8 nedovanotinos klaidos bendraujant su kolegomis

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Šie neakivaizdūs, bet rimti apsiskaičiavimai gali gerokai sugadinti santykius komandoje.

Šis straipsnis yra „One-on-One“projekto dalis. Joje kalbame apie santykius su savimi ir kitais. Jei tema jums artima – pasidalinkite savo istorija ar nuomone komentaruose. Palauks!

1. Neprisiminti, kas yra kas ir ką jie veikia

Pradėkite eilinį susitikimą su kolega su klausimu "Koks tavo vardas?" arba "Ką tu darai?" yra blogiausias būdas užmegzti santykius. Asmuo aiškiai nusimins, kad kažkam jis ir jo darbas nėra pakankamai svarbūs arba bent jau laiko kitą asmenį arogantišku ir arogantišku.

Akivaizdu, kad didelėje kompanijoje net prisiminti visus iš žvilgsnio yra labai sunku, jau nekalbant apie papildomas smulkmenas. Bet jūs galite tai padaryti palaipsniui. Pavyzdžiui, sužinokite, kas dalyvaus susitikimuose su jumis, arba įmonės svetainėje ieškokite nuotraukų tų, su kuriais ką tik prie šaldytuvo apsikeitėte pora frazių. Taigi anksčiau ar vėliau daugumą darbuotojų prisiminsite.

2. Aptarti kolegas ir vadovybę

Apkalbos laikomos vienu iš evoliucinių mechanizmų, dėl kurių šiuolaikiniai žmonės tapo būtent tokiais, kokie jie yra. Aptarti ką nors jam nesant būdinga visiems. Malonu, padeda išsikrauti ir išmokti ko nors naujo. Tačiau ne visos paskalos yra vienodos, ypač darbe.

Tikrai neverta diskutuoti apie kolegų išvaizdą ir asmeninį gyvenimą; meluoti ir pagražinti, kad pokalbis būtų įdomesnis; ženklinti ir dalintis abejotinomis išvadomis. Tai nuo apkalbų gali nusisukti ne tik diskusijų auką, bet ir aukštą kartelę leistinu turinčius klausytojus. Ir tada nėra jokios garantijos, kad rytoj apkalbos neaptarinės dabartinių jo pašnekovų su kitais kolegomis. Saugiau laikytis nuo jo atokiau.

3. Nepripažinti kitų žmonių nuopelnų

Rusijoje tokia auklėjimo strategija gana populiari: jei esi geras bičiulis, nuvertei kalnus ir pasiekei neįtikėtiną sėkmę, tau niekas gero žodžio nepasakys – staiga tu išdidi ir nustoji dirbti. O jei atnešei A su minusu, kai visai klasei pasidarė bloga, tai nepasisekė ir būsi griežtai nubaustas.

Daugelis žmonių šią nesveiką strategiją nešiojasi suaugus – į santykius su savo vaikais, partneriais, kolegomis. Dabar įsivaizduokite, kaip atrodo žmogus, kuris jums dosnus kritikuoja, bet šykštus maloniais žodžiais. Nemalonu, ar ne?

Apskritai darbe suaugę žmonės bendrauja tarpusavyje, jie neprivalo palaikyti normalaus emocinio fono tarp kolegų. Tačiau švęsti kitų nuopelnus lengva ir malonu – ir visoms šalims. Ir tikrai pelnyti pagyrimai pagerina klimatą komandoje, nepaverčiant jo serpentariumu, kuriame visi verčiami tik laukti laimikio.

4. Kurti koalicijas

Draugauti „prieš“patogu, nes minios balsas visada garsesnis už vieną. Tačiau darbe tai vargu ar tinka. Pirma, prisirišdamas prie grupės, žmogus tarsi automatiškai perima visas jos vertybes. Ir jei jam kažkas nustos patikti, bus labai sunku tam prieštarauti.

