6 įgūdžiai, kurie padės uždirbti daugiau

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Tai, kaip užsidirbate pinigų, gali skirtis kaip vaivorykštės spalvos. Tačiau yra ir kažkas, kas juos vienija. Pavyzdžiui, šie įgūdžiai, kurių dėka galite uždirbti daugiau pinigų beveik bet kurioje srityje.

1. Gebėjimas derėtis

Žmogus su kabančiu liežuviu moka pateikti savo darbą palankioje šviesoje ir sėkmingai išsiderėti dėl paaukštinimo ar paaukštinimo.

Daugelis to negali padaryti dėl kelių priežasčių. Pirma, žmonės bijo pokalbio, nes visada yra neigiamo rezultato rizika. Tačiau jūsų viršininkas neatleis jūsų už tai, kad paprašėte padidinti atlyginimą. Taip, jis gali atsisakyti, bet už tokius pasikėsinimus niekas nėra nuteistas.

Antra, net jei žmogus turi drąsos pateikti prašymą, jis nemoka jo teisingai pagrįsti. Darbuotojas tiesiog negali įvardyti įtikinamų paaukštinimo priežasčių, išskiriančių jį iš kitų kandidatų.

Trečia, daugelis per greitai priima neigiamą atsakymą ir baigia derybas.

Dažnai žodis „ne“yra tik pradžia.

Dialogo įgūdžiai gali padėti jums geriau susitarti dabartiniame darbe arba gerai pradėti kitą darbą. Norėdami tai patobulinti, galite pradėti nuo tokių knygų kaip Rogerio Fisherio, Williamo Urey ir Bruce'o Pattono Roberto Cialdini „Iš anksto įtikinti“ir „Derybos be pralaimėjimo“.

Po teorijos pereikite prie praktikos, tobulindami įgūdžius ne tokiose svarbiose gyvenimo situacijose. Kai turite ką nors derėtis ar įtikinti, naudokite knygų metodus. Kai jausite pasitikėjimą savimi, pabandykite iškelti klausimą dėl atlyginimo.

2. Drąsa išsakyti savo nuomonę

Didžioji dalis darbuotojų labai dažnai nekomentuoja darbo proceso sunkumų ar neefektyvumo. Šie žmonės sėdi nuleidę nosį, dirba savo darbą, tyli apie problemas ir, svarbiausia, visiškai nerodo iniciatyvos.

Tikėkite ar ne, tokiu elgesiu jūs pats atimate iš savęs didesnį atlyginimą ir kilimą karjeros laiptais. Tai daro jus nematomu, o nematomi darbuotojai nėra apdovanoti.

Drąsa išreikšti savo požiūrį būtina net ir ant pradinių karjeros laiptų. O kylant darbuotojui jo svarba tik auga.

Žinoma, konstruktyvius pasisakymus reikėtų skirti nuo skundų. Pastarųjų pagalba norisi pakeisti situaciją tik savo naudai, net jei tai neproporcingai apsunkins kolegų darbą. O konstruktyvios pastabos yra nukreiptos į visos įmonės naudą. Tai gali būti komentarai apie verslo problemas ir jų sprendimo būdus. Skųskitės tik beviltiškose situacijose, kalbėkite tik tuo atveju, jei jums tai naudinga.

Reikia drąsos išsakyti savo nuomonę, ypač kai tai gali suteikti jums darbo. Tačiau būtent gebėjimas kalbėti smarkiai padidina jūsų, kaip darbuotojo, vertę.

3. Geras laiko planavimas

Kad ir kur dirbtumėte, visur turite sekti laiką. Gebėjimas jį išleisti taip, kad pavestas užduotis atliktumėte laiku, pravers kiekvienam specialistui.

Laiko valdymas leidžia atlikti reikalus nedirbant viršvalandžių. Be to, tai padeda padaryti daugiau nei įprasta, kad išsiskirtumėte iš kitų. Geras laiko planavimas taip pat sumažina įtampą darbe, pagerina koncentraciją, ramybę ir kontrolės jausmą.

Yra daug požiūrių į laiko valdymą, tačiau dauguma jų yra darbų sąrašo variantai.

Užsirašote savo bylas ir prireikus pridedate naujų. Tada sutelkite dėmesį į svarbiausią užduotį ir atlikite ją maksimaliai efektyviai.

Žmonėms, kurie dažnai eina į susitikimus, geriausiai tinka darbų sąrašo ir kalendoriaus derinys, kur darbai užpildo tuščią vietą tarp susitikimų. Norint dirbti pagal šią schemą su nedideliu skaičiumi užduočių, užteks paprasto užrašų knygelės su rašikliu.

Sudėtingesnei darbo eigai geriau tinka užduočių sąrašas mobiliosios programos, kuri sinchronizuojama su kompiuteriu, forma. Pavyzdžiui, „Todoist“su „Google“kalendoriumi yra geras pasirinkimas.

