10 būdų valdyti žmones ir pasiekti savo norą: profesionalo gudrybės

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Ar žinote, kaip vienu teisingu žvilgsniu priversti atsiskaityti, kaip nepasiduoti kitų žmonių ir net pačių niekšiškiausių pažįstamų spaudimui bendrauti su nuoširdžia užuojauta ir gerumu? Štai 10 būdų, kaip valdyti žmones iš vieno garsiausių verslo trenerių Rusijoje Vladimiro Tarasovo. Tai tikrai praverčia kiekvienam tiek versle, tiek asmeniniame gyvenime.

Daugelis žmonių mano, kad valdymo technikos naudingos tik tiems, kurių profesija susijusi su vadyba. Tiesą sakant, tai yra metodų rinkinys, kurį galima pritaikyti bet kurioje gyvenimo srityje, kurioje yra visuomenė.

Nepasiduokite seno žalingo kaimyno provokacijoms, užmegzkite teisingus santykius su vaikais, užmegzkite ryšį su nemaloniais giminaičiais ar darbuotojais, galų gale „Avito“yra naudinga parduoti vasarnamį ar net sofą.

Kitaip tariant, technikų rinkinys tiks absoliučiai visiems žmonėms, nepriklausomai nuo jų lyties, amžiaus ir socialinės padėties.

Vadovaujančias pareigas užimantiems žmonėms ir verslininkams pirmiausia reikia išmokti valdyti žmones. Žinoma, neužtenka tik kai kurių lustų, paimtų iš skirtingų svetainių.

Meistriškam žmonių valdymui reikalingas visas technikų komplektas ir net kiek pakitusi pasaulėžiūra

Bet apie tai pakalbėsiu vėliau, o dabar – 10 būdų, kurie jums pravers karjeroje ir gyvenime.

1. Teisingas vaizdas

Yra ypatingas žvilgsnis, kuris verčia žmones su tavimi pasiskaityti, atpažinti tave kaip stiprų priešą pasąmonės lygmenyje.

Toks žvilgsnis gali praversti bet kurioje prieštaringoje situacijoje, kai norite pareikšti, kad su jumis reikia atsižvelgti ir čia priimate sprendimus.

Reikia žiūrėti į akis, bet ne į akies paviršių, o tarsi pro ją žiūrėti į sielą. Pasirodo, skvarbus žvilgsnis, išreiškiantis jūsų ryžtingą požiūrį. Ir žmonės tai jaučia.

2. Energijos pertrauka

Norėdami gauti tai, ko nori, žmonės kartais naudoja netaktišką klausinėjimo metodą aplink kitus žmones. Asmeniškai nedvejodami atsakytumėte arba atsakytumėte neigiamai, tačiau viešumoje esate pasimetę ir galite susitarti arba atsakyti, kad neatrodytumėte godūs, paslaptingi ir pan.

Kad neprisirinktumėte šio masalo, galite naudoti energijos pauzės metodą. Jūs žiūrite žmogui į akis, tarsi ketintumėte atsakyti. Jis ruošiasi priimti tavo atsakymą, bet tu neatsakai.

Vis žiūri į jį, bet nieko nesakai. Jis sutrikęs žiūri į šalį, o tada tu pradedi kalbėti apie ką nors kita. Po tokio incidento jis daugiau nebandys jūsų priversti atsakyti viešai.

3. Pauzė ir padrąsinimas

Kartais žmonės bando ko nors reikalauti, pasikliaudami vien tik savo poreikio intensyvumu. Tai yra, žmogus iš esmės supranta, kad jo reikalavimas yra nepagrįstas, ir jūs tai suprantate.

Nepaisant to, jis aktyviai ir labai emocionaliai kažko reikalauja, tikėdamasis, kad pasiduosite, bijodamas konflikto. Jei palaikysite jo toną arba pradėsite prieštarauti, konfliktas įvyks.

Verčiau pristabdykite ir maloniai paskatinkite asmenį tęsti pokalbį. Jausdamas palaikymą, žmogus nustos jaudintis, ims kalbėti ramiau

Tačiau net ir po to nepertraukite tylos, linktelėkite ir skatinkite jį kalbėti toliau. Žmogus pradės aiškintis, tada – teisintis ir galiausiai atsiprašyti.

4. Apsauga nuo žvilgsnio

Žinoma, kai kurias technikas naudojate ne tik jūs ir ne tik sąmoningai. Būna, kad žmonės nesąmoningai jaučia, kaip elgtis, kad pasiektų tai, ko nori, ir taip elgiasi.

Jei pastebėsite įdėmingą pašnekovo žvilgsnį, jis gali pritaikyti jums kokią nors psichologinę įtaką, nesvarbu, sąmoningai ar ne.

Atsiminkite: jūs neprivalote su juo vaidinti, priimdami jo žaidimo taisykles.. Pažvelkite į jo akis, nusišypsokite, aiškiai parodydami, kad pastebėjote jo žvilgsnį ir jums nerūpi, ir pažiūrėkite į kitus objektus.

5. Įveikti nemeilę

Gyvenime dažnai susiduriame su nemaloniais žmonėmis, su kuriais tiesiog tenka bendrauti ir palaikyti gerus santykius.

