10 tipų viršininkų, kurie pavers jūsų gyvenimą pragaru

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Kartais yra būdas išgyventi, o kartais tik skrydis išgelbės nepakeliamą lyderį.

1. Kontrolės keistuolis

Šio tipo bosai pažodžiui supranta posakį „jei nori gerai, daryk tai pats“. Ir todėl net ir patikėję darbuotojams ką nors reikšmingo jie šmėkščios už nugaros ir žiūrės, ką veikia pavaldiniai.

Atskira dirginimo priežastis yra akivaizdūs patarimai ir reikalavimas atlikti užduotis griežtai apibrėžtu būdu, net jei tai nieko nedaro. Kai kas nors nepavyks, toks viršininkas nenustebs – ką iš tavęs atimti – ir greičiausiai viską perdarys pats.

Atrodo, kad skamba nebaisu. Tačiau problema yra ta, kad šis požiūris trukdo vystytis. Kai su tavimi nuolat elgiamasi kaip su neprotingu vaiku ir tikimasi, kad padarysi klaidą, anksčiau ar vėliau kovoti pasidaro nuobodu. Jūs pradedate daryti tai, ką jie sako, ir tiksliai nurodyta suma. Ir vargu ar tai ko nors išmokys.

Kaip išgyventi

Tokį viršininką vargu ar galima pavadinti blogiu kūne ar apkaltinti darbuotojų neapykanta. Greičiau jis turi problemų su valdymo įgūdžiais. Jis nemoka teisingai deleguoti užduočių ir pagrįstai stebėti jų vykdymą, kitaip jo dalyvavimas nebūtų reikalingas kiekviename etape.

Viskas, ką jums reikia padaryti, tai laimėti jo pasitikėjimą, tuo pat metu ne itin maištaujant. Įrodykite darbais, kad susidorojate su užduotimis, ir bus daugiau laisvės.

2. Vaiduoklis

Šis viršininkas užima tiesiai priešingą poziciją nei kontrolės keistuolis. Jūs prisimenate jo egzistavimą staigaus pasirodymo akimirkomis. Likusį laiką skyrius savo darbą atlieka labai gerai.

Toks viršininkas atrodo gana nekenksmingas ir dažniausiai erzina tik dėl vieno: niekas nesupranta, kam jis reikalingas ir kodėl gauna vadovo atlyginimą.

Kaip išgyventi

Jei esate patenkintas savo atlyginimu ir pareigomis, viskas, kas trukdo dirbti su tokiu viršininku, yra padidėjęs teisingumo jausmas. Kad nesinervintumėte dėl aplinkybių, ieškokite sau racionalių argumentų. Pavyzdžiui, jūsų viršininkas negauna atlyginimo iš jūsų kišenės, todėl nesijaudinkite.

3. Savanaudiškas

Kad ir kas nutiktų, šis viršininkas galvoja tik apie save ir savo naudą. Savo pavaldinius jis suvokia tik kaip vartojimo reikmenis, o jų darbą kaip būdą gauti savo asmenines premijas. Todėl egoistiškas viršininkas nesunkiai pažada aukštesnei vadovybei, kad jo skyrius atliks bet kokias užduotis, net ir neįgyvendinamas. Kartu su savo pavaldiniais jis nespręs, kaip tai padaryti. Tačiau nesėkmės atveju jis noriai perkraus kaltę darbuotojams ir, galbūt, net atims iš jų priedus.

Kaip išgyventi

Deja, jo teritorijoje labai sunku įveikti egoistą. Jam svetimas atsakomybės ir teisingumo jausmas. Taigi bandymas operuoti racionaliais argumentais yra nenaudingas. Jei vertinate savo darbą ir norite jį išlaikyti bet kokia kaina, geriausia strategija yra būti patogiam. Deja, tai skamba liūdnai, bet jūs turite mažai svertų.

Vis tiek galite nuveikti ką nors įdomaus ir netgi reklamuoti savo idėjas. Pateikite juos tik iš tokios pozicijos, kuri pabrėš naudą viršininkui. Tiesa, būkite pasiruošę, kad jūsų idėjas jis perleis kaip savas.

4. Superžvaigždė

Toks viršininkas įsitikinęs, kad biuro padangėje turėtų suspindėti viena žvaigždė – ir tai jis. Todėl bet kokią kitų žmonių sėkmę jis suvoks kaip smūgį į pasididžiavimą ir dingstį vėliau atkeršyti. Nesvarbu, kad kažkieno geniali idėja padės per daug išpildyti planą ar išspręsti sunkią problemą, daug svarbiau, kad idėja jam neatėjo į galvą.

Kaip išgyventi

Periodiškai „glostykite“viršininko pasididžiavimą. Nereikia būti nenuoširdžiu siurbtuku. Tikrai jis turi savybių, vertų komplimentų. Bet, deja, sykofantams vis tiek bus lengviau sutarti su savo superžvaigždės viršininku.

5. Patriotas

Toks viršininkas, be jokio komandos formavimo, žino, kad dirba geriausioje pasaulio kompanijoje. Todėl pavaldiniai turėtų džiaugtis, kad jiems suteikta tokia garbė. Tokiu atveju atlyginimas yra malonus, bet neprivalomas priedas.

Blogiausia, kai meilė kompanijai matuojama ne geru darbu, o juokingų taisyklių laikymusi. Pavyzdžiui, darbuotojai privalo atvykti likus 15 minučių iki darbo dienos pradžios, o išeiti tik po tiesioginės priežiūros. Laisvalaikis asmeniniams reikalams yra neatleistinas, o vienintelis dalykas, kuriam pritaria jūsų viršininkas, yra darbas puikioje įmonėje.

