 svarbiausias užduotis šias pareigas einantis darbuotojas turės atlikti artimiausius šešis mėnesius?

Pagalvokite apie kiekvieną darbo vietą kaip problemą, kurią įmonė tikisi išspręsti su tinkamu darbuotoju. Kuo daugiau žinosite apie įdarbintojo lūkesčius ir sėkmės rodiklius, tuo lengviau galėsite įrodyti savo tinkamumą darbui ir nustatyti prioritetus.

10. Koks buvo įdomiausias įmonės projektas?

Paklausę konkretaus pavyzdžio, susipažinsite su darbo aplinka ir darbuotojų vaidmeniu joje.

11. Kodėl ankstesnis darbuotojas paliko šias pareigas?

Šis klausimas gali skambėti nejaukiai, tačiau noras išsiaiškinti, kodėl kažkas buvo nepatenkintas šiuo darbu, yra natūralus. Tai taip pat parodo jūsų analitinius įgūdžius. Jei ankstesnis darbuotojas išėjo dėl paaukštinimo, ši informacija taip pat svarbi jums.

12. Kiek trunka bandomasis laikotarpis ir kuo remiantis bus sumuojami jo rezultatai?

„Reikia galvoti apie ateitį, o jei matote, kad jūsų kandidatūra į įmonę yra arti, tuomet geriau iš anksto suprasti, ko iš jūsų bus tikimasi, ir įspėti save dėl galimų klaidų“, – komentuoja Alyona Vladimirskaya.

13. Perskaičiau straipsnį apie jūsų įmonės vadovą / projektą. Ar galėtumėte papasakoti daugiau apie tai?

Šie klausimai rodo, kad esate gerai pasiruošęs pokalbiui ir nuoširdžiai domitės įmone bei jos vadovais. Svarbiausia, įsitikinkite, kad tai nėra gandai.

14. Kaip jums sekasi darbuotojų kaita ir ką darote, kad ją sumažintumėte?

Tai protingas klausimas, norint parodyti, kad suprantate nuoseklaus darbo svarbą.

15. Kada planuojate priimti sprendimą dėl mano kandidatūros?

Šios žinios turėtų būti galutinis jūsų pokalbio tikslas, nustačius jūsų požiūrį į poziciją ir įmonės kultūrą.

16. Ar dar ką nors galiu padaryti, kad padėčiau jums priimti sprendimą?

Tai paprastas, mandagus klausimas, skirtas įsitikinti, kad padarėte viską, ką galėjote, ir pašnekovui, kad esate entuziastingas ir trokštate šio darbo.

17. Ar mano gyvenimo aprašyme yra kas nors, kas galėtų sutrukdyti man užimti šią poziciją?

„Net jei galiausiai nesate įdarbintas šioje konkrečioje įmonėje, išnaudokite visas interviu galimybes – ypač norėdami gauti atsiliepimų apie savo gyvenimo aprašymą. Jei jame yra kokių nors klaidų ar stabdžių žibintų, geriau apie tai pasidomėti jums. Tada pakoreguokite savo gyvenimo aprašymą ir tęskite darbo paieškas, parodydami save palankesnėje šviesoje “, - sako Alena Vladimirskaya.

18. Ar yra kažkas, ko mes neaptarėme, ką, jūsų nuomone, man svarbu žinoti?

Tai geras baigiamasis klausimas, kuriam reikia tiesiog sėdėti ir klausytis. Be to, galite gauti atsakymus į klausimus, kurių nesugalvojote užduoti, ir jie greičiausiai bus tikrai svarbūs.