Kodėl aš dirbu didelėje įmonėje ir tuo tiesiog džiaugiuosi

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Negaliu sutikti su kategorišku teiginiu, kad didelėse įmonėse dirbti yra blogai. Štai mano patirtis ir pasakykite man, kur aš klystu.

Visų pirma, trumpai. Darbas didelėse įmonėse yra puiku, ir tai faktas. Būtent todėl dauguma prestižiškiausių universitetų absolventų ieško darbo ten – didelėse tarptautinėse ir Rusijos įmonėse. Užtenka nueiti į darbo mugę kokiame nors garsiame universitete, ir aiškiai pamatysi, kurie darbdaviai yra daugiausiai žmonių. O jei kur nors mugėje yra laisvas staliukas, vadinasi, sėdi smulkaus verslo atstovas.

Didelės įmonės tiesiog turi daugiau pinigų. Ir tai atsispindi visame kame. Dėl atlyginimų, socialinio paketo prieinamumo ir dydžio, darbo sąlygų, darbuotojų mokymo galimybių. Kai dirbau mažose įmonėse, atlyginimas buvo nestabilus, mokėjau pusiau oficialiai, iš esmės nežinojau, koks atlyginimas banko kortelėje, bet apie pensijų įmokas išvis nieko nesakyčiau. Pavyzdžiui, buvo atvejis, kai turėjau padėti įmonės savininkui, skubiai paskolindamas jam tam tikrą pinigų sumą, kad nesutrikdyčiau gamybos proceso (pinigų tikrai nebuvo, o aš labai pavargau verslas).

Jau net nekalbu apie tas verslo sritis, kur įmonė turi turėti savo servisą ir sandėlį su atsarginėmis dalimis. Kai tai nedidelė įmonė, nėra lengva išlaikyti nors vieną serviso techniką, o ką jau kalbėti apie siuntimą mokytis į Europą ar JAV. Be to, net jei to išmoksite iš paskutinių pinigų, jis vis tiek po kurio laiko išeis dirbti į didelę įmonę. Juk ten jam bus pasiūlytas atlyginimas, kuris čia nešviečia visu noru, o darbas bus, atvirai pasakius, be tokių „hemoroidų“.

Arba paimkime, pavyzdžiui, atvejį, kai dirbau nedidelėje leidykloje. Laikraštis buvo spausdinamas vieninteliu daugiau ar mažiau veiksmingu kompiuteriu, kuriame tiesiogine prasme reikėjo melstis. Dėl to vieną dieną, prieš pat pateikiant numerį spausdinti, programa sugedo ir turėjome iš naujo sukurti ne tik numerį, bet ir patį leidinio šabloną! Štai kas yra skurdas. Po tų kelerių metų šioje industrijoje galiu pasakyti, kad nekenčiau leidybos verslo ir ilgai nenorėjau į jį grįžti.

Paruoštų medžiagų prieinamumas beveik visoms progoms. Kadangi dirbau su klientais, nuolat reikėdavo pateikti jiems kokią nors medžiagą ar dokumentus: komercinius pasiūlymus, sutartis, katalogus, įrangos aprašymus ir kt. Kai dirbau mažose įmonėse, kaip taisyklė, kiekvieną kartą turėjau viską daryti naujai. Prašyti užsienio tiekėjų, išversti į rusų kalbą, paskaičiuoti muitinės formalumus, kainas ir kt. Kitą dieną turėjau naują klientą su kitokiu prašymu ir vėl turėjau atlikti tą patį darbą. Kai įsidarbinau didelėje įmonėje, mano džiaugsmui nebuvo ribų: viskas, ko man reikėjo darbui, jau buvo man paruošta! Ir tokiu kiekiu ir pasirinkimu, apie kurį anksčiau buvo galima tik pasvajoti. Darbas – nenoriu!

Atskira tema yra įmonių renginiai … Galbūt kas nors pasakys, kad įmonės renginiai nėra svarbūs. Pavyzdžiui, mes ne jiems dirbame, ir jums visai nereikia ten eiti. Sutinku. Bet ar žinote, kaip aš kažkada švenčiau įmonės Naujuosius metus mažoje įmonėje? „Korporatyvinis vakarėlis“vyko nedideliame griauti skirtame griovyje (ir išties vėliau buvo nugriautas), kuriame visi, net ir pradinukai, neturėjome kur sėdėti. Sėdėdami ant sofos tiesiogine prasme vienas kitam ant kelių. Ir jie padarė tostus, kad kitais metais galėtume švęsti kitą NG restorane. Taip, ne visos mažos firmos turi tokį niūrumą, bet iš mano patirties tai tikras atvejis!

Tolimesnio įsidarbinimo perspektyvos. Jei kurį laiką dirbote didelėje įmonėje, jums bus daug lengviau gauti gerą darbą toliau. Ar jums patinka smulkus verslas? Prašau! Jie taip pat jį priims su malonumu. Nauja jūsų gyvenimo aprašymo eilutė suteiks jums patikimumo beveik bet kurio darbdavio akyse. Ir jūsų neklausys: "O ką ši firma" Pupkin ir K "ypač veikia?" Kai kreipiausi dėl naujo darbo, buvo būtent taip: „HR žmonės“mano gyvenimo aprašyme kabinosi į skambius vardus. O apie mažiau žinomas (nors visai padorias įmones) manęs nelabai klausinėjo.

Prestižas, vardas, prekės ženklas. Kai susitinki su draugais ar su kuo nors susitinki, žmonės dažniausiai klausia, kur tu dirbi. O jei paaiškėja, kad dirbi įmonėje, kurios pavadinimą visi žino nuo vaikystės, tai suteikia svorio. Žmonės tave suvokia kaip sėkmingesnį žmogų, stengiasi palaikyti su tavimi gerus santykius. Juk gali tapti potencialiu jų klientu (o tarp savo klientų turėti didelį prekės ženklą visada yra labai prestižinė). Arba, pavyzdžiui, tave vertina kaip žmogų, galintį padėti įsidarbinti žinomoje įmonėje.

Žinoma, darbas didelėse įmonėse turi trūkumų, kaip ir viskas šiame pasaulyje. Kažkas gali labiau tikti nedidelei įmonei ar savo verslui. Bet tai jau kita istorija.