Tokiam viršininkui taisyklių laikymasis reiškia daugiau nei būti efektyviam. Tačiau apie efektyvumą tokioje aplinkoje kalbama retai.

Kaip išgyventi

Tai klinikinis atvejis. Tik viltis, kad vieną dieną viskas baigsis, padės išgyventi su patriotiškai nusiteikusiu viršininku. Jei nesate pasiruošę laukti, atnaujinkite savo CV ir susiraskite naują vietą.

6. Kumpis

Kartais gali atrodyti, kad tokio tipo viršininkai į vadovo kabinetą įžengė tiesiai iš vartų. Priešingu atveju sunku paaiškinti ypatingą jų bendravimo būdą, kuris gerokai peržengia dalykinio etiketo ribas. Už bet kokią klaidą ir net menkiausią apsiskaičiavimą jie apipila savo pavaldiniais įžeidinėjimais, dažnai – selektyviomis nešvankybėmis. Žinoma, jūs niekada nesulauksite jų atsiprašymo.

Kaip išgyventi

Ne visada viršininko-būro tikslas – jus pažeminti. Be to, kartais jis net nesuvokia, kaip tiksliai elgiasi – jis tiesiog pripratęs prie tokio bendravimo, kuris dėl hierarchijos pasirodo vienpusiškas. Tai jo nepateisina, o juo labiau reiškia, kad reikia likti abejingam nuolatiniam pažeminimui. Jie yra destruktyvūs ir gali sukelti nemalonių psichologinių pasekmių.

Teoriškai personalo specialistai turėtų suprasti tokias situacijas, tačiau ne visada tai daro. Jei tai jūsų atvejis, gerų naujienų nėra: greičiausiai turėsite išvykti. Tačiau prieš tai pabandykite pasikalbėti su bosu-booru ir nubrėžti ribas – staiga pavyks.

7. Krikštatėvis

Toks viršininkas turi didžiulę šeimą, daug draugų ir pažįstamų. Ir jis stengiasi įdarbinti visus jūsų skyriuje. Be to, ryšiai čia vaidina daug didesnį vaidmenį nei kompetencijos. Dėl to paaiškėja, kad tik keli darbuotojai yra pajėgūs atlikti šį darbą. Ir viskas ant jų užkabinta.

Kaip išgyventi

Pats metas susirasti darbo sutartį, pareigybės aprašymą ir atnaujinti atmintį, ką konkrečiai turėtum veikti darbo vietoje. Ir tada sąžiningai ir sąžiningai vykdykite tai, kas nustatyta, neprisiimdami kitų žmonių pareigų. Techniškai bus neįmanoma rasti jūsų kaltės, todėl galite kurį laiką ištverti ir nenumirti po kažkieno darbo griuvėsiais.

8. Diktatorius

Tokiems viršininkams svarbiausia jausti savo visagalybę, todėl pavaldiniai visada ką nors padarys ne taip. Niekada neišgirsite pagyrimų ir tik malonaus žodžio, bet už bet kokią klaidą rizikuojate būti nubausti.

Išvengti klaidingų skaičiavimų nepavyks, nes taisyklės keisis taip, kaip norės diktatorius. Tarkime, vakar pasakė, kad atsispausdintų ir padėtų piešinius ant stalo, o šiandien prisiekia, kad ne elektronine forma atsiuntei. Jo vakarykštės instrukcijos nesvarbios, bet naująją galėjote atspėti patys.

Kaip išgyventi

Tiesiog bėk. Tai klasikinio piktnaudžiavimo situacija, iš kurios kas mėnesį bus vis sunkiau išbristi. Pamažu pradėsite galvoti, kad tai normalu ir kad visi taip gyvena. Taip nėra, ir jūs dabar nusipelnėte geriausio.

9. Ieškovas

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į penkis rašiklius ir vieną sąsiuvinį per metus. Popieriaus ryšuliai apskaičiuojami ir išdalinami asmeniškai tik pagrindžiant, ką ir kodėl ruošiatės spausdinti. Aušintuvo nebus, nes čiaupe yra puikus vanduo. Atrodo, kad visa tai nėra mirtina, tačiau dėl to darbas tampa nepatogus.

Kaip išgyventi

Smulkmenose galite pasiduoti – nusipirkite rašiklius patys ir įmeskite į vandenį. Dideli pirkiniai geriausiai pateisinami nauda, kurią jie atneš įmonei. Kuo įtikinamesnis būsite, tuo didesnės jūsų sėkmės galimybės.

10. Adept diskriminacijai

Toks bosas gali tave išgraibstyti, nes esi moteris, vyras, rudaplaukis, šviesiaplaukis, išvaizdos neslaviškas, nemaskvietis, maskvietis, neteisingai sureikšminai žodį „varškė“. Logikos čia nebus.

Diskriminacijos rezultatas, kaip ir jos priežastis, gali būti skirtingas. Pavyzdžiui, būsite apkaltintas dėl sunkių užduočių, nes jūsų negaila. Arba, atvirkščiai, jų neduokite, nes „tikrai nesusitvarkysi“.

Galite negirdėti jums skirtų tiesioginių įžeidimų, bet fono juokeliai tikrai praslys. Ir tai tikrai neigiamai paveiks jūsų gyvenimą ir savijautą.

Kaip išgyventi

Kovoti su diskriminacija kaip reiškiniu vieno viršininko asmenyje yra gana sunku, nors tai įmanoma. Jei neturite vidinių resursų įtikinti, ginčytis, paaiškinti ir skųstis, turite teisę nieko nedaryti. Aktyvizmas yra asmeninis pasirinkimas. Bet jūs taip pat neturėtumėte kęsti tokio gydymo. Geriau susirask sau naują darbą.