Kaip padaryti, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų peržiūrėtas dažniau

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Pažvelkite į dokumentą personalo specialisto akimis.

Žmogus gali valandų valandas tobulindamas savo gyvenimo aprašymą ir tobulindamas savo formuluotes, bet viskas veltui: jis jo neskaito. Pareiškėjas susierzina, bara už verbuotojų neprofesionalumą, interneto svetainių algoritmus ir sugalvoja sąmokslo teorijas. Tačiau iš tikrųjų viskas yra daug paprasčiau.

Dažnai į laisvą darbo vietą ateina dešimtys ar net šimtai prašymų. Personalo specialistas tiesiog nespėja visko perskaityti. Darbo paieškai skirtose svetainėse galima peržiūrėti atsiųstų gyvenimo aprašymų sąrašą neatsidarius ir sužinoti svarbiausius dalykus: kompetencijas, paskutinę darbo vietą, atlyginimo lūkesčius. Jei dokumentas atkeliavo paštu, darbuotojas turėtų susidomėti, kad jį spustelėtų.

Taigi svarbu dirbti ne tik su gyvenimo aprašymo turiniu, bet ir pradėti jį atverti.

1. Pritaikykite gyvenimo aprašymo pavadinimą prie laisvos darbo vietos

Tarkime, kad išėjote iš viešųjų ryšių vadovo darbo, bet sutinkate su bet kokiu darbu, kuris jums atrodo panašus. Taigi jūs siunčiate savo gyvenimo aprašymą į laisvas žurnalisto, tekstų kūrėjo, SMM specialisto, turinio vadybininko ir reklamos skyriaus vadovo darbo vietas. Bet jūs vis dar turite PR vadybininką.

Esant didelei tikimybės laipsniui, jūsų gyvenimo aprašymas bus ignoruojamas, nes įdarbintojas turi daug atitinkamų atsakymų. Nors jei sugaištumėte minutę redaguodami pavadinimą, būtumėte pavyzdyje.

Esu ne kartą gavęs biuro vadovų gyvenimo aprašymą komercijos direktoriaus pareigoms užimti (nieko panašaus į karjeros šuolį, tiesa?). Kažkada į pardavimų vadybininko pareigas atskrido „debesų sklaidytojas“.

Inna Kruntyaeva „Dzotov Partners“įmonių grupės personalo skyriaus vadovė

Nepatingėkite perdaryti savo CV. Darbo svetainės leidžia kopijuoti dokumentus ir redaguoti kiekvieną atskirai. Tai puikus būdas individualizuoti laisvas darbo vietas.

2. Pridėkite nuotrauką

Įsivaizduokite save personalo specialisto vietoje: žiūrite į lentelę iš gyvenimo aprašymo „antraštės“, vieni turi nuotraukų, kiti – ne. Kur liks tavo žvilgsnis? Žinoma, nuotraukose.

Nuotraukų pridėjimas yra puikus būdas patraukti dėmesį. Ji sužmogina raides ir skaičius iš dokumento ir padeda šiame etape užkariauti save. Tačiau svarbu, kad vaizdas vaizduotų jus kaip profesionalą. Tai yra, jokių nuotraukų iš paplūdimio, asmenukių, eskizų iš šeimos gyvenimo. Tačiau paso nuotrauka taip pat nėra geriausias pasirinkimas. Tai nuobodu, o vienetai atrodo patraukliai tokiu formatu.

Gyva portretinė verslo stiliaus nuotrauka yra tai, ko jums reikia.

3. Tinkamai įvertinti atlyginimo lūkesčius

Ši linija yra svarbi personalo specialistams. Jei įmonės galimybės atitinka Jūsų norus – tai papildomas pliusas. Darbo ieškantys asmenys, norintys daug daugiau, netinka: jei darbdavys nenori tiek mokėti, kam žiūrėti į CV? O kai atlyginimo lūkesčiai yra gerokai didesni nei vidutinis atlyginimas rinkoje, tai kelia dar daugiau klausimų.

Neretai matome 2–3 kartus didesnę sumą nei rinkos viršutinė juosta, ir pasidaro įdomu, koks ten Dievo lygio specialistas. Nustatykite realius lūkesčius. O tada jau viskas priklauso nuo to, ar esi vertas deklaruotų pinigų, ar ne.

