Kaip negalią turinčiam žmogui susirasti darbą?

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Ar būtina gyvenimo aprašyme paminėti negalią, kur ieškoti laisvų darbo vietų ir į kokias išmokas galima skaičiuoti – aiškinamės su Avito Rabota.

Kur ieškoti laisvų darbo vietų

Miesto užimtumo centrai

Įstatymas įpareigoja darbdavius nustatyti neįgaliųjų įdarbinimo kvotas. Taigi, jei įmonėje dirba nuo 35 iki 100 žmonių, kvota lygi 3% vidutinio darbuotojų skaičiaus. O organizacijose, kuriose dirba daugiau nei 100 žmonių, gali būti nuo 2 iki 4 proc. Šiuos duomenis darbdavys privalo teikti įdarbinimo tarnybai kas mėnesį.

Kiekvienas darbingas asmuo, neturintis darbo, gali kreiptis dėl tinkamos laisvos darbo vietos. Norėdami tai padaryti, įdarbinimo tarnybai turite pateikti pasą, darbo, išsilavinimo dokumentus, pažymą apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje. Taip pat reikės individualios reabilitacijos programos su rekomendacijomis dėl darbo sąlygų.

Darbo svetainės ir kanalai

Pagrindinis jų privalumas – pasiūlymų skaičius. Darbo svetainės, socialinės žiniasklaidos grupės ir „Telegram“kanalai renka laisvas darbo vietas iš visos šalies, todėl kandidatas neturi apsiriboti pasirinkimais, kurie yra tik jo mieste.

Jei specialybė nereikalauja nuolatinių apsilankymų biure ar gamyboje, galite dirbti iš namų ir gauti didmiesčio atlyginimą neiškeldami iš savo miesto. Svarbiausia, kad kandidato dalykinės savybės atitiktų darbdavio keliamus reikalavimus. Tai galioja ir sveikatos būklei – kai kurios darbo rūšys gali būti nepajėgios konkrečiam žmogui. Tokiu atveju atsisakymas įsidarbinti bus laikomas pagrįstu.

„Avito Jobs“padės ieškoti tinkamų pasiūlymų – čia jis renkamas beveik negalią turintiems kandidatams.

Specialus pažymys laisvoje darbo vietoje reiškia, kad darbdavys yra pasirengęs visus kandidatus svarstyti vienodomis sąlygomis ir neatsisakys žmonių su negalia dėl toli numanomų priežasčių.

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos portalas

Čia surinkti pasiūlymai iš darbdavių, paskyrusių kvotas žmonių su negalia įdarbinimui, taip pat yra atskiros laisvų darbo vietų kategorijos kandidatams su regos ir klausos negalia. Kai kurie darbdaviai leidžia dirbti iš namų arba padėti persikelti ir aprūpinti būstu. Portale galite rasti ne tik laisvų darbo vietų nuolatiniam darbui, bet ir pasiūlymų iš įmonių, kurios kviečia praktikai ar praktikai.

Kaip parašyti CV ir pasiruošti pokalbiui

Svarbiausia – profesinės savybės

Darbdavys turi suprasti, ką įmonei gali duoti naujas darbuotojas. Todėl pagrindinės gyvenimo aprašymo kūrimo taisyklės yra standartinės. Pirmiausia reikėtų pasikalbėti apie savo išsilavinimą ir patirtį, apibūdinti pagrindinius pasiekimus ir įgūdžius, pasidalyti savo lūkesčiais iš darbo – pavyzdžiui, paminėti užduotis, su kuriomis būtų įdomu dirbti, ir nurodyti atlyginimo šakę.

Be to, pareiškėjas turėtų paaiškinti, kokios darbo sąlygos jam tinka. Galbūt jam labiau patinka dirbti iš namų arba jam reikia specialaus grafiko, kuris skiriasi nuo to, kas nustatyta daugumai darbuotojų. Darbo kodeksas tai leidžia – darbo laikas šiuo atveju nustatomas darbo sutartimi.

Ar paminėti negalią gyvenimo aprašyme – kiekvieno asmeninis reikalas

Viskas priklauso nuo konkrečios situacijos. Viena vertus, tai filtras, kuris išfiltruos darbdavius, turinčius išankstinį nusistatymą dėl darbo ieškančiojo verslo savybių. Kita vertus, tokia informacija padės darbdaviui iš karto suprasti, ar jis pajėgus užtikrinti tinkamas darbo sąlygas.

Pavyzdžiui, jei dirbate per atstumą, nieko antgamtiško nereikia: darbuotojas su negalia yra toks pat komandos narys, kaip ir visi kiti. Dirbant darbdavio teritorijoje kandidatui geriau ne tik pasakoti apie negalią, bet ir paaiškinti, kokius apribojimus tai nustato – galbūt reikia įrengtos darbo vietos, prieinamos aplinkos. Kartu atsisakymas sudaryti tinkamas darbo sąlygas neįgaliam asmeniui gali būti laikomas diskriminacija.

Atsakymus į klausimus apie darbo sąlygas geriau pasiruošti iš anksto

Negalia vis dar yra sunki diskusijų tema. Daugelis žmonių tiesiog nežino, kaip bendrauti su sveikatos problemų turinčiais žmonėmis, kokius klausimus jiems gali užduoti, o apie ką geriau neklausti. Galbūt darbdavys turi kaip tik tokią situaciją – jis niekada nesamdė neįgalaus darbuotojo ir menkai įsivaizduoja, kaip jam pritaikyti darbo sąlygas.

Čia galite pasinaudoti iniciatyva ir papasakoti apie esamus apribojimus bei papildomą įrangą, kurios gali prireikti darbo vietoje. Jei darbo ieškančiam asmeniui reikia papildomų atostogų arba jis nenori dirbti viršvalandžių, verta derėtis sausumoje.

Į ką turi teisę neįgalūs darbuotojai

Trumpesnė darbo savaitė

I ir II grupių neįgaliesiems darbo laiko trukmė per savaitę neturi viršyti 35 valandų. Tuo pačiu metu neįmanoma mokėti tik už dirbtas valandas – išlaikomas visas atlyginimas. Taip pat įstatymas draudžia nustatyti tokias darbo sąlygas, kurios blogina neįgaliojo padėtį, palyginti su kitais darbuotojais. Tai taip pat taikoma darbo užmokesčiui, darbo valandoms ir atostogų trukmei.

Įrengta darbo vieta

Darbdavys privalo sudaryti darbo sąlygas pagal individualią reabilitacijos programą ir, atsižvelgdamas į jų galimybes, suteikti neįgaliesiems specialius darbus.

Pavyzdžiui, klausos negalią turinčiam asmeniui gali prireikti vaizdinių indikatorių, kurie paverčia garso signalus į teksto slinkimo eilutę. Regėjimo negalią turintį kandidatą reikia aprūpinti specialia įranga – pavyzdžiui, ekranu ir Brailio rašto klaviatūra, o neįgaliojo vežimėlio darbuotojui darbui prie kompiuterio reikia specialių baldų – bent jau reguliuojamo aukščio staliuko.

Kad padėtų kandidatams, „Avito Works“turi patogų. Pasiūlymus galite rinktis pagal industriją, darbo grafiką, norimą atlyginimą ir reikiamą patirtį, o tuo pačiu paieškos rezultatuose palikti tik tuos variantus, kurie tinka žmonėms su negalia.

Jei nenorite daug laiko praleisti važiuodami į darbą, naudokite žemėlapį. Raskite jame savo namus – pamatysite visas laisvas vietas, kurios yra šalia.

Papildomos atostogų dienos

Darbuotojų su negalia kasmetinių atostogų trukmė yra ne trumpesnė kaip 30 dienų. Taip pat darbuotojas gali pasiimti papildomų atostogų – jų trukmė nustatoma susitarus su darbdaviu ir yra iki 60 dienų. Atlyginimas už šį laikotarpį nėra taupomas.

Apdorojimas tik pagal susitarimą

Darbuotojai su negalia gali dirbti viršvalandžius, naktimis ar savaitgaliais, tačiau tik tuo atveju, jei tenkinamos dvi sąlygos. Pirma, darbuotojas neturėtų turėti tam kontraindikacijų - čia vėl pravers individuali reabilitacijos programa. Antra, jis turi duoti raštišką sutikimą ir pasirašytinai susipažinti su savo teise atsisakyti tokių pasiūlymų.