50 pergalių už sėkmingą interviu

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-01-18 01:53

Manęs paprašė parašyti penkis gyvenimo aprašymus, kaip sėkmingai išlaikyti interviu. Ech, jei viskas būtų taip paprasta ir reiktų vadovautis tik penkiais patarimais… Iš šio straipsnio sužinosite 50 patarimų, kurie priartins jus prie tokios geidžiamos pozicijos.

Žinoma, jūsų profesionalumas ir pasiekimai yra 80% sėkmės interviu metu, tačiau pas įdarbintojus ateis dar penki tokie žmonės kaip jūs, todėl toliau aprašyti 20% sėkmės ingredientų padės jums juos apeiti.

Čia kaip sporte: nugalėtoją nuo pralaimėtojo skiria tik sekundės dalis.

Pirmyn!

Tarkime, kad jau parengėte savo gyvenimo aprašymą, kitas žingsnis yra pokalbis.

1. Sėkmingas pokalbis telefonu

Pats pirmasis verbuotojo skambutis nėra tik skambutis, tai pirmasis ir tikriausias interviu. Jau čia turėtum spindėti:

• Šypsena jo balse.
• Nedelsdami susiraskite ramią vietą.
• Bendraudami pakartokite verbuotojo vardą 3–5 kartus, kad nepamirštumėte.
• Būkite pasiruošę pasikalbėti apie naujo darbo paieškos priežastis (toliau tobulėjimas, išnaudotos visos galimybės, žmona išeina motinystės atostogų – nuspręskite).
• Kiek pinigų norite gauti.
• Ar galėsite atvykti į pokalbį nurodytu laiku (jei per tris dienas nebūsite pasiruošę atvykti į pokalbį, verbuotojas turės ką nors pasiruošęs).

2. Gaukite pokalbį raštu

Mūšį reikia laimėti prieš mūšį. Jūs neturite teisės eiti į pokalbius nepasiruošę. Jūsų pasiruošimas yra parašytas, pabrėžiu, rašytiniai atsakymai į klausimus, kuriuos jums užduos įdarbinimo specialistas.

Tai skirta tau klausimų, į kuriuos reikia atsakyti raštu, sąrašas:

• Koks tavo didžiausias pasiekimas darbe? Ar galėtumėte grįžti į tą laiką ir man viską papasakoti?
• Kokius tris ar keturis didžiausius iššūkius reikėjo įveikti?
• Koks buvo rezultatas?
• Kada tai atsitiko ir kokioje įmonėje?
• Kiek laiko užtruko problemos sprendimas?
• Su kokia situacija susidūrėte pradėdami šį projektą?
• Kodėl būtent tai padarėte? Ar pats ėmėtės iniciatyvos? Kodėl?
• Koks buvo tavo pareigos pavadinimas? Kas su jumis dirbo sprendžiant problemą? Kokias pareigas ėjo jūsų vadovas?
• Kokių techninių įgūdžių reikėjo norint atlikti užduotį? Kokių įgūdžių įgijote atlikdamas užduotį?
• Apibūdinkite planavimo procesą, savo vaidmenį jame ir kaip buvo priimtas planas. Aprašykite, kas nutiko ir kaip tai išsprendėte.
• Koks buvo jūsų vaidmuo šiame projekte?
• Pateikite tris pavyzdžius, kada ėmėtės iniciatyvos. Kodėl?
• Koks yra didžiausias pokytis ar patobulinimas?
• Koks buvo sunkiausias sprendimas, kurį teko priimti? Kaip jį gavote? Ar tai buvo teisingas sprendimas? Ar pakeistumėte, jei galėtumėte?
• Apibūdinkite savo aplinką – išteklius, savo vadovą, profesionalumo lygį.
• Koks yra didžiausias konfliktas, su kuriuo susidūrėte? Su kuo jis buvo ir kaip jį išsprendei?
• Pateikite pavyzdžių, kai kam nors padėjote ar buvote mentorius.
• Pateikite pavyzdžių, kada iš tikrųjų padarėte įtaką kitiems arba privertėte kitus persigalvoti.
• Kaip pasikeitė ar išaugo jūsų asmenybė dėl problemos sprendimo?
• Kas tau patiko labiausiai ir mažiausiai?
• Ką dabar darytum kitaip, jei galėtum?
• Kokio pripažinimo sulaukėte už projektą?
• Ar tai buvo tinkama, jūsų nuomone? Kodėl taip ar ne?

