Kaip susirasti darbą saviizoliacijoje

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Jei jums atrodo, kad dėl pastarųjų savaičių įvykių darbo rinkoje įsivyravo užliūlis, tai ne visai tiesa. Kartu su MTS išsiaiškinome, kaip pasikeitė įdarbinimo procesas (spoileris: ne tiek daug), ir parengėme išsamų vadovą, kaip rasti darbą naudojant šiuolaikines technologijas.

1. Kur ieškoti laisvų darbo vietų

Atrodo, kad tai lengviausias etapas, pandemija jo nepaveikė. Nors dauguma rusų mieliau ieško darbo per savo pažįstamus, pats laikas pradėti aktyviau naudotis internetinio formato galimybėmis, nes visos tam reikalingos technologijos įdiegtos ir išbandytos jau keletą metų.

Štai kur ieškoti naujų pasiūlymų:

• Įmonių karjeros svetainės. Dažniausiai tokiuose šaltiniuose skelbiamos ne tik esamos laisvos darbo vietos, bet ir įmonės naujienos – tuo pačiu galima pajusti įmonės dvasią ir išsiaiškinti, ar darbo sąlygos tau tinka, ar ne.
• Darbo paieškos svetainės. Pavyzdžiui, senas geras HeadHunter. Ieškodami neapsiribokite tik savo regionu: staiga rasite pelningą pasiūlymą su galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
• Grupės su laisvomis vietomis socialiniuose tinkluose. Juos rasite pateikę užklausą „Dirbk *savo mieste*“. Paprastai yra daug pasiūlymų kiekvienam skoniui, tačiau geriau pasirinkti šviežius pranešimus. Laisvos vietos tiekimo gylyje jau gali prarasti aktualumą, ir jūs tik gaišite savo laiką joms.
• Profesionalios bendruomenės. Neblogas būdas, jei norite susirasti darbą konkrečioje pramonės šakoje – pavyzdžiui, žiniasklaidos ar IT srityje. Tokių grupių yra „Facebook“ir „VKontakte“, nepamirškite apie pokalbius ir kanalus su laisvomis vietomis „Telegram“.

Stambūs žaidėjai net ir krizės metu netrumpina naujų darbuotojų paieškos. Taigi, norint gauti darbą MTS, jums net nereikia išeiti iš namų. Jai renkamos visos esamos laisvos įmonės darbo vietos – išsirinkite atitinkamą industriją ir pažiūrėkite, kokie pasiūlymai yra jūsų mieste.

Norėdami sužinoti daugiau apie darbo sąlygas, eikite į. Studentams ir absolventams yra skyrelis su praktika – galite išbandyti save IT ar verslo kryptimi. Pasirinkite tinkamą variantą ir atsiųskite savo gyvenimo aprašymą – tai tikra galimybė įgyti naudingos patirties ir sukurti šaunią karjerą iškart po universiteto.

2. Ką daryti prieš pirmąjį pokalbį

Jei jūsų CV atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus, laukite laiško iš HR. Jis ves pirmąjį interviu. Ten nebus nieko ypač sunkaus, tai tik filtras, kuris išfiltruoja atvirai netinkamus kandidatus, kurie pagražino savo patirties istoriją.

Ką reikia padaryti prieš pokalbį:

• Geriau pažinkite įmonę. Eicharui svarbu suprasti, kad būsimas darbuotojas tikrai yra suinteresuotas užimti pareigas, o ne šiaip sau eiti į ugnį. Gerbkite kitų laiką ir bent jau bendrais bruožais pasidomėkite kuo užsiima įmonė, antraip interviu pasmerktas nesėkmei.
• Iš anksto pagalvokite, kodėl ieškote darbo. Neverta skųstis, kad kolegas ar viršininką supykdė nuolatinis kibimas. Apie savo ankstesnę darbo vietą visiškai nereikėtų kalbėti nešvankiai – gali būti paprašyta rekomendacijų, o pokalbio su buvusiu vadovu metu išsiaiškinti, kas po ko.
• Paruoškite pagrindimą, kodėl turėtumėte būti įdarbintas. Pamirškite įprastas frazes ir kaupkite atitinkamus pavyzdžius iš savo darbo patirties. Realūs pasiekimai parodys jūsų, kaip specialisto, vertę.
• Sudarykite klausimų, kuriuos turite užduoti pokalbio metu, sąrašą. Pavyzdžiui, galite patikslinti, kokios premijos, kaip VHI ir mokami anglų kalbos kursai, koks atlyginimas baltas ar vokelyje.

