Apgauti klausimai neatskleidžia kandidato potencialo. Tačiau jie daug pasako apie darbdavį
Apgauti klausimai neatskleidžia kandidato potencialo. Tačiau jie daug pasako apie darbdavį
Anonim

Kaip parodė naujausi tyrimai, šių pašnekovų motyvai nėra labai kilnūs.

Apgauti klausimai neatskleidžia kandidato potencialo. Tačiau jie daug pasako apie darbdavį
Apgauti klausimai neatskleidžia kandidato potencialo. Tačiau jie daug pasako apie darbdavį

Pats pokalbis darbo ieškančiam asmeniui kelia daug streso. Nepaisant to, kai kurių didelių korporacijų darbdaviai bando pribaigti žmogų galvosūkiais „Kiek langų yra mieste?“. arba "Kodėl liukai apvalūs?" … Toks elgesys ne tik siaubingai erzina, bet ir nepadeda „Kodėl galvosūkiai nepriklauso darbo pokalbiuose“nieko sužinoti apie kandidatą. Kodėl tokie klausimai ir toliau užduodami? Neseniai atliktame „Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions“tyrime teigiama, kad taip yra dėl asmeninių darbdavių savybių.

Klausimo tyrime dalyvavo 736 savanoriai – įvairių sričių specialistai. Kiekvienas gavo klausimų sąrašą (tradicinių ir sudėtingų), iš kurių turėjo pasirinkti tuos, kuriuos užduos potencialiam darbuotojui pokalbio metu.

Rezultatai parodė, kad keblius klausimus pirmenybę teikė tiriamieji, kurių socialinės kompetencijos lygis buvo žemesnis, o polinkis į narcisizmą ir sadizmą buvo didesnis nei tarp kitų tyrimo dalyvių.

Pasirodo, tokie darbdaviai jaučia pranašumą, jei pretendentas į pareigas negali atsakyti į užduotą klausimą, o jiems tai patinka. Net tada, kai atsakymas jiems nebūtų davęs jokios vertingos informacijos.

Šie klausimai nepadeda daryti jokių prognozių. Jie tik verčia pašnekovą pasijusti protingesniu.

Laszlo Bockas, buvęs „Google“žmogiškųjų išteklių skyriaus viceprezidentas

Taigi, jei paklaustumėte potencialaus darbuotojo, kiek golfo kamuoliukų tilps lėktuve, žinosite tik viena: nesate labai geras žmogus.

Rekomenduojamas: