Kaip Z kartos paveiks būsimą darbo eigą

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Esame daug girdėję apie kūdikių bumo kartą, daug skaitę, iš kažkur prisimename gražų pavadinimą „prarasta karta“. Tačiau mes mažai žinome apie Z kartą ir Alfą. Pabandykime užpildyti spragas: skaitykite mūsų straipsnį apie tai, kaip naujai gimusi Gen Z ateityje pakeis darbo eigą.

Linijos tarp kartų dažnai būna gana neryškios. Dažnai atsitinka taip, kad mūsų darbovietėje tenka susikryžiuoti su gana daug įvairaus amžiaus žmonių. Visi gyvename tuo pačiu metu ir esame priversti bendrauti vieni su kitais, nors kartais mūsų įgūdžiai ir kompetencijos labai skiriasi.

Demografai linkę skirstyti pasaulio gyventojus į aštuonias kartas.

1. Lost Generation – gimęs 1880-1900 m.

2. Didžiausia karta, nugalėtojų karta (The Greatest Generation) – gimusi 1901-1924 m.

3. Tylioji karta – gimusi 1925-1945 m.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) – gimęs gyventojų sprogimo eroje, 1946-1964 metais.

5. X karta, nežinoma karta (X karta) – gimę 1965-1982 m.

6. Y karta, tūkstantmečiai (Y karta) – gimę nuo 1983 m. iki 1990-ųjų vidurio.

7. Ζ karta, „YAYAYA“karta (MeMeMe karta) – gimusi nuo 1990-ųjų vidurio iki 2000-ųjų vidurio.

8. Alfa karta – gimę po 2010 m. Ko gero, taip vadinsis visi šios kartos atstovai, gimę iki 2025 m.

Darbo eiga iki 2020 metų bus tokia: kartu turės dirbti net penkių kartų atstovai (tylioji karta, kūdikių bumo, X karta, tūkstantmečiai ir Z karta). Šios penkios kartos turi daug ilgesnę gyvenimo trukmę nei prarastos ir didžiausios.

Remiantis naujausiais tyrimais, vidutinė gyvenimo trukmė Jungtinėse Valstijose yra maždaug 78 metai. Numatoma, kad vyrai, kuriems jau sukako 65 metai, gyvens iki 84, o 65 metų moterys – iki 87 metų. Rusijos duomenys šiek tiek skiriasi. Vidutinė gyvenimo trukmė yra 70 metų: 65 vyrų ir 76,5 moterų.

Pailgėjusi gyvenimo trukmė rodo, kad ilgės ir darbo trukmė. Kaip tai paveiks darbo eigą santykinai netolimoje ateityje? Kai kurios prognozės jau žinomos.

Rasinių ir etninių mažumų paplitimas

JAV rasinių mažumų gimstamumo rodikliai jau yra didesni nei baltųjų. Remiantis statistika, tokiose šeimose gimsta daug daugiau kūdikių nei tų, kurie gimė baltųjų Amerikos gyventojų.

Tyrimai parodė, kad baltųjų moterų gimdymo laikotarpis yra žymiai trumpesnis nei rasinių mažumų. Tai taip pat reiškia išvadą, kad baltoji populiacija sensta daug greičiau. Iki 2020 metų 40% JAV gyventojų bus rasinės mažumos (preliminariais duomenimis – ispanai), kurias vadinti mažumomis visa to žodžio prasme nebebus taip paprasta.

Z karta ir Alfa karta iš tiesų yra didžiulė demografinė jėga, ir ateityje žmonija rimtai nuo jų priklausys. Kalbant apie darbo jėgą, taip yra: dauguma kūdikių bumo kartos jau yra sulaukę pensinio amžiaus, bet vis dar dirba. Tačiau jie pamažu praranda savo socialinį ir profesinį dominavimą, užleisdami vietą jaunosios kartos atstovams.

