Ką reikia žinoti apie bandomąjį laikotarpį, kad apgintumėte savo teises

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis ir ar už jį gali būti mokama mažiau?

Darbuotojui ir darbdaviui suteikiamas bandomasis laikotarpis, kad įsitikintų, ar jie vienas kitam tinka. Atrodo, kad tai naudinga tik darbdaviui, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Jeigu supranti, kad darbo sąlygos nepakeliamos, o kolektyvas baisus, dviejų savaičių dirbti nereikės. Tuo pačiu darbdaviui nebus taip paprasta jus atleisti: įstatyme šiuo klausimu yra apribojimų.

Išanalizuokime abiejų šalių teises ir pareigas.

Kaip įforminamas bandomasis laikotarpis

Schema, kai jums siūloma sudaryti darbo sutartį pasibaigus bandomajam laikotarpiui, yra įprasta, bet neteisėta. Taigi darbdavys palengvina sau gyvenimą: nereikia ruošti popierių, o gali būti išmestas bet kurią dieną ir be išmokų.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles, 67 str. Darbo sutarties forma, darbo sutartis sudaroma per tris dienas nuo darbuotojo priėmimo į darbą momento, o bandomasis laikotarpis neturi įtakos. tai bet kokiu būdu. Bet jei taip, tai parašyta dokumente. Dažniausiai tai daroma tokiomis formuluotėmis: „Siekiant įsitikinti, kaip Darbuotojas laikosi pavesto darbo, nustatomas bandomasis laikotarpis: _ mėn.“.

Jei nenurodyta kitaip, bandomasis laikotarpis netaikomas. Tai nustatyti yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Kam negali būti paskirtas bandomasis laikotarpis

Įstatyme yra tam tikrų apribojimų. Taigi bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas:

• nėščios moterys ir vaikų iki pusantrų metų motinos;
• nepilnamečiai;
• universitetų ir kolegijų absolventai, pirmą kartą įsidarbinę pagal specialybę per metus nuo diplomo gavimo dienos;
• užėmusiems renkamas pareigas su užmokesčiu;
• darbuotojai, perkelti iš kito darbdavio;
• darbuotojų, sudarančių sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.

Kiek laiko trunka bandomasis laikotarpis

Pagal numatytuosius nustatymus bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, taip pat struktūrinių padalinių vadovams tai gali užtrukti iki šešių mėnesių (o jei tam yra atskiras įstatymas, tai daugiau). Jei darbo sutartis sudaroma iki šešių mėnesių, darbuotoją tikrinti leidžiama ne ilgiau kaip dvi savaites. Nėra minimalios ribos.

Jei darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos ar kitos svarbios priežasties, bandomasis laikotarpis šiam laikotarpiui pratęsiamas.

Kaip apmokamas darbas bandomuoju laikotarpiu

Pareigybės aprašymuose dažnai nurodomas mažas atlyginimas ir po bandomojo laikotarpio žadama jį padidinti. Tai taip įprasta, kad atrodo logiška ir akivaizdu: darbdavys dar tik susipažįsta su žmogumi ir nenori jam mokėti pilno atlyginimo.

Bet tai yra neteisėta. Darbo kodeksas draudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksą 132 straipsnis. Diskriminacija dėl darbo apmokėjimo nustatant darbo užmokestį. Pavyzdžiui, Nižnij Novgorode prokuratūra skyrė baudą akcinei bendrovei už darbuotojų diskriminaciją už tai, kad lygtinio lygtinio laikomi darbuotojai gavo 30% mažiau nei panašias pareigas einantys kolegos. Departamentas manė, kad už vienodą darbą darbdavys turėjo mokėti vienodą atlyginimą. Ir tai toli gražu ne vienintelis atvejis.

Kaip suprasti, kad išlaikėte bandomąjį laikotarpį

Tai paprasta. Jei ir toliau dirbate pasibaigus bandomajam laikotarpiui, vadinasi, jis praėjo.

Kaip mesti rūkyti bandomuoju laikotarpiu

Jei nuspręsite, kad darbas jums netinka, turite informuoti darbdavį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį. Testo rezultatas priimant į darbą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo. Norėdami tai padaryti, turite pateikti standartinę paraišką, nereikia jokių specialių dokumentų.

Ką daryti, jei nesutinkate su atleidimu iš darbo lygtinai

Jei neatliekate savo pareigų, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį. Apie tai jis privalo pranešti raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo, nurodydamas priežastis. Išeitinių išmokų nėra, bet už išdirbtas dienas reikia mokėti.

Darbo kodeksas niekaip nenurodo, dėl kokių priežasčių gali būti atleistas lygtinai. Darbdavys pats įvertina, ar darbuotojas susitvarkė su pareigomis. Tačiau tai nereiškia, kad turite sutikti, jei jo paaiškinimai atrodo toli. Į teismą reikia kreiptis per mėnesį nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio. Kreipimosi į teismą dėl individualaus darbo ginčo terminas nuo atleidimo iš darbo dienos, kreiptis į teismą, o darbdavys turės įrodyti kad blogai dirbote.

Jūs, savo ruožtu, galite rasti gero darbo įrodymų ir – taip pat galimas variantas – pažeidimus iš įmonės pusės. Pavyzdžiui, jei paskutinę bandomojo laikotarpio dieną buvo pasakyta atleisti iš darbo, tai yra pažeidimas.

Jei teismas palaikys jūsų pusę, būsite grąžintas į savo pareigas arba jūsų darbo stažas bus pakeistas į „atleistas savo noru“– ką tik norite.

Ką prisiminti

• Bandomasis laikotarpis neturėtų jūsų gąsdinti, jei viskas padaryta teisingai ir jūs sudarėte darbo sutartį.
• Per bandomąjį laikotarpį atlyginimo sumažinti neįmanoma.
• Atleisti darbuotoją lygtinai galima, bet ne taip paprasta, kaip atrodo.