3. Kaip pasiruošti pokalbiui su būsimu vadovu

Taigi, jūs baigėte savo pirmąjį pokalbį ir įtikinote HR, kad neapsieisite be tokio paslaugaus įmonės darbuotojo. Perėjimas į naują lygį: dabar reikia pasikalbėti su viršininku, kuriam vadovaujant dirbsite. Greičiausiai pokalbis vyks per vaizdo nuorodą, nes saviizoliacijos dar niekas neatšaukė. Tai geriausia – namuose vis tiek patogiau nei nepažįstamame biure.

Kad pokalbis vyktų sklandžiai, vadovaukitės šiomis paprastomis instrukcijomis:

• Paruoškite trumpą istoriją apie save. Vos porai minučių: kas tu esi, kam mokei ir kur dirbai – savotiškas mini gyvenimo aprašymas. Jei nerimaujate, praktikuokite šią kalbą prieš veidrodį.
• Gaukite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus. Kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje, kas jus motyvuoja, o kas siutina darbe. Netiesa, kad vadovas jūsų paklaus apie tai, bet geriau apsidrausti iš anksto.
• Prisiminkite realius atvejus, kai puikiai parodėte save. Jei jūsų darbe atsitiko sudėtingų situacijų ir jūs puikiai jas išsprendėte, atsisakykite kuklumo ir pakalbėkite apie jas. Pokalbio metu nėra jokių nereikalingų premijų.
• Sukurkite klausimų sąrašą savo vadovui. Skirtingai nei HR klausimai, čia kalbama ne apie visą įmonę, o apie jūsų poziciją. Pavyzdžiui, kiek žmonių dirbs su jumis komandoje, kaip paskirstomas krūvis, ką tiksliai turite daryti ir kaip bus vertinamas darbo rezultatas.
• Prieš skambindami patikrinkite, kaip veikia mikrofonas ir ausinės. Kad išvengtumėte aido, nutildykite mikrofoną, kai kalba kitas asmuo. Ir paprašykite, kad jūsų šeima jūsų netrukdytų bent pusvalandį.
• Susitvarkyk. Aiškus patarimas, bet vertas prisiminti. Išvalykite kambarį, išlyginkite marškinius ir apsimaukite kelnes, kitaip niekada nežinote.

Kai kurie darbdaviai prašo kandidatų įrašyti trumpą savo vaizdo įrašą. Čia galioja tos pačios taisyklės kaip ir interviu: išbandykite mikrofoną, repetuokite savo įgūdžius ir nepamirškite pagrindinių laimėjimų.

4. Kaip surašyti dokumentus ir priprasti prie naujos vietos

Jei gausite darbo pasiūlymą – sveikiname, jūs jau beveik čia! Belieka tik užtikrinti sandorį dokumentais. Pasitarkite su savo personalo vadovu, ar reikia eiti į personalo skyrių, kad perduotų dokumentus, ar viską galima padaryti nuotoliniu būdu. Sužinokite, kaip geriausiai išsiųsti savo darbuotoją ir pasirašytą darbo sutarties kopiją į įmonę. Galbūt tai bus įmanoma padaryti naudojant elektroninę dokumentų valdymo sistemą, o jei ne, tada paštas padės.

Pasiteiraukite savo tiesioginio vadovo, kokių paslaugų ir prieigos teisių jums reikia norint pradėti. Jei namų kompiuteris netraukia, iš karto pasakykite: gali būti, kad įmonė susitiks pusiaukelėje ir parūpins veikiantį nešiojamąjį kompiuterį.

Pirmosios savaitės po įsidarbinimo yra idealus laikas gerai įsitvirtinti. Įsitraukite į įmonės gyvenimą, nedingkite iš akiračio ir laiku praneškite apie atliktas užduotis bei iškilusias problemas. Nedvejodami klauskite, jei ko nors nesuprantate, laikykitės elementarių mandagumo taisyklių ir draugaukite su kolegomis socialiniuose tinkluose – tuo pačiu sužinosite, su kuo susitvarkysite biure, kai baigsis saviizoliacija.

Kad nauji darbuotojai nesijaustų palikti savieigai ir greitai įsijungtų į procesą, praverčia gerai veikianti įmonės mokymo sistema. MTS taip pat yra virtuali akademija, kurioje galite mokytis nuotoliniu būdu. Vadovas į komandą įveda naujus darbuotojus, o vėliau viskas tęsiasi pagal geriausias kolektyvines tradicijas – Skype skambučiais, vaizdo konferencijomis ir draugiškais pokalbių kambariais.

MTS Corporate University gyvuoja 25 metus ir sukūrė savo požiūrį į mokymą. Čia dėsto tik praktikuojantys ekspertai, patogiu grafiku bus nesunku gauti naujos informacijos apie darbą, o visas įgytas žinias galima iškart pritaikyti praktikoje.