Kartų mūšis

Konfliktas tarp skirtingų kartų atstovų gali kilti dėl konkuravimo dėl išteklių. Tikėtina, kad iškils tokios problemos: ar valstybės lėšomis remti jaunimą ir visas savo pastangas skirti švietimo sektoriaus plėtrai ir finansavimui, ar, atvirkščiai, visą dėmesį skirti „senosios mokyklos“atstovams? ir užtikrinti, kad jie tinkamai atliktų savo darbą, kartu su puikia organizacijos sveikatos priežiūra.

Iki 2020 metų gerokai padidės vyresnių nei 55 metų darbuotojų skaičius. Jiems teks dalytis darbo erdve su jaunesniais kolegomis, kurių vertybės ir požiūris į darbo santykius daugeliu atžvilgių skiriasi nuo tų, prie kurių yra įpratę vyresnioji karta. Todėl konfliktai gali kilti dėl vienas kito vertybių nesupratimo ir absoliučiai priešingo požiūrio į darbą.

Kokie yra Z kartos žmonės

Z karta daugeliu atžvilgių yra visiškai priešinga visoms ankstesnėms kartoms iš karto. Jos atstovai taip glaudžiai susiję su skaitmeninių technologijų pasauliu, kad kai kurie tyrinėtojai juos vadina „mutantais“.

Socialiniai tinklai? Žinoma. Knygos? Tikrai ne. Kompiuteriniai žaidimai? Tikrai. Sportas? Jokiu būdu. Greitis? Taip. Kantrybės? Visai ne. Dabar nubrėžėme, koks yra tipiškas Z kartos pasaulis – nepriklausomas, užsispyręs, pragmatiškas ir nuolat judantis.

Kasdienybė

Šios kartos atstovai nori gauti viską iš karto. Jie įpratę internete ieškoti informacijos, kurios nežino, negaili didelių pinigų už išmaniuosius telefonus, tačiau tuo pat metu laiko kone gėdinga mokėti už dainas ir filmus, kuriuos galima parsisiųsti nemokamai. Z žmonės visą pagrindinę informaciją gauna iš socialinių tinklų.

Draugai ir virtualus gyvenimas

Z kartos žmonės yra daug labiau įpratę kalbėtis internete nei asmeniškai. Draugai socialiniuose tinkluose jiems yra tokie pat svarbūs kaip ir tikri draugai. Kartais jie iš tikrųjų susitinka asmeniškai. Aštuoni iš dešimties Z kartos atstovų nuo 16 metų yra užsiregistravę socialiniuose tinkluose ir savo virtualų gyvenimą laiko taip pat svarbiu, kaip ir tikrąjį.

Žinios, pomėgiai ir įgūdžiai

Ne kartą gyvenime šios kartos atstovai matė, kaip paseno daugybė technologijų ir programėlių, o jas pakeitė naujos. Būtent todėl jie sukūrė ypatingą požiūrį į mokymosi procesą: Z kartos žmonės pagaliau tapo „saviugdavais“. Jie nelauks, kol kas nors pasiūlys jiems pagalbą, o tiesiog eis į „YouTube“ir pažiūrės kitą mokymo vaizdo įrašą.

Naujausių tyrimų duomenimis, dauguma šios kartos žmonių prie kompiuterio ekrano praleidžia vidutiniškai tris-keturias valandas. Jie gyvena nuolat bijodami praleisti ką nors svarbaus. Juos kankina net mintis, kad praėjo kažkas naujo ir įdomaus.

Socialinė žiniasklaida yra pagrindinis jų narkotikas. „Facebook“, nuolat atnaujinamas kanalas su nuotraukomis „Instagram“, žaibiški pranešimai momentiniuose pranešimuose, visur paplitę „Twitter“ir „Tumblr“, vaizdo dienoraščiai… Jie lengvai ieško informacijos ir galvoja, kad su internetu gali padaryti beveik bet ką.

