11 kategorijų darbuotojų, kuriems geriau išvalyti savo socialinės žiniasklaidos puslapius

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Nors vienas įstatymas draudžia atmesti dėl nuomonės, daugelis kitų reglamentuoja, kas turėtų filtruoti turinį skelbdamas internete.

1. Oficialus

Savivaldybės ir valstybės tarnautojai turėtų būti atsargesni savo pasisakymuose. Pagal įstatymą jie negali viešai vertinti valstybės įstaigų ir jų vadovų veiklos, taip pat ir aukštesnių institucijų bei padalinių, kuriuose dirba patys, sprendimų.

Išimtis daroma tik tiems, kurie turėtų pasakoti, kas vyksta padalinyje – pavyzdžiui, spaudos sekretoriams. Tačiau net ir tai vargu ar turėtų būti priimta kaip leidimas neigiamiems atsiliepimams.

Įstatymo pažeidimas yra pagrindas nutraukti sutartį su pareigūnu. Taigi Rusijos Federacijos ekonominės plėtros viceministras Sergejus Beliakovas buvo atleistas iš pareigų, pasmerkęs 2015 metų pensijos finansuojamosios dalies įšaldymą. Savo „Facebook“puslapyje jis atsiprašė, kad pareigūnai nesilaikė žodžio.

Be to, savivaldybės ir valstybės tarnautojai kasmet iki balandžio 1 dienos privalo atsiskaityti apie savo sąskaitas internete, jei ten yra duomenų, leidžiančių nustatyti rašytojo tapatybę. O gavus darbą analizuojama trejų ankstesnių metų veikla internete.

2. Tarnautojas

Kalbant apie draudimus, kariškiams taikomi tokie patys apribojimai kaip ir valstybės tarnautojams. Todėl už vadovybės kritiką galite prarasti vietą.

3. Auklėtojas

Darbo kodekse numatyti keli pagrindai atleisti darbuotojus darbdavio prašymu, tarp jų ir už amoralų elgesį, tačiau tik darbuotojams, kurių veikla atlieka auklėjamąją funkciją. Kalbame apie mokytojus, darželių auklėtojus, vaikų ir suaugusiųjų papildomo ugdymo pedagogus.

Sąvoka „amoralus nusižengimas, nesuderinamas su tolesniu darbu“yra labai miglota. Galutinį sprendimą priima organizacijos vadovas.

Mokytojas gali būti atleistas beveik už viską: už nuotrauką su maudymosi kostiumėliu, už tai, kad prisipažino investavęs savo pinigus į klasės remontą ir paprašęs pagalbos, už pasipiktinimą neteisybe. Todėl mokytojai, kaip niekas kitas, žino, kad tylėjimas yra auksas.

4. Teisėjas

Teisėjų etikos kodekse sakoma, kad teisėjas „privalo laikytis aukštų moralės ir etikos standartų, vengti visko, kas galėtų sumenkinti teismų autoritetą ir pakenkti teisėjo reputacijai“. Dėl jo pažeidimo Temidės tarnas rizikuoja prarasti savo pareigas.

Praktikoje teisėjų autoritetas jau buvo atimtas už nuotraukas su kojomis ant stalo ar su degtinės buteliu.

Rusijos Federacijos Teisėjų tarybos pirmininkas Viktoras Momotovas perspėjo kolegas, kad reikia sekti ne tik turinį, bet ir ką pridedi kaip draugus, kam patinka ir pan.

5. Advokatas

Advokatai, kaip ir teisėjai, turi savo profesinės etikos kodeksą. Jis nurodo „visomis aplinkybėmis išsaugoti profesijai būdingą garbę ir orumą“. Tuo pačiu metu įstatymai ir moralė turėtų būti svarbesni už kliento norus. Viena iš Kodekso pažeidimo priemonių – advokato statuso atėmimas.

Pavyzdžiui, jie gali būti nubausti už nešvankybę arba „neatskirai kritikuojamą teismų sistemą“.