Šiuos klausimus savo knygoje aprašė geriausias verbuotojų autorius Lou Adleris (jis ruošia knygos vertimą į rusų kalbą).

Atsakydami į šiuos klausimus būsite pasiruošę pokalbiui 80 proc.

3. Surinkite rekomendacijas iš savo teisėjų

Anksčiau ar vėliau verbuotojas paprašys jūsų rekomenduoti žmonių sąrašo. Būkite pasirengę pateikti šį sąrašą. Tačiau norėdami išvengti netikėtumų, atlikite mini interviu su savo teisėjais. Paprašykite jų dalyvauti virtualiame pokalbyje su įdarbintoju ir užduoti klausimus:

• Kokie kandidato santykiai buvo su referentu?
• Kokias pareigas tuo metu abu užėmė?
• Kokia dabartinė teisėjo pozicija?
• Kiek laiko jie dirba kartu?
• Trumpai papasakokite apie kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses.
• Kaip kandidato silpnybės paveikė darbą?
• Kokie pagrindiniai pasiekimai?
• Ar galite pateikti pavyzdį, kai kandidatas ima vadovauti?
• Kaip vertinate jį kaip vadovą 10 balų skalėje? Ar galite pateikti tokio vertinimo pavyzdį?
• Kaip efektyviai jis dirbo komandoje (ugdė komandą, jei pareigos buvo pirmaujančios)?
• Kaip vertinate jo profesines žinias ir savybes 10 balų sistemoje? Ar galite pateikti pavyzdį?
• Ar kandidatas laiku susidorojo su užduotimis? Ar galite pateikti pavyzdį?
• Paklauskite, kaip kandidatas jaučiasi dėl kritikos ir darbo su spaudimu. Paklauskite, kokia sudėtinga darbo aplinka įmonėje.
• Ar kandidatas sėkmingai priima sprendimus? Ar galite pateikti jo sprendimų pavyzdžių ir kaip jis juos priėmė?
• Ar grąžintumėte jį į darbą? Ar norėtumėte vėl dirbti su šiuo žmogumi? Ar dirbtumėte jam vadovaujant? Kodėl taip ar ne?
• Kaip vertinate jo charakterį ir asmenines vertybes? Kodėl?
• Kuo jis lyginamas su kitais tos pačios pareigos darbuotojais? Kodėl jis stipresnis ar silpnesnis?
• Kaip įvertintumėte šio kandidato bendrus rezultatus 10 balų skalėje? Ko prireiks norint padidinti produktyvumą 1 tašku?
• Ką galite patarti šiam žmogui?

4. Padarykite gerą pirmąjį įspūdį

Nepamirškite, kad pirmasis įspūdis susidaro per 5-10 sekundžių, o vėliau jį paveikti labai sunku. Visi darbdavių mokymai grindžiami tuo, kad neatsižvelgiama į pirmąjį kandidato įspūdį, o tai tikrai sunku. Kas svarbu:

• Sakyk labas.
• Šypsokis.
• Pasakykite, kad džiaugiatės susitikę su jumis asmeniškai.
• Netylėk, pasakyk, kad patiko biuras, sutikti žmonės, pažymėkite kokią nors interjero detalę.
• Visą laiką šypsokis.
• Paskambinkite įdarbintojui vardu.
• Šypsokis.
• Šypsokis.
• Šypsokis.
• Na, supranti.:)

5. Išgerkite kavos

Paprastai kava daro jus šiek tiek aktyvesnius, todėl jei pokalbio metu jums pasiūlys arbatos ar kavos, užsisakykite kavos. Be to, prieš pokalbį išgerkite puodelį kavos.

6. Įsivaizduokite tikslą

Visi sportininkai žino, kad tik savo tikslo vizualizacija padeda tapti čempionais. Arnoldas Schwarzeneggeris visose savo knygose ir vaizdo įrašuose kalba apie tai, kaip svarbu pristatyti, kaip pasiekėte savo tikslą.

7. Jei nervinatės, išgerkite raminamųjų

Jei esate tas vaikinas, kuris taip jaudinasi, kad negali atsipalaiduoti pokalbio metu ir atsitiktinai pasikalbėti, tiesiog išgerkite raminamąjį vaistą. Taip atsipalaiduosite, pašalinsite rūpesčius ir suteiksite galimybę ramiai pasikalbėti.

8. Paklauskite savęs, ar samdytumėte save?

Po pokalbio užduokite sau šį klausimą. Jei ne, suprask, kas buvo negerai. Mokymasis iš savo klaidų yra tai, kas sėkmingus žmones atskiria nuo nevykėlių.

