Kūrybinė klasė – tai knyga apie žmones, kuriančius ateitį

2024 Autorius: Malcolm Clapton | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 04:04

Dar ne taip seniai kūrybinė klasė atrodė kažkas naujo ir neįprasto, tačiau šiandien šiuo terminu nieko nenustebinsi. Kūrybinės klasės žmonės darė ir daro įtaką darbo stiliui, ekonomikai ir visuomenei apskritai. „Lifehacker“publikuoja ištrauką iš Richardo Floridos knygos apie laisvą šiuolaikinių biuro darbuotojų stilių ir lanksčias darbo valandas.

6 skyrius. Be kaklaraiščio

Vieną 2000 m. pavasario dieną pavėlavau į susitikimą ir paskambinau perspėti apie tai. Tai buvo susitikimas su teisininke ir vertybinių popierių buhaltere, todėl į mano skambutį atsiliepusią moterį paklausiau, ar galėčiau skirti dar kelias minutes džinsus, juodus marškinėlius ir batus pakeisti į iškilmingesnius drabužius. „Čia to nereikia“, - sakė ji.

Mano širdis sustojo, kai pastačiau automobilį ir priartėjau prie įspūdingo akmeninio pastato, kuris buvo puikus XIX amžiaus įmonės elegancijos pavyzdys Pitsburgo centro centre. Nedrąsiai atidariau duris, būdama visiškai tikra, kad neapsirengusi šiai progai. Savo nuostabai pamačiau žmones, apsirengusius net neformaliai nei aš – chaki spalvos kelnėmis, polo marškinėliais, sportbačiais ir net basutėmis. Kai kurie nešė sportinius krepšius.

Gal patekau ne ten, kur – pavyzdžiui, į aukštųjų technologijų įmonės biurą ar į naujos drabužių parduotuvės salę? Ne, mane patikino administratorė. Buvau tinkamoje vietoje – seniausios ir prestižiškiausios mūsų miesto įmonių advokatų kontoros biure.

Aplinka, kurioje dirbame, keičiasi ne tik aprangos kodo prasme. Darbo aplinka daugeliu atžvilgių tampa atviresnė ir palankesnė darbuotojams: tai atviro plano biuro patalpos ir kitos dizaino naujovės, lankstus grafikas, naujos darbo taisyklės ir nauji valdymo metodai. Žinoma, bet kokią tendenciją riboja laiko tarpas, tačiau naujo tipo darbo aplinkos atsiradimas yra ne duoklė praeinančiai madai, o evoliucinis prisitaikymas prie kūrybinio darbo pobūdžio pokyčių ir šio tvarumo. aplinką lemia didesnis jos efektyvumas.

Pirmajame šios knygos leidime šį pakeitimą pavadinau „darbo aplinka be kaklaraiščių“. Jau tada sakiau, kad neatsitiktinai visi šie pokyčiai sutapo su interneto plėtra ir interneto kompanijų augimu.

Neformali darbo aplinka – tai lankstaus, atviro, interaktyvaus mokslo laboratorijos ar meno studijos modelio ir mechaninio pramonės įmonės ar tradicinio įmonės biuro modelio derinys.

Neformali darbo aplinka atsirado ne per vieną naktį: daugelis jos elementų vystėsi per dešimtmečius ir toliau vystosi. Kai kurios naujos darbo aplinkos ypatybės, kurios vos prieš dešimt metų atrodė stulbinančios ir net revoliucingos, šiandien tapo tokios paplitusios, kad apie jas nėra ką daugiau pasakyti, tik pabrėžti, kad jos tapo neatsiejama besiformuojančios kūrybinės ekonomikos dalimi.

Naujas aprangos kodas

Kai dirbau su pirmuoju knygos leidimu, kelios ateities darbo aplinkos formavimo tendencijos sulaukė tiek dėmesio, kiek stiliaus reikalavimų sušvelninimas.

Maždaug ketvirtadalis informacinių technologijų specialistų, dalyvavusių 2000–2001 m. „InformationWeek“darbo užmokesčio tyrime, teigė, kad galimybė dėvėti laisvalaikio drabužius buvo viena iš svarbiausių jų darbo sąlygų.

Pirmajame leidime kalbėjau apie tai, kaip nuėjau į Barney prabangių drabužių parduotuvę Sietle, pilną jaunų žmonių, besiblaškančių tarp pakabų, gurkšnojančių mineralinį vandenį ir atšaldytą baltąjį vyną. Juodojo kostiumo vadovė, maždaug trisdešimtmetė moteris, dirbanti parduotuvėje nuo pat jos atidarymo, sakė, kad per pastaruosius kelerius metus pastebi reikšmingų Sietlo kūrybinės klasės, ypač dirbusių jos atstovų, apsipirkimo įpročių pokyčių. „Microsoft“, žinomas kaip nerdų rojus..).