6. FSB pareigūnas

Nesvarbu, kokias pareigas žmogus užima Federalinėje saugumo tarnyboje: jam draudžiama skelbti viską, kas užsimena apie jo darbo vietą, rodo į kolegas, atskleidžia, ką departamentas veikia. Visa tai yra labai slapta. Be to, jūs netgi galite nurodyti savo asmens duomenis tik tuo atveju, jei tai leidžia FSB vadovas.

7. Prokuroras

Teikdami viešus pareiškimus, prokurorai turėtų vadovautis valstybės tarnautojų įstatymu.

8. Tyrimo komiteto pareigūnas

Taip pat valstybės tarnybos įstatyme tyrėjams taikomi draudimai. Tad apie darbus geriau patylėti ir tikrai nereikėtų kritikuoti savo viršininkų.

9. Policininkas

Už šmeižikišką nusikaltimą, įskaitant abejotino įrašo paskelbimą, iš jų gali būti atimtas diržas.

Be to, geriau sekti ne tik turinį, bet ir draugų komentarus po įrašais. Jei bendražygiai užsimins apie pagirias, blogus įpročius ar netinkamą elgesį, tai nieko gero neprives.

10. Įmonės, turinčios vietinį etikos kodeksą, darbuotojas

Pagal Darbo kodeksą jie gali būti atleisti iš darbo už pakartotinį darbuotojo darbo pareigų neatlikimą, jeigu jam jau skirta drausminė nuobauda. Tokios nuobaudos skyrimo priežastys dažnai būna išaiškintos vidiniuose dokumentuose – pareigybių aprašymuose ir įmonių etikos kodekse.

Tai įmanoma tik darbuotojui susipažinus su vietiniais aktais, o tai patvirtina savo parašu.

11. Darbuotojas, turintis patikimumo pažymėjimą

Bet kurios pareigos gali būti atleistos už valstybės, komercinių, tarnybos paslapčių atskleidimą, jeigu ši informacija tapo žinoma darbo metu. Taigi būkite atsargūs su įmonės įrašais.

Į ką dar atkreipti dėmesį

Darbo kodeksas draudžia diskriminaciją bet kokiais pagrindais. Tai reiškia, kad niekas neturėtų būti atleistas už savo nuomonės išreiškimą socialiniuose tinkluose, net jei įrašas atrodo moraliai abejotinas. Tačiau darbdavys turi ir kitų būdų, kaip atsisveikinti su nepageidaujamu darbuotoju – ir gana sąžiningu, ir gana klastingu.

Pavyzdžiui, spauda daug rašė apie tai, kad „Aeroflot“atleido stiuardesę dėl netinkamo įrašo „Twitter“. Faktiškai darbo sutartis buvo faktiškai nutraukta, tačiau šalių susitarimu. Ir jau iš pavadinimo aišku, kad su šia priemone turi sutikti ir darbdavys, ir darbuotojas. Pastarasis tokiu atveju dažniausiai gauna kompensaciją.

Jei darbuotojas tampa labai nepageidaujamu darbo jėgos nariu, įmonės vadovybė taip pat gali atlikti šiuos veiksmus:

• sumažinti padėtį;
• pripažinti, kad darbuotojas neatitinka pareigų (praktikoje tai beveik neįmanoma dėl procedūros sudėtingumo);
• išprovokuoti darbo pareigų pažeidimo faktą (pavyzdžiui, suteikti neoficialią poilsio dieną be atitinkamo įsakymo, o vėliau nebuvimą darbo vietoje laikyti pravaikšta) ir atleisti „pagal straipsnį“;
• mokėti tik atlyginimą, jei tai yra nereikšminga atlyginimo dalis, kol darbuotojas pats išvyksta.

Norėdami visa tai atremti, turėtumėte rinkti įrodymus, ieškoti liudininkų ir kreiptis į teismą.