Tačiau tai turi įtakos dėmesingumui: didėja informacijos suvokimo greitis, nuolat mažėja dėmesio koncentracija. Jie turi įprotį žvilgtelėti, neprisiminti. Nuo to dažnai kenčia mokymosi procesas.

Z karta ir darbas

Tai karta, kuri nori kurti savo įmonę, vykdyti savo verslą. Z kartos žmonės nenori būti paprastais darbuotojais, jie nori tapti privačiais verslininkais. Maždaug 76% jaunuolių norėtų savo hobį paversti pagrindiniu pajamų šaltiniu. Jie taip pat neatmeta galimybės, kad gali išgarsėti per socialinius tinklus.

Šios kartos atstovai netrukus pradės (arba jau pradėjo) savo darbinę veiklą, todėl svarbu pagalvoti, kokias darbines vertybes ir idealus jie gali įnešti į darbo procesą.

Štai 5 svarbiausi dalykai, kuriuos turi žinoti kiekvienas vadovas, kad galėtų dirbti su jauniausia darbuotojų grupe.

Jie labai sąžiningi

Daugiau nei pusė Z kartos žmonių mano, kad sąžiningumas yra viena iš svarbiausių lyderio savybių. Ši karta ieško lyderių, kurie aiškiai ir holistiškai mato darbo eigos organizavimą. Skirtingai nei ankstesnės kartos, jie lyderystę vertina kaip privilegiją. Tai reiškia, kad lyderiai ir vadovai turi tikrai dirbti ir sėkmingai įrodyti savo patikimumą ir kompetenciją, kad įgytų Z kartos pasitikėjimą.

Jie labiau linkę į nuotykius

Dauguma šios kartos turi verslumo potraukį, tačiau tai nereiškia, kad jie visi nori turėti savo verslą. Atvirkščiai, jų dėmesys sutelkiamas į tam tikro rezultato pasiekimą ir stebėjimą, kokią naudą galima gauti atlikus konkrečią užduotį. Jiems svarbu turėti idėją, kaip dabartinės kasdienės užduotys paveiks ilgalaikes įmonės perspektyvas. Ši karta gali dirbti vis sunkiau nei ankstesnės kartos, tačiau svarbu, kad lyderiai aiškiai parodytų, kad Z kartos indėlis yra svarbus.

Jie nemėgsta įtempto grafiko

Įprasta penkių ar šešių dienų darbo savaitė jų nedomina, labiau traukia laisvas grafikas. Kadangi ši karta užaugo pasinėrus į technologijas, jos atstovai nesijaučia pririšti prie konkrečios darbovietės, nes žino, kad su internetu ir kompiuteriu gali dirbti beveik iš bet kur. Kaip darbo efektyvumo rodiklis jiems naudojamas konkretus rezultatas, o ne aštuonios valandos kasdieninio buvimo biure prie stalo.

Jie mieliau aptarinėja problemas asmeniškai

Nepaisant to, kad šios kartos žmonėms lengviau bendrauti internetu, jie vis tiek daug klausimų mieliau aptarinėja su pašnekovu akis į akį. Taip jie stengiasi užmegzti ir įtvirtinti esamus socialinius ryšius, kurie suteikia garantiją, kad jie reikalingi ir svarbūs darbo kolektyve.

Jie žino, ko nori

Jų karjeros ir gyvenimo tikslai pradeda formuotis daug jaunesniame amžiuje. Tyrimų duomenimis, apie 50 % Z kartos narių jau žino, kuo norės veikti ateityje, kai baigs mokyklą.

Skirtingai nei Y, Z karta nesiekia keisti darbo iškart po to, kai jiems kažkas nepatinka. Jie planuoja likti toje pačioje kompanijoje ilgą laiką, o ne šokinėti pirmyn ir atgal, bandydami rasti geriausią vietą.

Ši karta yra verslesnė ir nepriklausoma, mažiau orientuota į pinigus ir linkusi dirbti nuotoliniu būdu. Matyt, nėra taip blogai.;)