8 patarimai, padėsiantys greitai pakilti karjeros laiptais

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Ar ilgai dirbate biure? Ar norite gauti ilgai lauktą paaukštinimą, bet niekas neveikia ir nežinote, ką daryti? Ypač tau – naudingi patarimai, kurie gali padėti greitai kilti karjeros laiptais.

Jau kalbėjome apie klaidas, kurios trukdo augti karjerai. Tačiau norint greitai pažengti į priekį darbe, taip pat būtina atlikti konkrečius veiksmus. Kažkas, ką jau žinai ir darai, bet kažkas bus nauja. Šiame straipsnyje pateikiami paprasti patarimai, padėsiantys kilti karjeros laiptais. Jei šių veiksmų nesiimsite, kelias aukštyn gali būti atidėtas.

1. Išmokite klausytis žmonių

Stenkitės kuo mažiau dalyvauti nenaudinguose pokalbiuose ir jų neinicijuokite, o verčiau įsitraukite į konstruktyvius pokalbius. Klausykite, ką kitas žmogus jums sako. Patikėk, kai tyli ir apmąstai, kas buvo pasakyta, atrodai protingesnis.

Turite mokėti atidžiai klausytis, stengtis tai daryti objektyviai ir suprasti, ką ir kodėl pašnekovas nori jums perteikti. Išmokite kalbėti, kai tikrai reikia. O pokalbio metu klausykite taip, lyg jums būtų pasakojama linksma istorija.

2. Įsitraukite

Jei jūsų kolega turi neįveikiamų sunkumų, padėkite jam su jais susidoroti, o kartais patys pasiūlykite savo pagalbą. O jei nežinote, kaip išspręsti problemą, padėkite darbuotojui rasti resursų, kurie padės išspręsti problemą, o ne troškinkite savo sultyse. Taip įgysite kitų žmonių meilės, taip pat nemokamai įgysite neįkainojamos patirties.

Tai galioja ir neoficialiems įmonės reikalams: šventėms, gimtadieniams, kolegų negandoms. Dalyvaukite, padėkite organizacijoje, sudominkite žmones. Būkite neformalus lyderis, bet neapsigaukite – būna, kad darbuotojai tampa gerais „visuomenininkais“, bet ne daugiau.

3. Skaitykite mokomąsias knygas

Ekspertas gali sau leisti būti kuo tik nori (prisiminkime dr. Hausą), tačiau vadovas turi būti geriausias tarp lygių, atviras žmogus, gebantis išklausyti ir suprasti pavaldinį, laiku pasakyti „ne“, gebėti atlikti kelias užduotis ir rasti. išeitis iš įvairių situacijų.

Todėl reikia skaityti ir, norint greičiau augti, skaityti daug: psichologiją, motyvaciją, vadybą, įtaką, oratoriją, laiko planavimą. Neblogai per metus perskaityti 15-20 knygų, ir tai įmanoma.

Taip pat gera pagalba bus lankymas mokymuose, skirtuose lavinti lyderystės įgūdžius, ypač gerai tinka mokymai su praktine programa. Per metus reikia lankyti bent 2–3 mokymus ir nelaukti, kol pradės juos siūlyti.

4. Pripažinkite savo klaidas

Deja, reikalingiausių žinių ir patirties įgyjame per savo klaidas. Kai dirbame, kiekviena nesėkmė atrodo kaip mūsų šlovingos karjeros pabaiga. Tiesą sakant, tai vertingos pamokos, kurios dar labiau verčia mus būti dėmesingus priimamiems sprendimams ir keliamiems uždaviniams.

Daugeliui žmonių įprastame gyvenime tai nepakenktų: susilpninkite savo pasididžiavimą ir svarbą, pripažinkite savo klaidas, supraskite jas, analizuokite ir nekartokite.

Stengdamiesi apsisaugoti nuo sprendimų priėmimo ir atsakomybės, darbuotojai dažnai nesiima jokių veiksmų arba neatlieka darbų iki galo. Tačiau yra geras psichologinis triukas: „Aš turiu teisę klysti, net didieji buvo neteisingi, ką apie mane pasakyti“. Nebijokite klysti, nebijokite kartoti savo klaidų. Imtis veiksmų!