9. Kruopščiai išstudijuokite įmonės svetainę

50% atvejų vienas iš pirmųjų klausimų bus „Ką žinai apie mūsų laisvą darbo vietą“? Pasiruošk.

10. Perskaitykite naujausią knygą apie savo profesiją, kurią galite rasti

Tai suteiks jums naujausių žinių. Pokalbio metu turėsite ką parodyti.

11. Pasirinkite laiką, kai jums nepaskambins

Aptardami interviu laiką, pasirinkite, kada niekas neskambins. Jums nereikia galvoti apie galimą viršininko ar svarbaus kliento skambutį.

12. Skirkite dvi valandas net vienos valandos interviu

Interviu dažnai vėluoja. Jei skubate, tai jūsų nepateiks geriausioje šviesoje.

13. Kramtykite gumą

Gaivus kvapas pokalbio metu yra raktas į sėkmę. Tačiau prieš pokalbį nepamirškite išmesti gumos.

14. Užsidėkite geriausią laikrodį

Laikrodis visada pakelia žmogaus statusą. Nepraleiskite progos parodyti save, jei pretenduojate į aukštas pareigas.

15. Pietauti

Fiziologiškai žmogus priklauso nuo laiku suvalgyto maisto. Tuščiu skrandžiu sunku mąstyti, o jei paskutinis valgis buvo seniai, tai stresas ir stresas gali sukelti galvos skausmą.

16. Atsakykite sau raštu į klausimus apie darbo užmokestį

Atsakykite į šiuos klausimus apie būsimą atlyginimą:

• Koks yra jūsų pageidaujamas atlyginimo lygis?
• Koks tavo minimalus atlyginimas?
• Įvardykite lygį, žemiau kurio nesate pasirengę svarstyti.
• O jei jums pasiūlytų šiek tiek mažiau, kokiomis sąlygomis sutiktumėte priimti pasiūlymą?

Būtina užduoti klausimus prieš kandidatui pradedant užtikrintai atsisakyti, jei gaunamas pasiūlymas su tokia suma.

17. Nuspręskite, kokia jūsų motyvacija

Vienas iš pagrindinių klausimų, kurį norės išsiaiškinti įdarbinimo specialistas: kokia jūsų motyvacija. Darbuotojas nori suprasti:

• Priimsite jo darbo pasiūlymą, jei jis jį suformuluos.
• Įmonėje dirbsite ne trumpiau kaip 2-3 metus.
• Išspręsite problemas, su kuriomis susidursite kovodami už savo poziciją.

18. Šypsokis

Vienintelis dalykas, kurį turėtumėte prisiminti iš šio straipsnio, yra jūsų nuoširdžios ir savalaikės šypsenos poreikis interviu metu.

19. Apsirenkite mėgstamus drabužius

Pokalbio metu viskas priklauso nuo to, kaip jaučiatės apie save. Būtent tai perduodama verbuotojui, ir jis sudaro savo įspūdį. Todėl reikia dėti visas pastangas, kad jaustumėtės itin patogiai.

Mėgstamiausi drabužiai yra vienas iš jūsų patogumo elementų. Žinoma, reikia laikytis aprangos kodo. Bet jei nedidelis nukrypimas nuo jo suteikia daugiau komforto, tada verta to eiti.

20. Paimkite rytinį dušą

Pokalbio metu laikykite galvą švarią. Tiek vyrams, tiek moterims. Be to, turėtumėte jaustis žvalūs. Ir, žinoma, švarūs drabužiai ir patalynė.

21. Atvykti per 30 min

Net jei esate 100% tikras, kad atvyksite laiku, visada ateikite anksčiau. Vaikščiokite po biurą, palaukite registratūroje. Priprasi prie vietos, nusiramink.

22. Prieš pokalbį perskaitykite knygą

Gera profesionali knyga atgaivins jūsų mintis ir suteiks tinkamų interviu idėjų.

23. Klausykite, ką verbuotojas nori žinoti

Atidžiai išklausykite tikslų klausimą, kurį užduoda įdarbinimo specialistas. Pabandykite iš klausimo suprasti, kiek ilgai ir detaliai reikia atsakymo ir ką jame akcentuoti.

24. Tinka kaip NLP. Įeikite į rezonansą

Prisitaikykite prie kalbos tempo, pašnekovo tembro, laikykitės panašios pozos (bet nekopijuokite). Naudokite verbuotojo vartojamus žodžius ir jo žargoną.

