5 etiški būdai, kaip panaudoti žmones savo tikslams pasiekti

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Įtraukite socialinę motyvaciją ir pavydą, konkurenciją ar gėdą paverskite savo naudai.

Tikriausiai ne kartą girdėjote, kad blogai priklausyti nuo kito nuomonės: tai riboja ir neleidžia gyventi taip, kaip norite. Iš dalies tai tiesa, bet visai neatsigręžti į kitus yra misija iš neįmanomo kategorijos. Bent jau, jei gyveni visuomenėje ir nesi kasęs miške, toli nuo civilizacijos.

Tačiau ši psichikos klaida "Ką žmonės pagalvos?" galite apsivilkti savo pranašumu. Socialinė motyvacija veikia būtent taip: veikiame ir pasiekiame savo tikslą, nes kiti mus įkvepia arba palaiko gerą formą. Yra keletas būdų, kaip paleisti šį mechanizmą.

1. Susirask sau konkurentą

Labiausiai tikėtina, kad jūs jį jau turite. Tai žmogus, kuris daro beveik tą patį, ką ir jūs, ir yra toks pat geras kaip jūs, o kartais net geresnis. Galbūt dėl to esate nervingas, piktas, pavydus ir negalite pabėgti nuo šių jausmų. Tačiau sąžiningos konkurencijos nauda yra didesnė už žalą.

Galite pasimokyti iš konkurento

Tai ne apie beprotišką ir įžūlų kopijavimą, ką kažkas sugalvojo. Ir apie tai, kad gali išmokti principų, pasisemti įkvėpimo ir nuveikti ką nors savo. Tarkime, jūsų priešininkas sukūrė sau puikią svetainę. Galite pažymėti, kurie sprendimai jums labiausiai patinka ir pridėti ką nors panašaus, bet ne identiško į savo puslapį.

Konkurentas neleidžia atsipalaiduoti

Jo sėkmė yra puikus motyvatorius judėti į priekį, nuolat sugalvoti ką nors naujo ir daug dirbti. Taip, tai gali siaubingai erzinti, bet duoda rezultatų.

Konkurentas padeda pamatyti, kaip nereikia daryti

Kitų žmonių nesėkmės taip pat suteikia peno apmąstymams. Ypatingai, jei nesigilini, o analizuoji klaidas ir stengiesi išvengti tų pačių situacijų.

Galite lažintis su konkurentu

Oficialiai ar nekalbamai. Išsikelkite tikslą ugdyti tuos pačius įgūdžius, pasiekti tą pačią poziciją arba tokį patį pajamų augimą. Pyktis ir konkurencinė dvasia neleis atsipalaiduoti ir padėti susitvarkyti reikalų.

Tiesa, šis metodas turi savo trūkumų. Jei žmogus yra prislėgtas dėl nesėkmių ar tiesiog išgyvena sunkius laikus, susitelkimas į kitų žmonių sėkmes pagaliau gali baigtis. Ir jei vienintelė priežastis dirbti ir tobulėti yra nušluostyti varžovui nosį, tada greitai perdegsite. Ilgiausiai išliekanti ir giliausia motyvacija yra vidinė: noras nuveikti ką nors svarbaus ir prasmingo, gauti pasitenkinimą iš darbo, suvokti savo principus ir vertybes.

2. Ieškokite bendraminčių

Paramos grupė padeda pasiekti užsibrėžtų tikslų, formuoti gerus įpročius ir atsikratyti blogų. Šia funkcija jau seniai naudojasi psichologai, pedagogai, personalo specialistai, pavyzdžiui, programose, skirtose atsikratyti priklausomybių, grupiniuose maratonuose, komandos formavimuose.

Jei šalia yra žmonių, kurie su jumis žiūri ta pačia kryptimi, jie gali pasidalinti patirtimi ir naujienomis, paguosti nesėkmės atveju – tai įkvepia, palaiko ir suteikia jėgų. Štai keletas idėjų, kaip pačiam susirasti ar suburti bendraminčių komandą.

