Turinys:
2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04
Atėjo laikas keisti darbą, jei pasieksite plokščiakalnį. Buvusio „Microsoft“ir „Google“darbuotojo Edmondo Lau patarimai.
Paties Edmondo Lau patirtis ir patarimai, kaip nesėdėti vienoje vietoje, o sparčiai ir efektyviai tobulėti profesinėje srityje. Dėl savo darbo tokiose įmonėse kaip „Microsoft“ir „Google“, kur jis galėjo pasiimti viską, kas vertingiausia savo būsimai karjerai ir judėti į priekį. Savo tinklaraštyje ir knygoje, prie kurios šiuo metu dirba Lau, jis išdėsto pagrindinius principus, kaip paspartinti karjeros augimą, skirti mažiau laiko daug laiko reikalaujančioms užduotims ir daug efektyviau panaudoti išmoktus įgūdžius. Tinklaraščio įraše „Quora“jis pasidalijo, kaip lengva nustatyti, kada laikas keisti darbą, kad būtų galima tobulėti ir judėti toliau.
5 pagrindiniai veiksniai, rodantys, kada tau laikas keisti darbą:
- jūsų darbas yra nepakankamai apmokamas;
- esate neįvertintas arba negerbiamas;
- nesutinkate su pagrindine įmonės strategija, tačiau nesugebate jos pakeisti;
- nesutariate su kolegomis ar vadovybe;
- įmonės kultūra jums yra svetima.
Šiuos veiksnius labai lengva nustatyti, todėl tereikia numatyti konkrečią pokyčių kryptį. Tačiau yra ir kitų priežasčių, kodėl turėtumėte apsvarstyti karjeros pokyčius.
Jūs pasiekėte plokščiakalnį
Plokštumos momentas ateina tada, kai jau pasiėmėte viską, ką galite iš įmonės, komandos, pozicijos ir nieko (arba beveik nieko) neišmokote darbe. Šis punktas ypač svarbus jauniems specialistams, kuriems reikia sparčiai tobulinti savo įgūdžius, plėsti žinias ir įgyti naujos patirties. Pastebėjus, kad pareigas tik pradedate eiti mechaniškai, laikas pereiti į naują lygmenį – į aukštesnes pareigas ar į kitą įmonę.
Ko galite išmokti darbe
techniniai įgūdžiai (priklausomai nuo jūsų pareigų specifikos). Pavyzdžiui, programuotojams tai gali būti kitos kalbos mokymasis, naujų įrankių pažinimas, šiuolaikinių sistemų projektavimo įgūdžių ugdymas. Plečiant įrankių ir technikų asortimentą, tobulėjate kaip specialistas.
Prioritetų suteikimas … Kiekvieną dieną turite daug skubių ir nelabai skubių užduočių. Tačiau vienas iš labiausiai naudingų įgūdžių, kurių galite išmokti darbe, yra prioritetų teikimas: gebėjimas išryškinti būtent tuos variantus, kurie reikalauja mažiausiai laiko ir pastangų, tačiau vis tiek atneša daugiausia pajamų.
Projektų įgyvendinimas … Kitas naudingas įgūdis, kurį galite įgyti darbe, yra gebėjimas sukurti kokybišką produktą ar paslaugą ir pateikti jį galutiniam vartotojui.
Mentorystė ir valdymas … Kuo greičiau įmonė auga, tuo greičiau galite kilti karjeros laiptais ir įgyti naujų lyderiui būdingų įgūdžių: gebėjimo valdyti kitus žmones, formuoti įmonės kultūrą ir nulemti komandos kryptį. Šis įgūdis bus naudingas norint sukurti efektyvią komandą, kuri gali pasiekti geriausių rezultatų.