Dėl knygų apie laiko valdymą verta perskaityti David Allen ir Cal Newport "".

4. Drausmė

Net jei savo laiką valdysite geriau nei bet kas kitas pasaulyje, neišsiversite be sugebėjimo užbaigti tai, ką pradėjote. Tai drausmė – bene svarbiausias įgūdis darbui. Jis paverčia jus labai vertingu darbuotoju, pasiruošusiu susidoroti su iššūkiais ir ieškoti naujų perspektyvų.

Vienas iš pagrindinių disciplinos elementų yra susikaupimas. Daugelis tikrai nori dirbti, tačiau daugelis nežino, kaip sutelkti dėmesį į verslą. Šiuos žmones blaško viskas pasaulyje: telefonas, kolegos, svajonės ir bet kokie įvykiai, vykstantys aplink juos.

Norėdami geriau sutelkti dėmesį į tai, kas svarbu, turite atsikratyti trukdžių. Kai tik įmanoma, išjunkite telefoną, naršyklę, el.

Įsitikinkite, kad jums nieko nėra, išskyrus darbo užduotis.

Kita naudinga strategija, padedanti sutelkti dėmesį į teisingus dalykus, yra meditacija. Tai gali būti laikoma mankštos atitikmeniu, bet protiniams raumenims. Meditacijai per dieną pakanka skirti penkias minutes, svarbiausia tai daryti reguliariai. Tiesiog atsisėskite patogioje vietoje, užmerkite akis ir susikoncentruokite į iškvėpimą ir įkvėpimą. Kai tik pradėsite nuo jų atitraukti dėmesį, sugrąžinkite mintis atgal.

Kitas esminis disciplinos elementas – atsakingas požiūris į darbą. Svarbu atsiminti, kad jums už tai mokama ir kad norėdami uždirbti daugiau pinigų, turite pagerinti savo rezultatus. Darbdavys investuoja į jus, kad užsidirbtų pinigų. O jei tas pačias problemas kas nors kitas išspręs už mažiau pinigų ar dar daugiau už tą pačią sumą, tau bus sunku su juo konkuruoti. Taigi žiūrėkite rimtai.

5. Gebėjimas užmegzti teigiamus kontaktus

Palaikykite santykius su draugiškais kolegomis, kurie nedvelkia negatyvumu ir stengiasi nekonfliktuoti su kitais žmonėmis. Kitaip tariant, užmegzkite teigiamus kontaktus.

Kad ir ką darytum, tau niekada viskas nepatiks, kaip ir nepatiksi visiems. Tai yra gyvenimo tiesa. Esmė net ne tai, kaip žmonės galvoja vieni apie kitus, o kaip jie parodo savo požiūrį į kitus.

Labai mažai žmonių nori bendrauti su neigiamomis asmenybėmis. Jei komandoje yra toks žmogus, šalia jo galima suskaičiuoti net kelis sykofantus. Bet jei jis neturi ypatingų privilegijų, jo karjeros dienos yra suskaičiuotos.

Daugelis žmonių nori dirbti su pozityviu ir draugišku kolega.

Mes nekalbame apie pernelyg didelį linksmumą. Pozityviai nusiteikę žmonės moka būti dėkingi ir išklausyti kitus, siūlo vertingų idėjų, reaguoja į užklausas, įsitraukia į pokalbius, niekada nieko nekritikuoja viešai. Su jais malonu dirbti, jie dažniau skatinami.

Būkite pozityvus žmogus ir nekurkite konfliktų savo komandoje. Jei turite ką nors kritikuoti, darykite tai konstruktyviai ir privačiai. Stenkitės su visais užmegzti teigiamus santykius, o jei susidursite su negatyvumu, nekreipkite į tai dėmesio.

6. Gebėjimas būti lyderiu

Norint būti lyderiu, reikia prisiimti atsakomybę: sugalvoti idėjų arba veikti visos komandos vardu. Lyderis nebūtinai turi būti vadovas: dažnai neformalūs lyderiai vadovauja darbuotojams daug efektyviau.

Lyderystė turi didelę įtaką atlyginimui. Tiesą sakant, tai yra visų aukščiau išvardytų įgūdžių derinys. Geras lyderis geba užmegzti teigiamus kontaktus ir efektyviai valdyti laiką. Jis nebijo dalyvauti derybose ir išsakyti savo nuomonę. Jis yra drausmingas, visada atnaujinamas, žino, kaip pasiekti bendrą sutarimą.

Jei norite sužinoti daugiau apie lyderystę ir išsiugdyti jums reikalingas savybes, perskaitykite Simono Sineko knygą arba žiūrėkite jo TED pokalbius.