Kaip tapti lyderiu, jei esate intravertas

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Supraskite savo stipriąsias puses ir išmokite jas teisingai pritaikyti.

Būti intravertu nereiškia, kad tau lemta amžinai vaidinti „to keisto bičiulio, kuris sėdi kampe ir tyli“. Galite būti lyderiu – be to, tiesiog turite juo tapti.

Gebėjimas formuoti komandą, ją valdyti ir išsikelti tikslus, priimti sprendimus, imtis iniciatyvos ir deleguoti pareigas – šių įgūdžių anksčiau ar vėliau prireiks kiekvienam intravertui, augančiam savo profesinėje srityje. Norint juos gauti, nereikia daryti nieko antgamtiško – jau turi visus reikiamus sugebėjimus. Jums tereikia juos tinkamai pritaikyti. Jūsų asmenybės bruožai gali būti jūsų pranašumas.

Lyderis idealus tada, kai žmonės nežino apie jo egzistavimą… Geras vadovas žodžių nebarsto, o kai darbas atliktas ir tikslas pasiektas, žmonės sako: „Patys padarėme“.

Lao Tzu

Manoma, kad intraversija ir ekstraversija yra priešinguose poliuose, tačiau iš tikrųjų kiekvienas iš mūsų turi atskirų abiejų tipų bruožų. Pagrindinis skirtumas tarp jų yra tas, kad intravertai yra orientuoti į vidų ir daug dėmesio skiria savo išgyvenimams bei jausmams, o ekstravertai įkvėpimo semiasi juos supančio pasaulio.

Intravertai yra puikūs lyderiai ir jie neturi nieko bendra su socialumu. Svarbus yra jų aštrus protas, gebėjimas atidžiai mąstyti ir analizuoti, dėmesys detalėms ir gebėjimas užmegzti tvirtesnius bei prasmingesnius santykius su kitais (smulkūs pokalbiai yra tikras bet kurio intraverto prakeiksmas).

Tokios savybės visiškai atitinka aukščiau pateiktą išmintingojo Lao Tzu citatą. Tai įrodė pasaulinio garso intravertai lyderiai, pasiekę sėkmės dėl savo asmenybės savybių: Barackas Obama, Markas Zuckerbergas, Richardas Bransonas ir J. K. Rowling. Tai yra tai, ką Susan Kane aprašo savo knygoje Tyla: Introvertų galia nuolat besišnekančiame pasaulyje.

Štai penki patarimai, padėsiantys pasiekti savo tikslą.

1. Kalbėkite apie savo pasiekimus

Nepriklausomai nuo atliekamo darbo kokybės, intravertai dažnai yra nepastebimi, nes nenori atvirai kalbėti apie savo sėkmę. Galų gale svarbu rezultatas, o ne atkreipiamas dėmesys, sako jie.

Intravertai yra žinomi dėl savo neįtikėtinai kruopštaus požiūrio į darbą ir visiško savireklamos nepaisymo.

Paradoksalu, bet tai tik apsunkina kilimą karjeros laiptais. Intravertas turi suprasti, kas jam iš tikrųjų sekasi, ir išmokti kalbėti apie savo pasiekimus, kad galėtų užimti nusipelnytą poziciją.

2. Kurkite gilesnius ir prasmingesnius santykius su tais, kurie priima svarbius sprendimus

Populiarus klaidingas supratimas, kad intravertai yra nedrąsūs ir asocialūs žmonės, kurie daro viską, kad išvengtų bendravimo su kitais. Tiesą sakant, jie energizuoja būdami vieni su savimi. O intravertai visai nebijo kalbėtis su žmonėmis, tiesiog bendravimas labai greitai išsunkia vidines baterijas.

Ką tai reiškia? Tai paprasta: užmegzdamas naujas pažintis intravertas siekia suteikti jiems gilesnį charakterį nei neįpareigojantis plepėjimas. Tokia ta supergalia – jis užmezga santykius, kuriuos pašnekovai prisimena ilgam. Bendraudami su įmonės influenceriais ir dalindamiesi savo unikaliomis idėjomis, intravertai gali išsiskirti iš minios ir pasiekti sėkmės.

3. Atkreipdami dėmesį į detales ir klausydami, raskite įdomių problemų sprendimų

Tai būdingi daugumai intravertų. Jie įpratę viską analizuoti ir gilintis į save, todėl bendroje diskusijoje nesunkiai pastebi praleistų projektų detales ir randa išeitį iš situacijų, kuriose, atrodytų, galo nepavyksta rasti.

Dėl šių savybių intravertai yra vertingi bet kurios komandos nariai. Pirmiausia jie klauso ir galvoja, o tik tada kalba. Naudokite šiuos įgūdžius diskusijose, kuriose dalyvauja keli požiūriai, ir kitų dėmesys jūsų žodžiams netruks.

4. Neatsisakykite vienatvės, o įveikite izoliaciją

Dauguma intravertų iš tikrųjų jaučiasi patogiai su savimi, todėl jie turi praleisti šiek tiek laiko vieni, kad dieną jaustųsi gerai. Tačiau taip pat svarbu reguliariai mesti iššūkį savo pasitraukimui, bent jau tokiose situacijose, kaip eiti pietauti su kolegomis ar aktyviau dalyvauti darbo susitikimuose.

Buvusi „Yahoo“generalinė direktorė Marissa Mayer – taip, ji taip pat yra intravertė – turi savo būdą, kaip susidoroti su diskomfortu būti viešumoje. Ji nustato tam tikrą laikotarpį, kuriam nepasibaigus neturi teisės išeiti iš renginio. Jei iki to laiko nepasijusite geriau, galite išvykti, bet ne anksčiau. Priversdama save sėdėti skirtą laiką, Mayer įveikė drovumą ir sustingimą. Kai žinai, kad reikia ištverti tik 30–40 minučių, pradedate jaustis laisviau ir aktyviau įsitraukiate į darbą.

5. Pasinaudokite internetu, kad pakalbėtumėte apie savo nuopelnus

Intravertai gali atrodyti gana kieti, bet kad ir ko jie atsisakytų gyvai bendraudami, šie vaikinai vejasi internete. Su užrašytu žodžiu jų santykiai daug lengvesni, tad nieko keisto, kad socialiniuose tinkluose intravertai jaučiasi kaip žuvis vandenyje.

Na, puiku, dabar pats laikas! Didelis kontaktų sąrašas ir galimybė rašyti iškalbingus laiškus dar niekada nebuvo tokie veiksmingi įtikinant žmones jūsų sugebėjimais ir gabumais.

Šie patarimai padės suprasti, kodėl esate geresni už aplinkinius, atrasti savo asmenybės bruožų pranašumus ir žaisti pagal savo taisykles.