Kai pirmą kartą ateini į darbą, mokymasis prasideda greitai ir paveikia įvairias sritis. Jūs pasineriate į kitokią aplinką, naudojate nepažįstamas technologijas, studijuojate anksčiau nežinomą produktą ir susipažįstate su nauja komanda. Tuo pačiu metu jūs turite mokytis įvairių aspektų vienu metu, greitai tobulėjant. Dirbdami šiuos įgūdžius patobulinsite nustatydami prioritetus ir pritaikydami juos praktiškai kitur.
Kai atėjau į Google tiesiai iš koledžo, per pirmuosius šešis mėnesius daug išmokau. Studijavo programavimą, vadovavimo stilių, plėtė žinias ir gilinosi į vidinius procesus. Išmokau kurti naujus produktus ir pristatyti juos dešimtims, jei ne šimtams tūkstančių žmonių, kurie apsilanko google.com.
Kodėl atsiranda plynaukštė ir kaip ją nustatyti
Laikui bėgant mokymosi greitis gali mažėti. Pavyzdžiui, dėl organizacinių problemų (sudėtingų biurokratinių schemų atsiradimo) arba dėl nepakankamo spartaus komandos augimo, palyginti su produkto sudėtingumu. Dėl to pradėsite „sulėtinti tempą“ir negalėsite taip greitai pereiti prie naujų užduočių ir projektų, kaip norėtųsi.
„Google“pirmieji įspėjamieji ženklai man pasirodė, kai supratau, kad daugelis projektų neturi konkrečių paleidimo schemų arba priklauso nuo neskaidrių patvirtinimo procedūrų, kurių aš nekontroliavau. Man vienas iš prioritetinių dalykų yra naujų produktų pristatymas ir vartotojų atsiliepimų gavimas. Kai analizavau, kiek idėjų galiu įgyvendinti per ateinančius metus, rezultatais nebuvau patenkintas. Taip ir išėjau.
Lygiai taip pat aš palikau Oyala, kai tik pajutau, kad mano mokymosi greitis pasiekė plokščiakalnį. Išėjau iš įmonės, kai supratau, kad prisijungęs prie nedidelės, bet sparčiai augančios komandos galiu sužinoti daug daugiau apie produktų kūrimą.
Kai atlikau praktiką Microsoft, gavau labai gerų patarimų iš savo draugo mentoriaus:
Bent kartą per dvejus metus analizuokite ir apsibrėžkite savo vietą profesinėje srityje.
Net jei esate gana patenkintas savo darbu, šis pratimas padeda nustatyti, ar jums tikrai patinka tai, ką darote, ir mokate naujų dalykų, ar tiesiog nenorite palikti patogios vietos.
Rekomenduojamas:
Kaip atleisti sau už klaidas ir judėti toliau
Žmonių, kurie moka sau atleisti, paslaptis yra gebėjimas atskirti „geras“klaidas nuo „blogųjų“ir apgailestavimą paversti neįkainojama pamoka
Kaip suprasti, kada verta kovoti už santykius, o kada laikas padaryti tašką
Kartu su šeimos psichologe išsiaiškiname, ar verta tęsti santykius su partneriu, kai nebegalima užmerkti akių prieš problemas
Kaip žinoti, kada tau laikas sportuoti
Lifehacker straipsnyje rasite testus, kurie padės įvertinti savo fizinį pasirengimą. Prasti rezultatai yra ženklas, kad laikas sportuoti
Kaip išgyventi išsiskyrimą ir judėti toliau
Kodėl taip skauda, iš kur kyla troškulys turėti ir kaip su visa tai susidoroti - Lifehacker pasakoja, kaip išgyventi išsiskyrus su mylimu žmogumi
Kada laikas mesti gerti?
Dabar nebeatrodo keista, jei žmogus kiekvieną penktadienį prisigeria iki „šūdų“, šeštadienį – pagirios, o sekmadienį „agurkas“, nes negeria visą savaitę. Taip pat nejaučiate jokios tragedijos, jei kas antrą dieną išgeriate taurę vyno ar dažnai lepinatės kava ir konjaku.