Kam išbraukti visas šiukšles iš savo gyvenimo aprašymo

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Yra tūkstančiai patarimų, kaip elgtis pokalbio metu, tačiau daugeliui problemų kyla jau „patekimo į pokalbį“stadijoje. Žmonės nelaukia iš įmonės skambučio ar elektroninio laiško, o dažnai priežastis yra ne ta, kad jie neturi patirties ir žinių. Jie tiesiog nemoka parašyti normalaus gyvenimo aprašymo – nuobodūs ir painūs rašiniai nemėgsta nei vadovų, nei vadovų, nei apskritai kas nors.

Kokios šiukšlės neturėtų būti jūsų CV, kad neįbaugintumėte viršininko ir nesulauktumėte kvietimo į pokalbį?

Viena dažniausių klaidų – per daug raidžių. Žmonės stengiasi sukaupti kuo daugiau savo įgūdžių, užuot darę savo gyvenimo aprašymą nuoseklų, logišką ir lengvai skaitomą.

Tokios klaidos pavyzdys yra 12 puslapių gyvenimo aprašymas, kuriuo pasidalino „HireArt“įkūrėja Eleanor Sharef. Šis prastas gyvenimo aprašymas prasidėjo žodžiais: „Mano įgūdžiai apima rinkodarą, socialinę žiniasklaidą, projektų valdymą, apskaitą, mokesčių teisę, darbo teisę, finansų valdymą, pardavimo strategiją, veiklos efektyvumą ir programinės įrangos pardavimą. Taip pat praėjusį pavasarį išleidau du romanus ir parašiau eilėraščių rinkinį.

Žinoma, labai norisi išvardinti viską, ko išmokai nuo vaikystės, tačiau nereikėtų manyti, kad vadovui bus įdomu ir svarbu tai žinoti. Didelis CV, pilnas šlamšto, yra blogai. Štai penkios priežastys, kodėl:

1. Darbdavys nieko neprisimins

Jei išvardijate visas savo profesijas, darbdavys neprisimena nė vienos. Tiesiog neįmanoma sukurti aiškaus darbo ieškančiojo psichikos paveikslo, jei jis gyvenimo aprašyme pateikiamas kaip rinkodaros specialistas, teisininkas ir rizikos kapitalistas. Kas tai?

Pagalvokite, į kokią poziciją pretenduojate, pasirinkite jai svarbius įgūdžius ir sutelkite dėmesį į juos.

2. Paini CV yra paini

Kaip logiško ir efektyvaus pasakojimo pavyzdį galime paminėti Ellie Sharef interviu, kuriame ji kalbėjosi su būsima pardavimų specialiste.

Kandidatas savo pristatymą pradėjo žodžiais: „Gyvenu ir kvėpuoju pardavimais. Mane domina viskas, kas susiję su pardavimu. Tada jis 15 minučių kalbėjo apie savo pasiekimus pardavimų srityje ir kodėl jam tai pavyko.

Dėl to jis privertė „HireArt“įkūrėją patikėti, kad jam tikrai patinka pardavimai ir įmonė jam reikalinga.

Vėliau paaiškėjo, kad jam sekėsi ne tik pardavimai, bet pokalbio metu jis susitelkė tik į juos, ir tai buvo teisinga.

Moralė: Jei ketini įsidarbinti pardavimų vadybininku, kam sakyti, koks tu geras buhalteris? Tai jus tiesiog suklaidins ir privers susimąstyti, ar jums taip patinka pardavimai?

3. Ilgi gyvenimo aprašymai yra blogos manieros

Ilgesnis nei dviejų puslapių gyvenimo aprašymas laikomas neprofesionaliu. Niekam nepatinka skaityti ilgus darbo ieškančiojo pokalbius, ypač su technologijomis susijusios įmonės ir korporacijos. Mažiems startuoliams tai taip pat nepatinka, todėl sumažinkite savo užsidegimą ir pasistenkite visus savo nuopelnus sutalpinti į du puslapius. Tiesiog niekur nėra be trumpumo, kaip be talento.

4. Poelgis geriau nei tušti žodžiai

Jei tikrai norite įsidarbinti konkrečioje įmonėje, verčiau sužavėkite viršininkus savo įgūdžiais, o ne niekuo nepagrįstais pasakojimais apie tai, koks esate aktyvus ir perspektyvus.

Eleonoros Sharef praktikoje pasitaikydavo tokių atvejų, kai pareiškėjai įmonei padėjo prieš įrenginį. Pavyzdžiui, vienas kandidatas atėjo į pokalbį su realiomis įmonės produkto idėjomis, o kitas paskyrė verslo plėtros viceprezidentą susitikimui Stanfordo ligoninėje.

Bet kokiu atveju, jei padarysite ką nors naudingo įmonei, tai bus daug geriau, nei atsiųsite trijų tomų savo nuopelnus ir profesines savybes.

5. Ilgas ir painus gyvenimo aprašymas sukelia neviltį

Įsivaizduokite, kad nuėjote į pirmą pasimatymą, o jūsų aistra visą vakarą kalbėjo apie tai, kaip ji gali tai padaryti, daro tai labai gerai ir daro viską puikiai. „Kompleksai“– manote, ir, greičiausiai, tai bus jūsų paskutinis pasimatymas.

Tas pats ir su interviu. Turėtumėte suteikti personalo vadovui pakankamai informacijos, kad sudomintumėte, bet ne per daug, kad sudomintumėte.

Taigi, prieš pateikdami kitą savo gyvenimo aprašymą, paklauskite savęs: „Kas aš esu?“arba „Kas aš esu šio darbo kontekste?“.

Savo CV parašykite taip, kad sukeltumėte susidomėjimą ir suintriguotų personalo vadovas, tada jis greičiausiai norės jus pamatyti pokalbyje.