25. Sužinokite apie aprangos kodą

Jei abejojate, būtinai pasiteiraukite, koks aprangos kodas įmonėje. Tai padės jums nepasiklysti.

26. Eik į kirpyklą

Daugelis žmonių pervertina savo išvaizdą, ypač plaukus. Ypač vyrai. Labai rekomenduoju eiti į kirpyklą, jei buvote daugiau nei prieš 2-3 savaites.

27. Rokas

Rimtai siūbuoti. Sunkus sportas padidina testosterono, pasitikėjimo hormono, gamybą. Būtent jis interviu metu padės jums jaustis geriau.

28. Išvardinkite 50 savo pasiekimų

Ne visi prisimena savo pasiekimus ir yra pasirengę spontaniškai juos įvardyti pokalbio metu. Tačiau būtent tai apie jus nori žinoti įdarbintojai – ką jūs pasiekėte ankstesnėse darbovietėse.

29. Apibūdinkite savo ateities viziją

Čia turėtumėte gerai pagalvoti.

Norėdamas sužinoti, kaip įsivaizduojate ateitį, personalo atrankos specialistas lygina jūsų viziją ir įmonės galimybes, kad suprastų, ar esate kelyje, ar ne.

Supraskite patys, ko tiksliai norite iš savęs ateityje, ir turėsite ką pasakyti įdarbintojui.

30. Gaukite sertifikatą

Dabar daugumai profesijų reikalingas sertifikatas (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL ir kt.). Visi šie sertifikatai iš karto parodo įdarbintojui tam tikrą minimalų žinių rinkinį ir suteikia jums pranašumą prieš kitus kandidatus.

31. Išvalykite savo socialinius tinklus

Taip, kuo aukštesnės ir rimtesnės pareigos, tuo didesnė tikimybė, kad verbuotojas tavęs ieškos socialiniuose tinkluose. Patikrinkite, ką ten paskelbėte.

32. Eik į tualetą

Tai banalu, bet jei pokalbio metu turėsite noro, skubėsite ir pradėsite klysti.

33. Išmokite atsakyti į „Google“klausimus

Dabar madinga barti verbuotojus už „kvailus“klausimus. Tuo pačiu metu niekas nesusimąsto, kodėl verbuotojai jų klausia.

Pabandykime išsiaiškinti tokius klausimus. Radau keletą šviežių:

Ko jie klausia / Dėl kurios laisvos vietos buvo užduotas klausimas	Ką jie nori įvertinti
„Išvardink 10 neįprastų dalykų, kuriuos galėtum padaryti iš pieštukų dėžutės“. - Google asistentas	Kūrybiškas mąstymas Gebėjimas nepasiduoti, jei atsakymas nėra akivaizdus
„Kaip spręstumėte problemas, jei gimtumėte Marse? – „Amazon“darbdavys	Loginis mąstymas Gebėjimas rasti priežastinius ryšius Gebėjimas rasti rizikas ir jas pašalinti
„Koks kūrybiškiausias būdas sumušti laikrodį? - praktikantas Apple	Kūrybiškas mąstymas Gebėjimas nepasiduoti, jei atsakymas nėra akivaizdus
– Jei būtumėte kelio ženklas, koks? – „Pacific Sunwear“pardavimo agentas	Taip pat kūrybiškumas Gebėjimas įžvelgti nestandartinius dalykus standartiškai
„Ant stalo sukasi viršūnė. Turite keletą smeigtukų. Kaip galite pasakyti, į kurią pusę jis sukasi? - „Microsoft“plėtros inžinierius	Logikos Fizikos pagrindų išmanymas Kūrybiškumas
„Lėktuve yra be galo daug juodų ir baltų taškų. Įrodykite, kad atstumas tarp juodo ir balto taškų yra lygus vienetui. – „Goldman Sachs“technologijų analitikas	Čia problema nėra visiškai akivaizdi, nes matavimo vienetas nenurodytas. Tikimasi, kad pareiškėjas pradės užduoti aiškinamuosius klausimus. Analitinis mąstymas
„Yra maišelis, kuriame yra N virvelių. Iš jo ištrauki virvelės galą, po antrojo suriši. Kartokite veiksmą, kol maišelyje baigsis virvelės. Kiek kilpų gausite? - stažuotojas Facebook verslo padalinyje	Bazinės matematikos žinios
„Įsivaizduokite produktą ar paslaugą, kurios dar nėra, bet kuri galėtų pakeisti žmonių pasaulio suvokimą. Kaip jūs jį parduotumėte?" – JP Morgan laikinasis rinkodaros analitikas	Marketingo pagrindų supratimas (Marketingo mix, USP)
„Reikia sukurti telefoną kurtiesiems. Kaip tu tai padarysi?" – „Google“produktų vadovas	Gebėjimas spręsti nestandartines užduotis Loginis mąstymas Kūrybiškumas Gebėjimas peržengti
Kodėl mes neturėtume jūsų įdarbinti? – „Twitter“verbuotojas	Savikritikos ir motyvacijos testas
„Reikia suprojektuoti liftą. Kas tai bus?" - praktikantas Microsoft	Galimybė užduoti papildomus klausimus Verslo ir vartotojo orientacija
„Milžinas užpuolė kaimą ir pagavo 10 nykštukų. Jis išrikiavo juos aukštyje, pradedant nuo žemiausio. Milžinas atsitiktinai užsidėjo juodas ir baltas skrybėles ant kiekvieno nykštuko. Kiekvienas iš jų mato visus stovinčius priekyje, bet ne už nugaros. Milžinas paeiliui, pradedant aukščiausiu, klausia nykštukų apie jų kepurės spalvą. Jei jis atspėjo neteisingai, milžinas jį nužudo. Už jo stovintis nykštukas negali suprasti, miręs kaimynas, ar ne. Prieš dalindamas skrybėles, milžinas suteikia nykštukams pranašumą ir leidžia jiems aptarti savo veiksmus. Kokią strategiją turėtų pasirinkti nykštukai, kad mirtų kuo mažiau būtybių? Kiek nykštukų turi mirti, kad likusieji išgyventų? – BitTorrent kokybės kontrolės automatikos inžinierius	Logika, analitika, matematika Optimalaus sprendimo paieška
„Įvardinkite kuo daugiau „Microsoft“produktų. – „Microsoft“konsultanto padėjėja	Produktų linijos išmanymas Pareiškėjo susidomėjimas darbu Microsoft
"Ar šis dvejetainis medis yra savo paties veidrodis?" - programinės įrangos inžinierius „Twitter“.	Programavimo pagrindai
"Kaip supjaustytumėte pyragą į aštuonias vienodas dalis?" - stažuotojas AIG investicijų skyriuje	Logikos
– Kiek sveria lėktuvas? – „Goldman Sachs“operacijų analitikas	Gebėjimas atlikti skaičiavimus iš neaiškių duomenų
„Kaip apibūdintumėte dinamometrą aštuonerių metų vaikui? – „Tesla Motors“technikas	Gebėjimas supaprastinti sudėtingų mechanizmų aprašymą Gebėjimas mąstyti paprastai
– Ar tikite aukštesnėmis jėgomis? - „PepsiCo“pardavėjas	Filosofinis požiūris į gyvenimą
„Kaip apskaičiuoti dviejų judančių sferų susidūrimą? Raskite sprendimą naudodami matematines lygtis ir algoritmus. - programinės įrangos inžinierius, Electronic Arts	Matematikos ir algoritmų išmanymas
– Ką manote apie darbą ekstremaliomis oro sąlygomis ištisus metus? - „MTD Products“testuotojas	Streso tolerancija

»

Trumpai tariant, verbuotojai užduoda šiuos klausimus, kad neklaustų tiesiai: „Ar tu protingas?“, „Ar tu draugiškas matematikai?“. ir tt Be to, tokie klausimai interviu daro šiek tiek įdomesnį.

34. Pagalvokite apie savo pomėgius

Kvailiausias interviu klausimas yra pomėgio klausimas. Tačiau įdarbinimo specialistas tiesiog nori žinoti apie jus kaip apie asmenį, o ne apie darbuotoją. Todėl pirmasis klausimas, kuris ateina į galvą, yra jūsų hobis. Pasiruoškite atsakyti į jį iš anksto.

35. Parašyk laišką. Dėkokite ir parodykite, ką galite

Po pokalbio parašykite laišką. Ačiū už kvietimą, pagalvokite, ką galėtumėte parodyti apie save. Galbūt jūsų pristatymai, anksčiau sukurtos strategijos ar kažkas kita. Tai primins įdarbintojui apie jus, parodys jūsų susidomėjimą ir visada bus galimybė parodyti savo darbo pavyzdžius. Žinoma, atsiminkite NDA ir nesiųskite konfidencialios informacijos.

36. Kontroliuokite laiką patys

Darbuotojai dažnai būna užsiėmę ir gali pamiršti terminus. Gerai, jei nurodytą dieną, kai verbuotojas turėjo jums atsakyti, dienos pabaigoje jam paskambinsite ir sužinosite būseną.