Nuo parduotuvės atidarymo kasmet mažėjo tradicinių kostiumų pardavimas, kaip ir drabužių, kuriuos dažniausiai dėvi geekai. Red.) – tai chaki spalvos kelnės, vėžliai ir mėlyni švarkai. Tačiau parduotuvė gerai uždirbo pardavinėjusi madingus Niujorko stiliaus drabužius: juodas kelnes, Helmut Lang marškinėlius, „Prada“viršutinius drabužius ir batus, odines striukes ir madingus krepšius.

Atkreipdamas dėmesį į tai, kad kai kurie „Microsoft“vadovai teikia pirmenybę „Prada“ir kitų šiuolaikinių dizainerių prekių ženklų gaminiams, straipsnio autorius „Wall Street Journal“rugsėjo mėnesio numeryje pavadino naująjį stilių „geek-chic“. Po dešimtmečio techniką pakeitė dar meniškesnė hipsteriška išvaizda: sportbačiai, švarkai su gobtuvu, siauri džinsai ir marškinėliai V formos iškirpte.

Per kelis dešimtmečius, kol biuro aprangos kodas pasikeitė už biuro ribų, aprangos stilius pamažu tapo kasdieniškesnis. Pirmaisiais XX amžiaus dešimtmečiais vyrai net ir beisbolo žaidimuose dėvėjo kostiumus ir kaklaraiščius, o moterys – ilgomis suknelėmis ir puošniomis skrybėlėmis iškylaujant. Iki septintojo dešimtmečio vidurio, maždaug tuo metu, kai pirštinės nebebuvo privalomas oficialios moteriškos aprangos atributas, o vyrai atsisakė kepurių, kostiumas pirmiausia tapo dalykinės aprangos elementu ir vis rečiau buvo paplitęs už biuro ribų.

Laisvalaikio drabužiai į biurus pateko devintajame dešimtmetyje – iš dalies dėl to, kad jie yra patogesni, bet ir dėl išaugusio kūrybinio darbo svarbos. Laisvesnis aprangos stilius buvo susijęs ne tik su darbuotojų išvaizda. Tai taip pat buvo tolerancijos skirtumams ir įvairovei darbo aplinkoje ženklas, atitinkantis darbuotojų laisvo darbo grafiko troškimą ir norą išreikšti savo individualumą.

Statusas nebesiejamas su aukštomis pareigomis ar gero darbuotojo reputacija, tai lemia priklausymas kūrybiniam elitui, o kūrybinių profesijų žmonės uniformų nedėvi.

Kūrybingi žmonės rengiasi norėdami išreikšti savo charakterį, kaip tai daro menininkai ir mokslininkai; jie rengiasi paprastai ir praktiškai, kad galėtų susikoncentruoti ties rimtomis kūrybinėmis užduotimis, kurias šiuo metu atlieka. Kitaip tariant, jie dėvi tai, ką nori.

Iš karto po naujo aprangos kodo pasirodymo jis sulaukė kritikos iš tradicinio aprangos stiliaus šalininkų. Dešimtojo dešimtmečio pabaigoje „Wall Street Journal“rodė moteris, kurios įeina į biurą vilkėdamos „per daug drąsius“drabužius. „USA Today“kritikavo kasdienį apsirengimą kaip kelią į palaidumą ir pasmerkė tai kaip „Amerikos įpareigojimo“procesą.

Tokių priešingų požiūrių į tai, kas vyksta, susidūriau su savo patirtimi. Devintajame dešimtmetyje, pačioje karjeros pradžioje, į susitikimus ir kalbas eidavau su dalykiniu kostiumu ir kaklaraiščiu. Tačiau kai amžių sandūroje pradėjau skaityti paskaitas apie šią knygą, vieni organizatoriai prašė laikytis ne tokio formalaus stiliaus, kad sakytum būtų daugiau svarbos, o kiti (kartais tose pačiose organizacijose) laikėsi kitokio. padėtis.

2001 metų žiemą iš vieno renginio organizatorių gavau daugybę laiškų su pasiūlymais ne tik dėl kalbos turinio, bet ir dėl aprangos stiliaus. Jų autoriai manė, kad turėčiau būti apsirengęs dalykiniu kostiumu ir kaklaraiščiu ir neliesti tokių prieštaringų temų kaip homoseksualumas. Vienas pagrindinių renginio organizatorių susirūpinusiems kolegoms atsakė: „Kalbėjausi su daktaru Florida ir jis patikino, kad nerimauti nėra pagrindo. Jis koncertuos afroamerikiečių anglų kalba, vilkėdamas rožinį tutu ir didelį sombrero. Galiausiai jis sutraiškys lemputę, suvyniotą į baltą servetėlę. Vienintelis jo reikalavimas yra viską išdėstyti salėje pagal feng shui taisykles, kad būtų sukurta teigiama atmosfera.