Niekada neslėpkite savo klaidų darbe, net jei žinote, kad klaida bus nubausta. Paslaptis visada išaiškėja. Bus dar blogiau, jei klaida, kurią slepiate, sukels neigiamų pasekmių. Jūsų, kaip darbuotojo, reputacija bus prarasta visam laikui. Geriau pranešti apie savo klaidą vadovybei ir, jei įmanoma, pasiūlyti būdus, kaip ją ištaisyti.

5. Padarykite viską, kad darbas būtų atliktas

Stenkitės atlikti užduotį taip, lyg darytumėte ją sau, ir nuo šios užduoties daug kas priklauso (proto ribose). Padarykite daugiau, nei tikimasi iš jūsų, atlikite 110%.

Apsvarstykite visus problemos aspektus, modernizuokite, įveskite ką nors naujo. Įvykdykite, galbūt pavėluotai, bet nustebinkite kitus savo požiūriu ir rezultatais!

Atminkite, kad ne viskas priklauso nuo jūsų, bet vis tiek turite pasistengti. Šią savybę įvertins kiti.

6. Motyvuoti žmones

Pasakykite žmonėms, kad jie gali, kad jiems seksis geriau, o jų klaidos ir nesėkmės yra laikinos. Pokalbiuose su jais aptarkite sąžiningumo, sunkaus darbo, asmeninio augimo, atsakomybės temas. Suteikite jiems mintį, kad pinigai ne visada yra pagrindinis dalykas, yra ir kitų vertybių.

Patikėkite, nors dauguma nenori klausytis pokalbių apie aukštus dalykus ir gali manyti, kad viskas tik dėl pinigų, tačiau asmeniniuose pokalbiuose galima išgirsti ką kita. Patraukite žmones į priekį, kad ir kas būtų, ir gausite paramą.

7. Atsakomybė visame kame

Prisiimk atsakomybę, nešk naštą, nepasiduok. Taip, galite pavargti, bet pailsėkite ir pirmyn. Žmonėms patinka, kai šalia yra atsakingas žmogus, atsakingas už viską: ateina laiku, padaro, gerai atrodo, valdo emocijas, neapleidžia tų, kurie juo pasitiki.

Tapkite savo komandos patikimumo garantu. Net nepastebėsite, kaip pakilsite aukščiau savęs – ir kilsite karjeros laiptais.

Svarbiausia būti atsakingam už savo žodžius ir veiksmus, būti nuosekliems. Tai jums pasitarnaus.

8. Susiraskite mentorių

Raskite sau mentorių kokybiškam kilimui karjeros laiptais. Tai gali būti jūsų viršininkas, netoliese esančio skyriaus vadovas ar net jūsų draugas. Mokykis iš jo, kad jis atkreiptų dėmesį į tavo klaidas ir parodytų naujus horizontus. Užduokite jam klausimų apie valdymo technologijas – jis turi daug daugiau patirties nei jūs.

Taip pat galite eiti dar toliau ir pasisemti patirties iš savo vadovo vadovo. Kaip kempinę įsisavinsite žinias, galėsite plėsti savo profesinį akiratį. Nemanykite, kad niekas jums nieko nesakys: visi yra pamaloninti, kai jų paklausia apie darbą, ką jie veikia ir kaip ten atsidūrė.

Lyderio kelias nėra lengvas, nes tu turi nuolat išeiti iš savo komforto zonos, sugebėti priimti sunkius sprendimus ir prisiimti atsakomybę už juos, kai visi aplinkui tyli. Vadovas mūsų laikais – disciplinuotas žmogus, saikingai kalbus, gebantis išklausyti, iniciatyvus ir atsakingas. Tačiau jis gali būti ir intravertas, ir ekstravertas.

Kas puiku būnant lyderiu – turi ugdyti save kaip asmenybę ir tuo pačiu kilti karjeros laiptais. Atsiminkite, kad lyderiais negimstama, jie daromi.