Bendraukite teminėse grupėse ir pokalbiuose

Kad ir ką darytumėte – verslą, kūrybą, užsienio kalbas – tokiose bendruomenėse galite rasti įdomių patarimų, užduoti klausimus, sužinoti apie kažkieno patirtį ar pasidalyti savo.

Dalyvaukite maratonuose ir iššūkiuose

Jie taip pat yra kiekvienam skoniui: sportiniam, kūrybiniam, finansiniam ir ne tik. Esmė – per ribotą laiką pasiekti tam tikrų rezultatų: numesti svorio, išmokti geriau piešti ar rašyti, padidinti uždarbį. Kartu su tavimi programoje dalyvauja ir kiti žmonės – kartais nemažai, o kartais keliasdešimt ar net šimtai. Tai neleidžia atsipalaiduoti: gaila išeiti iš lenktynių visų akivaizdoje. Be to, iššūkio dalyviai palaiko vienas kitą ir ilgainiui gali tapti draugais ar bendraminčių komanda.

Tik būkite atsargūs: neapsigaukite jokios ezoterikos, tokios kaip norų pildymas ir prašymų siuntimas Visatai. Skaitykite atsiliepimus, ypač jei maratonas mokamas.

Prisijunkite prie meistrų grupės

Tai nedidelė ir glaudi komanda, kurioje kiekvienas dirba savo tikslo link, tačiau visi vienas kitą palaiko ir motyvuoja. Dalyviai susitinka kartą per mėnesį (kartais dažniau ar rečiau) ir aptaria sėkmes, nesėkmes, sunkumus, per praėjusį laiką iškilusius klausimus. Tarp susitikimų žmonės bendrauja pokalbiuose.

Rusijoje ir NVS šalyse mastermind formatas nėra labai paplitęs, todėl juos rasti nėra lengva. Dažnai tenka mokėti nario mokesčius už tai, kad vadovas imasi organizacinių reikalų, drausmina dalyvius, moderuoja susirinkimus. Bet jei tokios grupės rasti nepavyksta, galite susikurti savo. Jei teminėse bendruomenėse, maratonuose ar profesinėse konferencijose rasite įdomių ir motyvuotų žmonių, pasistenkite juos pristatyti ir pakviesti vienytis.

3. Padarykite deklaraciją

Tai tarsi viešas įsipareigojimas. Pranešate, kad nuo tos datos nustosite rūkyti, per šešis mėnesius planuojate numesti 10 papildomų svarų arba padvigubinti savo pajamas. Kai turėsi minia žiūrovų, tau nebus taip paprasta mesti.

Tikslai gali būti bet kokie. Pažadėti galima plačiajai auditorijai (socialiniuose tinkluose) arba siauram žmonių ratui (šeima, draugai). Pirmasis variantas paprastai yra veiksmingesnis: artimieji dažniau mums nusileidžia. Bet kažkam tinka antrasis, jei per didelis viešumas gąsdina ir demotyvuoja.

4. Susiraskite mentorių

Tai yra, žmogui, kuris vienaip ar kitaip kontroliuos jūsų darbą, ugdymo ar kūrybinį procesą, galės teikti rekomendacijas ir paramą, nebus leista apsimetinėti. Turėsite atsakomybę prieš ką nors kitą ir turėsite parodyti tam tikrą rezultatą. Tai prideda motyvacijos ir disciplinos.

Pagrindinis trūkumas – mentorių ir trenerių paslaugos nėra pigios. Tačiau jie padeda greičiau judėti į priekį, nei viską darant vienas.

5. Tapk lyderiu

Galite sukurti savo bendruomenę prisijungę arba neprisijungę. Arba, jei jau esi pakankamai kompetentingas, pradėk dėstyti, vesti webinarus ir konsultacijas, parašyti mokymo kursą. O gal imti globoti ką nors mažiau patyrusį.

Taigi tu turėsi atsakomybę ne tik už save, bet ir už kitus: tu negali kristi ant veido, jei kažkam esi autoritetas.