Kūrybinei ekonomikai būdingas ne vienodas aprangos kodas, o daugybė skirtingų aprangos stilių. Tai supratau vieną dieną 2000 m., kai žiūrėjau į žmones didelės Vašingtono advokatų kontoros konferencijų salėje. Vienas vyras vilkėjo dalykinį kostiumą; kitas vilkėjo chaki spalvos švarką ir dėvėjo kelnes. Trumpu sijonėliu ir drąsia palaidine vilkinti mergina liežuvyje blykstelėjo žiedu. Tuo metu pokalbis vyko apie aprangos kodą, o kai kas nors atkreipė dėmesį į aprangos stilių įvairovę tarp susirinkusiųjų, visi supratome, kad to net nepastebėjome, įvykę pokyčiai tapo tokie pažįstami.

Lankstus darbo laikas ir - ilgesnis darbo laikas

Biuro darbuotojai ne tik rengiasi kitaip nei vos prieš dešimtmetį, bet ir turi kitokį požiūrį į darbo grafikus. Užuot laikęsi griežtos organizacinės eros rutinos (penkios dienos per savaitę, nuo devynių iki penkių), daugiau darbuotojų visose pramonės šakose gali pasirinkti ir valandas, ir dienas.

Pirmajame knygos leidime cituojau JAV darbo statistikos biuro 1997 m. duomenis, pagal kuriuos daugiau nei 25 mln. (27,6 proc. visų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų) vienu ar kitu laipsniu pakeitė savo darbo grafikus. oficialiai arba neoficialiais susitarimais su darbdaviais.

Šeimos ir darbo instituto duomenimis, daugiau nei du trečdaliai (68 proc.) dirbančiųjų galėtų periodiškai keisti darbo dienos pradžią ir pabaigą; daugiau nei pusė (55 proc.) kartais pasiimdavo darbą namo. 2004 m. gegužės mėn. šis skaičius išaugo iki 36,4 mln. darbuotojų arba apie 30 procentų visų dirbančių gyventojų.

Lankstus darbo laikas kur kas dažniau naudojosi kūrybinės klasės atstovai. 2004 m., Darbo statistikos biuro duomenimis, daugiau nei 50 procentų programuotojų ir matematikų, 49,7 procento biomokslų, gamtos mokslų ir sociologų, 46,7 procento vadovų, 44,5 procento architektų ir inžinierių ir 41,9 procento dirbančiųjų. meno, dizaino, žiniasklaidos ir pramogų industrijose, o gamybos darbuotojų – 13,8 proc.

Lanksčios darbo valandos atsirado iš dalies atsižvelgiant į šiuolaikinio gyvenimo realijas. Pavyzdžiui, šeimose, kuriose dirba du tėvai, kas nors turi turėti galimybę anksti išeiti iš darbo, kad galėtų pasiimti vaikus iš mokyklos. Be to, kūrybinis darbas dažniausiai siejamas su projektais, o jų įgyvendinimas vyksta cikliškai: intensyvaus darbo periodus keičia ramesni periodai.

Kūrybinis darbas reikalauja didžiulio susikaupimo ir neapsieina be poilsio pertraukų net ir dieną.

Daugelis teigia, kad jiems patinka valandų valandas sunkiai dirbti, o paskui ilgai bėgioti ar važinėti dviračiu, kad pasikrautų energijos likusią darbo dieną, kuri gali trukti iki vakaro ir iš esmės virsti kita darbo diena.

Be to, kūrybinis mąstymas yra beveik nevaldomas. Kartais žmogus ilgai svarsto idėją arba nesėkmingai ieško problemos sprendimo, o tada netikėčiausiu momentu viskas stoja į savo vietas.

Lankstus darbo laikas jokiu būdu nereiškia, kad darbo diena trumpėja. Šiuolaikinio kapitalizmo raida per ilgą jo istoriją visada buvo lydima ilgėjančios darbo dienos. Iš pradžių tai palengvino elektros atsiradimas, o šiais laikais – asmeniniai kompiuteriai, mobilieji telefonai ir internetas.

Darbo statistikos biuro duomenimis, ilgiausia darbo savaitė (virš 49 val.) tenka profesionalams ir techniniam bei vadovaujančiam personalui, o ilgiausia darbo diena – kūrybinei klasei.

„Kūrybinė klasė. Žmonės, kurie kuria ateitį “, Richard Florida