Jekaterina Dementieva „New Cloud Technologies“personalo direktorė

4. Išvardykite pagrindinius įgūdžius

Toks laukas yra daugelyje darbo paieškos svetainių, ir tai labai svarbu. Pirma, svetainės algoritmai rekomenduoja jums laisvas darbo vietas, atsižvelgdami į pagrindinius įgūdžius. Antra, jie padeda personalo specialistui greitai nustatyti, ar esate tinkamas pareigoms, ar visai ne. Taigi pagalvokite, kokios yra jūsų svarbiausios kompetencijos. Chur atsparumas stresui ir socialumas nesiūlyti - tai jau pavargo visiems.

5. Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą

Dažnai personalo specialistai ten slepia užduotis dėl dėmesingumo ir veiklos patikrinimų. Pavyzdžiui, jie siūlo raidę pradėti tam tikrais žodžiais. Net jei jūsų CV yra puikus, pirmenybė bus teikiama tiems, kurie rado jėgų susidoroti su užduotimi.

Jei matau atsakymą neatlikęs tokios užduoties, tai reiškia, kad pareiškėjas yra arba nedėmesingas, arba sąmoningai jį ignoravo – galbūt laiko save pranašesniu ir savo atsakymu „nuolaidžiauja“įmonei.

Inna Kruntyaeva

6. Pridėkite motyvacinį laišką

Čia ekspertų nuomonės skiriasi. Kalbant apie darbo paieškos svetaines ir eilučių pozicijas, visiškai įmanoma apsieiti ir be motyvacinio laiško, nebent pareigybės aprašyme nurodyta kitaip. Greičiausiai atsakymų bus tiek daug, kad personalo darbuotojai neturės laiko skaityti papildomos medžiagos.

Gana dažnas klausimas: ar personalo specialistai perskaito motyvacinį laišką, ar jis pradžioje patraukia dėmesį? Tikriausiai ne. Jei įdarbintojui bus įdomus gyvenimo aprašymas, jis tikrai išstudijuos viską, ką pateikėte be CV.

Jekaterina Dementjeva

Tačiau jei savo gyvenimo aprašymą siunčiate tiesiogiai kaip atskirą dokumentą, suasmenintas motyvacinis laiškas gali paskatinti jį atidaryti. Idealiu atveju turėtumėte tai parašyti pagal laisvą darbo vietą – kad suprastumėte, jog tiksliai atitinkate įmonės reikalavimus. Tačiau būkite lakoniški, nesigilinkite į džiungles ir venkite stereotipinių, beveidžių formuluočių.

Jei reikia, rašykite didžiosiomis raidėmis, dėkite taškus, netrumpinkite žodžių. „Nr“vietoj „pavyzdžiui“nesutaupys laiko, tačiau sukels darbdavio sumišimą. Patikrinkite savo vardą ir parašą pašto nustatymuose. Parašykite savais žodžiais: įsivaizduokite, kad į jūsų svajonių vietą ateis dar 20 atsakymų su ta pačia formuluote. Išjunkite kopijavimo ir įklijavimo robotą.

Veronika Ilyina - Yandex. Practicum personalo ekspertė

7. Padarykite dokumentą suprantamą

Jei savo gyvenimo aprašymą siunčiate kaip atskirą failą, įsitikinkite, kad jis atsidaro gavėjo kompiuteryje be iškraipymų. Tam geriausiai tinka PDF formatas: formatavimas neplauks, o skaitymo programų yra beveik bet kuriame biuro kompiuteryje.

8. Naudokite alternatyvius darbo paieškos būdus

Siuntimo įdarbinimas vis dar veikia puikiai. Gal ir nepradės dažniau varstyti jūsų CV, bet kiekvienas vaizdas bus „bulos akis“, dokumentas bus perskaitytas.

Taip pat svarbu greitai reaguoti. Jei personalo specialistas iš pirmųjų atėjusių jau išsirinko šūsnį savo mėgstamų CV, kyla didelė rizika, kad į likusius jis nebežiūrės. Taigi ieškodami darbo nepasikliaukite tik darbo vietomis.

Susidraugaukite su jus dominančių įmonių HR socialiniuose tinkluose, stebėkite laisvas darbo vietas karjeros svetainėse ir „Telegram“kanaluose, o savo gyvenimo aprašymą siųskite tiesiai nurodytais kontaktais. Būdami iniciatyvūs, padidinsite tikimybę gauti svajonių darbą.

Jekaterina Kovalevskaya švietimo portalo GeekBrains žmogiškųjų išteklių verslo partnerė