7 klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti darbo pokalbyje

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Pokalbio metu verta imtis iniciatyvos ir kreiptis į darbdavį keliais atsakymais, kad vėliau nebūtų kankinamai skaudu dėl vidutiniškai praleisto laiko.

1. Kokius įgūdžius turėtų turėti idealus kandidatas į šias pareigas?

Jūs tikrai perskaitėte reikalavimus, kai žiūrėjote į laisvą darbo vietą, tačiau klausimas vis tiek nebus nereikalingas. Jis suteiks jums išsamesnės informacijos apie reikalų būklę. Tikriausiai darbdavys nurodys reikiamą žinių lygį ir detaliai aprašys, kam jų reikės. Be to, atsakyme gali būti visiškai naujos informacijos, kuri dėl tam tikrų priežasčių nebuvo įtraukta į skelbimą.

2. Kaip per ateinančius kelerius metus galite augti šiose pareigose?

Tuzino metų kluptelėjimas – sustabarėjusių sovietmečio organizacijų reliktas. Todėl nebus nereikalinga aiškintis, kuria kryptimi įmonė judės ateityje ir kokios yra jūsų konkrečios karjeros perspektyvos. Užduodami šį klausimą taip pat parodysite, kad jus domina ilgalaikis įsipareigojimas darbui. Tai vertinama organizacijose, turinčiose tvarumo planą – to jums reikia.

3. Kas jums labiausiai patinka šioje įmonėje?

Asmeninis patyrusio darbuotojo požiūris į savo darbdavį yra esamų problemų lakmuso popierėlis. Jei pašnekovui sunku atsakyti arba jis atsisako atsakyti, verta pagalvoti, ar jis yra patenkintas savo padėtimi. Tikriausiai jo galvoje daug negatyvo, už kurio nesimato nė vienos ryškios dėmės. Įsitraukti į tokią istoriją yra tik laiko švaistymas.

4. Ko įmonė pasiekė pastaruoju metu?

Sužinokite daugiau apie darbdavį prieš užduodami šį klausimą. Paminėkite pakeitimą ar naują produktą, kurį ką tik pristatė įmonė. Tai parodys jūsų sąmoningumą ir susidomėjimą būsimu darbu. Taip pat paskatinsite darbdavį į atvirą pokalbį apie įmonės strategiją ir jos ilgalaikius tikslus. Tau taps aišku, ar tikrai tinkate kolektyvui ir ar galite padėti kolegoms.

5. Kas įmonei yra reikšmingiausia?

Kai kur jie myli pinigus, nepaisant visko, o kai kur vertina žmones, kurie juos atneša. Išsiaiškinkite darbdavio prioritetus ir suderinkite juos su savo lūkesčiais. Klausimas parodys, ar galite normaliai dirbti pagal įmonės politiką. Nereikėtų prisirišti prie pozicijos, jei iš pradžių aišku, kad vis tiek nepavyks prisiderinti prie bendros bangos.

6. Ar išmoksiu ko nors naujo šioje pozicijoje?

Klausimas iš karto apima tris strategiškai svarbius dalykus. Pirma, sveiko proto žmonės supranta, kad visko žinoti neįmanoma, ir nesigėdija to pripažinti. Antra, noras mokytis yra smalsaus proto ir blaivių ambicijų požymis. Ir trečia, darbdaviui malonu žinoti, kad buvo įdarbintas dėl įgūdžių, o ne dėl ryškaus įrašo darbo knygoje.

7. Kaip vertinate savo darbuotojų sėkmę?

Galite eiti su srautu arba dirbti turėdami tikslą akyse, net jei tai kasdieniška, kaip ir finansinis atlygis už jūsų darbą. Supratimas, kaip atrodo stiprus darbuotojas, paaiškins jūsų požiūrį. Kartu klausimas parodys darbdaviui, kad rimtai žiūrite į savo pareigas ir esate pasirengęs sunkiai dirbti, kad įrodytumėte savo vertę.