37. Papasakokite apie kitus pasiūlymus

Jei turite kitų darbo pasiūlymų ir jie yra gana realūs, pasakykite apie juos įdarbintojui. Darbuotojas turi suprasti, kad jis turėtų paskubėti.

38. Derėtis

Jei nesate patenkintas siūlomu atlyginimu, paprašykite daugiau (jei, žinoma, turite priežasčių ir galimybių). Neatmeskite pasiūlymo iš karto, pasakykite, kad jis įdomus, bet reikia persvarstyti kompensaciją.

39. Kreipkitės į verbuotoją vardu

Prisiminkite verbuotojo vardą ir visada nurodykite jį vardu.

40. Išbandykite įmonės produktą

Būtinai išbandykite įmonės gaminamus produktus (jei įmanoma). Jei jau bandėte juos anksčiau, atidžiai išstudijuokite.

41. Išjunkite mobilųjį telefoną

Prieš susitikimą išjunkite telefoną. Jei pokalbio metu tikitės svarbaus skambučio, suplanuokite susitikimą kitam laikui. Priešingu atveju toks susitikimas nėra prasmės, nes jūsų atsakymas į skambutį pokalbio metu akimirksniu žlunga.

42. Būkite savimi, nesistenkite apsiauti kitų batų

Verbuotojai, jei dirba šioje profesijoje daugiau nei trejus metus, iš karto mato kandidatus, kurie bando apsimesti, kad jie nėra tokie, kokie yra.

43. Kalbėdami apie patirtį, susiekite su įmonės misija ir globaliais tikslais

Pagalvokite ne apie savo darbą, o į tai, kokia tai buvo naudinga įmonei. Susiekite savo sėkmę su įmonės sėkme.

44. Atsigaivinkite prieš pokalbį

Išsimiegokite, nudžiuginkite, eikite į jogą, skaniai pavalgykite, nusipirkite sau dovaną – padarykite tai, kas padės atsigauti ir pakels jūsų laimės lygį.

45. Elkis pozityviai

Nesiskundykite nei ankstesniu darbu, nei viršininku, rodykite optimizmą.

Niekas nenori samdyti nevykėlių.

Bet kokie trūkumai, kuriuos papasakosite apie savo ankstesnį darbą, bus glaudžiai susiję konkrečiai su jūsų asmeniu. Todėl net jei dirbote pragare, sutelkite dėmesį į teigiamus aspektus (buvo šilta, linksma kompanija).

46. Emociškai užkrėskite verbuotoją

Stenkitės vartoti emocines frazes. Perskaitykite šį straipsnį apie tai, kaip būti emociniu lyderiu.

47. Ieškokite bendrų dalykų su pašnekovu

Žmonės turi bendrų interesų. Atkreipkite dėmesį į detales. Galbūt turite tą patį „iPhone“arba mėgstate kartu žvejoti. Jei pokalbio metu rasite ką nors bendro, atkreipkite į tai dėmesį, užduokite papildomą klausimą. Taip jūsų kontaktas taps asmeniškesnis.

48. Rodyti išorinį atpažinimą

Jei turite išorinio pripažinimo patvirtinimą (patekote į savo profesijos geriausiųjų dvidešimtuką, kalbate konferencijose, rašote straipsnius) – pasakykite apie tai, bet be didelio akcento. Tai padidins jūsų profesionalumą verbuotojo akyse, tuo gali pasigirti ne kiekvienas kandidatas.

49. Padėkokite verbuotojui, išsakykite komplimentą

Verbuotojas – nelengva profesija, nes iš keliolikos kalbintų jis vieną samdo, o kiti devyni jo įnirtingai nekenčia, nes neįžvelgė juose talento. Jie vadinami vardais, sugauti bet kokias klaidas. Malonus jūsų žodis, komplimentas apie jo elgesį interviu, klausimai ir kiti dalykai bus didžiulis pliusas.

50. Įvertinkite jus pasamdžiusį įdarbintoją

Ir svarbiausia: neturėkite iliuzijų, kad verbuotojas nieko nereiškia. Kad tu toks šaunus, kad tavo viršininkas nusivedė tave į darbą. Verbuotojas nulėmė tavo likimą. Jis parodė jūsų gyvenimo aprašymą jūsų viršininkui ir pardavė jus teisingai. Jis tau padėjo. Prisiminkite tai dirbdami su juo ir būkite dėkingi.