Antra, frakcijos sunaudoja daug jėgų, kurias būtų galima nukreipti į pareigų vykdymą. Trečia, koalicijų kūrimas įmonėje atitraukia dėmesį nuo to, ko žmonės ateina dirbti: dirbti ir už tai gauti atlyginimą, o idealioje situacijoje – ir sukurti ką nors šaunaus. Todėl verta atminti, kad blogas pasaulis geriau nei geras kivirčas, o konfliktines situacijas geriausia spręsti atvirai ir nedelsiant.

5. Per daug stenkitės susidraugauti

Suaugusiesiems susirasti draugų nėra lengva. Tose pačiose mokymo įstaigose pačios sąlygos leidžia kasdien sutikti dešimtis naujų žmonių, o biuro darbuotojo gyvenimas nereiškia tiek kontaktų. Todėl atrodo logiška užmegzti kiek artimesnius santykius su kolegomis.

Tačiau draugystė atsiranda natūraliai, kai vis labiau vienas kitą pažįstate, ir taip nebūtinai. O gerai atmosferai kolektyve užtenka draugiškų santykių.

6. Tikslams pasiekti naudokite flirtą

Tikriausiai žinote daugybę istorijų apie tai, kaip vietinis Don Žuanas eina į personalo skyrių ir komplimentų pagalba išmuša atostogas norimoms pasimatymams. Arba fatališka biuro gražuolė paprašo kolegos vyriškos lyties atlikti kai kuriuos darbus už ją. Filmuose šie gana populiarūs siužetai yra savaime suprantami. Natūralu, kad panašios elgesio strategijos sutinkamos ir gyvenime.

Gera išvaizda ir žavesys neabejotinai yra privilegijos, bet ne tie, kuriais reikia džiaugtis darbe. Užteks tuo piktnaudžiauti vieną kartą – ir įrodyti, kad esi ne tik gražuolis, bet ir profesionalas, bus neįmanoma. Maža to, flirtas gali lengvai virsti priekabiavimu.

7. Sutvarkykite patyčias

Naujas darbuotojas komandoje dažniausiai susiduria su tuo, kad visi į jį žiūri. Tai normalu, nes jo dar niekas nepažįsta ir nesuvokia, ką jis sugeba. Tačiau kartais tai išsivysto į nesveikus dalykus, tokius kaip kvaili ir tariamai juokingi patikrinimai ar specialūs išsisukinėjimai.

Pavyzdžiui, pradedantysis turi atlikti kai kuriuos skaičiavimus, tačiau jie pateikiami neteisingais skaičiais ir laukia, kol jis išlips. Tokius „patikrinimus“galima perteikti kaip išbandymus, kurie skirti jį sustiprinti, parodyti geresnes savybes. Bet toks maišymas pradedamas tik siekiant pasityčioti.

Tačiau pozityvi diskriminacija, kai naujokas pagal nutylėjimą laikomas nepakankamai protingu ir patyrusiu ir padeda jam net ten, kur to nereikia, taip pat nėra pati geriausia išeitis. Užtenka pasakyti, kad žmogus gali kreiptis į kolegas, jei jam kas nors neaišku.

8. Skambinkite ir rašykite netinkamu laiku

Kartais yra sunkių užduočių, kurias reikia išspręsti dabar. Tokiu atveju logiška rašyti, skambinti, siųsti pašto balandžius ir bandyti bet kokiu būdu susisiekti su kolega.

Tačiau dažnai situacija nereikalauja skubaus įsikišimo. Tiesiog kažkas sugalvoja genialią mintį: „Dabar parašysiu, kitaip turėsiu viską laikyti savo galvoje. Ir staiga aš pamiršiu iki ryto“. Taigi žmogus nusileidžia nuo atsakomybės ir perkelia ją pašnekovui, kuriam dabar reikia apie tai pagalvoti ir nepamiršti. Taigi geriau ne darbo valandomis siųsti pranešimų su darbo užduotimis, nebent jiems reikia linijos sprendimo.