Norėdami palaikyti normalų bendravimą ar ką nors gauti iš šio žmogaus, turite tikrai įveikti nemeilę jam. Ir ne tik nusišypsoti, bet ir persmelkta užuojautos bei gerumo.

Kaip tai padaryti, jei turite skandalingą niekšišką tipą?

Įsivaizduokite jį kaip mažą vaiką. Jei vaikas elgiasi blogai, vadinasi, jis piktas, nelaimingas ar išlepintas. Bet kokiu atveju dėl to kalta aplinka.

Iš esmės tai tiesa, todėl jūs net nejuokaujate. Kai matai šį žmogų vaikystėje, tu negali ant jo pykti, o žmonės visada jaučia gerumą ir užuojautą, o tai juos nuginkluoja.

6. Slėgis

Daugelis žmonių spaudžia savo bendradarbius, gimines ir draugus, kad gautų tai, ko nori. Kaip tai atrodo iš šalies: kartojasi tie patys reikalavimai – kartais švelnūs, kartais kieti, kartais atkaklūs ir emocingi, kartais neįkyrūs.

Pagrindinis spaudimo tikslas – atimti iš jūsų viltį, kad prašymo ar reikalavimo galima išvengti

Žmogus leidžia suprasti, kad kitaip tiesiog negali, jis stovės iki pat galo.

Ką galite padaryti dėl to? Labai padeda daiktus vadinti tinkamais vardais. Pavyzdžiui, galite iš karto paklausti žmogaus: „Ar tu mane spaudi? Paprastai žmogus tada prarandamas. Gebėjimas tvirtai pasakyti „ne“yra vienodai svarbus.

7. Gebėjimas pasakyti „ne“

Privalai išmokti pasakyti „ne“, tai labai pravers kovojant su visokiais manipuliatoriais, tarp kurių gali būti ne tik įkyrių partnerių, bet ir tavo draugų ar artimųjų.

Turite išmokti pasakyti būtent šį žodį – „ne“. Ne „neveiks“, „nežinau“ar „pažiūrėsim“, o tvirtas „ne“

Žinoma, toks kategoriškas atsisakymas tinka ne visais atvejais, tačiau kai kuriose situacijose tai būtina.

8. Neaiškink savo atsisakymo

Tai taip pat puikus įgūdis, įgyjamas su patirtimi. Jei ką nors atsisakei, tvirtai pasakei „ne“, išsiverk be pasiaiškinimų, o juo labiau – be pasiteisinimų.

Tuo pačiu metu neturėtumėte jaustis kalti dėl to, kad atsisakote be paaiškinimo. Žmonės jaučia vidinį nusistatymą, o jei dvejosite savyje, jie sulauks jūsų pastabų, o gal net įtikins

Ir vėlgi ne visada reikia atsisakyti nepaaiškinus, bet pasitaiko atvejų, kai reikia.

9. Pozicija be įrodymų

Įrodymai dažnai vaidina neigiamą vaidmenį derybose. Teisingumas – tai būsena, kuri perduodama pojūčių lygmeniu. Jautiesi teisus ir kiti žmonės tau pritaria..

Jei pradėsite įrodinėti savo poziciją argumentais, tai gali sugriauti jūsų pasitikėjimą teisumu.

Tarkime, jūs pateikiate vieną argumentą, o jūsų pašnekovas jį paneigia. Jei po to pateikiate antrą argumentą, tada sutinkate, kad pirmasis buvo nesėkmingas, ir tai yra jūsų pozicijos praradimas ir nepajudinamas tikėjimas savo teisumu.

10. Įsipareigokite naujam vaidmeniui

Jei įeinate į naują vaidmenį – skyriaus vadovo, komandos kapitono ar kitokio – reikia nedelsiant jį sutvarkyti, nurodant savo įgaliojimus. Kuo greičiau naujame vaidmenyje atlikite tai, ko negalėjote padaryti eidami senąjį.

Duokite tam tikrą tvarką, priimkite sprendimą, paprašykite pavaldinių atsakymo ir pan. Kuo ilgiau lauksite, kol pradėsite eiti naują vaidmenį, tuo labiau jūsų teisės gali būti apribotos.

Vadybos menas ir nauja pasaulėžiūra

Verslo treneris, sociotechnologas ir vadybos meno bestseleris Vladimiras Tarasovas teikia koučingą tiems, kurie nori tapti vadybos meistru.

2015 m. sausio pabaigoje prasidės didelės apimties 40 internetinių vadybos meno seminarų programa

10 mėnesių, kartą per savaitę, visame pasaulyje vyks internetinės transliacijos forma seminaras, kuriame verslo treneris pasakos įdomias technikas, analizuos atskirus dalyvių atvejus ir padės susikurti savo tvirtą filosofiją.

Be to, programa tinka tiek pradedantiesiems, tiek patyrusiems verslininkams.

Sužinosite, kiek klaidų padarėte valdyme, jas ištaisysite ir daugiau niekada nekartosite

Jei ketinate valdyti žmones, tereikia tvirtos filosofijos, charakterio tvirtumo ir įvairių psichologinių gudrybių išmanymo. Visa tai rasite Vladimiro Tarasovo laidoje. Pats laikas užsiregistruoti.