Motinystės atostogos: kaip apskaičiuoti, tvarkyti ir gauti išmokas

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

„Lifehacker“parengė žinyną besilaukiančioms mamoms, kuriame pasakojama apie motinystės atostogas ir vaiko gimimo išmokas.

Kas yra motinystės atostogos?

1917 m. lapkritį RSFSR Liaudies komisarų taryba priėmė dekretą „Dėl išmokų nėštumo ir gimdymo metu“. Nuo tada laikotarpis, kai moteris ruošiasi motinystei ir prižiūri naujagimį, liaudyje vadinamas motinystės atostogomis, arba dekretu.

Teisiniu požiūriu dekretas skirstomas į:

1. Motinystės atostogos (gali išeiti tik būsimoji mama).
2. Vaiko priežiūros atostogos (gali pasiimti tėtis arba, pavyzdžiui, močiutė).

Abu teikiami ir apmokami tik tuo atveju, jei darbas yra oficialus ir darbdavys moka įmokas į Sodrai.

Motinystės atostogų metu moteris išlaiko savo darbo vietą.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos?

Būsimoji mama turi ruoštis gimdymui, o naujagimio priežiūra atima daug laiko ir pastangų. Kaip socialinės paramos priemonė, valstybė garantuoja dirbančioms moterims teisę į motinystės atostogas (MA).

Motinystės atostogos susideda iš prenatalinių ir postnatalinių laikotarpių. Numatomą gimdymo datą nustato ginekologas. Gydytojas taip pat išrašo nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.

Paprastai motinystės atostogos būna 30-ą savaitę, o atitinkamos atostogos yra 140 dienų.

Kai kuriais atvejais moteris motinystės atostogų gali išeiti anksčiau, tada jų trukmė pailgės.

Įvaikinus ar įvaikinant moteriai suteikiama tik pogimdyminė BiR atostogų dalis – 70 dienų vienam vaikui ir 110 dviejų ir daugiau.

Norint pratęsti BIR atostogų dalį po gimdymo, reikia kreiptis dėl kitos nedarbingumo atostogos ir parašyti prašymą darbdaviui.

Ar galima dar pratęsti motinystės atostogas?

Prie BiR atostogų galite pridėti įprastą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, numatytos atostogos gali būti paimtos:

• prieš išeinant į motinystės atostogas (iki 30 nėštumo savaičių);
• pasibaigus atostogoms BiR (po 140 dienų);
• pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.

Tuo pačiu metu nesvarbu, ar moteris organizacijoje dirbo šešis mėnesius ir kurią dieną ji buvo įtraukta į atostogų grafiką.

Kaip gauti motinystės atostogas?

Norint išeiti motinystės atostogų, reikia parašyti direktorės pavardę.

Prašymo antraštėje turi būti nurodytas asmens vardas ir pavardė. ir vadovo pareigas, taip pat adresato vardą ir pavardę. Tekste turėtų būti prašymas suteikti atostogas BIR (nurodant datas pagal nedarbingumo atostogas) ir sukaupti reikiamas išmokas. Pabaigoje – parašas su iššifravimu ir data. Prie dokumento turi būti pridėtas nedarbingumo pažymėjimas.

Prašymo pagrindu organizacija išleidžia įsakymą dėl motinystės atostogų suteikimo. Moteris jį pasitinka po parašu. Ir per 10 dienų ji apmokestinama motinyste.

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Moteris, eidama motinystės atostogų, gauna atitinkamą pašalpą.

Motinystės pašalpa mokama vienkartine išmoka ir iš viso už visas atostogų dienas.

Motinystės pašalpa (MMP) yra 100 % vidutinio uždarbio per dvejus metus iki dekreto. Jis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

PPBiR = pajamos prieš 2 metus iki dekreto / 730 arba 731 diena × dekreto dienų skaičius.

Tuo pačiu metu vidutinis uždarbis neturėtų viršyti įstatyme nustatyto maksimumo: 2015 metais ši suma buvo 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių. Be to, nedarbingumo atostogos, apmokamos atostogos, laisvas laikas ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojui nebuvo imamas įmokų skaičius, neįtraukiami į bendrą dviejų metų dienų skaičių.

Motinystės pašalpą galite apskaičiuoti naudodami. Kadangi motinystės atostogos skaičiuojamos pagal nedarbingumo atostogas, skaičiuojama kaip apmokant nedarbingumo atostogas.

Kokias dar išmokas ir pašalpas turi motinos?

Be motinystės pašalpų, moteris turi teisę tikėtis dar kelių pašalpų (plius motinystės kapitalas gimus antram vaikui ir vėlesniems).

1. Ankstyvos registracijos pašalpa - 613 rublių (2017 m. vasario mėn.). Ji mokama kartu su BIR pašalpa, jei moteris iki 12 nėštumo savaičių kreipiasi į gydytoją ir parašė atitinkamą prašymą darbdaviui.
2. Gimimo pašalpa - 16 350 rublių (2017 m. vasario mėn.). Mokama vienkartine išmoka vienam iš tėvų. Jeigu surašo mama, turi parašyti prašymą, pridėti vaiko gimimo liudijimą ir pažymą, kad tėtis pašalpa nepasinaudojo.
3. Vaiko iki pusantrų metų vaiko priežiūros pašalpa – 40 procentų vidutinio uždarbio.

Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų?

Pasibaigus BIR atostogoms, moteris gali išeiti vaiko priežiūros atostogų arba eiti į darbą. Pastaruoju atveju vaiko priežiūros atostogas gali pasirūpinti tėtis, močiutė ar kitas giminaitis, kuris sėdės su kūdikiu. Jie gali gauti pašalpas.

Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki 3 metų, tačiau apmokami tik pirmieji 1, 5 metai.

Laikotarpiu nuo 1, 5 iki 3 metų mokama mėnesinė kompensacija - 50 rublių.

Vaiko priežiūros išmokos (CHB) apskaičiavimo algoritmas yra maždaug toks:

PPPD = pajamos prieš 2 metus iki dekreto / 730 arba 731 diena × 30, 4 × 40%.

Šiuo atveju taikomi tie patys apribojimai, kaip ir skaičiuojant leidimą už BiR.

Prašyti vaiko priežiūros pašalpos galite per 6 mėnesius nuo to momento, kai vaikui sukanka pusantrų metų. Teisė į ją išlieka, net jei einate dirbti ne visą darbo dieną arba parsinešate darbą namo.

Kaip gauti vaiko priežiūros atostogas?

Norėdami išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti atitinkamą pašalpą, turite raštu darbdaviui ir prie jo pridėti:

• vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas;
• pažyma, kad antrasis iš tėvų arba nė vienas iš tėvų negauna PPPD;
• pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbovietės (jei ji pasikeitė per pastaruosius dvejus metus);
• pažyma iš darbo ne visą darbo dieną, kad ten nebuvo priskaičiuotas PPUR (jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną).

Ar galima moterį atleisti motinystės atostogų?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia ir motinystės atostogose esančia moterimi.

Moteris, esanti motinystės atostogose, negali būti atleista, net jei darbo santykiai buvo laikini: terminuota darbo sutartis pratęsiama iki BiR atostogų pabaigos.

Išimtis – organizacijos likvidavimas. Bet net jei įmonė žlugs, mama vis tiek galės gauti pašalpas per socialinės rūpybos agentūras.