Kodėl darbuotojui reikalinga darbo sutartis ir kas joje turi būti?

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Dokumentas padės, jei pradės mokėti mažiau, norės nusiųsti į filialą Šiaurės ašigalyje arba į spintą po laiptais.

Kas yra darbo sutartis

Tai svarbiausias dokumentas, reglamentuojantis jūsų santykius su darbdaviu. Tai yra sutartis, kuria remsitės nesutarimo atveju ir kreipsitės į teismą, jei kas nors nutiks.

Darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai turi būti išdėstyti sutarties tekste. Visų pirma, sutartis garantuoja jums darbo užmokesčio, atostogų išmokų, nedarbingumo išmokėjimą įstatymų nustatyta tvarka ir suteikia įmonei pasitikėjimo, kad reikiamas darbų kiekis bus atliktas.

Svarbu suprasti, kaip šis dokumentas sudarytas, kad būtų patenkinti jūsų interesai.

Kokios yra darbo sutartys

Neterminuota

Darbo sutartis sudaroma neterminuotai, kol kas nors pasikeis vienai iš šalių. Pavyzdžiui, kol nuspręsite pasitraukti arba įmonė nustos egzistuoti.

Skubiai

Darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui, kuris negali viršyti penkerių metų. Tuo pačiu metu darbdavys turi turėti pagrindą sudaryti būtent tokį susitarimą, pavyzdžiui, pakeisti darbuotoją dekreto galiojimo laikotarpiu. Jeigu nėra svarbių priežasčių, teismas gali pripažinti terminuotą sutartį neterminuota. Tai daroma siekiant apsaugoti darbuotojų teises.

Kartais įmonės be pagrindo sudaro terminuotas sutartis, siekdamos sklandžiai atleisti darbuotoją pasibaigus sutarčiai. Dažnai to siekia įmonės, kurių finansinė padėtis yra nesaugi, kurios šiandien gali sau leisti tam tikrą skaičių darbuotojų, o rytoj jau nebe. Terminuotų sutarčių pagalba bandoma sutaupyti pinigų atleidimo iš darbo kompensacijai šalių susitarimu. Tačiau įstatymas tokio apdairumo nepritaria.

Kas pasirašo darbo sutartį

Susitarimas yra tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbuotojas yra fizinis asmuo. Kaip darbdavys gali veikti fizinis asmuo, individualus verslininkas arba juridinis asmuo. Pirmaisiais dviem atvejais sutartį pasirašo pats darbdavys. Juridinio asmens vardu tai gali padaryti direktorius arba tas, kuriam įsakymu suteikė tokius įgaliojimus.

Įsitikinkite, kad sutartyje su juridiniu asmeniu būtų nurodyta, kokiu dokumentu remdamasis konkretus asmuo ją pasirašė. Ši informacija turėtų būti pateikta pačioje sutarties pradžioje.

Kokie dokumentai reikalingi

Norėdami sudaryti sutartį, jums reikės:

• pasas;
• SNILS;
• darbo knyga, jei yra (pirmojo darbo atveju įmonė turi pradėti ją savarankiškai);
• išsilavinimą patvirtinantis dokumentas – diplomas arba pažymėjimas;
• karinės registracijos dokumentai.

Jei reikia, darbdavys gali pareikalauti pažymos apie teistumą, taip pat administracinės atsakomybės už narkotikų vartojimą. Ir viskas, jūs negalite prašyti paprasto piliečio papildomų dokumentų.

Pretendentai į valstybės tarnautojo pareigas turės paimti pažymą apie pajamas.

Kaip sudaroma darbo sutartis

Sutartis sudaroma raštu ir pasirašoma abiejų šalių. Jums turi būti duotas antras egzempliorius. Laikykite jį kaip savo akies obuolį: jis pravers iškilus problemoms.

Jei sutartis nėra parengta raštu, bet jūs faktiškai pradėjote eiti pareigas darbdavio žiniomis, tada sutartis laikoma sudaryta. Darbdavys turi tris dienas viską tinkamai sutvarkyti.

Darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys. Paprastai ji nurodo datą, kada darbuotojas turi pradėti veikti pagal savo pareigas. Jei tai nenurodyta, pirma darbo diena laikoma kita po sutarties sudarymo.

Kas turi būti nurodyta darbo sutartyje

Darbo funkcija

Jūsų pozicija įrašyta dokumente. Tai ypač svarbu tiems, kurių specialybė numato specialias darbo sąlygas, papildomas atostogų dienas, ankstyvą išėjimą į pensiją.

Darbo vieta

Įregistruotas biuro, kuriame būsite, adresas. Ši linija išgelbės jus nuo situacijos, kai įmonė nuspręs jus siųsti į kitą filialą.

Darbų pradžios data ir sutarties terminas

Tai jau buvo parašyta aukščiau. Atkreipkite dėmesį: neatvykus į darbą nurodytą dieną, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį.

Darbo apmokėjimo sąlygos

Dokumente turi būti nurodytas darbo užmokestis, ir priemokos, ir priemokos, ir priedų sąlygos. Svarbu. Jei premijos skiriamos apeinant darbo sutartį, tada jos labai lengvai gali nustoti mokėti. Ir net neturėsi dėl ko ginčytis.

Darbo ir poilsio režimas

Darbo savaitė gali skirtis, tačiau įprasta darbo trukmė neviršija 40 valandų. Sutartyje turi būti nurodyta, ar dirbate penkias dienas nuo 9:00 iki 18:00 su pietų pertrauka, šešias dienas, ar turite lankstų grafiką.

Garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis

Pavyzdžiui, čia bus nurodytos papildomos atostogos.

Darbo pobūdį reglamentuojančios sąlygos

Kalbama apie tai, ar jums reikia judėti, pavyzdžiui, važiuoti į filialus ar klientus. Tokiu atveju bus nurodytas darbo kelionės pobūdis.

Darbo sąlygos darbo vietoje

Darbo vieta turi būti įvertinta, kad būtų tinkamai kompensuota, jei sąlygos yra kenksmingos ar pavojingos.

Sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo

Darbdavys tiesiog informuoja jus apie jūsų teises.

Kitos sąlygos

Darbdavys gali daryti sutarties pakeitimus, jei tai nepablogina darbuotojo padėties. Tai apima informaciją apie bandomąjį laikotarpį, komercinių paslapčių neatskleidimą, įpareigojimą išdirbti tam tikrą laikotarpį po mokymų įmonės lėšomis ir pan.

Vakarėlio duomenys

Nurodoma darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, taip pat jo tapatybę patvirtinančio dokumento duomenys. Darbdavio informacijos reikalavimai priklauso nuo to, kas atlieka šį vaidmenį. Asmeniui pakanka nurodyti vardą ir pavardę bei paso duomenis. SP prideda TIN. Įmonė nurodo TIN ir rekvizitus. Visa tai parašyta dokumento pabaigoje.

Ar galima pakeisti darbo sutartį

Taip, bet tai galima padaryti tik susitarus. Tai reiškia, kad turite sutikti su naujomis sąlygomis. Tai dokumentuojama atskirame dokumente.

Rezultatas

• Atsiminkite: darbo sutartis yra svarbus dokumentas, ginant jūsų teises.
• Prašome atidžiai perskaityti visas sąlygas. Pasirašydami sutinkate su tuo, kas parašyta.
• Įsitikinkite, kad viskas, dėl ko susitarėte žodžiais, patenka į dokumentą. Priešingu atveju sąlygos gali bet kada pasikeisti.
• Būtinai pasiimkite sutarties kopiją ir saugokite.